Recrutamento de Pessoas

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Recrutamento de Pessoas

  1. 1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS Nyedson Barbosa - nyedson_bs@hotmail.com - fb/nyedsonbarbosa - @nyedsonbarbosa
  2. 2. O QUE É RECRUTAMENTO?  Contratação de funcionários; Divulgação de vagas; Tende a atrair os candidatos; Procura qualificação; Responsabilidade do RH.
  3. 3. Como funciona o recrutamento de pessoal? Surgimento da necessidade (vagas na empresa)  Solicitação de pessoal  Perfil da Vaga  Anúncio (Externo ou Interno)
  4. 4. Tipos de Recrutamento:
  5. 5. Recrutamento Interno Divulgação Interna; Mão-de-obra da própria empresa; Divulgação por memorando ou cartazes em locais de circulação; Baixo custo; Rapidez; Conhecimento prévio do candidato; Valorização dos funcionários.
  6. 6. Desmotivação dos colaboradores não aprovados;  Excesso de competitividade entre os participantes;  Não adaptação do profissional promovido;  Não renovação da cultura da empresa; Desvantagens:
  7. 7. Vagas abertas ao público externo; Feita pela própria empresa ou agências especializadas; Divulgação diversa: cartazes, jornais, Internet, TV e rádio etc; Arquivamento de currículo; Maior variedade de perfis profissionais; Maior quantidade de candidatos; Sangue novo na empresa; Recrutamento Externo
  8. 8. As desvantagens ficam por conta dos custos elevados neste tipo de recrutamento, principalmente se a empresa contratar alguma consultoria em RH, por exemplo. Além, claro, de promover certa insatisfação em alguns colaboradores internos, por não serem utilizados neste processo seletivo. Desvantagens:
  9. 9. É uma modalidade em que a empresa contratante vai em busca de candidatos às vagas em aberto dentro e fora da empresa, mesclando as formas de divulgação de vagas e captação de candidatos. As vantagens ficam por conta de uma gama maior de candidatos a serem impactados pelos anúncios de vagas, bem como uma maior quantidade de currículos captados. Esta variedade de perfis profissionais selecionados é muito importante para que os recrutadores encontrem sempre o perfil mais adequado para a vaga pretendida. Recrutamento Misto
  10. 10. Anúncio aberto: Menciona as informações principais e da função. Nesse tipo de anúncio são colocados o endereço, o telefone e normalmente o período para envio do currículo. Anúncio semi-aberto: Algumas informações ficam restritas. É mencionado, por exemplo, o nome da empresa e em vez de colocar o endereço, utiliza-se normalmente a caixa postal, e-mail etc. Anúncio fechado: Restringe as principais informações. Não menciona o nome e nem endereço da empresa solicitante. Muitas vezes vem por intermédio de agências de recrutamento. Tipos de anúncio
  11. 11. Anúncio Aberto
  12. 12. Anúncio Semi-Aberto
  13. 13. Anúncio Fechado
  14. 14. Fontes utilizadas no recrutamento Instituições de Ensino (superior, técnico etc.); Sites relacionados ao foco do processo seletivo; Redes sociais (Twitter, Facebook, Linkedin etc) Jornais impressos e mídias; Instituições diversas (Sindicatos, Ongs, Associações, Igrejas, eventos, etc); Agências de Emprego, Consultorias de RH; Indicação feita porcandidatos ou funcionários; Indicação feita por empresas parceiras, fornecedores, clientes etc.; E muito mais.
  15. 15. •Segundo a constituição federal são consideradas discriminações: •Ao sexo (art. 5º, inciso I e art. 7º, inciso XXX, da CF-88) •À cor (art. 7º, inciso XXX, da CF-88) •À origem - estrangeiros (caput do art. 5º, da CF-88) •À idade - (art. 7º, inciso XXX, da CF-88) •À religião - (art. 5º, inciso VIII, da CF-88) •Violação à intimidade e à vida privada - normalmente nas entrevistas (art. 5º, inciso X, da CF-88) •Estado Civil - (art. 7º, inciso XXX, da CF-88) Cuidados na elaboração de anúncios
  16. 16. Cargo: Robin Setor: Ambiente Externo Chefe imediato: Batman Descrição sumária do cargo: Atuar no combate ao crime, preservando a ordem e a justiça dos cidadãos de Gotham City. Análise do Cargo Instrução necessária: Ensino médio completo; Ter CNH A e B Formação em esportes radicais Formação em direção defensiva Formação em artes marciais Formação circense Experiência: Não é necessário ter experiências anteriores Competências: Agilidade, atenção difusa, equilíbrio emocional, estratégia, foco em resultados, proatividade, espírito de equipe, rendimento sob pressão, comprometimento, resistência à frustração e cooperação. Requisitos físicos: Força física Destreza Acuidade olfativa, auditiva e visual Porte físico atlético Mínimo 1,70m de altura Responsabilidades: Patrimônio: Cidade de Gotham City Informações: Sigilo profissional, precisa usar roupa específica (máscara, roupa colada e capa) Condições de trabalho: Horário: Noturno (22h às 4h) Repouso: 5h às 19h Condições ambientais adversos, ambiente perigoso, insalubridade Contato interno Batman e Mordomo; contato externo: Informante da polícia de Gotham City. TEMOS VAGAS
  17. 17. É hora de você e sua equipe criar um cartaz para anúncio de emprego. Seja o mais criativo possível para que você consiga bons candidatos! Vagas: Operador de caixa Porteiro Consultor de vendas Cuidador de Idoso Estoquista Camareira Operador de Telemarketing ATIVIDADE:
  18. 18. Você poderá encontrar essa apresentação em: www.slideshare.com/NyedsonBarbosa

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