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Plano de Stock Options:
Do’s & Dont’s
Natalie Witte
www.nataliewitte.com.br
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Introdução
Direito além do jurídico
EUA x BRASIL
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Passo 1: Quem sou eu?
 Identifique primeiro a sua cultura de trabalho
 Liberdade de organizar as próprias tarefas?
 C...
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Passo 1: Quem sou eu?
 Qual é minha maior dor? Influência no percentual
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Passo 1: Quem sou eu?
 Qual é minha maior dor? Influência no percentual
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Passo 1: Quem sou eu?
 Qual é minha maior dor? Influência no percentual
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Passo 1: Quem sou eu?
 Qual é minha maior dor? Influência no percentual
 E investidores anjos ou VCs?
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Passo 1: Quem sou eu?
Prefiro ter 100% de nada ou 10% de uma
empresa prestes a virar o próximo Google?
Happy IPO!
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Passo 1: Quem sou eu?
 Identifique primeiro a sua cultura de trabalho
 Liberdade de organizar as próprias tarefas?
 O...
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Passo 2: Como achar um bom parceiro?
 Atividades complementares?
 Tem pro atividade? Discurso de entrevista ?
“Faz, d...
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Passo 2: Como achar um bom parceiro?
 Qual é seu momento de vida? Influência no Percentual
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Passo 2: Como achar um bom parceiro?
 Qual é seu momento de vida? Influência no Percentual
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Passo 2: Como achar um bom parceiro?
 E a criatividade? Visão nova para problemas antigos
 Como ele trata pessoais ab...
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Passo 2: Como achar um bom parceiro?
 Atividades complementares?
 Tem pro atividade? Discurso de entrevista
 Qual é ...
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Mas como você se protege de possíveis fracassos?
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Com experiência, feedback e metas objetivas
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Mas como você se protege de possíveis fracassos?
Mensal, anual, trimestral?
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Mas cobro ou dou de graça?
Tudo depende:
 do percentual
 Do tempo de vesting
 Do momento da Startup
 Das atividades...
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Vestiu e agora?
 Mecanismos de proteção de sócios – acordo de sócios –
adesão integral e sem ressalvas
 Opção do BuyB...
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IDENTIFICAR O SANGUE NOS OLHOS
 Empreendedorismo na veia
 Missão
 Ajuda ao próximo
 Darwinismo
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Rio Info 2015 - Empreendendo sonhos compartilhados - Natalie Witte

  1. 1. 1 Plano de Stock Options: Do’s & Dont’s Natalie Witte www.nataliewitte.com.br
  2. 2. 2 Introdução Direito além do jurídico EUA x BRASIL
  3. 3. 3 Passo 1: Quem sou eu?  Identifique primeiro a sua cultura de trabalho  Liberdade de organizar as próprias tarefas?  Como avalio os resultados dos outros?
  4. 4. 4 Passo 1: Quem sou eu?  Qual é minha maior dor? Influência no percentual
  5. 5. 5 Passo 1: Quem sou eu?  Qual é minha maior dor? Influência no percentual
  6. 6. 6 Passo 1: Quem sou eu?  Qual é minha maior dor? Influência no percentual
  7. 7. 7 Passo 1: Quem sou eu?  Qual é minha maior dor? Influência no percentual  E investidores anjos ou VCs?
  8. 8. 8 Passo 1: Quem sou eu? Prefiro ter 100% de nada ou 10% de uma empresa prestes a virar o próximo Google? Happy IPO!
  9. 9. 9 Passo 1: Quem sou eu?  Identifique primeiro a sua cultura de trabalho  Liberdade de organizar as próprias tarefas?  Onde está minha maior dor?  Como avalio os resultados ?
  10. 10. 10 Passo 2: Como achar um bom parceiro?  Atividades complementares?  Tem pro atividade? Discurso de entrevista ? “Faz, depois pede desculpas”.
  11. 11. 11 Passo 2: Como achar um bom parceiro?  Qual é seu momento de vida? Influência no Percentual
  12. 12. 12 Passo 2: Como achar um bom parceiro?  Qual é seu momento de vida? Influência no Percentual
  13. 13. 13 Passo 2: Como achar um bom parceiro?  E a criatividade? Visão nova para problemas antigos  Como ele trata pessoais abaixo dele?
  14. 14. 14 Passo 2: Como achar um bom parceiro?  Atividades complementares?  Tem pro atividade? Discurso de entrevista  Qual é seu momento de vida? Percentual  Como ele trata pessoais abaixo dele?
  15. 15. 15 Mas como você se protege de possíveis fracassos?
  16. 16. 16 Com experiência, feedback e metas objetivas
  17. 17. 17 Mas como você se protege de possíveis fracassos? Mensal, anual, trimestral?
  18. 18. 18 Mas cobro ou dou de graça? Tudo depende:  do percentual  Do tempo de vesting  Do momento da Startup  Das atividades a serem desempenhadas  Do momento de vida do candidato a sócio
  19. 19. 19 Vestiu e agora?  Mecanismos de proteção de sócios – acordo de sócios – adesão integral e sem ressalvas  Opção do BuyBack – determine regras de cálculo de valuation antes do problema  Outras questões: - Tem natureza salarial ou não? - Como posso avaliar se o desempenho da pessoa foi o suficiente?
  20. 20. 20 IDENTIFICAR O SANGUE NOS OLHOS  Empreendedorismo na veia  Missão  Ajuda ao próximo  Darwinismo
  21. 21. 21
  22. 22. 22 Muito obrigada!

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