1. www.tal-search.com
P O R T U G A L  E S P A N H A A N G O L A M O Ç A M B I Q U E

2. Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
2
Quem somos?
O que fazemos?
O que nos distingue?
Onde estamos?

3. Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
3
A Talent Search foi fundada em Portugal, em 2000, sendo que três anos mais tarde expandiu
a sua actividade para Espanha. Actualmente, a Talent Search tem uma forte influência no
mercado Ibérico, devido à forte equipa de Consultores.
A Talent Search está também presente em Angola desde 2009. A Talent Search Angola tem
uma equipa local para apoiar os seus Clientes nos seus processos de recrutamento e gestão
de talento
A Talent Search, líder no mercado de desenvolvimento de talento directivo, opera no
mercado ibérico há mais de dez anos, desenvolvendo também projectos em Angola há mais
de cinco anos.
Desde Janeiro 2011, a Talent Search está igualmente presente em Moçambique, tendo
grande experiência e conhecimento do mercado Moçambicano.
APRESENTAÇÃO

4. Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
4
Ajudar os nossos clientes na gestão do seu principal activo - o TALENTO -, através da pesquisa,
recrutamento, avaliação e retenção dos seus melhores e mais qualificados quadros-chave.
A NOSSA MISSÃO
Ser a consultora de referência no mercado de Executive Search e Gestão de Talento em
Portugal, Angola, Moçambique e Espanha, sendo identificada como a melhor no
conhecimento do negócio do cliente, na qualidade dos resultados e na dedicação em apoiar o
cliente no alcançar dos seus objectivos.
A NOSSA VISÃO

5. Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
5
• Flexibilidade nas relações com o cliente. Dominamos as variáveis do negócio e dispomos de
uma tecnologia avançada. Podemos adaptar-nos às expectativas e ao contexto do cliente em
termos de orçamento e prazos.
• Integridade no assumir dos nossos compromissos, em todas as nossas relações
profissionais com clientes, candidatos, fornecedores e funcionários.
• Rigor no desenvolvimento dos projectos, garantindo um trabalho detalhado e “à medida”
das necessidades do cliente. Preocupamo-nos em assegurar o adequado RoT© (Return on
Talent).
• Trabalho em Equipa com o cliente. Envolvemos o cliente em todas as fases do projecto.
Os Nossos Valores são Inegociáveis!
OS NOSSOS VALORES

6. Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
6
José Caetano Silva é Managing Partner da Talent Search e detém mais de 16 anos de liderança de práticas de
executive search e mais de 25 anos em Consultoria de Estratégia, Gestão da Mudança e Tecnologias de Informação.
José Caetano Silva é licenciado em Engenharia Electrotécnica e Informática pela Universidade de Coimbra em 1984 e
desenvolveu a sua carreira profissional na Accenture (Portugal e Espanha). Liderou projectos de Integração de
Sistemas da Informação (numa 1ª etapa), de Gestão de Mudança e Estratégia (numa 2ª etapa) em Clientes de
diferentes sectores de actividade, como Banca, Seguros, Consumo e Distribuição. Entre as 2 etapas na Accenture, foi
Director de Banca Electrónica de um banco inglês em Portugal e assumiu a Direcção de Sistemas de Informação e
Organização de uma seguradora nacional durante 4 anos.
Desenvolve projectos de Executive Search e de Consultoria Estratégica em Liderança desde 1995, tendo fundado a
Talent Search em Portugal em 2000 e em Espanha no ano 2003. Possui experiência na liderança de processos de
recrutamento de posições de topo nas diversas áreas funcionais e nos vários sectores de actividade, tanto em
Portugal como no estrangeiro, incluindo Espanha, Angola, Moçambique, Polónia, Grécia e Itália.
OS NOSSOS CONSULTORES
Equipa liderada por José Caetano Silva

7. Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
7
Ishel Mallach lidera o escritório da Talent Search Espanha e detém ampla experiência em Executive
Search.
Licenciada em Ciências Económicas, com especialização em Direcção de Empresas, tem ainda um Master
ADEC no Instituto Internacional San Telmo e um Master em Coaching Empresarial (Newfield Consulting).
Detém uma sólida experiencia de mais de 10 anos em Executive Search. Durante o seu trajecto
profissional esteve numa multinacional de Executive Search na prática de Grande Consumo, e em seguida
foi Subdirectora Geral na GDM – Grupo Prisa. Posteriormente, foi Manager de Executive Search numa
outra consultora da área.
OS NOSSOS CONSULTORES

8. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
8
OS NOSSOS SERVIÇOS
Trabalho em
Equipa
OS NOSSOS VALORES
Rigor
Integridade
Flexibilidade
Consulting
Benchmarking
Assessment
Counseling
Executive
Search

9. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
9
EXECUTIVE SEARCH
• Executive Search – Pesquisa e escolha de Quadros Directivos à luz de um conceito e de uma
matriz inovadores que maximiza o RoT© (Return on Talent).
Fase I: Definição Fase II: Desenvolvimento Fase III: Lançamento
Negociação
e Fecho
Desenho e Aprovação
do Calendário
e Documentação
Gestão do
Processo de Pesquisa
Desenho da
Estratégia de
Pesquisa
Entrevistas Apresentações Validação de
Referências
Discussão e Definição
da Proposta
Seguimento

10. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
10
EXECUTIVE SEARCH
Abordagem Metodológica:
• O cliente partilha com a Talent Search o perfil do candidato a contratar e a descrição das suas funções
na empresa.
• A partir deste briefing, a Talent Search define uma estratégia de pesquisa em que, de forma exaustiva,
identifica os candidatos que reúnem as condições pretendidas pelo cliente.
• Neste processo a Talent Search esgota as possibilidades, não se limitando a trabalhar uma short list e
recorrendo ao seu conhecimento profundo do mercado e dos vários sectores.
• A avaliação do background, das motivações e do potencial dos candidatos é um processo transparente,
partilhado com o cliente, e que culmina com a negociação e fecho do contrato.

11. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
11
TALENT COUNSELING
• Talent Counseling – Avaliação de forma comparativa e objectiva do talento directivo em
função do RoT © (Return on Talent) aportado num determinado período de tempo.
Seguimento
Preparação das
Métricas
Discussão e
Aprovação
Desenho e Concepção Avaliação
e Feedback

12. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
12
TALENT COUNSELING
Abordagem Metodológica:
• Na sequência do processo de executive search e concluído o recrutamento, o cliente partilha com a
Talent Search as expectativas de criação de valor aportado pelo novo quadro dirigente.
• São definidas métricas que permitem avaliar de forma comparativa e objectiva o talento directivo.
• A Talent Search faz o seguimento do processo de integração, avalia impactos na organização e dá um
feed-back objectivo do processo, avaliando o RoT © (Return on Talent) definido para aquele período de
tempo.

13. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
13
TALENT ASSESSMENT
• Talent Assessment – Análise e avaliação do talento interno disponível numa organização e
definição de estratégias de desenvolvimento para maximizar a qualidade dos seus quadros.
Avaliação
e Feedback
Preparação de
Entrevistas
Aprovação de
Conteúdos e
Métricas
Desenho e
Definição
de Objectivos
Apresentação
de Resultados
Condução de
Entrevistas
Preparação de
Avaliações
e Relatórios
Avaliação
e Feedback
Preparação de
Entrevistas
Aprovação de
Conteúdos e
Métricas
Desenho e
Definição
de Objectivos
Apresentação
de Resultados
Condução de
Entrevistas
Preparação de
Avaliações
e Relatórios

14. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
14
TALENT ASSESSMENT
Abordagem Metodológica:
• A Talent Search define com o cliente o quadro de competências a avaliar dentro da empresa.
• Estabelecidos os objectivos e a arquitectura e aprovada uma métrica que permita avaliar as qualidades
e competências, a Talent Search estabelece um questionário e um conjunto de provas a que os quadros
directivos serão submetidos.
• O objectivo último é a análise do talento disponível na companhia, constituindo uma ferramenta de
gestão indispensável.
• O processo culmina com a apresentação de um relatório de resultados pela Talent Search, que, além
dos diagnósticos, define caminhos de desenvolvimento para maximizar as qualidades dos quadros da
empresa.

15. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
15
TALENT BENCHMARK
• Talent Benchmark – Desenvolvimento de estudos que permitem comparar os pacotes
retributivos e as competências dos quadros da empresa cliente com os praticados dentro do
seu sector ou sectores de referência.
Preparação de
Entrevistas
Definição
do Universo
Target
Desenho e
Definição de
Objectivos
Apresentação
de Resultados
Condução de
Entrevistas
Preparação de
Estatísticas

16. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
16
TALENT BENCHMARK
Abordagem Metodológica:
• A Talent Search define em conjunto com o cliente os objectivos a atingir.
• É realizado pela Talent Search um estudo comparativo dos pacotes retributivos da companhia e das
competências dos seus quadros com os da concorrência, quer a nível nacional, quer numa dimensão
internacional.
• Esta análise exige um conhecimento profundo dos sectores e uma actualização permanente sobre as
melhores práticas internacionais.
• A Talent Search conduz este processo desde o desenho e definição de objectivos pelo cliente até à
preparação de estatísticas e apresentação de resultados.

17. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
17
TALENT CONSULTING
• Talent Consulting – Apoio ao clientes e à sua Alta Direcção na Gestão do Capital Humano.
Orientação na Gestão de Carreiras
Modelos de Corporate Governance
Definição de Modelos de Competências
Definição de Sistemas de Retribuição

18. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
18
TALENT CONSULTING
Abordagem Metodológica:
• O Capital Humano é um activo que deve ser gerido e desenvolvido para potenciar a criação de valor: a
Talent Search tem consultores que acompanham os gestores de Topo na Gestão do Capital Humano das
suas empresas.
• A Talent Search tem o know-how para auxiliar a Alta Direcção na definição de Modelos de
Competência, Corporate Governance e Sistemas de Retribuição de Quadros Directivos, entre outros.
• Mesmo os melhores especialistas precisam de orientação quanto aos passos a dar na sua carreira
profissional: a Talent Search está disponível para os apoiar.

19. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
19
PROJECTOS POR INDÚSTRIA

20. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
20
PROJECTOS POR POSIÇÃO

21. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que fazemos?
21
PROJECTOS POR CLIENTE

22. Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que nos distingue?
22
VANTAGENS DISTINTIVAS
• Conhecemos em profundidade o negócio do cliente e podemos apoiá-lo desde a definição
da estrutura organizativa até à contratação dos profissionais-chave.
• Maximizamos o RoT© (Return on Talent) esperado através do follow-up à pessoa contratada
(Counseling) uma vez assinado o contrato.
• Desenvolvemos relações a longo prazo com o cliente e, em consequência, assumimos uma
política off-limits bastante restritiva.
• Não trabalhamos apenas a partir das relações anteriores com os candidatos; nós
efectivamente analisamos todo o mercado target em cada projecto!

23. Maximizamos Return on Talent [RoT]
Onde estamos?
23
PRESENÇA INTERNACIONAL
LISBOA
Av. Liberdade, 245 – 4º E
1250-143 Lisboa – Portugal
Tel: +351 21 318 98 00
Fax: +351 21 318 98 10
lisboa@tal-search.com
MADRID
Carrera de San Jerónimo, 15– 2º
28014 Madrid – España
Tel: +34 91 454 72 53
Fax: +34 91 454 70 01
madrid@tal-search.com
LUANDA
Av. Comandante Valódia, 5 - 6º
Apartado 61 Luanda – Angola
Tel: +244 222 449 375
Fax: +244 222 449 214
luanda@tal-search.com
MAPUTO
Rua da Igreja, 2 - A
Maputo - Moçambique
Tel: +258 21 427 466
Fax: +258 21 427 464
maputo@tal-search.com

24. Maximizamos Return on Talent [RoT] 24
OS NOSSOS CONTACTOS
www.tal-search.com
José Caetano Silva
Managing Partner
M .pt +351 934 340 392
M .ao +244 921 116 556
M .mz+258 849 001 095
M .es +34 687 491 301
jcaetanosilva@tal-search.com

25. P O R T U G A L  E S P A N H A A N G O L A M O Ç A M B I Q U E