A Dasein ajuda a construir histórias de sucesso conectando valores e expectativas entre empresas e executivos. Eles realizam pesquisas detalhadas para identificar candidatos qualificados e necessidades das empresas. Seu processo exclusivo de busca por executivos estratégicos tem alta eficácia e qualidade.

1. Institucional Daseinwww.dasein.com.br

2. Quem somosNós, da Dasein Executive Search, acreditamos em histórias de sucesso.E por isso mesmo, ajudamos a construí-las.Essas histórias de sucesso no mundo corporativo começam quando os valores e as expectativas entre as pessoas e as empresas produzem sinergia suficiente para criar um novo capítulo da vida.Nós ouvimos com atenção, para conhecer em profundidade, você, cada executivo, o mercado e as tendências.Entendemos com clareza as necessidades das empresas e o perfil do profissional que elas buscam. Fazemos um mapeamento dos profissionais atuantes para criar uma amostragem de candidatos ampla e qualificada.Compreendemos profundamente o momento de vida de empresas e profissionais, o que é a raiz e a grande motivação do nosso trabalho.Assumimos seu processo de executive search com exclusividade, aplicando nele nossa metodologia.O resultado? Eficácia e alta qualidade na busca por executivos estratégicos, com excelente retorno de investimento.Procuramos sempre por profissionais com os requisitos necessários para preencher com assertividade uma posição executiva dentro da sua empresa - com seriedade, conhecimento e competência.É desse jeito que estamos sempre escrevendo histórias de sucesso.www.dasein.com.br

3. Nossa certificaçãoAo longo de nossa história, trabalhamos sempre buscando a excelência em metodologia e processos.Por isso, hoje somos membros da AESC (Associationof Executive Search Consultants), a principal associação mundial para a prática profissional de Executive Search, presente em 70 países. A AESC regulamenta a atividade e estabelece os mais elevados padrões éticos para processos e procedimentos de Executive Search.Nós da Dasein estamos profundamente comprometidos com estes padrões internacionais; nossa certificação AESC garante a você toda a confiança e assertividade em nossos serviços.Acesse e saiba mais sobre a AESC:www.aesc.orgwww.dasein.com.br

4. Executive SearchEficácia, empatia e orientação para resultados determinam o sucesso na busca de executivos que vão fazer a diferença em uma organização. É isso que gera confiança, credibilidade, liderança e aumento da capacidade produtiva. Assim, a escolha certa para uma consultoria de Executive Search é um dos passos mais importantes na hora de compor um time equilibrado, alinhado e de alta performance.Com metodologia certificada mundialmente pela AESC – Associationof Executive Search Consultants, o processo Dasein oferece excelente retorno do seu investimento e ganhos competitivos. Sua empresa recebe um estudo aprofundado do mercado e uma ampla amostragem qualificada de executivos validados nos mercados local, nacional ou global.Nós avaliamos os candidatos através de metodologia exclusiva, com tecnologia e alto padrão de qualidade. Temos uma equipe experiente e comprometida com a excelência, e garantimos o sigilo das informações apuradas. Ainda, o acompanhamento inicial que a Dasein oferece, durante a adaptação do profissional, favorece a sua inserção efetiva na equipe.A Dasein Executive Search mantém sempre um diálogo com as empresas parceiras e com os profissionais identificados no mercado de trabalho. E, por um período determinado, trabalhamos a reposição sem ônus, caso o profissional contratado não permaneça na empresa.www.dasein.com.br

5. Executive SearchMetodologia1ª Fase2ª FaseCaracterização do perfil do cargo e da cultura corporativaProgredir nos contatos realizados com os profissionais identificados na primeira faseAgendamento de entrevistas e avaliações na DaseinDefinição das estratégias e definições da buscaApresentação dos relatórios dos finalistas e agendamento das entrevistas no clienteElaboração da lista de Empresas TargetDefinição dos finalistas e elaboração dos relatórios individuais para apresentação ao clienteMapeamento do mercado considerando os cargos correlatos ao perfil definidoIdentificação dos profissionais potenciaisEntrega do relatório de mapeamento do mercadoFacilitação da negociação e follow-up do profissional contratadowww.dasein.com.brwww.dasein.com.br

6. Coach ExecutivoNa Dasein Executive Search o trabalho de coaching é desenvolvido por consultores experientes e qualificados na preparação de executivos, para que eles atinjam seu máximo na função atual ou se desenvolvam para galgar promoções e posições de maior complexidade.A aplicação prática do coaching favorece o aprimoramento e desenvolvimento de competências, para uma liderança mais efetiva e uma condição emocional mais equilibrada. O coaching também cria recursos para sistematizar a solução de problemas e administrar melhor as adversidades.Pesquisas provam que o retorno nesse tipo de investimento é real e muito rápido, sendo considerado no mínimo sete vezes mais do que o valor investido.Objetivamente, o processo de coaching traz uma grande melhoria dos níveis de relacionamento de um indivíduo em todas as suas interfaces; aumenta o comprometimento profissional, na medida em que o coachee detecta “gaps”, através de feedback e diagnósticos sólidos, e torna-se consciente da necessidade de mudança. Análises subjetivas, que, muitas vezes distanciam o coachee de suas metas, ideais e missão de vida, são sempre evitadas.O processo de coaching existe para relembrar a cada pessoa que existem maneiras de transformar potenciais em resultado, possibilidades em realidade. Afinal, ser um líder efetivo, um negociador eficaz, ter desempenho acima da média, tomar decisões, equilibrar as atividades pessoais e profissionais, ser capaz de realizar, são habilidades que se aprende. E elas podem ser desempenhadas de uma maneira cada vez melhor com o apoio dirigido do coach.www.dasein.com.brwww.dasein.com.br

7. Coach ExecutivoMetodologiaLevantar as expectativas e identificar a situação do coacheeAnalisar o grau de prontidão e de compromisso para iniciar o processoDefinir acordos, estratégias e a assinatura do contratoEstimular o coachee a especificar os alvos a serem alcançadosAuxiliar na criação da visão de futuro e focar nas prioridadesAcompanhar e fornecer feedback em relação à práticaRever as estratégias e analisar as melhorias obtidasConcluir o processo de modo gradativo, apoiando o coacheewww.dasein.com.brwww.dasein.com.brwww.dasein.com.br

8. Assessment CenterO Assessment da Dasein Executive Search é um exclusivo processo de diagnóstico de competências, comportamentos e potencialidades, que tem por finalidade verificar e mapear o conjunto de competências de indivíduos ou de grupos de profissionais de uma empresa, bem como analisar a aderência destes profissionais às competências requeridas pela organização. Pode ser aplicado internamente nas organizações ou em processos seletivos externos. Avalia o potencial do indivíduo para o bom desempenho das tarefas requeridas na função e permite avaliar as probabilidades de seu ajustamento à expectativa da empresa.O sistema D-Competencies® desenvolvido pela Dasein permite a gestão do potencial em face da necessidade de promoções, remanejamentos internos, análise da adequação do profissional a função e condições de trabalho, processos seletivos e levantamento das necessidades de desenvolvimento de equipes, e retenção daqueles que possuem competências imprescindíveis à empresa.É um investimento de retorno garantindo para a empresa, tendo em vista que a utilização do assessment evita interferências prejudiciais no clima interno e na formação de times, evita uma avaliação subjetiva, uma promoção precipitada ou uma demissão inesperada. O assessment realizado pela Dasein Executive Search contribui certamente para que estes riscos sejam reduzidos e, na maioria, das vezes eliminados. Quando realizado tanto a empresa, quanto os participantes saem ganhando, pois confere ao processo imparcialidade, profissionalismo e precisão técnica.www.dasein.com.brwww.dasein.com.brwww.dasein.com.br

9. Assessment CenterMetodologiaDefinição dos objetivos e aspectos a serem mapeadosAplicação dos instrumentos de acordo com as definições iniciaisProcessamento e análise de todo material produzidoElaboração e encaminhamento dos relatórios ao clienteApoio quanto a possíveis ações decorrentesFeedback e desenvolvimento de programa de desenvolvimento por competências para os avaliados definidos pelo clientewww.dasein.com.brwww.dasein.com.brwww.dasein.com.brwww.dasein.com.br

10. Dasein na mídiahttp://twitter.com/dasein_search http://www.facebook.com/#!/profile.php?ref=profile&id=100000959608911 http://www.orkut.com.br/Main#Community?cmm=100481706&refresh=1http://www.youtube.com/user/DaseinExecutivehttp://br.linkedin.com/in/daseinexecutivesearchhttp://www.slideshare.net/2010Daseinwww.dasein.com.brwww.dasein.com.br

11. ContatoÉ o poder ser! Isto é a Dasein!Fale conosco: daseinsearch@dasein.com.brwww.dasein.com.brwww.dasein.com.brwww.dasein.com.br