OS QUATRO TIPOS DE ORGANIZAÇÃO HUMANA
MISSÃO <ul><li>Ajudar os alunos a ganharem maturidade para trabalhar em grupos, equipes ou time com qualidade e pertinênci...
Cinco Objetivos: <ul><li>Conceituar e exemplificar os quatro tipos básicos de organização humana segundo Roger Mucchielli;...
Metodologia: <ul><li>Ciclo Vivencial de Aprendizagem;  </li></ul><ul><li>Mini-aula;  </li></ul><ul><li>Três dinâmicas; e <...
Aquecimento: <ul><li>Responda por escrito, individualmente e sem copiar de ninguém, à seguinte pergunta: </li></ul>QUAIS S...
Visão segundo  Roger Muchielli
Visão segundo Roger Mucchielli <ul><li>São quatro tipos básicos: </li></ul>1) MULTIDÃO 2) GRUPO   3) EQUIPE 4) TIME
1) MULTIDÃO <ul><li>Conceito: Somatória de pessoas no mesmo espaço físico e ao mesmo tempo, só que não têm objetivos em co...
1) MULTIDÃO <ul><li>   indivíduos        +    + ? OC </li></ul><ul><li>AS PESSOAS NÃO SE CONHECEM NECESSARIAMENTE </li...
1) MULTIDÃO <ul><li>Uma multidão deve ser comandada, controlada, dirigida... </li></ul><ul><li>Organização humana de mais ...
2) GRUPO   <ul><li>‘ Pessoas com objetivos em comum’ </li></ul><ul><li>Aceitar as diferenças? = HETEROCONHECIMENTO </li></...
2) Por que há  DINÂMICA DE GRUPO  ? <ul><li>FORÇAS PRESENTES NOS GRUPOS </li></ul><ul><li>TAREFA </li></ul><ul><li>EMOÇÃO ...
Dinâmica de grupo: CNTEE <ul><li>TÉCNICA: TBC </li></ul><ul><li>Objetivos: Aumentar o nível de entrosamento grupal; e faci...
2)  DOIS TIPOS DE GRUPO   <ul><li>FORÇAS PROPULSORAS E/OU RESTRITIVAS </li></ul><ul><li>SEGUNDO BION: </li></ul><ul><ul><u...
Dinâmica de grupo <ul><li>Nome:  A imitação. </li></ul><ul><li>Objetivos: Ilustrar e brincar com  os papéis básicos no gru...
2)  FRASE MAIS FAMOSA DE BION:   <ul><ul><ul><li>GRUPO QUE NÃO PLANEJA, ESTÁ PLANEJANDO PARA FRACASSAR !!! </li></ul></ul>...
2) RECOMENDAÇÃO AOS GRUPOS   <ul><ul><ul><li>SUPORTAR AS FRUSTRAÇÕES; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>LIDAR COM AS EMO...
2) GRUPO <ul><li>Organização humana de MÉDIA  maturidade </li></ul><ul><li>Organização humana que nem sempre cumpre as tar...
3) EQUIPE <ul><li>“ SEMPRE DÁ CONTA DAS TAREFAS” </li></ul><ul><li>Equipe = grupo melhorado </li></ul><ul><li>Clareza na d...
3) EQUIPE <ul><li>DOIS TIPOS DE EQUIPES: </li></ul><ul><li>MULTI DISCIPLINAR </li></ul><ul><li>INTER DISCIPLINAR </li></ul>
3) EQUIPE <ul><li>Organização humana de ALTA maturidade </li></ul>
4) TIME <ul><li>OBJETIVOS COMPARTILHADOS    </li></ul><ul><li>METAS CLARAS, DISCUTIDAS E ACEITAS </li></ul><ul><li>INVEST...
<ul><li>TIME DEPENDE DE UMA ANTI-DROGA POTENTE DE ÚLTIMA GERAÇÃO: </li></ul>LHC
4) DESTAQUES DOS TIMES CRIATIVIDADE LUDICIDADE HETEROCONHECIMENTO 
<ul><li>Objetivos:   </li></ul><ul><li>Vivenciar as dificuldades e as facilidades do trabalho em equipe; e </li></ul><ul><...
4) TIME <ul><li>TIME: Organização humana de MAIOR maturidade que se conhece </li></ul><ul><li>TIME DEPENDE DO  LHC </li></ul>
Conto: As Nogueiras e os Bambus X
   Fonte ( PARA QUEM QUISER SABER Mais) : <ul><li>BOURDIEU, Pierre.  A economia das trocas simbólicas . São Paulo: Perspe...
   Fonte ( FILMES) : <ul><li>“ Z”de Costa Gravas (filme político e intrigante) </li></ul><ul><li>A formação da equipe per...
FILMES : <ul><li>Jamaica abaixo de Zero  1996 - Cool Runnings </li></ul><ul><li>Resumo:  </li></ul><ul><li>Parece piada, m...
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Aula sobre os quatro tipos de agrupamento humano

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Apresenta uma discriminação entre multidão, grupo, equipe e time, dentro do referencial da maturidade de Roger Muchielli. É realizada uma diferença entre equipe multiprofissional e interdisciplinar, bem como entre grupo de trabalho e o dos pressupostos básicos (Bion)

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Aula sobre os quatro tipos de agrupamento humano

  1. 1. OS QUATRO TIPOS DE ORGANIZAÇÃO HUMANA
  2. 2. MISSÃO <ul><li>Ajudar os alunos a ganharem maturidade para trabalhar em grupos, equipes ou time com qualidade e pertinência, favorecendo as diversas atividades que serão desenvolvidas em outras disciplinas. </li></ul>
  3. 3. Cinco Objetivos: <ul><li>Conceituar e exemplificar os quatro tipos básicos de organização humana segundo Roger Mucchielli; </li></ul><ul><li>Discriminar o tipo de maturidade em cada organização humana; </li></ul><ul><li>Fornecer dicas ou pistas para o aumento da maturidade grupal; </li></ul><ul><li>Sensibilizar, através de um conto, para a importância da flexibilidade nos trabalhos de grupo, equipe ou time; e </li></ul><ul><li>Vivenciar TRÊS experiências grupais: “CNTEE”, “A imitação” & “Nó humano” </li></ul>
  4. 4. Metodologia: <ul><li>Ciclo Vivencial de Aprendizagem; </li></ul><ul><li>Mini-aula; </li></ul><ul><li>Três dinâmicas; e </li></ul><ul><li>Conto: “As Nogueiras e os Bambus” </li></ul>
  5. 5. Aquecimento: <ul><li>Responda por escrito, individualmente e sem copiar de ninguém, à seguinte pergunta: </li></ul>QUAIS SÃO OS TIPOS DE AGRUPAMENTO HUMANO QUE VOCÊ CONHECE? <ul><li>TEMPO: 30 SEGUNDOS </li></ul>
  6. 6. Visão segundo Roger Muchielli
  7. 7. Visão segundo Roger Mucchielli <ul><li>São quatro tipos básicos: </li></ul>1) MULTIDÃO 2) GRUPO 3) EQUIPE 4) TIME
  8. 8. 1) MULTIDÃO <ul><li>Conceito: Somatória de pessoas no mesmo espaço físico e ao mesmo tempo, só que não têm objetivos em comum </li></ul><ul><li>Uma multidão poderá conter grupo(s), equipe(s) e time(s) </li></ul>
  9. 9. 1) MULTIDÃO <ul><li> indivíduos   +  + ? OC </li></ul><ul><li>AS PESSOAS NÃO SE CONHECEM NECESSARIAMENTE </li></ul><ul><li>OS OBJETIVOS PODEM SER DISPERSOS </li></ul><ul><li>EXEMPLOS: “GALERA” “POVÃO” “BANDO” “PLATÉIA”... </li></ul>
  10. 10. 1) MULTIDÃO <ul><li>Uma multidão deve ser comandada, controlada, dirigida... </li></ul><ul><li>Organização humana de mais baixa maturidade </li></ul>
  11. 11. 2) GRUPO <ul><li>‘ Pessoas com objetivos em comum’ </li></ul><ul><li>Aceitar as diferenças? = HETEROCONHECIMENTO </li></ul><ul><li>Sentimento de grupo: coesão (cola) </li></ul><ul><li>O TIPO DE ORGANIZAÇÃO HUMANA MAIS COMUM NAS ORGANIZAÇÕES </li></ul>
  12. 12. 2) Por que há DINÂMICA DE GRUPO ? <ul><li>FORÇAS PRESENTES NOS GRUPOS </li></ul><ul><li>TAREFA </li></ul><ul><li>EMOÇÃO </li></ul><ul><li>CONCEITO DE DINÂMICA DE GRUPO  </li></ul>
  13. 13. Dinâmica de grupo: CNTEE <ul><li>TÉCNICA: TBC </li></ul><ul><li>Objetivos: Aumentar o nível de entrosamento grupal; e facilitar a identificação entre os integrantes da sala. </li></ul><ul><li>3 Materiais: Caneta, caderno e a planilha CNTEE </li></ul>
  14. 14. 2) DOIS TIPOS DE GRUPO <ul><li>FORÇAS PROPULSORAS E/OU RESTRITIVAS </li></ul><ul><li>SEGUNDO BION: </li></ul><ul><ul><ul><li>GRUPO TAREFA  </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>GRUPO EMOCIONAL (DOS PRESSUPOSTOS BÁSICOS)  </li></ul></ul></ul>
  15. 15. Dinâmica de grupo <ul><li>Nome: A imitação. </li></ul><ul><li>Objetivos: Ilustrar e brincar com os papéis básicos no grupo. </li></ul><ul><li>4 voluntários com as seguintes características de personalidade: </li></ul><ul><ul><li>Gostar de comandar; </li></ul></ul><ul><ul><li>Arrojado; </li></ul></ul><ul><ul><li>Extrovertido; e </li></ul></ul><ul><ul><li>Inteligência corporal-cinestésica </li></ul></ul>
  16. 16. 2) FRASE MAIS FAMOSA DE BION: <ul><ul><ul><li>GRUPO QUE NÃO PLANEJA, ESTÁ PLANEJANDO PARA FRACASSAR !!! </li></ul></ul></ul>
  17. 17. 2) RECOMENDAÇÃO AOS GRUPOS <ul><ul><ul><li>SUPORTAR AS FRUSTRAÇÕES; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>LIDAR COM AS EMOÇÕES NEGATIVAS E/OU DESTRUTIVAS; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>APRENDER COM AS EXPERIÊNCIAS; E </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>COMEMORAR PEQUENAS VITÓRIAS. </li></ul></ul></ul>
  18. 18. 2) GRUPO <ul><li>Organização humana de MÉDIA maturidade </li></ul><ul><li>Organização humana que nem sempre cumpre as tarefas </li></ul>
  19. 19. 3) EQUIPE <ul><li>“ SEMPRE DÁ CONTA DAS TAREFAS” </li></ul><ul><li>Equipe = grupo melhorado </li></ul><ul><li>Clareza na determinação dos objetivos, metas e alvo </li></ul><ul><li>Grande investimento no conhecimento das diferenças com o objetivo de INCLUSÃO e aprimoramento delas </li></ul>
  20. 20. 3) EQUIPE <ul><li>DOIS TIPOS DE EQUIPES: </li></ul><ul><li>MULTI DISCIPLINAR </li></ul><ul><li>INTER DISCIPLINAR </li></ul>
  21. 21. 3) EQUIPE <ul><li>Organização humana de ALTA maturidade </li></ul>
  22. 22. 4) TIME <ul><li>OBJETIVOS COMPARTILHADOS  </li></ul><ul><li>METAS CLARAS, DISCUTIDAS E ACEITAS </li></ul><ul><li>INVESTIMENTO NOS DOIS PÓLOS GRUPAIS: </li></ul>EMOCIONAL TÉCNICA x
  23. 23. <ul><li>TIME DEPENDE DE UMA ANTI-DROGA POTENTE DE ÚLTIMA GERAÇÃO: </li></ul>LHC
  24. 24. 4) DESTAQUES DOS TIMES CRIATIVIDADE LUDICIDADE HETEROCONHECIMENTO 
  25. 25. <ul><li>Objetivos: </li></ul><ul><li>Vivenciar as dificuldades e as facilidades do trabalho em equipe; e </li></ul><ul><li>Reconhecer a importância do LHC para se ter uma atmosfera de EQUIPE. </li></ul>Dinâmica de grupo “Nó humano”
  26. 26. 4) TIME <ul><li>TIME: Organização humana de MAIOR maturidade que se conhece </li></ul><ul><li>TIME DEPENDE DO LHC </li></ul>
  27. 27. Conto: As Nogueiras e os Bambus X
  28. 28.  Fonte ( PARA QUEM QUISER SABER Mais) : <ul><li>BOURDIEU, Pierre. A economia das trocas simbólicas . São Paulo: Perspectiva, 1974. </li></ul><ul><li>MUCCHIELLI, R. O trabalho em equipe . São Paulo, Martins Fontes, 1980. 240p. </li></ul><ul><li>SCHOLTES, P. Times da qualidade: como usar equipes para melhorar a qualidade . Rio de Janeiro, Qualitymark, 1992. 303p. </li></ul><ul><li>ZIMERMAN, D. E.; Bion: da Teoria à prática . 3a edição. Porto Alegre, Artes Médicas, 1996. 285p. </li></ul>
  29. 29.  Fonte ( FILMES) : <ul><li>“ Z”de Costa Gravas (filme político e intrigante) </li></ul><ul><li>A formação da equipe perfeita (Siamar) </li></ul>
  30. 30. FILMES : <ul><li>Jamaica abaixo de Zero 1996 - Cool Runnings </li></ul><ul><li>Resumo: </li></ul><ul><li>Parece piada, mas esta história aconteceu de verdade. São quatro despreparados atletas jamaicanos com um sonho impossível: participar das Olimpíadas de Inverno com um trenó de neve. Com a ajuda de um ex-campeão do esporte meio fora de forma (JOHN CANDY), eles embarcam nesta louca aventura. Uma comédia real para derreter de tanto rir. Há uma pedagogia para o grupo: trabalhar como EQUIPE. </li></ul><ul><li>Diretor: Jon Turteltaub </li></ul>
  31. 31. Obrigado pela atenção FIM

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