COAUTOR DO LIVRO ESTRATÉGIA, CULTURA E GESTÃO DE RH, COM ALBERTO FREITAS E ESCRITOR DOS LIVROS PLANO DE NEGÓCIOS & EMPREENDEDORISMO E DO LIVRO CADERNO DE RECURSOS HUMANOS E A NOVA ERA DO ENGAJAMENTO em ESCRITOR
2 de Jul de 2015•0 gostou•605 visualizações
1 os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração de empresas e os bicho
COAUTOR DO LIVRO ESTRATÉGIA, CULTURA E GESTÃO DE RH, COM ALBERTO FREITAS E ESCRITOR DOS LIVROS PLANO DE NEGÓCIOS & EMPREENDEDORISMO E DO LIVRO CADERNO DE RECURSOS HUMANOS E A NOVA ERA DO ENGAJAMENTO em ESCRITOR
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1 os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração de empresas e os bicho
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1. OS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO E AS INTERAÇÕES ENTRE OS
BICHO-HOMEM.
Por Angelo Peres, junho 20151.
Um TCC não é uma construção individual (de um único homem), não é uma
construção tecnológica (baseada num programa de computador), nem, muito menos,
fruto da construção de outras pessoas.
Um TCC é eminentemente uma construção coletiva de mentes atentas e focadas num
objetivo.
Os grupos que percebem isso, geralmente, são os que melhor se saem nas três fases
de estruturação, montagem e finalização desse importante ato da graduação no curso
de Administração de Empresas.
Os grupos que não se comunicam, que não interagem entre si, não colaboram e não
se mantém no foco do trabalho, dificilmente obtém bons resultados. Pelo contrário,
em muitos dos casos, gastam energia em outras ações e não conseguem lograr êxito
na tarefa do TCC.
Porém, está mais que provado que somos seres sociais... que somos “bichos”
coletivos. Assim, um TCC de qualidade requer: ações coletivas, integradas,
maduras e focadas no objeto.
Por outro lado, está mais que provado, também, que os bichos-humanos quando em
ações coletivas como esta (o TCC) entram em conflito. Entrar em conflito não quer
dizer perder a qualidade. Não significa desfocar-se do objeto. Quer dizer, tão somente,
que um dos componentes do grupo (ou mais de um) pensa diferente naquele
determinado assunto. Só isso!
Pensar diferente é bom! É saudável! É do Homem. É do bicho-homem!
Não deveríamos nos estressar por que nossos pares pensam diferente de nós. O que
nos deve estressar, com certeza, é sair do foco. É não sermos maduros. É perdermos
o prumo, a integração, o relacionamento positivo e saudável entre as pessoas de
nossa equipe.
Por fim, é preciso lembrar que somos diferentes. E sempre seremos.
1 Mestre em Economia. Consultor organizacional em RH. Professor universitário.
2. Em todas as situações de nossas vidas. Portanto, haverá sempre tensão em nossos
contatos humanos.
Nós bichos-humanos, temos que nos conscientizar que só iremos para frente se
formos colaborativos, focados e maduros em nossas interações humanas.
Se não houver essa consciência ... feneceremos sozinhos, tristes e pobres. E, com
certeza, nosso TCC estará fadado ao fracasso!