Pesquisa de Remuneração Deloitte / Abraps

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Apresentação de Fabio Mandarano da Gestão de Capital Humano da Deloitte sobre a I Pesquisa de Remuneração dos Profissionais de Sustentabilidade realizada durante o 2ª Encontro Nacional dos Profissionais de Sustentabilidade em 22 de agosto de 2013

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Pesquisa de Remuneração Deloitte / Abraps

  1. 1. ©2013 Deloitte. Restrito e Confidencial Pesquisa de Remuneração Associação Brasileira dos Profissionais de Sustentabilidade - ABRAPS 22 de Agosto de 2013
  2. 2. ©2013 Deloitte. Restrito e Confidencial Agenda Metodologia Práticas de Benefícios Práticas Salariais Informações Adicionais 2
  3. 3. ©2013 Deloitte. Restrito e Confidencial Metodologia Introdução • Este estudo foi desenvolvido pela equipe de Consultoria em Capital Humano da Deloitte, com exclusividade para a Associação Brasileira dos Profissionais de Sustentabilidade (ABRAPS), visando apoiá-los na identificação das práticas de remuneração e benefícios existentes para os profissionais que atuam prioritariamente nesta área. • Foram mapeados somente os profissionais que atuam a maior parte do tempo (mais de 70%) em atividades diretamente relacionadas aos assuntos de sustentabilidade, tais como: Responsabilidade Social e Ambiental; Cidadania Corporativa; Responsabilidade Corporativa; Investimento Social Privado ou similar. • O painel de empresas foi composto por uma amostra de 23 empresas de grande porte, representativas de vários segmentos de mercado, as quais foram previamente selecionadas pelo grupo gestor da ABRAPS, em função da sua atuação nos assuntos de Sustentabilidade. 3
  4. 4. ©2013 Deloitte. Restrito e Confidencial Metodologia Critérios para enquadramento da maturidade do processo Conceitos utilizados: Em Desenvolvimento Maduro Líder Estágio estruturado e integrado às demais áreas da empresa, visando o progresso contínuo; Estágio estruturado por meio de ações realizadas de forma sistêmica, alinhadas com as estratégias corporativas; Estágio com alto grau de maturidade e efetividade, considerado um referencial de excelência; • A estratégia é desenvolvida para a empresa como um todo, mas com uma visão de curto prazo (1-2 anos). • Políticas e processos são estruturados e padronizados, restringindo a comunicação para algumas áreas da empresa. • Os programas são realizados de forma descentralizada para cada área de negócio, porém visando o alinhamento com a estratégia corporativa. • Todas as diretrizes com os papéis e responsabilidades são escritos e comunicados informalmente. • A estratégia é desenvolvida para a empresa como um todo e com uma visão de longo prazo (+ 5 anos). • As políticas são estruturadas e padronizadas. • Todos os processos de trabalho são detalhados e bem definidos. • Os programas são realizados de forma integrada e sistêmica. • Todas as ações, bem como as diretrizes com os papéis e responsabilidades são escritos e comunicados de forma clara e transparente. • A cultura de Sustentabilidade é intrínseca e integral para todos os níveis da organização. • As metas, métricas e indicadores são claras e com abrangência total da organização. • A comunicação é estruturada e visa a integração total. • São detentores e fornecedores de metodologias e ações inovadoras. 6
  5. 5. ©2013 Deloitte. Restrito e Confidencial Metodologia Critérios para enquadramento da maturidade do processo Observamos que a maioria das empresas pesquisadas encontra-se em fase avançada em relação as práticas de sustentabilidade, pois estão posicionadas entre o nível Líder ou Maduro, sendo o restante (31%) em Desenvolvimento. Duas empresas que foram classificadas no nível “em Desenvolvimento” informaram que estão em fase de transição para o nível “maduro”. 5
  6. 6. ©2013 Deloitte. Restrito e Confidencial Práticas de Benefícios Rol de benefícios concedidos pelas empresas participantes 7
  7. 7. ©2013 Deloitte. Restrito e Confidencial Práticas Salariais Valores médios – Set/11 Tabulação Salarial Tipo de Salário Medidas Estatísticas - Mercado Média [003] Gerente Salário Base 15.380 Salário Total 20.032 Frequência 25 [004] Coordenador/ Supervisor Salário Base 8.145 Salário Total 9.610 Frequência 21 [005] Analista Sênior Salário Base 6.383 Salário Total 7.283 Frequência 39 [006] Analista Pleno Salário Base 4.066 Salário Total 4.779 Frequência 21 [007] Analista Júnior Salário Base 3.095 Salário Total 3.438 Frequência 13 RV = 30% RV = 18% RV = 14% RV = 17% RV = 11% 9
  8. 8. ©2013 Deloitte. Restrito e Confidencial Informações Complementares •As empresas participantes deste estudo possuem cerca de 397.000 empregados, sendo que aproximadamente 187 atuam com foco na área de Sustentabilidade. •A quantidade estimada de empregados na área varia de: – Mínimo: 2 – Médio: 9 – Máximo: 36 •65% das empresas possuem estagiários dedicados exclusivamente para a área de sustentabilidade, sendo em média dois estagiários por empresa. •A maioria das empresas (74%) disseram que iriam manter a quantidade de empregados da área, enquanto que 26% pretendiam ampliar o quadro. •Todas as empresas possuem uma área específica ligada a Sustentabilidade e as principais denominações encontradas foram: – Responsabilidade Social; – Responsabilidade Social e Meio Ambiente; – Sustentabilidade Corporativa; – Desenvolvimento Sustentável; – Gestão Corporativa.
  9. 9. ©2013 Deloitte. Restrito e Confidencial Nossa Organização A Deloitte é uma organização de serviços profissionais, de âmbito mundial, que reúne uma rede de firmas-membro, especializadas em consultoria e auditoria e que oferecem soluções, sob medida, para a realidade e desafios de seus clientes Deloitte Auditoria Consultoria Consultoria Tributária Corporate Finance Outsourcing A Deloitte: É a maior consultoria em Gestão do Capital Humano do mundo, do ponto de vista de receita; É especializada por indústria, detendo conhecimentos relevantes sobre o setores de atividade dos clientes; Atende a 78% das 500 maiores empresas do mundo, de todos os setores econômicos, que figuram na lista da “Global Fortune 500”; Ajuda a impulsionar os negócios de mais de 3,5 mil clientes ativos no Brasil. 10
  10. 10. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see www.deloitte.com/about for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms. Deloitte provides audit, tax, consulting, and financial advisory services to public and private clients spanning multiple industries. With a globally connected network of member firms in more than 150 countries, Deloitte brings world-class capabilities and high-quality service to clients, delivering the insights they need to address their most complex business challenges. Deloitte has in the region of 200,000 professionals, all committed to becoming the standard of excellence. This publication is for internal distribution and use only among personnel of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, its member firms, and their related entities (collectively, the “Deloitte Network“). None of the Deloitte Network shall be responsible for any loss whatsoever sustained by any person who relies on this publication. © 2013. For information, contact Deloitte Touche Tohmatsu Limited.

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