Curso Gestão de Pessoas e Liderança - Profª Janaina Ferreira - Pós-graduação Trocar conhecimento torna o mundo mais rico e beneficia outras pessoas. Respeitemos o crédito dos autores.

1. 1
Gestão de Pessoas e Equipes
Aula 2 – Dominância Cerebral e Modelo de Carreira
Profª Janaina Ferreira Alves, M.Sc
janainaf2@gmail.com

2. 2
Agenda
• Dominância Cerebral
• Modelo de Carreira

3. 3
Teste de perfil: DOMINÂNCIA CEREBRAL
Os comportamentos das pessoas funcionam como
"janelas" para a avaliação de suas aptidões cerebrais
dominantes e sistemas de representação preferidos.
FUNÇÕES
CEREBRAIS
ESQUERDAS
FUNÇÕES
CEREBRAIS
DIREITAS
LÓGICO
FORMAL
ANALÍTICO
RAZÃO
SEQÜÊNCIA
FATOS
CONCEITUAL
INFORMAL
INTUITIVO
PERCEPÇÃO
POSSIBILIDADES
ESPECULAÇÕES

4. 4
DOMINÂNCIA CEREBRAL
esquerdo

5. 5
1ª Fase: Individual – 15 minutos
1. Preencher o questionário, fazer a contagem e o gráfico.
2. O perfil que obtiver a pontuação maior é o seu predominante.
Observações:
• A soma dos pontos dos 4 perfis deve ser 32
• Em caso de empate, leia a descrição dos perfis no final do teste e
escolha o que mais se identificar.
DOMINÂNCIA CEREBRAL

6. 6
Transferência da contagem para o gráfico
Soluções corporativas
16
16
16
16
12
12
12
12
08
08
08
08
04
04
04
04
SE SD
IE ID
GRÁFICO ESTRELA
= 8
= 7
= 6
= 11
Teste de Dominância Cerebral - Resultado

7. 7Soluções corporativas
Analisa
quantifica
é lógico
crítico
gosta de números
realista
sabe como as coisas
funcionam
é sensível com os outros
fala bastante/expressivo
é emocional
gosta de ensinar
toca as pessoas
sente
adota ação preventiva
estabelece procedimentos
faz as coisas
confiável
organiza
esmerado
pontual
planeja
Brinca
é curioso
especula
arrisca-se
é impetuoso
gosta de surpresas
quebra regras
imagina
SE = ANALÍTICO SD = EXPERIMENTAL
IE = CONTROLADOR ID = RELACIONAL
Teste de Dominância Cerebral – Análise

8. 8
O Modelo de Carreira de Sucesso
Olhando
para dentro
Olhando
para Frente
Olhando
para Fora
Quais são as
minhas
competências?
Quais as
tendências?
Quais são as
oportunidades?
https://www.facebook.com/photo.php?v=2585256950429&notif_t=like
Entrevista Programa Sem Censura sobre Carreira – Profª Janaina Ferreira em 10.10.2011

9. 9
O Modelo de Carreira de Sucesso
1ª Fase - Exercício Individual - 5 minutos
1. Olhando para dentro - Quais são as minhas competências?
Liste 3 pontos fortes e 3 oportunidades de melhoria
2. Olhando para fora - Quais são as oportunidades atuais e
tendências futuras no mercado (até 5 anos)?
Liste 3 setores em crescimento - Justifique

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O Modelo de Carreira de Sucesso
2ª Fase - Análise em grupo – 4 a 6 alunos de diferentes perfis
Trabalho para avaliação – 15 minutos
Entrega do resultado do grupo
1. Olhando para dentro - Quais são os pontos fortes e as
oportunidades de melhoria identificadas pelo grupo nos
ambientes corporativos?
Liste 3 pontos fortes e 3 oportunidades de melhoria
2. Olhando para fora e para frente: Quais são as oportunidades
atuais e tendências futuras no mercado (até 5 anos)?
Liste 3 setores em crescimento - Justifique

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O Modelo de Carreira de Sucesso
O próximo passo é construir seu plano de carreira com suas metas e prazos.
Para fazer o projeto da sua vida use:
1. Todo o conhecimento adquirido a partir da análise de suas crenças,
valores, missão, visão, perfil, competências e oportunidades de mercado
2. As dicas do slide seguinte (Anexo: “Mudanças no planejamento da
carreira” em tamanho real)
3. O anexo “Projeto Você”
Leituras de Anexos para a próxima aula
1. Pesquisa Força de Trabalho Towers
2. Meu jeito de gostar de gente

12. 12
O Modelo de Carreira de Sucesso

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O que estudei e pratiquei?
 Teste de Dominância Cerebral
 Identificação de Perfis
 Capacidade de comunicação, lidar com a diversidade,
negociação e empatia
 Gestão de carreira
Gestão de Pessoas