O documento descreve um novo plano de stock options para a empresa LPS Brasil com o objetivo de reter talentos e alinhar os interesses dos executivos aos dos investidores. O plano oferece opções anuais com preço de exercício ao valor patrimonial e vesting de 4 anos para diretores, gerentes e outros funcionários estratégicos. A diluição das ações será mantida entre 0,8% e 1,7% do total para não ultrapassar 5%.

1. 1 Novo Plano de Stock Option Retenção e Alinhamento de Interesses Fevereirode 2011

2. 2 Objetivo do Plano de Partnership Objetivo Aumentar o quadro de executivos-acionistasda Companhia sem ultrapassar os 5% de diluição.

3. 3 Vantagens do Plano de Partnership Alinhar os interesses entre executivos e investidores da Companhia. Fortalecer o comprometimento de longo prazo Profissional x Companhia criando um novo conceito de sociedade. Reter talentos visando sempre a alta performance e eficiência. Reduzir liquidez anual da participação nos resultados paga aos executivos. Manutenção dos 5% de diluição máxima na data da outorga das opções Modelo Atrativo para Ambas as Partes

4. 4 Principais Destaques 3 1 2 A LPS Brasil é uma empresa de serviços (capital humano), e, portanto, é fundamental a existência de um plano de alinhamento de interesses e retorno a longo prazo para os principais executivos e talentos mais promissores da Companhia Plano de Alinhamento de Interesses  Profissional investe parte relevante de sua participação anual nos resultados em ações da Companhia Retorno  Permanência na Companhia + Investimento por quatro anos = Prêmio para o executivo Novo Plano abrange profissionais em todos os níveis de diretoria e gerência da Companhia

5. 5 Proposta – Estratificação Foram identificados 3 grandes grupos dentro da estrutura da Companhia Blindagem à Propostas de Concorrentes Retenção dos Talentos Promissores Aspiração de Crescimento na Estrutura Grupo 3 Grupo 2 Grupo 1 Sócios Associados Colaboradores *Os grupos serão definidos pelo Conselho de Administração

6. 6 Condições do Plano de Partnership Participação nos resultados com matching em ações, sendo a razão de 1 nova ação para cada ação adquirida, com prazo de carência de exercício de quatro anos - cliffvesting. Mecanismo de opções anuais com preço de exercício a valor patrimonial. A diluição deve se estabilizar no tempo no patamar entre 0,8% e 1,7% do equity da Companhia, nunca ultrapassando 5%. Participantes que se desligarem da Companhia antes do período de vesting, terão seus benefícios cancelados. Efeito cumulativo anual.

7. Plano de Partnershipvs Stock Option 7 Novo Modelo Modelo Anterior Determinado pelo Conselho de Administração1 Preço de Exercício Valor Patrimonial Vesting 25% ao ano, ao longo de 4 anos Cliff vesting de 4 anos2 Todos os níveis de Diretoria e Gerência Abrangência Mais Restrito 1- O preço não será inferior a 80% do valor de bolsa das ações, considerando a média dos últimos 60 dias anteriores. 2- cliffvesting de 100% ao final do 4º ano