Técnicas de Recrutamento

25.149 visualizações

Publicada em

0 comentários
5 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
25.149
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
3
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
686
Comentários
0
Gostaram
5
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Técnicas de Recrutamento

  1. 1. Processos deAgregação 8º EncontroRecrutamento e Seleção de Pessoal
  2. 2. PROCESSOS de AGREGAÇÃO AGREGAÇÃO
  3. 3. PROCESSOS DE AGREGAÇÃO MERCADO DE REC. HUMANOS TO A E EN L O D SS ÃO AM OA L UT SS PE EÇ CR PE L SERE DE MERCADO DE TRABALHO
  4. 4. Recrutamento de pessoalConjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.É um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao Mercado de Recursos Humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.
  5. 5. Segmentação de mercado de RH  Quanto aos interesses  melhores salários  melhores benefícios  melhores condições de trabalho  Quanto ao nível de qualificação  Mão de obra braçal  Qualificados  Especializados  Técnicos  Supervisores  Executivos
  6. 6. Meios e tipos de Recrutamento Candidatos Reais RECRUT. Na empresa Potenciais INTERNOAplicados Noutras empresas Reais Potenciais RECRUT. EXTERNO Reais Disponíveis Potenciais Efetivação do recrutamento interno - Transferência de pessoal - Promoções, remanejamento - Programas de desenvolvimento
  7. 7. Vantagens e desvantagens do processo de Recrutamento Interno Vantagens  Economia  Rapidez  Segurança  Motivação  Aproveita investimento Em treinamento  Desenvolve espírito de competição Desvantagens  Qualificação potencial, limites de competência  redução de criatividade
  8. 8. Dados básicos p/ Recrut. Interno Resultados dos testes de Seleção PROCESSA + Avaliação de Desempenho Treinamento e aperfeiçoamento ANÁLISE Decisão quanto ao Recr. Interno Análise e descrição de cargos Planos de carreira - NÃO PROCESSA Condições de promoção e substituição
  9. 9. Recrutamento externo Técnicas de Recrutamento externo  Arquivo de candidatos cadastrados  Apresentação por funcionários  Cartazes e anúncios em portaria  Sindicatos e associações de classes  Universidades, escolas e agremiações  Conferências e palestras em escolas e universidades  Contatos com outras empresas  Anúncios em jornais  Agência de recrutamento
  10. 10. Vantagens e desvantagens do Recrutamento Externo Vantagens  Sangue novo  Aproveita treinamentos anteriores Desvantagens  Mais demorado  Mais oneroso  Menos seguro  Frustração do pessoal interno  Afeta política salarial
  11. 11. Fluxograma do processo de Recrutamento NECESSIDADE VAGA E REQUISIÇÃO DIVULGAÇÃO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO RECEPÇÃO DOS CANDIDATOS ATENDIMENTO TRIAGEM INICIAL VERIFICAÇÃO SUPERFICIAL D + CADASTRAMENTO P / SELEÇÃO - IMPRESSÃO GERAL DESFAVORÁVEL
  12. 12. Dinâmica sobreSuprimento dePessoalCaso: Suprimento de Pessoalnuma imobiliária

×