O documento discute a motivação através de um blog, esclarecendo conceitos e modelos de motivação de autores como Maslow e McClelland. As teorias de Maslow definem necessidades hierárquicas como fisiológicas, segurança, social, estima e realização. Já McClelland foca em necessidades de realização, afiliação e poder.

1. Trabalhando o tema Motivação
através de um blog onde a
principal proposta é :

2.  Esclarecer os principais conceitos e modelos
de motivação.
 Trabalhando na forma teórica os principais
autores.
 Ilustrando o assunto com vídeos e textos que
estão ligados ao assunto.

3.  MOTIVAÇÃO: Refere-se a um estado interno que
pode resultar de uma necessidade .É descrito
como ativador ou despertador, de
comportamento geralmente dirigido para a
satisfação da necessidade instigadora.(Linda
L.Davidoff-p.325)
 Ato ou efeito de motivar, Conjunto de fatores
psicológicos (consciente ou inconsciente) de
ordem fisiológica ,intelectual ou afetiva, os quais
agem entre si e determinam a conduta de um
individuo.(Aurélio,p.1164)

4.  Na área da psicologia Abraham Maslow e Mc
Clelland criaram suas teorias para motivação.

5.  Para Maslow o homem se motiva quando
suas necessidades são supridas, como a
auto- realização, e a auto-
estima,necessidades sociais, segurança e
necessidades fisiológicas.

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Pirâmide de Maslow

7. Necessidades Fisiológicas: São relacionadas às necessidades do
organismo, e são a principal prioridade do ser humano. Entre elas estão
respirar e se alimentar. Sem estas necessidades supridas, as pessoas
sentirão dor e desconforto e ficarão doentes.
Necessidades de Segurança: Envolve a estabilidade básica que o ser
humano deseja ter. Por exemplo, segurança física (contra a
violência), segurança de recursos financeiros, segurança da família e de
saúde.
Necessidades Sociais: Com as duas primeiras categorias supridas, passa-
se a ter necessidades relacionadas à atividade social, como
amizades, aceitação social, suporte familiar e amor.
Necessidades de Status e Estima: Todos gostam de ser respeitados e bem
vistos. Este é o passo seguinte na hierarquia de necessidades: ser
reconhecido como uma pessoa competente e respeitada. Em alguns casos
leva a exageros como arrogância e complexo de superioridade.
Necessidade de Auto Realização: É uma necessidade instintiva do ser
humano. Todos gostam de sentir que estão fazendo o melhor com suas
habilidades e superando desafios. As pessoas neste nível de necessidades
gostam de resolver problemas, possuem um senso de moralidade e
gostam de ajudar aos outros. Suprir esta necessidade equivale a atingir o

8.  A Teoria de McLelland afirma que cada pessoa
tem um nível de necessidade diferente da outra.
Mas, essas necessidades nunca são nulas, ou
seja, sempre haverá um traço dessa necessidade,
por menor que seja, principalmente a
"Realização", que é a primeira necessidade
aprendida durante os primeiros anos de vida.
 A base da Teoria afirma que quando um
indivíduo consegue algo através de algum
motivo, o mesmo meio será utilizado para para
resolver outros problemas. Isto caracteriza o
estilo da pessoa.

9. Necessidade Meio para obter a Satisfação
Realização Competir como forma de auto-avaliação
Afiliação Relacionar-se cordial e afetuosamente
Poder Exercer influência

10. Necessidade de Realização
Pessoas que apresentam uma elevada necessidade de realização (Need
for Achievement - nAch - Necessidade de Realização) buscam a
excelência. Dessa forma, tendem a evitar situações tanto com altos como
com baixos riscos. As pessoas com esta necessidade evitam situações
de baixo risco porque o sucesso que é atingido facilmente, não é uma
realização verdadeira. Em projetos de alto risco, os indivíduos vêem o
resultado como uma oportunidade e não como algo vindo dos nossos
próprios esforços. Indivíduos de nAch alta preferem o trabalho que tem
uma probabilidade moderada de sucesso.
Necessidade de Afiliação
Aqueles que apresentam uma alta necessidade de afiliação (Need for
Affiliation - nAff - Necessidade de Afiliação) necessitam ter relações
harmoniosas com outras pessoas e precisam se sentir aceitos pelos
demais componentes de um grupo, comunidade ou sociedade. Essas
pessoas têm uma tendência a aceitar as normas do seu grupo de
trabalho. Pessoas com alta nAff dão preferência ao trabalho que

11. Necessidade de Poder
A Necessidade de uma pessoa para o poder (Need for Power -
nPow - Necessidade de Poder) pode ser dividida em dois
diferentes tipos: os pessoais e os institucionais. Pessoas com
necessidade de poder pessoal, geralmente, necessitam um alto
poder pessoal e sentem a necessidade de comandar os demais.
Essa necessidade, normalmente é vista como indesejada pelas
demais pessoas do grupo. Já os indivíduos que necessitam do
poder institucional gostam de organizar as tarefas, deveres e
esforços dos demais indivíduos, visando alcançar os objetivos
daquele grupo.

13. PELA ATENÇÃO!!!!