O documento lista e descreve 15 competências essenciais no mercado de trabalho atual, incluindo iniciativa, eficiência, comprometimento, criatividade, estabelecimento de metas, administração do tempo, persuasão e networking. O autor argumenta que além dessas competências técnicas, é importante que os profissionais coloquem paixão no seu trabalho.

1. As 15 Competências no atual
mercado de trabalho
Prof. Ronaldo Bernardino
CECAPI - Centro de Capacitação Profissional

2. Iniciativa e Acabativa
Representa a capacidade de identificar e
buscar oportunidades de negócios. Está
associada ao comportamento proativo e,
por conseguinte, em oposição imediata à
hesitação (será mesmo que devo fazer?) e à
procrastinação (será que posso fazer
amanhã?).

3. Eficiência e Eficácia
A eficiência pode ser definida como “fazer
certo as coisas”. Está associada ao respeito
às normas e padrões estabelecidos, à
satisfação e à superação de expectativas
A eficácia por sua vez, significa “fazer a
coisa certa”. É uma medida vinculada ao
resultado.

4. Comprometimento
Essa é uma atitude que poderíamos
definir como sendo de cunho moral.
Afinal, literalmente remete ao
cumprimento de um tratado, de um
pacto firmado. Significar honrar a
palavra empenhada. Para tanto, pode
demandar sacrifícios pessoais ou
esforços extraordinários para concluir
determinada tarefa, colocando o
aspecto financeiro, por exemplo, em
segundo plano, tendo o atendimento e
a satisfação como objetivos
primordiais.

5. Ousadia e Correr riscos calculados
Intimamente ligada à iniciativa, essa
competência está associada à coragem
com responsabilidade. Trata-se da
habilidade de avaliar alternativas,
calculando deliberadamente os riscos
inerentes a cada uma delas, fazendo
escolhas e abdicando das opções
concluídas como menos favoráveis,
Traz consigo, ainda, o poder de agir
diante de adversidades objetivando
reduzir riscos e controlar os resultados

6. Persistência e Ambição
Ambição é uma coisa boa. Ela nos
desperta desejos, promove o
comprometimento, estimula a
perseverança. Torna-nos mais fortes e
nos faz buscar a superação
Persistir é manter o foco, a firmeza de
propósitos, como a água do rio que
contorna todos os acidentes, mantendo
sua progressão até desaguar no oceano
que a espera.

7. Criatividade
Criatividade é o ato de dar existência a
algo novo, único e original. Mas, ainda,
podemos considerá-la como uma técnica
para a resolução de problemas. A
criatividade é uma competência muito
valorizada no mundo corporativo porque
consiste no melhor instrumento para a
quebra de paradigmas. Algumas pessoas
têm uma capacidade nata de criar, mas é
possível aprender o processo criativo.

8. Conhecimento e Curiosidade
Buscar informações, a matéria-prima para a
tomada consistente de decisões, mas sabendo
processá-la em forma de conhecimento. E
fazê-lo pessoalmente, ora pesquisando o
mercado, observando as novidades e os
fatores de atração ao consumidor; ora
avaliando os concorrentes, suas estratégias
comerciais, suas políticas de atendimento.
Colocar a curiosidade a serviço dos negócios
significa olhar não apenas para a árvore, mas
para a floresta. Estender o olhar para o
horizonte e cultivar a visão de longo prazo.

9. Estabelecimento de Metas
Uma meta é revestida pela objetividade,
deve ser redigida e apresentar cinco
características fundamentais: ser específica,
mensurável, alcançável, relevante e definida
num horizonte de tempo.Por isso,
estabeleça e mantenha o foco

10. Planejamento e Monitoramento
É o momento no qual se decide
delegar tarefas. O cuidado a se tomar é
monitorar continuamente a trajetória
do delegado. Estar próximo, mostrar-
se solícito a todo instante.Os planos
devem ser periodicamente revisados, à
luz dos resultados obtidos e das
mudanças circunstanciais a que estão
sujeitos

11. Marketing Pessoal
O marketing pessoal significa projetar uma
imagem de marca em relação a você
mesmo, tomando a si próprio como se fora
um produto ou serviço. Para construir sua
marca pessoal, há um processo formado de
seis etapas: embalagem, conteúdo,
visibilidade, ênfase, divulgação e
diferenciação.

12. Administração do Tempo
O tempo é mais democrático dos
recursos. Pouco importa sua idade,
escolaridade ou condição
socioeconômica. Todos temos 24 horas
diárias e a forma como as utilizamos
justifica nossos resultados e nos
diferencia. Por isso, é fundamental
tomar consciência de que administrar o
tempo é administrar a própria vida.

13. Persuasão e Networking
Na Era da Integração, num mundo sem
fronteiras e regido pela conectividade, não
são informações e máquinas que fazem a
diferença. São Pessoas.
E mais:relacionamentos.

14. Independência e Autoconfiança
Procure expressar confiança na sua
capacidade de completar uma tarefa difícil
ou de enfrentar um desafio mesmo diante
de grandes adversidades. Pratique a
resiliência, ou seja, a habilidade de se
superar em vez de resignar-se. Cultive sua
independência, mantendo seu ponto de
vista face à oposição de outrem ou de
resultados em princípios desanimadores.
Busque autonomia em suas decisões. Mas
lembre-se: independente, sempre; isolado,
Nunca!

15. Liderança
Liderança é o processo de influenciar
pessoas para obtenção de resultados em
benefício de uma coletividade.
Um líder é alguém capaz de conduzir um
grupo com igual emprenho e entusiasmo
pelo mesmo objetivo. Alguém capaz de
vislumbrar e desenvolver qualidades
extraordinárias em pessoas comuns,
alocando-as nas funções certas.

16. Paixão
Reúna todas as 14 competências
apresentadas anteriormente, não estará
preparado se não colocar emoção em seu
trabalho. Fazer o que gosta e, ainda mais
importante, gostar do que faz. Entregar-
se com prazer à sua vocação poderá ser
bem sucedido e também cultivar a
felicidade. Viva com brilho nos olhos e
um largo sorriso.

17. “Pessoas que vivem impulsionadas pela
paixão são recompensadas pela
satisfação de saber qual é o seu lugar
no mundo.”
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