O documento discute a importância da criatividade no ambiente corporativo. Primeiramente, define criatividade como a habilidade de identificar problemas e gerar novas soluções úteis. Em seguida, descreve o processo criativo e as habilidades necessárias, como fluência, flexibilidade e originalidade. Por fim, destaca estímulos como autonomia e apoio à inovação, e barreiras como medo e resistência a mudanças.

1. UNIDADE CAMPINA GRANDE Criatividade - o indivíduo criativo na empresa Prof. Ronaldo Bernardino

2. Falaremos sobre... Valorização Conceito Processo Indíviduo criativo e suas habilidades Desenvolvimento Criatividade na empresa Estímulos e barreiras

3. Criatividade é algo cada vez mais valorizado pelo mercado de trabalho . Por quê? As pessoas são vantagens competitivas da empresa. É justamente o que diferencia uma empresa de outras, em um mesmo segmento de mercado. Pessoas comprometidas, criativas, motivadas e inovadoras representam um diferencial para uma empresa.

4. Mas, o que é criatividade?... Processo de se tornar sensível a problemas, deficiências e lacunas no conhecimento; identificar a dificuldade, buscar soluções formulando hipóteses; testar e retestar estas hipóteses; e, finalmente, comunicar os resultados.

5. Criatividade envolve a produção de algo novo, que é aceito como útil e/ou satisfatório por um número significativo de pessoas em algum ponto no tempo. STEIN em ALENCAR & FLEITH (2003)

6. Pontos principais vistos até agora: Novidade Utilidade Sugestões, idéias e hipóteses Reconhecimento das pessoas Conhecimento Comunicar Tempo Curiosidade, desejo, problema, necessidade Testar, validar

7. Processo Criativo Percepção Preparação Incubação Iluminação Verificação KNELLER em WESCHLER (1993)

8. Processo Criativo Percepção de um problema/ necessidade/ curiosidade Preparação: investigação do problema KNELLER em WESCHLER (1993)

9. Processo Criativo Incubação: desenvolvimento inconsciente Iluminação: momento da criação Verificação: crítica sobre a idéia KNELLER em WESCHLER (1993)

10. Habilidades Criativas Fluência: Flexibilidade: Originalidade: Elaboração: Sensibilidade para problemas: ALENCAR (1996) Quantidade de idéias Identificar soluções sob diferentes perspectivas Respostas incomuns Detalhamento, enriquecimento Capacidade para encontrar uma necessidade

11. Indivíduo criativo É difícil ser criativo em tudo: somos mais criativos em algumas coisas e menos em outras. Existem atributos encontrados em pessoas que se destacam por suas idéias criativas. Uma personalidade mais ou menos criativa é definida por vários fatores como a educação recebida na infância e um maior ou menor incentivo aos talentos natos.

12. Atributos da Personalidade Criativa Iniciativa e envolvimento na atividade realizada Otimismo x coragem para enfrentar os riscos Abertura à novas experiências e à ambigüidade. Persistência: capacidade de resistir às frustrações

13. Criatividade na empresa Cenário atual das organizações: mudanças em ritmo acelerado, maior complexidade de tarefas, incertezas, globalização e intensa competição. Criatividade: elemento importante a ser cultivado no ambiente de trabalho

14. Criatividade e Inovação A inovação depende de uma conjunção de fatores para tornar-se realidade. INOVAÇÃO Recursos Materiais Conhecimento Idéias Criativas Motivação ALENCAR (1996) Vantagem Competitiva

15. Criatividade na empresa Para sobreviver e expandir-se as empresas necessitam: diversificar produtos; antecipar demandas do mercado; melhorar a qualidade de produtos; recrutar e reter talentos.

16. Estímulo à criatividade na empresa autonomia premiação x desempenho abertura e apoio para novas idéias equipes multidisciplinares envolvimento pessoal

17. Barreiras à criatividade na empresa centralização de decisões; muitas regras e formalismos; resistência a mudanças; falta de recursos: humanos, financeiros, informações, tempo; barreiras individuais: medo de correr riscos, insegurança, resistência à ambigüidade, inflexibilidade.

18. Contato www.cecapi.com.br www.cecapicampina.blogspot.com [email_address]