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Estudante:
Professor: Evandro Kehl
Turno: Matutino
Série: 3º
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Em ambientes de constante mudança
e necessidade de adaptação, é
fundamental que o relacionamento
entre as pessoas, a inteligência
emocional e a negociação façam
parte do universo dos indivíduos
para favorecer a conquista de
objetivos.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
As relações interpessoais desenvolvem-se
em decorrência do processo de interação.
Não há processos unilaterais na interação
humana: tudo que acontece no
relacionamento interpessoal decorre de
duas fontes: EU e OUTRO (S).
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
O relacionamento interpessoal pode tornar-
se e manter-se harmonioso e prazeroso,
permitindo trabalho cooperativo, em equipe,
com integração de esforços, conjugando as
energias, conhecimentos e experiências para
um produto maior que a soma, a sinergia.
Ou então tende a tornar-se muito tenso,
conflitivo, levando à desintegração de
esforços e final dissolução do grupo.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
O desenvolvimento de aptidões para um
relacionamento com mais eficiência com
os outros nos leva a trabalhar:
*Como ouvir *Como dialogar
*Como informar *Como avaliar
*Como elogiar *Como disciplinar
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Forças que
Restringem
+ Vaidade
+ Apatia
+ Dependência
+Timidez
+ Manipulação
Forças que
Impulsionam
• Empatia
• Motivação
• Iniciativa
• Competência
• Apoio
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Dicas para desenvolver suas habilidades nas
relações interpessoais
•Busque ideias;
•Debata propostas;
•Não combata pessoas;
•Evite questões pessoais;
•Leve em consideração apenas as ideias e as
informações, jamais os aspectos pessoais de quem
as expõe.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
A importância do tipo de liderança no
processo de Relacionamento
Interpessoal
Tipos de liderança: autocrática ou Democrática.
Os líderes de hoje, terão que ter capacidade de
adaptações rápidas e de promover mudanças
em contraste com a administração tradicional.
Cabe ao dirigente de um grupo criar clima, de
calma, confiança, cooperação e compreensão
mútua.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Para que a comunicação interpessoal seja
satisfatória, um elemento de extrema
importância é a empatia.
Muitos fatores dificultam a empatia entre o
emissor e o receptor, entre elas:
•Julgar os outros a partir de nossos valores;
•Postura hostil;
•Diferenças pessoais.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
O que fazer para melhorar a Comunicação
Interpessoal:
•Formular perguntas;
•Escutar atenta e ativamente o outro, mas lembrando-se
de que escutar é mais que ouvir;
•Demonstrar respeito e aceitação;
•Tentar estabelecer empatia com o seu interlocutor;
•Fazer comentários descritivos e não avaliativos.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Como gerenciar Relações de Conflito:
A partir de divergências de percepção e idéias,
as pessoas se colocam em posições antagônicas,
caracterizando uma situação conflitiva;
O Conflito pode ter conseqüências funcionais e
disfuncionais dependendo da sua intensidade,
estágio de evolução, contexto e forma como é
tratado.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
O Conflito previne a estagnação decorrente do
equilíbrio constante de concordância;
Estimula o interesse e curiosidade pelo desafio
da oposição;
Descobre os problemas e demanda sua
resolução;
Funciona, verdadeiramente, como a raiz de
mudanças pessoais, grupais e sociais.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
A importância do Feedback nas Relações
Interpessoais:
Feedback é um processo de ajuda para
mudança de comportamento, é comunicar a
uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-
lhes informações sobre como sua atuação está
afetando outras pessoas.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
O Feedback precisa ser:
•Descritivo ao invés de avaliativo;
•Específico ao invés de geral;
•Solicitado ao invés de imposto;
•Oportuno;
•Claro para assegurar comunicação precisa.
O QUE É RELACINAMENTO
INTERPESSOAL?
O relacionamento interpessoal surge
como fator chave para influenciar
pessoas, conquistar seguidores e
aumentar a rede de relacionamentos,
que é tão importante e fundamental
nos dias de hoje.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
“Quando conseguimos obter acordos,
podemos ter certeza que estamos
melhorando nossa capacidade de
relacionamento humano e
principalmente fortalecendo o nosso
processo de negociação.”
01) O que é relacionamento interpessoal? Caracterize-o.
02) Em quais circunstâncias desenvolve-se os
relacionamentos interpessoais?
03) Quais são os requisitos necessários para que o
relacionamento interpessoal se torne cada vez mais
harmonioso e prazeroso?
04) Descreva com suas palavras o slide 13 referente a
relação entre o conflito e o relacionamento interpessoal.
05) Qual é a importância do feedback nas relações
interpessoais?
06) Elabore um pequeno texto concernente ao slide 2.
07) O que fazer para melhorar a comunicação interpessoal?
08) O que é preciso trabalhar para efetivamente auxiliar a um
relacionamento com mais eficiência?
09) Cite três, das principais forças que impulsionam a um
relacionamento interpessoal e, em seguida, justifique-as.
10) Cite três das principais forças que restringem a um
relacionamento interpessoal e, em seguida, justifique-as.

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Relacoes interpessoais bfc - 13 de setembro. 3º ano

  • 2.
  • 3. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Em ambientes de constante mudança e necessidade de adaptação, é fundamental que o relacionamento entre as pessoas, a inteligência emocional e a negociação façam parte do universo dos indivíduos para favorecer a conquista de objetivos.
  • 4. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Não há processos unilaterais na interação humana: tudo que acontece no relacionamento interpessoal decorre de duas fontes: EU e OUTRO (S).
  • 5. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O relacionamento interpessoal pode tornar- se e manter-se harmonioso e prazeroso, permitindo trabalho cooperativo, em equipe, com integração de esforços, conjugando as energias, conhecimentos e experiências para um produto maior que a soma, a sinergia. Ou então tende a tornar-se muito tenso, conflitivo, levando à desintegração de esforços e final dissolução do grupo.
  • 6. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O desenvolvimento de aptidões para um relacionamento com mais eficiência com os outros nos leva a trabalhar: *Como ouvir *Como dialogar *Como informar *Como avaliar *Como elogiar *Como disciplinar
  • 7. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Forças que Restringem + Vaidade + Apatia + Dependência +Timidez + Manipulação Forças que Impulsionam • Empatia • Motivação • Iniciativa • Competência • Apoio
  • 8. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Dicas para desenvolver suas habilidades nas relações interpessoais •Busque ideias; •Debata propostas; •Não combata pessoas; •Evite questões pessoais; •Leve em consideração apenas as ideias e as informações, jamais os aspectos pessoais de quem as expõe.
  • 9. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL A importância do tipo de liderança no processo de Relacionamento Interpessoal Tipos de liderança: autocrática ou Democrática. Os líderes de hoje, terão que ter capacidade de adaptações rápidas e de promover mudanças em contraste com a administração tradicional. Cabe ao dirigente de um grupo criar clima, de calma, confiança, cooperação e compreensão mútua.
  • 10. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Para que a comunicação interpessoal seja satisfatória, um elemento de extrema importância é a empatia. Muitos fatores dificultam a empatia entre o emissor e o receptor, entre elas: •Julgar os outros a partir de nossos valores; •Postura hostil; •Diferenças pessoais.
  • 11. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O que fazer para melhorar a Comunicação Interpessoal: •Formular perguntas; •Escutar atenta e ativamente o outro, mas lembrando-se de que escutar é mais que ouvir; •Demonstrar respeito e aceitação; •Tentar estabelecer empatia com o seu interlocutor; •Fazer comentários descritivos e não avaliativos.
  • 12. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Como gerenciar Relações de Conflito: A partir de divergências de percepção e idéias, as pessoas se colocam em posições antagônicas, caracterizando uma situação conflitiva; O Conflito pode ter conseqüências funcionais e disfuncionais dependendo da sua intensidade, estágio de evolução, contexto e forma como é tratado.
  • 13. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O Conflito previne a estagnação decorrente do equilíbrio constante de concordância; Estimula o interesse e curiosidade pelo desafio da oposição; Descobre os problemas e demanda sua resolução; Funciona, verdadeiramente, como a raiz de mudanças pessoais, grupais e sociais.
  • 14. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL A importância do Feedback nas Relações Interpessoais: Feedback é um processo de ajuda para mudança de comportamento, é comunicar a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer- lhes informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas.
  • 15. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O Feedback precisa ser: •Descritivo ao invés de avaliativo; •Específico ao invés de geral; •Solicitado ao invés de imposto; •Oportuno; •Claro para assegurar comunicação precisa.
  • 16. O QUE É RELACINAMENTO INTERPESSOAL? O relacionamento interpessoal surge como fator chave para influenciar pessoas, conquistar seguidores e aumentar a rede de relacionamentos, que é tão importante e fundamental nos dias de hoje.
  • 17. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL “Quando conseguimos obter acordos, podemos ter certeza que estamos melhorando nossa capacidade de relacionamento humano e principalmente fortalecendo o nosso processo de negociação.”
  • 18. 01) O que é relacionamento interpessoal? Caracterize-o.
  • 19. 02) Em quais circunstâncias desenvolve-se os relacionamentos interpessoais?
  • 20. 03) Quais são os requisitos necessários para que o relacionamento interpessoal se torne cada vez mais harmonioso e prazeroso?
  • 21. 04) Descreva com suas palavras o slide 13 referente a relação entre o conflito e o relacionamento interpessoal.
  • 22. 05) Qual é a importância do feedback nas relações interpessoais?
  • 23. 06) Elabore um pequeno texto concernente ao slide 2.
  • 24. 07) O que fazer para melhorar a comunicação interpessoal?
  • 25. 08) O que é preciso trabalhar para efetivamente auxiliar a um relacionamento com mais eficiência?
  • 26. 09) Cite três, das principais forças que impulsionam a um relacionamento interpessoal e, em seguida, justifique-as.
  • 27. 10) Cite três das principais forças que restringem a um relacionamento interpessoal e, em seguida, justifique-as.