O documento discute estratégias de gestão de vendas, incluindo planejamento de vendas, zoneamento, administração da equipe de vendas e métodos para estimar o potencial de mercado a partir de dados demográficos e econômicos.
O documento discute a organização da força de vendas de uma empresa, incluindo a estruturação da equipe, os tipos de vendedores, e o recrutamento e treinamento de vendedores. É importante alinhar os objetivos da equipe de vendas aos objetivos estratégicos da empresa. Deve-se considerar se a empresa usará vendedores próprios, representantes ou uma mistura de ambos."
O documento discute estratégias de organização e layout de farmácias para promover vendas, como hierarquizar produtos por valor e margem de lucro, usar sinalização para guiar clientes, manter estoque e limpeza, e explorar áreas como vitrines e caixas para vender itens adicionais.
Slides de aula do treinamento Gestão Estratégica de Vendas, ministrado pelos Consultores Paulo Angelim e Euler Nogueira, na Bolsa de Valores - Regional Ceará.
O documento discute os principais conceitos e estratégias de marketing de relacionamento, incluindo a importância de conhecer o cliente, manter comunicação bidirecional e medir a satisfação para reter clientes. Também aborda a perspectiva do cliente e da empresa no relacionamento, além de fatores como valor, canais de comunicação e lealdade.
Como elaborar um plano de vendas para a sua empresaAgendor
O plano de vendas de uma empresa é uma parte essencial da sua estratégia. Veja as dicas e os passos necessários para criar um plano eficiente!
Precisa saber como elaborar um plano de vendas eficiente que de quebra não seja abandonado no terceiro mês do ano? Nesse artigo abordaremos dicas de como preparar um plano de vendas simples, eficaz e que será seguido por todos o ano inteiro.
Planejar é parte essencial de todas as áreas de uma empresa. O plano de vendas, como qualquer outro, visa estabelecer metas e traçar o caminho até elas.
Como empresário ou gestor de vendas, é muito importante acompanhar de perto o desempenho de sua equipe, além de usar o plano de vendas também para fazer previsões e comparar a performance da empresa com o mercado.
Marketing é o processo de criar valor para os clientes e construir relacionamentos duradouros através de entender as necessidades dos clientes, desenvolver estratégias de mercado alinhadas aos clientes, e fornecer valor superior por meio de produtos, preços, promoções e distribuição para capturar valor em troca.
O documento discute técnicas para motivar equipes, incluindo a importância da união, entusiasmo e paixão no trabalho. Também aborda hábitos ineficazes como desculpas e falta de planejamento, e características de vendedores excelentes como foco em objetivos e estratégias.
Conceitos de marketing para quem não é de marketing. Um reunião de idéias básicas e bastante simplificadas para apresentar o universo do marketing a quem é de outras áreas. Versão 2017. Acesse e cadastre-se: http://www.novaescolamarketing.com.br
O documento discute a organização da força de vendas de uma empresa, incluindo a estruturação da equipe, os tipos de vendedores, e o recrutamento e treinamento de vendedores. É importante alinhar os objetivos da equipe de vendas aos objetivos estratégicos da empresa. Deve-se considerar se a empresa usará vendedores próprios, representantes ou uma mistura de ambos."
O documento discute estratégias de organização e layout de farmácias para promover vendas, como hierarquizar produtos por valor e margem de lucro, usar sinalização para guiar clientes, manter estoque e limpeza, e explorar áreas como vitrines e caixas para vender itens adicionais.
Slides de aula do treinamento Gestão Estratégica de Vendas, ministrado pelos Consultores Paulo Angelim e Euler Nogueira, na Bolsa de Valores - Regional Ceará.
O documento discute os principais conceitos e estratégias de marketing de relacionamento, incluindo a importância de conhecer o cliente, manter comunicação bidirecional e medir a satisfação para reter clientes. Também aborda a perspectiva do cliente e da empresa no relacionamento, além de fatores como valor, canais de comunicação e lealdade.
Como elaborar um plano de vendas para a sua empresaAgendor
O plano de vendas de uma empresa é uma parte essencial da sua estratégia. Veja as dicas e os passos necessários para criar um plano eficiente!
Precisa saber como elaborar um plano de vendas eficiente que de quebra não seja abandonado no terceiro mês do ano? Nesse artigo abordaremos dicas de como preparar um plano de vendas simples, eficaz e que será seguido por todos o ano inteiro.
Planejar é parte essencial de todas as áreas de uma empresa. O plano de vendas, como qualquer outro, visa estabelecer metas e traçar o caminho até elas.
Como empresário ou gestor de vendas, é muito importante acompanhar de perto o desempenho de sua equipe, além de usar o plano de vendas também para fazer previsões e comparar a performance da empresa com o mercado.
Marketing é o processo de criar valor para os clientes e construir relacionamentos duradouros através de entender as necessidades dos clientes, desenvolver estratégias de mercado alinhadas aos clientes, e fornecer valor superior por meio de produtos, preços, promoções e distribuição para capturar valor em troca.
O documento discute técnicas para motivar equipes, incluindo a importância da união, entusiasmo e paixão no trabalho. Também aborda hábitos ineficazes como desculpas e falta de planejamento, e características de vendedores excelentes como foco em objetivos e estratégias.
Conceitos de marketing para quem não é de marketing. Um reunião de idéias básicas e bastante simplificadas para apresentar o universo do marketing a quem é de outras áreas. Versão 2017. Acesse e cadastre-se: http://www.novaescolamarketing.com.br
O documento descreve a história e conceitos do endomarketing. Resume que o endomarketing surgiu na década de 1970 para melhorar a comunicação interna nas empresas e motivar os funcionários, e que um pioneiro, Saul Faingaus Bekin, percebeu a necessidade de adaptar ferramentas de marketing para uso interno. Também fornece exemplos de instrumentos e canais de comunicação usados no endomarketing.
O documento define merchandising como o conjunto de técnicas responsáveis pela apresentação destacada de produtos na loja para acelerar sua rotatividade, diferenciando-o da promoção de vendas que é feita por tempo determinado. Ele descreve as técnicas de merchandising como materiais impressos, displays, exibição do produto e organização da loja, além da equipe necessária para implementá-lo.
Kotler define marketing como
“o processo social e gerencial através do qual indivíduos e grupos obtêm aquilo que desejam e necessitam, criando e trocando produtos e valores uns com os outros”.
Slides utilizados no vídeo onde eu explico O que é Trade Marketing.
Ps.: Baixe GRATUITAMENTE o Guia Prático que Ensina Como Atingir a Alta Performance em Consultoria em Apenas 3 Passos, Começando do Zero. Acesse o link: http://www.institutomarketing.com.br/e-book-3-passos-24/
Este documento fornece um resumo sobre planejamento de vendas em 3 frases:
O texto discute a importância do planejamento de vendas para alcançar objetivos comerciais, definir métodos de ação e atribuir responsabilidades. Ele também destaca 4 fatores cruciais no planejamento: estabelecer objetivos, definir métodos, atribuir responsabilidades e realizar controle. Por fim, enfatiza o papel dos profissionais de vendas no processo de planejamento.
O documento discute conceitos fundamentais de marketing, como planejamento, execução, preço e comunicação. Também aborda o marketing de varejo, merchandising e promoção de vendas, destacando suas diferenças e objetivos de proporcionar melhor visibilidade aos produtos e influenciar decisões de compra.
O documento fornece informações sobre a estratégia de vendas para a nova classe C, incluindo uma análise SWOT, o ciclo PDCA, o planejamento estratégico com mapa estratégico e objetivos, e ações estratégicas para implementar o planejamento estratégico.
O documento discute os canais de marketing, definindo-os como a estrutura formada por unidades internas e externas de uma empresa que comercializam seus produtos e serviços. Os canais de marketing cumprem funções importantes como escoamento de produtos e conexão entre produção e consumo. Eles possuem estruturas físicas, lógicas e transacionais.
O documento discute as habilidades necessárias para um Vendedor 2.0. Ele deve ser um grande estudioso que usa ferramentas de tecnologia para prospectar, qualificar, relacionar-se com clientes, vender e acompanhar as relações com eles. O Vendedor 2.0 também deve ser bom em prospecção, qualificação, apresentação, negociação e pós-venda por meio do uso de estratégias como marketing digital, influência de clientes e foco no sucesso do negócio deles.
O documento apresenta o currículo e as qualificações de um profissional, incluindo sua formação acadêmica em Pedagogia, Matemática e Marketing, experiência de 25 anos nas áreas comercial e de marketing, atuação como docente e consultor, além de informações sobre seus gostos e preferências.
Rodrigo Sávio tem mais de 10 anos de experiência em marketing em empresas multinacionais e de grande porte. Ele possui diversas especializações em gestão empresarial e marketing e atualmente trabalha como Planner na Onis Comunicação e Marketing em Brasília.
Força de Vendas - Apresentação (Marketing)David Quintino
O documento descreve os principais aspectos da força de vendas de uma empresa, incluindo sua composição, o processo de vendas, a atitude dos vendedores, suas funções, e a gestão da força de vendas, cobrindo tópicos como recrutamento, formação, remuneração, animação e avaliação.
O documento discute o conceito de liderança, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas para agirem em favor dos objetivos da instituição. Apresenta diferentes estilos de liderança como autocrático, democrático e liberal, e suas consequências. Também discute habilidades e características desejáveis em líderes, como competência técnica e respeito pelo ser humano.
O documento apresenta os conceitos e etapas do processo estratégico de marketing de uma empresa de consultoria chamada ADM Soluções. A apresentação discute a evolução do marketing, segmentação de mercado, mix de marketing, estratégias empresariais e desenvolvimento da proposta de valor para os clientes.
O documento fornece 5 dicas para usar o WhatsApp para promover vendas: 1) salvar contatos, 2) gravar áudios com respostas, 3) enviar mensagens de agradecimento, 4) usar vídeos, 5) implementar o WhatsApp nas vendas. O objetivo é mostrar como pequenas empresas podem se comunicar com clientes pelo WhatsApp para fechar novas vendas.
O documento discute estratégias de vendas e marketing. Apresenta conceitos como os 4Ps do marketing, segmentação de mercado, funções gerenciais, análise do ambiente externo e interno, e a importância de ouvir o cliente para entender suas necessidades.
O documento apresenta um resumo dos capítulos de um livro sobre gestão de pessoas, dividido em oito partes: 1) os novos desafios da gestão de pessoas, 2) agregando pessoas, 3) aplicando pessoas, 4) recompensando pessoas, 5) desenvolvendo pessoas, 6) mantendo pessoas, 7) monitorando pessoas e 8) o futuro da gestão de pessoas. Cada parte contém capítulos que abordam temas específicos da área.
O documento discute o lançamento de um preservativo feminino no Brasil nos anos 1980 e propõe uma estratégia de marketing para popularizar seu uso, incluindo campanhas de mídia, promoções de venda e treinamento de equipes.
O documento descreve a história e conceitos do endomarketing. Resume que o endomarketing surgiu na década de 1970 para melhorar a comunicação interna nas empresas e motivar os funcionários, e que um pioneiro, Saul Faingaus Bekin, percebeu a necessidade de adaptar ferramentas de marketing para uso interno. Também fornece exemplos de instrumentos e canais de comunicação usados no endomarketing.
O documento define merchandising como o conjunto de técnicas responsáveis pela apresentação destacada de produtos na loja para acelerar sua rotatividade, diferenciando-o da promoção de vendas que é feita por tempo determinado. Ele descreve as técnicas de merchandising como materiais impressos, displays, exibição do produto e organização da loja, além da equipe necessária para implementá-lo.
Kotler define marketing como
“o processo social e gerencial através do qual indivíduos e grupos obtêm aquilo que desejam e necessitam, criando e trocando produtos e valores uns com os outros”.
Slides utilizados no vídeo onde eu explico O que é Trade Marketing.
Ps.: Baixe GRATUITAMENTE o Guia Prático que Ensina Como Atingir a Alta Performance em Consultoria em Apenas 3 Passos, Começando do Zero. Acesse o link: http://www.institutomarketing.com.br/e-book-3-passos-24/
Este documento fornece um resumo sobre planejamento de vendas em 3 frases:
O texto discute a importância do planejamento de vendas para alcançar objetivos comerciais, definir métodos de ação e atribuir responsabilidades. Ele também destaca 4 fatores cruciais no planejamento: estabelecer objetivos, definir métodos, atribuir responsabilidades e realizar controle. Por fim, enfatiza o papel dos profissionais de vendas no processo de planejamento.
O documento discute conceitos fundamentais de marketing, como planejamento, execução, preço e comunicação. Também aborda o marketing de varejo, merchandising e promoção de vendas, destacando suas diferenças e objetivos de proporcionar melhor visibilidade aos produtos e influenciar decisões de compra.
O documento fornece informações sobre a estratégia de vendas para a nova classe C, incluindo uma análise SWOT, o ciclo PDCA, o planejamento estratégico com mapa estratégico e objetivos, e ações estratégicas para implementar o planejamento estratégico.
O documento discute os canais de marketing, definindo-os como a estrutura formada por unidades internas e externas de uma empresa que comercializam seus produtos e serviços. Os canais de marketing cumprem funções importantes como escoamento de produtos e conexão entre produção e consumo. Eles possuem estruturas físicas, lógicas e transacionais.
O documento discute as habilidades necessárias para um Vendedor 2.0. Ele deve ser um grande estudioso que usa ferramentas de tecnologia para prospectar, qualificar, relacionar-se com clientes, vender e acompanhar as relações com eles. O Vendedor 2.0 também deve ser bom em prospecção, qualificação, apresentação, negociação e pós-venda por meio do uso de estratégias como marketing digital, influência de clientes e foco no sucesso do negócio deles.
O documento apresenta o currículo e as qualificações de um profissional, incluindo sua formação acadêmica em Pedagogia, Matemática e Marketing, experiência de 25 anos nas áreas comercial e de marketing, atuação como docente e consultor, além de informações sobre seus gostos e preferências.
Rodrigo Sávio tem mais de 10 anos de experiência em marketing em empresas multinacionais e de grande porte. Ele possui diversas especializações em gestão empresarial e marketing e atualmente trabalha como Planner na Onis Comunicação e Marketing em Brasília.
Força de Vendas - Apresentação (Marketing)David Quintino
O documento descreve os principais aspectos da força de vendas de uma empresa, incluindo sua composição, o processo de vendas, a atitude dos vendedores, suas funções, e a gestão da força de vendas, cobrindo tópicos como recrutamento, formação, remuneração, animação e avaliação.
O documento discute o conceito de liderança, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas para agirem em favor dos objetivos da instituição. Apresenta diferentes estilos de liderança como autocrático, democrático e liberal, e suas consequências. Também discute habilidades e características desejáveis em líderes, como competência técnica e respeito pelo ser humano.
O documento apresenta os conceitos e etapas do processo estratégico de marketing de uma empresa de consultoria chamada ADM Soluções. A apresentação discute a evolução do marketing, segmentação de mercado, mix de marketing, estratégias empresariais e desenvolvimento da proposta de valor para os clientes.
O documento fornece 5 dicas para usar o WhatsApp para promover vendas: 1) salvar contatos, 2) gravar áudios com respostas, 3) enviar mensagens de agradecimento, 4) usar vídeos, 5) implementar o WhatsApp nas vendas. O objetivo é mostrar como pequenas empresas podem se comunicar com clientes pelo WhatsApp para fechar novas vendas.
O documento discute estratégias de vendas e marketing. Apresenta conceitos como os 4Ps do marketing, segmentação de mercado, funções gerenciais, análise do ambiente externo e interno, e a importância de ouvir o cliente para entender suas necessidades.
O documento apresenta um resumo dos capítulos de um livro sobre gestão de pessoas, dividido em oito partes: 1) os novos desafios da gestão de pessoas, 2) agregando pessoas, 3) aplicando pessoas, 4) recompensando pessoas, 5) desenvolvendo pessoas, 6) mantendo pessoas, 7) monitorando pessoas e 8) o futuro da gestão de pessoas. Cada parte contém capítulos que abordam temas específicos da área.
O documento discute o lançamento de um preservativo feminino no Brasil nos anos 1980 e propõe uma estratégia de marketing para popularizar seu uso, incluindo campanhas de mídia, promoções de venda e treinamento de equipes.
O documento discute estratégias de gestão de vendas, incluindo planejamento de vendas, zoneamento, administração da equipe de vendas e métodos para estimar o potencial de mercado, como levantamentos, registros da empresa e dados setoriais.
O documento discute as transformações do varejo ao longo das eras, da Era 0.0 ao Varejo 2.0, à medida que a tecnologia e as redes sociais mudaram a forma como os consumidores compram e se engajam com as marcas. O novo consumidor tem mais poder, voz e influência, e o varejo precisa se comunicar com eles em múltiplos canais para acompanhar as diferentes etapas do processo de compra. A atitude B2N (Business to Network) é o futuro, onde varejistas, marcas e consumidores
Jorge Lascas - Guia de Estratégia para GestoresJorge Lascas
O documento apresenta um guia de estratégia para gestores. Aborda conceitos como ideia de negócio, estratégia, objetivos, visão, missão e análise interna e externa para desenvolvimento de estratégias. Inclui tópicos como avaliação de desempenho, análise ambiental, de mercado e concorrência para definir pontos fortes, fracos e oportunidades.
Gestão de Vendas - KM Consultores Aula 01 (Introdução)Saulo Veríssimo
O documento discute estratégias de vendas e gestão, enfatizando a importância de:
1) Definir claramente os objetivos e expectativas para os vendedores;
2) Entender os pontos fortes, oportunidades, fraquezas e ameaças do mercado;
3) Desenvolver as competências técnicas e comportamentais necessárias para o sucesso.
O documento apresenta um modelo de inteligência de mercado para expansão de negócios e gestão comercial, com fases de análise de informações, resultados, concorrência, equipe de vendas e clientes, para definir estratégias e ações que aprimorem o desempenho comercial.
O documento discute as teorias de motivação do comportamento do consumidor, incluindo a teoria behaviorista, cognitivista, psicanalítica e humanista. Aborda também as necessidades humanas de acordo com a teoria de Maslow, como necessidades fisiológicas, de segurança, de amor e pertencimento e de autoestima.
Insights sobre a gestão de vendas complexasSandro Magaldi
Apresentação com Insights sobre a gestão de vendas complexas tendo como foco a busca pelas seguintes respostas: quem é meu cliente, qual valor que entrego a ele e como entrego esse valor.
A visão apresentada nessa apresentação tem como pano de fundo a implementação de estratégias de crescimento com o foco na gestão da inovação e, como consequência, todo o processo de comercialização dessa nova ideia, projeto ou solução.
O POTENCIAL DO MERCADO DE RASTREAMENTO E GESTÃO DE FROTASAvelino ROCHA Neto
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A Avaliação de Desemprenho Contribui para o Desenvolvimento Profissional e Pe...Joyce Prestes
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Treinamento Negociação e Vendas - Prax 2009Millor Machado
O documento fornece dicas sobre fundamentos de negociação, como preparação, abordagens colaborativas, táticas e persistência. Destaca a importância de focar nos interesses do cliente, fazer boas apresentações e gestão de relacionamento.
O documento descreve os diferentes tipos de força de vendas, incluindo vendedores representantes, autônomos, comissionados, assalariados e comissionados. Também lista os diferentes papéis como entregador, tomador de pedidos, missionário, técnico, gerador de demandas e vendedor de soluções. Em seguida, descreve os objetivos e ferramentas comuns de promoção de vendas, como eventos, treinamentos, premiações e vídeos de apresentação.
V5 128 atividades com sílabas complexas - coleção ciranda das sílabassilvana oliver
The collection "CIRANDA DAS SÍLABAS" consists of six volumes organized in lessons that present sequential activities. Volumes 1 and 2 involve working with vowels and consonants, facilitating alphabet learning. The other volumes focus on systematizing syllable families, allowing the teacher to systematically evaluate students' progress and make appropriate interventions when noticing that a student is not learning satisfactorily.
O documento discute a força de vendas, definindo-a como uma relação entre empresa e cliente para vender produtos. Ele descreve as funções do vendedor, incluindo prospecção, comunicação, preparação de propostas, serviço pós-venda e coleta de informações. Também discute a importância da atitude, objetivos e conhecimento dos produtos por parte dos vendedores, e a necessidade de gestão eficaz da força de vendas por meio de recrutamento, formação, planejamento e avaliação de desempenho.
O documento lista e descreve as principais garantias constitucionais relacionadas a salários e remuneração previstas no artigo 7o da Constituição Federal, tais como: salário mínimo, férias remuneradas, repouso semanal remunerado, licença-maternidade, participação nos lucros, entre outros. Também define conceitos como remuneração, gorjeta, comissões, gratificações e abonos e explica como esses se relacionam com o salário.
O documento discute os conceitos e métodos de estimativa do potencial de mercado. Aborda o que é potencial de mercado e sua relação com demanda e previsão de vendas. Apresenta os usos do potencial de mercado no planejamento de vendas e gestão estratégica. Explora métodos como levantamento, registros da empresa, dados setoriais e censo para determinar o potencial.
O documento discute técnicas de gestão estratégica de vendas, incluindo:
1) Planejamento de vendas, com foco na estimativa do potencial de mercado, previsão de vendas e segmentação de clientes.
2) Administração de vendas, abordando a estruturação da força de vendas, remuneração, metas e avaliação de desempenho.
3) Manual da administração de vendas e manual do vendedor, com diretrizes e processos.
O documento discute conceitos relacionados à demanda. A demanda significa a quantidade de um bem ou serviço que os consumidores desejam adquirir por um preço definido. A demanda pode ser interpretada como procura, mas não necessariamente como consumo, uma vez que é possível querer e não consumir um bem ou serviço. O documento também fornece definições de termos relacionados como previsão de mercado, potencial de mercado, demanda da empresa, entre outros.
Análise painel de gerencimento de vendasDiogo Zamana
O documento apresenta uma análise da estrutura de vendas de uma unidade de negócios no setor de agroquímicos. Os gráficos mostram que a unidade superou sua meta de vendas em 18% e que sua participação de mercado foi maior que o esperado. No entanto, chama atenção o alto estoque remanescente no fim do período.
O documento discute a importância da localização para o varejo físico e apresenta métodos para analisar o potencial de mercado de diferentes regiões, incluindo Índice de Poder de Compra, Potencial de Mercado e Índice de Saturação do Varejo. Fontes de dados demográficos e econômicos são usadas para aplicar esses métodos em exemplos.
Existem diversas formas para mensurar a demanda de mercado, incluindo:
1) Estimar a demanda total do mercado usando a fórmula clássica Q = n x q x p, onde Q é a demanda total, n é o número de compradores, q é a quantidade comprada por comprador médio e p é o preço médio.
2) Usar métodos como o desenvolvimento de mercado e índice de múltiplos fatores.
3) Comparar as vendas totais de uma empresa com as vendas totais do setor
O documento descreve o Sistema de Inteligência de Mercado (SIM), uma ferramenta que coleta, processa e dissemina informações estratégicas para permitir que empresas tomem decisões pró-ativas e obtenham vantagem competitiva. O SIM reúne dados de múltiplas fontes para fornecer análises sobre cenários econômicos, concorrência, mercados-alvo e desempenho, apoiando tomadas de decisão sobre produtos, preços, promoções e localizações. Sua visualização geográfica permite en
Este documento discute a gestão de compras e vendas no varejo alimentar. Aborda os objetivos da gestão de negócios no contexto das compras e vendas, o relacionamento com o cliente, e desafios para o varejo alimentar. Também discute a gestão de compras, categorias de produtos, métricas de desempenho e a importância da promoção de vendas.
O documento descreve uma proposta para expandir as vendas de produtos no pequeno varejo através da criação de uma rede de micro-distribuidores. A proposta envolve 3 etapas: 1) definir regiões-alvo e recrutar investidores para criar micro-distribuidores nessas regiões, 2) integrar os micro-distribuidores a um sistema informatizado para padronizar operações e compartilhar informações, 3) usar as informações do sistema para mapear o varejo, monitorar vendas e melhorar o planejamento.
O documento discute a estratégia comercial de uma empresa, dividindo o mercado em segmentos de consumidores industriais e revendedores. Ele descreve os pilares da estratégia, incluindo segmentação de mercado, diferenciação de atendimento, métricas comerciais e definição de metas de vendas.
ApresentaçãO Captare GestãO Inteligente Do Varejoframsthaler
O documento descreve a solução Captare para gestão inteligente de vendas no varejo. O Captare fornece análises de perfil de clientes, campanhas de vendas, vendas por categoria e desempenho da força de vendas para melhorar a alocação de produtos e aumentar as vendas e participação de mercado.
O documento descreve os oito passos para elaborar um plano de marketing eficaz, incluindo fazer um diagnóstico da situação através de análises de mercado, concorrência e empresa, estabelecer objetivos e estratégias claras, formular medidas concretas de marketing e orçamentos, controlar resultados e atualizar o plano regularmente.
Para ficar por dentro e aprender muito mais, acesse nossa plataforma de aceleração online totalmente gratuita. Conheça a Growthaholics for Startups - https://app.acestartups.com.br/go
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Para alinhar o desenvolvimento de produtos e serviços às necessidades de inovação e à estratégia de negócios um framework (quadro) de desenvolvimento de produtos/serviços é imprecindível. Dentre outras vantagens, ele assegura foco nos valores do cliente e filtra estratégias pobres ou não lucrativas.
O documento discute os objetivos e processos da gestão de marketing. Resumidamente:
1) O objetivo principal do marketing é criar uma relação de troca mútua e benéfica de longo prazo entre uma organização e seu público-alvo.
2) A gestão estratégica de marketing envolve seis processos complexos como definir o negócio, identificar oportunidades, formular estratégias de produto-mercado e alocar recursos.
3) As estratégias devem ser consistentes com as capacidades da organização e at
O documento discute conceitos fundamentais de marketing, como definição de marketing, posicionamento, psicologia da Gestalt, análise de posicionamento, mapa de percepção, dissonância cognitiva e ambiente de marketing. Também aborda o mix de marketing, composto pelos 4Ps - Produto, Preço, Praça e Promoção - e conceitos como segmentação e estratégias de segmentação.
Este documento apresenta uma proposta de projeto de ge marketing para fornecer análises espaciais dos dados de clientes, pontos de venda e concorrentes. O objetivo é avaliar o posicionamento competitivo e apoiar a tomada de decisões sobre marketing e rede de vendas com base em métricas como densidade de clientes, volume de negócios e gastos médios por cliente por região.
O documento discute estratégias de crescimento de empresas através de expansão para negócios adjacentes, como a Coca-Cola que expandiu para bebidas como água e sucos, e a IBM que mudou seu foco de fabricação de computadores para serviços de TI. Também aborda tópicos de marketing como público-alvo, produto, preço, praça e promoção na definição de uma estratégia de marketing.
Estatística aplicada à Inteligência de Mercadokrikacz
O documento descreve como a SulAmérica utiliza técnicas estatísticas para análises de mercado e inteligência, incluindo segmentação de clientes e canais, projeção de mercado, identificação de oportunidades e nichos. A empresa mudou seu foco de 90% comunicação para 50% inteligência, usando estatística para melhor compreender clientes, concorrentes e tomada de decisões.
O documento discute estratégias de varejo e o papel do trade marketing na indústria. Apresenta a importância de entender as vantagens do ponto de venda para o varejista e as informações fornecidas pelos fabricantes. Também descreve processos, estruturas e sistemas para planejamento e implementação de trade marketing sob a ótica da indústria.
Semelhante a Slides gestão da força de vendas (20)
1. Gestão Estratégica
de Vendas
Paulo Angelim | Euler
Nogueira
imvnet.com.br
Gestão Estratégica de Vendas
2. ROTEIRO DO MÓDULO
Manual da Administração de Vendas
Manual do Vendedor
Possibilidades Estratégicas (Matriz Ansoff)
Planejamento de Vendas
Estimativa do Potencial de Mercado
Previsão de Vendas
Segmentação de Clientes
Zoneamento de Vendas
Administração de Vendas (Equipe)
Estruturação da Força de Vendas
Remuneração e Política de Metas
Avaliação de Performance
Debate: Estratégias para Vender Mais e Melhor
Gestão Estratégica de Vendas
3. Manual da Administração de
Vendas
Índice Geral
Objetivos;
Organograma da Empresa;
Descrição de cargo e de responsabilidade;
Planejamento das atividades de
comercialização;
Coordenação das atividades de
comercialização;
Controle das atividades de comercialização.
Gestão Estratégica de Vendas
4. Manual do Vendedor
Índice Geral
Objetivos (apresentação do manual);
A empresa;
Os produtos/serviços da empresa;
O vendedor como um profissional;
A nossa força de vendas;
Técnicas de vendas;
Roteiros;
Fichas-clientes;
Cadastro de clientes;
Gestão Estratégica de Vendas
5. Manual do Vendedor
Índice Geral
Relatório de visita;
Promoção de vendas;
Preenchimento de pedidos;
Cobrança;
Remuneração;
Informações de mercado.
Gestão Estratégica de Vendas
6. Possibilidades Estratégicas
Matriz de Ansoff
Produto Atual Produto Novo
Mercado
Vender mais produtos Vender produtos
Atual
para clientes que já adicionais para os
existem clientes que já existem
Mercado
Vender mais produtos
Vender novos produtos
Novo
que já existem para
para novos clientes
novos clientes
Gestão Estratégica de Vendas
8. PLANEJAMENTO DE
VENDAS
POTENCIAL
DE MERCADO
Gestão Estratégica de Vendas
9. Estimativa de Potencial de
Mercado
O que é potencial de mercado ?
Potencial de Mercado:
É calculado para representar a capacidade de um
mercado de determinada área ou a de um ramo
de atividades em absorver uma quantidade
específica de vendas de um produto.
Potencial de Vendas:
É uma parcela do potencial de mercado que uma
empresa pode razoavelmente esperar obter
Gestão Estratégica de Vendas
10. Estimativa de Potencial de
Mercado
O que é potencial de mercado ?
A American Marketing Association tem definido
Potencial de Mercado como a oportunidade
máxima de venda de todos os vendedores de
determinado tipo de produto ou serviço. Ou em
outras palavras, a capacidade máxima de segmentos
de compradores de um mercado comprarem um tipo
de produto ou serviço em tempo determinado
(específico).
Gestão Estratégica de Vendas
11. Estimativa de Potencial de
Mercado
Descomplicando os conceitos
O Potencial de Mercado
deveria chamar-se Potencial de
Mercado do Ramo de
Atividades, apresentado sob a
forma de um índice relativo em
percentagem em relação, por
exemplo, ao Brasil, igual a 100%.
Gestão Estratégica de Vendas
12. Estimativa de Potencial de
Mercado
Descomplicando os conceitos
O Potencial de Vendas poderia chamar-
se Potencial de Vendas da Empresa , isto
é, com base na demanda estimada da
empresa, o quanto ela poderia vender em
números absolutos para cada município
brasileiro em relação ao Potencial do Ramo e
à Demanda do Ramo, se estivesse sozinha no
mercado. >>>
Gestão Estratégica de Vendas
13. Estimativa de Potencial de
Mercado
Descomplicando os conceitos
Se o Estado de São Paulo tem 40% de
potencial de mercado do total do Brasil, para
determinado produto, significa que, em
relação a demanda estimada do mercado, por
exemplo, de 1.000.000 de unidades, São
Paulo tem um Potencial de Vendas de
400.000 para o ramo todo.
Gestão Estratégica de Vendas
14. Estimativa de Potencial de
Mercado
Demanda x Potencial x Previsão (Kotler)
MERCADO EMPRESA
Demanda de Demanda da
DEMANDA
mercado empresa
Potencial de
Potencial de
POTENCIAL vendas da
mercado
empresa
Previsão de
Previsão do
PREVISÃO vendas da
mercado
empresa
Gestão Estratégica de Vendas
15. Estimativa de Potencial de
Mercado
Usos do Potencial de Mercado
Avaliar o desempenho de vendas.
Determinar as áreas para a alocação da força de
vendas.
Determinar o número de vendedores ou
representantes de vendas necessários para cobrir
uma área geográfica.
Segmentar o mercado, por territórios, produtos,
etc.
Identificar os limites dos territórios de vendas e
proporcionar critérios para o zoneamento de vendas.
Gestão Estratégica de Vendas
16. Estimativa de Potencial de
Mercado
Usos do Potencial de Mercado
Ajudar a realizar a previsão de vendas.
Estabelecer quotas por linha de produtos, por
territórios e por vendedores.
Dirigir a cobertura da propaganda do
merchandising e da promoção de vendas.
Localizar depósitos, lojas, pontos de vendas,
vendedores residentes, filiais de vendas, etc.
Estabelecer roteiros de transporte, visitação e
comunicação.
Gestão Estratégica de Vendas
17. Estimativa de Potencial de
Mercado
Usos do Potencial de Mercado
Estabelecer a política de distribuição.
Estabelecer critérios para a remuneração de
vendedores.
Formular estratégias de marketing por segmento
de mercado.
Estabelecer parâmetros para medir o
desempenho de vendedores ou representantes de
vendas.
Estabelecer paridade de vendas, calculada
através da relação entre as vendas passadas da
empresa e o potencial relativo de mercado.
Gestão Estratégica de Vendas
18. Estimativa de Potencial de
Mercado
Exemplo do uso do Potencial de Mercado >>>
É calculado Exemplo produto X em
A partir de:
em Porto Alegre
Ordem Demanda de Números
Dados setoriais da economia 250.000.000 (unidades)
1 mercado absolutos
Potencial de 6% Porto Alegre
Números
2 mercado (do ramo Dados secundários
relativos - parcial -
todo)
1.500.000
Potencial de vendas Potencial de mercado do Números
3 - Total - (1) x (2)
da empresa ramo / Demanda de mercado absolutos
unidades
Vendas passadas da Números -Total -
4 Dados estatísticos de vendas
empresa absolutos 1.000.000 unidades
Participação do Potencial venda empresa / Números
5 66% (4) : (5)
mercado vendas passadas relativos
Gestão Estratégica de Vendas
19. Estimativa de Potencial de
Mercado
Encadeamento do uso do Potencial de
Mercado
1 o . Passo:
Cálculo da Demanda de Mercado para
determinado tipo de bem ou serviço a partir de
dados da economia, sendo os dados
considerados em valores ou números absolutos.
Gestão Estratégica de Vendas
20. Estimativa de Potencial de
Mercado
Encadeamento do uso do Potencial de
Mercado
2 o . Passo:
Cálculo do Potencial de Mercado do ramo a partir
de dados secundários, isto é, de dados
estatísticos setoriais publicados. O resultado
obtido é um número relativo de uma região em
relação à área total considerada, sendo esta igual
a 100%. Por exemplo: se o total do Brasil tem um
índice 100%, a cidade de Porto Alegre teria, numa
hipótese de um ramo específico, 6% desse total.
Gestão Estratégica de Vendas
21. Estimativa de Potencial de
Mercado
Encadeamento do uso do Potencial de
Mercado
3 o . Passo:
Cálculo do Potencial de Vendas da Empresa a
partir da relação entre o Potencial de Mercado do
Ramo e a Demanda de Mercado. Por exemplo: se
a Demanda de Mercado é de 250.000.000 de
unidades, e o Potencial de Mercado do Ramo é
de 6% para Porto Alegre, o resultado dessa
relação é de 1.500.000 unidades como sendo o
Potencial de Vendas da Empresa.
Gestão Estratégica de Vendas
22. Estimativa de Potencial de
Mercado
Encadeamento do uso do Potencial de
Mercado
4 o . Passo:
Cálculo da Participação de Mercado a partir da
correlação entre o Potencial de Vendas da
Empresa e as vendas passadas em números
absolutos. Por exemplo: essa participação seria
de 66% do mercado.
Gestão Estratégica de Vendas
23. Estimativa de Potencial de
Mercado
Determinação do Potencial de Mercado
Método do
levantamento/mapeamento.
Método dos registros
estatísticos da empresa.
Método dos dados setoriais.
Método do Censo.
Gestão Estratégica de Vendas
24. Estimativa de Potencial de
Mercado
Método do uso do levantamento com base em mapeamento
Os levantamentos de mercado de compradores ou de
utilizadores e de possíveis compradores ou utilizadores são
freqüentemente usados para calcular os potenciais e para
responder a perguntas específicas sobre o mercado da
empresa. Os resultados dos levantamentos podem ser
facilmente projetados para o mercado todo.
Gestão Estratégica de Vendas
25. Estimativa de Potencial de
Mercado
Método do uso do levantamento com base em mapeamento
Entre os tipos de abordagem do método do levantamento,
para a determinação do potencial de mercado, o mais
utilizado é a abordagem do comprador que requer
informações dos respondentes relativas às compras passadas
de um particular tipo de produto/serviço; razões da
preferência por marcas; sazonalidade, etc.
As intenções de compra passadas ou futuras são cruzadas
e projetadas para todo o ramo de atividades ou para uma
empresa em particular, como base para o cálculo do potencial
total de mercado.
Gestão Estratégica de Vendas
26. Estimativa de Potencial de
Mercado
Método dos registros estatísticos da empresa
Os dados de vendas da empresa são
utilizados para cruzar com os dados
setoriais e projetar o Potencial de
Mercado.
Gestão Estratégica de Vendas
27. Estimativa de Potencial de
Mercado
Exemplo: Método dos registros estatísticos da
empresa
% Vendas
Desempenho
Potencial de Anuais do
Total de anual de Número
Vendas mercado potencial de
Ramo de empregados vendas por nacional de
totais a nacional mercado
atividades (dados da empregado empregados
clientes (coluna 4 x nacional
empresa) (coluna 2 : no ramo
coluna 5) (coluna 2 x
coluna 3)
coluna 6)
1 2 3 4 5 6 7
Máquinas e $ $ $
Equipamen- 24.300 1.275.902 1,9%
tos 70.000 2,88 3.674.598
Equipamen- $ $ $
tos de 30.000 1.660.498 1,8%
Transportes 120.000 4,00 6.641.992
Gestão Estratégica de Vendas
28. Estimativa de Potencial de
Mercado
Método de dados setoriais e método de dados do censo (dados secundários)
Com base em dados secundários publicados, setoriais ou
censitários, pode-se calcular o potencial de mercado.
O conhecimento do ambiente no qual a empresa atua,
aliado aos dados disponíveis sobre o ramo e suas tendências
são o ponto de partida para se chegar ao potencial.
Disposição
Município População Renda
para gastos
Gestão Estratégica de Vendas
29. Estimativa de Potencial de
Mercado
Método de dados setoriais e método de dados do censo (dados secundários)
Município População Renda Disposição para gastos
Obtida pelo censo demográfico, realizado pelo IBGE,
estimada ou projetada anualmente para cada um dos
municípios brasileiros. Apresentada em números por sexo,
classe etária, grupo étnico, etc. O número de domicílios é
outro indicador demográfico.
Gestão Estratégica de Vendas
30. Estimativa de Potencial de
Mercado
Método de dados setoriais e método de dados do censo (dados secundários)
Município População Renda Disposição para gastos
A renda da população pode ser obtida por diversas fontes.
A nível de Estado existem os cálculos de renda per capita. A
nível de município, os dados publicados são menos
específicos, de forma que há necessidade de realizar
cruzamentos de diversos indicadores de renda, tais como:
depósitos bancários, empréstimos bancários, número de
veículos licenciados, número de telefones instalados, número
de ligações elétricas residenciais, comerciais e industriais
existentes, consumo de energia elétrica, número de aparelhos
eletrodomésticos, etc.
Gestão Estratégica de Vendas
31. Estimativa de Potencial de
Mercado
Método de dados setoriais e método de dados do censo (dados secundários)
Município População Renda Disposição para gastos
A disposição para gastar pode ser medida pelo volume de
impostos arrecadados como o ICM, o IPI, o número de
empregados no varejo, etc.
Gestão Estratégica de Vendas
32. Estimativa de Potencial de
Mercado
As diversas configurações de potencial de mercado
Potencial Demográfico:
Visa estimar a relação da população em relação a fatores
de crescimento que indiquem diferenças de
potencialidades entre regiões.
Potencial de riqueza ou poder aquisitivo:
Visa calcular a renda disponível em cada município ou
bairro, em relação à área geográfica considerada como
base para a medição de concentração do poder aquisitivo.
Gestão Estratégica de Vendas
33. Estimativa de Potencial de
Mercado
As diversas configurações de potencial de mercado
Potencial de polarização:
Objetiva medir o poder de atração que os municípios ou
bairros de grande poder de concentração comercial
exercem sobre os seus municípios ou bairros menores.
Índice qualitativo:
Pode ser obtido através da comparação do poder de
compra per capita de uma área com a respectiva região
global, Estado ou País
Gestão Estratégica de Vendas
34. PLANEJAMENTO DE
VENDAS
PREVISÃO DE
VENDAS
Passado x Presente x Futuro
Gestão Estratégica de Vendas
35. PREVISÃO DE VENDAS
Diferença entre um Plano e uma Previsão
Plano:
Meu plano é minha intenção a respeito
de fatores que estão sob meu comando.
Exemplos: plano de gastos, plano de ação,
plano de vendas.
Previsão:
Minha previsão é minha expectativa a
respeito de fatores que não estão sob meu
comando. Exemplo: previsão do tempo.
Gestão Estratégica de Vendas
36. PREVISÃO DE VENDAS
“Plano de Vendas” ou “Previsão de Vendas”
Você planeja ou
você prevê (estima)
seu volume de
vendas ?
Gestão Estratégica de Vendas
37. PREVISÃO DE VENDAS
“Plano de Vendas” ou “Previsão de Vendas”
Para uma quantia de vendas ocorrer, ela depende de
você e equipe (gerente/vendedor) e de seus clientes
(os compradores). Mas se você tem um “Plano de
Vendas” (ao invés de uma “Previsão de Vendas”),
então você está assumindo a responsabilidade de
fazer a venda. Não é uma questão de semântica – é
uma questão de postura: é acreditar que seu futuro
depende mais de você do que dos outros. Faça
planos de vendas, e não previsões (apenas!).
Gestão Estratégica de Vendas
38. PREVISÃO DE VENDAS
Diferença entre Previsão de Vendas e Orçamento de Vendas
Previsão de Vendas:
Trata-se de uma avaliação do que poderá ocorrer
à luz de vários fatores hoje conhecidos. É a
expectativa do que poderá ocorrer.
Orçamento de Vendas:
Inicia-se a partir da avaliação do que poderá
ocorrer (previsão). Trata-se de um plano em
termos monetários, decorrente do que a empresa
espera que vá acontecer.
Gestão Estratégica de Vendas
39. ROTEIRO DO MÓDULO
Manual da Administração de Vendas
Manual do Vendedor
Possibilidades Estratégicas (Matriz Ansoff)
Planejamento de Vendas
Estimativa do Potencial de Mercado
Previsão de Vendas
Segmentação de Clientes
Zoneamento de Vendas
Administração de Vendas (Equipe)
Estruturação da Força de Vendas
Remuneração e Política de Metas
Avaliação de Performance
Debate: Estratégias para Vender Mais e Melhor
Gestão Estratégica de Vendas
40. PREVISÃO DE VENDAS
Importância da Previsão de Vendas
É a base de todo planejamento. A partir
dela a Produção, o Departamento de
Recursos Humanos, o Departamento de
Finanças e todos os outros departamentos
planejam seu trabalho e determinam suas
necessidades para o próximo período.
Gestão Estratégica de Vendas
41. PREVISÃO DE VENDAS
Importância da Previsão de Vendas
Se a Previsão de Vendas estiver errada, os
planos nela baseados também estarão. Se a
previsão for otimista, a empresa sofrerá
perdas em função de gastos efetivados com
base numa previsão de receita não realizada.
Gestão Estratégica de Vendas
42. PREVISÃO DE VENDAS
Importância da Previsão de Vendas
Se a previsão de vendas for
demasiadamente baixa, a empresa poderá
não estar preparada para vender o que o
mercado estiver disposto a consumir e
perderá lucros, dando oportunidade à
concorrência para realizar vendas adicionais.
Gestão Estratégica de Vendas
43. Previsão de Vendas
Fatores que influenciam o provável volume de vendas
Condições vigentes dentro da empresa.
Condições dentro do setor de atividades da
empresa.
Condições do mercado e dos clientes.
Condições gerais dos negócios e da
economia em geral.
Gestão Estratégica de Vendas
44. Previsão de Vendas
Fatores que influenciam o provável volume de vendas
Condições vigentes dentro da empresa
- Entusiasmo
Positivamente
Condições do mercado e dos clientes
- Mercado em crescimento
Condições gerais dos negócios e da economia em geral
- Política de incentivo à exportação;
- Restrições à importações.
Gestão Estratégica de Vendas
45. Previsão de Vendas
Fatores que influenciam o provável volume de vendas
Condições específicas do setor de atividades
- Novos produtos;
Positivamente
- Novas matérias-primas;
- Preços baixos do setor
Gestão Estratégica de Vendas
46. Previsão de Vendas
Fatores que influenciam o provável volume de vendas
Condições vigentes dentro da empresa
- Ceticismo
Negativamente
- Conservadorismo
Condições do mercado e dos clientes
- Mercado em declínio;
- Concorrência agressiva;
- Novos concorrentes
Gestão Estratégica de Vendas
47. Previsão de Vendas
Fatores que influenciam o provável volume de vendas
Condições gerais dos negócios e da economia em geral
- Política de restrição ao crédito;
Negativamente
- Custo de vida alto;
- Balança de pagamento;
- Dívida externa
Condições específicas do setor de atividades
- Preços altos praticados no setor
Gestão Estratégica de Vendas
48. Previsão de Vendas
Fatores que influenciam o provável volume de vendas
As condições que cercam a empresa no momento da
previsão de vendas poderão gerar grau de incerteza
Grau de Incerteza
alto, médio ou baixo. Estas influências poderão afetar
positivamente a previsão, eliminando ou, ao contrário,
aumentando negativamente as incertezas. O importante
é saber balancear estas influências e minimizar as
incertezas.
Gestão Estratégica de Vendas
49. Previsão de Vendas
Passos Básicos para uma Previsão Sistemática de
Vendas
Recolher informações pertinentes –
internas e externas;
Analisar e triar sistematicamente as
informações recolhidas;
Montar um banco de dados que armazene
as principais informações ao longo de
determinado período de tempo;
Elaborar uma síntese da previsão de
vendas.
Gestão Estratégica de Vendas
50. Previsão de Vendas
Passos Básicos para uma Previsão Sistemática de
Vendas
Recolher informações pertinentes – internas e externas
Recolher informações pertinentes, bem como analisar
as fontes de dados e montar um banco de dados
constituem o início da preparação de uma previsão de
vendas, que dependerá da observação e da
armazenagem no banco de dados das informações
disponíveis, através das seguintes fontes externas:
Jornais – informações econômicas e de conjuntura;
Revistas econômicas – informações econômicas de
conjuntura;
Gestão Estratégica de Vendas
51. Previsão de Vendas
Passos Básicos para uma Previsão Sistemática de
Vendas
Expectativas de vendas de vendedores e/ou de
representantes de vendas;
Índices econômicos disponíveis – IBGE, FGV e de
outras instituições/entidades;
Pesquisas de mercado.
Um banco de dados deve armazenar, ainda, dados internos:
Fichas-clientes (softwares/sistemas), com registros de compras
mensais;
Estatísticas de vendas mensais por produto, cliente e região;
Pesquisa de mercado;
Dados históricos da empresa.
Gestão Estratégica de Vendas
52. Previsão de Vendas
Passos Básicos para uma Previsão Sistemática de
Vendas
Análise e triagem sistemáticas das informações recolhidas
Uma vez avaliadas as perspectivas que cercam a
empresa, é importante elaborar um check-list de todas
as informações pertinentes à realização da previsão
de vendas:
Determinação do mercado local;
Apreciação dos segmentos de mercado;
Avaliação dos pontos fortes e fracos da
concorrência e da empresa;
Avaliação da participação de mercado;
Avaliação dos eventuais ganhos de participação de
mercado;
Gestão Estratégica de Vendas
53. Previsão de Vendas
Passos Básicos para uma Previsão Sistemática de
Vendas
Avaliação dos critérios de decisão de compras;
Imagem da empresa no mercado;
Estratégia de marketing da empresa para reduzir
dificuldades e catalisar oportunidades;
Determinação dos fatores nos quais haverá
influência no nível de vendas;
Inovações que afetarão as vendas;
Atividades de promoção e propaganda.
Gestão Estratégica de Vendas
54. Previsão de Vendas
Passos Básicos para uma Previsão Sistemática de
Vendas
Montagem de um banco de dados que armazene as
principais informações ao longo de determinado período de
tempo
A organização de um banco de dados, a partir de
dados internos de produção, da contabilidade e do
departamento de administração de vendas e de
marketing, de um lado, e, de outro, dados externos
publicados por instituições que projetam números
baseados em censos e análises setoriais, como IBGE
e outros órgãos governamentais e privados, é
fundamental.
Gestão Estratégica de Vendas
55. Previsão de Vendas
Passos Básicos para uma Previsão Sistemática de
Vendas
Elaboração de uma síntese da previsão de vendas
A partir das informações básicas levantadas e
analisadas, é interessante que se elabore uma síntese
da previsão de vendas.
Gestão Estratégica de Vendas
56. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Métodos não-científicos;
Métodos matemáticos;
Métodos de levantamento;
Métodos de zona-piloto.
Gestão Estratégica de Vendas
57. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Métodos não-científicos
São métodos que analisam os fatores ambientais e
suas influências. É recomendável como trabalho que
antecede a fixação dos números da previsão.
Listagem de fatores;
Extrapolação;
Construção de cenários
Gestão Estratégica de Vendas
58. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Listagem de fatores:
Métodos não-científicos
Tal método faz uma análise dos fatores que afetam
direta ou indiretamente uma previsão, permitindo
que se estimem de forma simples as vendas
futuras da empresa. O perigo deste método é que
sua simplicidade pode induzir a previsões errôneas.
Gestão Estratégica de Vendas
59. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Extrapolação:
Métodos não-científicos
A partir de dados passados de vendas, da análise
das sazonalidades e dos ciclos de vendas projeta-
se a previsão de vendas. Há aplicações até
sofisticadas do método de extrapolação, mas é
preciso ter cuidado com as séries históricas de
dados a serem extrapolados, em face da flutuação
e dos ciclos de vendas.
Gestão Estratégica de Vendas
60. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Construção de cenários:
Métodos não-científicos
Assemelha-se a um modelo de simulação,
entretanto é um modelo totalmente distinto. Muitos
autores e professores alegam que o modelo de
cenários não é um modelo de previsão. Mas a
construção de cenários pode ser perfeitamente
utilizada em previsão de vendas e com uma
vantagem: incorpora as incertezas futuras.
Envolve:
Levantamento de dados históricos;
Análise e seleção dos objetivos;
Gestão Estratégica de Vendas
61. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Identificação das variáveis internas à empresa
Métodos não-científicos
que interferem no fenômeno a ser estudado;
Identificação das variáveis do meio ambiente;
Construção e seleção de cenários;
Calcular as probabilidades de cada cenário
selecionado;
Análise dos cenários selecionados;
Cálculo da previsão de vendas, com base na
seleção de cenários.
Gestão Estratégica de Vendas
62. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Métodos Matemáticos
São métodos que permitem o uso do rigor matemático.
São recomendáveis quando as séries históricas são
fidedignas e o passado tem muito a ver com o futuro.
Médias móveis;
Média ponderada;
Suavização;
Regressão linear;
Modelos econométricos;
Simulação
Gestão Estratégica de Vendas
63. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Médias Móveis:
Métodos matemáticos
No cálculo da demanda nas últimas cinco
semanas, considerando-se os respectivos valores:
104, 115, 101, 120, 115
104 + 115 + 101 + 120 + 115
O cálculo da média: = 111
5
Supondo que as vendas reais da próxima semana
sejam 119, troca-se o valor mais antigo (104) pelo
novo valor (119):
115 + 101 + 120 + 115 + 119
= 114
5
Gestão Estratégica de Vendas
64. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Média Ponderada:
Métodos matemáticos
Atribuem-se pesos às semanas:
(115 x1) + (101x 2) + (120 x3) + (115 x 4) + (119 x5) = 115
1+ 2 + 3 + 4 + 5
Dessa maneira, a semana 1 tem peso 1, a semana
2 tem peso 2 e assim por diante. Através dessa
ponderação calcula-se o novo valor da previsão.
Gestão Estratégica de Vendas
65. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Métodos de Levantamentos (pesquisas)
São métodos úteis para o mapeamento do negócio da
empresa. É recomendável que sejam utilizados
juntamente com os métodos não-científicos,
matemáticos e eventualmente com o de zona-piloto.
Opinião de executivos;
Opinião da força de vendas;
Intenção de compra dos clientes;
Análise do rendimento da ação comercial.
Gestão Estratégica de Vendas
66. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Opinião de Executivos:
Métodos de Levantamentos
O júri de opiniões de executivos ou julgamento dos
gerentes de produto, onde as previsões individuais
de cada executivo-chave ou gerente de produto
são avaliadas e discutidas em grupo até se chegar
a um consenso comum. Este método é simples e
usado com freqüência, mas pode induzir a erros,
decorrentes da subjetividade da análise.
Vantagens do método:
Aglutinar conhecimentos e experiências de
pessoas especializadas, que vivenciam os
produtos e os mercados;
Gestão Estratégica de Vendas
67. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Minimizar o risco de algum fator qualitativo
Métodos de Levantamentos
importante deixar de ser considerado;
Ser prático, rápido e simples;
Tornar co-responsáveis os homens diretamente
envolvidos na previsão de vendas.
Inconvenientes:
Pode tornar subjetiva a avaliação das
oportunidades de mercado;
Pode faltar sistematização na utilização dos
dados e em sua ponderação.
Gestão Estratégica de Vendas
68. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Opinião da Força de Vendas:
Métodos de Levantamentos
Com base em suas experiências de vendas, os
vendedores são convidados a estimar as vendas
para o próximo ano. A somatória das previsões dos
vários territórios de vendas fornece a estimativa
global para a empresa. Os vendedores são os
elementos da empresa que maior contato têm com
o mercado.
Inconvenientes:
Tendência a informar a menos as possibilidades
de vendas, para reduzir o valor da quota de
vendas fixada a partir da previsão de vendas;
Gestão Estratégica de Vendas
69. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
O vendedor poderá não informar corretamente
Métodos de Levantamentos
as possibilidades de vendas, com receio de que os
valores estimados de vendas não sejam aqueles
“que o chefe quer ouvir”;
Dificuldade em se obter a objetividade adequada
dos vendedores;
O vendedor tende a ter sempre uma visão de
curto prazo e não de médio prazo;
Dificuldade de o vendedor captar as condições
vigentes e suas implicações futuras.
Gestão Estratégica de Vendas
70. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Vantagens:
Métodos de Levantamentos
Aproveitar o conhecimento dos vendedores;
Fazer com que os vendedores tenham mais
confiança nos critérios de estabelecimento das
quotas a eles atribuídas;
Comprometer e responsabilizar os vendedores
no cumprimento das previsões.
Gestão Estratégica de Vendas
71. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Intenção de Compra dos Clientes:
Métodos de Levantamentos
Expectativa que se tem das necessidades de compra dos
consumidores. Este método leva em conta as previsões de
negócios estimados por órgãos de pesquisa ou mesmo por
meio de pesquisas conduzidas pela própria empresa, através
de seus vendedores.
Desvantagens do método:
Numa economia instável fica difícil qualquer previsão de
compra futura, mesmo para bens industriais como máquinas
e equipamentos.
Vantagens do método:
Obriga a força de vendas a levantar todos os possíveis
negócios futuros em sua zona de vendas.
Gestão Estratégica de Vendas
72. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
Métodos de Zona-piloto (área-teste de mercado)
A previsão de vendas, por meio de zona-piloto, utiliza
uma área determinada para estimar e projetar através
dela as vendas globais da empresa. O método pode
ser usado para calcular as vendas de um novo produto
ou para estimar as vendas de um produto já existente,
com base nas vendas realizadas anteriormente.
O conceito de zona-piloto é mais conhecido como
área-teste de mercado. A dificuldade maior reside no
critério para a escolha dessa área. (Como se pode obter uma
área que guarde as características gerais de outras áreas maiores?)
Gestão Estratégica de Vendas
73. Previsão de Vendas
Métodos de Previsão de Vendas
São úteis para analisar as vendas setorialmente e
servem de base para estimativa de vendas de novos
Métodos de Zona-Piloto
produtos.
Cluster analysis ( visto posteriormente);
Zonas de vendas;
Estimativa das mudanças econômicas.
Gestão Estratégica de Vendas
74. ROTEIRO DO MÓDULO
Manual da Administração de Vendas
Manual do Vendedor
Possibilidades Estratégicas (Matriz Ansoff)
Planejamento de Vendas
Estimativa do Potencial de Mercado
Previsão de Vendas
Segmentação de Clientes
Zoneamento de Vendas
Administração de Vendas (Equipe)
Estruturação da Força de Vendas
Remuneração e Política de Metas
Avaliação de Performance
Debate: Estratégias para Vender Mais e Melhor
Gestão Estratégica de Vendas
75. PLANEJAMENTO DE
VENDAS
Segmentação
de Clientes
Gestão Estratégica de Vendas
76. Segmentação de Clientes
Importância para a Administração da Força de Vendas
Serve de base para:
Determinação de quotas de vendas;
Zoneamento e o rezoneamento de vendas;
Elaboração do plano orçamentário;
Elaboração da previsão de vendas;
Paridade de vendas;
Avaliação do desempenho dos pontos de vendas;
Avaliação do desempenho dos territórios de vendas;
Avaliação do desempenho mercadológico;
Outras formulações estratégicas.
Gestão Estratégica de Vendas
77. Segmentação de Clientes
Critérios (variáveis)
Geográfica;
Demográfica;
Sócio-econômica;
Psicológicas;
Tipo de produto;
Comportamento do Consumidor;
Benefícios;
Ramo de atividade;
Marketing Mix
Gestão Estratégica de Vendas
78. Segmentação de Clientes
Requisitos para a segmentação
Um segmento precisa ser identificado e medido;
Um segmento precisa evidenciar um potencial
adequado;
Um segmento precisa ser economicamente
acessível;
Um segmento precisa ser razoavelmente estável;
Um segmento precisa ser determinado
adequadamente (Cluster Analysis)
Gestão Estratégica de Vendas
79. Segmentação de Clientes
Método do Cluster Analysis
Os Clusters são agrupamentos a partir da
decomposição da população considerada em
subgrupos característicos (variedade de construir
para baixo – decompor a população).
A análise começa com cada indivíduo
separadamente da população e vai-se construindo
grupos de pessoas adicionando uma pessoa por vez
a cada grupo, baseado na suposição de como cada
indivíduo é similar a outro (variedade de construir
para cima).
Gestão Estratégica de Vendas
80. Segmentação de Clientes
Segmentação com base no benefício do
produto/serviço
Focalizar o consumidor e suas necessidades;
Integrar todas as atividades da organização para
satisfazer estas necessidades, inclusive a de
produção;
Objetivar, a longo prazo, obter lucros através da
satisfação das necessidades dos consumidores.
Gestão Estratégica de Vendas
81. ROTEIRO DO MÓDULO
Manual da Administração de Vendas
Manual do Vendedor
Possibilidades Estratégicas (Matriz Ansoff)
Planejamento de Vendas
Estimativa do Potencial de Mercado
Previsão de Vendas
Segmentação de Clientes
Zoneamento de Vendas
Administração de Vendas (Equipe)
Estruturação da Força de Vendas
Remuneração e Política de Metas
Avaliação de Performance
Debate: Estratégias para Vender Mais e Melhor
Gestão Estratégica de Vendas
82. PLANEJAMENTO DE
VENDAS
Segmentação
de Clientes
ZONEAMENTO DE VENDAS
Gestão Estratégica de Vendas
83. Zoneamento de Vendas
Critérios mais utilizados
Agrupamento de clientes ou compradores potenciais
reunidos no tempo e no espaço.
Segmentação geográfica do mercado.
Os fatores geográficos que devem ser considerados ajudam:
A localizar todos os possíveis clientes existentes em um
território de forma intensiva e a facilitar o trabalho de
cobertura geográfica pelo vendedor.
Os limites geográficos de uma zona ou território, onde os
possíveis clientes estão agrupados, facilitam o trabalho
quantitativo de avaliação de desempenho de vendas.
Gestão Estratégica de Vendas
84. Zoneamento de Vendas
Vantagens do zoneamento de vendas
Permite uma cobertura intensiva da zona.
Cria no vendedor o conceito de responsabilidade como
gerente de território.
Controla e avalia melhor as atividades do vendedor.
Permite uma redução de custos.
Facilita o desempenho de outras atividades de vendas e de
marketing.
Incrementa as relações com os clientes.
Gestão Estratégica de Vendas
85. Zoneamento de Vendas
Desvantagens do zoneamento de vendas
O vendedor tende a considerar-se dono de seu território e
de seus clientes.
O vendedor tende a acomodar-se e a não realizar esforços
adicionais.
O zoneamento pode estar beneficiando alguns vendedores.
A evolução desigual da demanda pode gerar desequilíbrio
entre os territórios existentes.
O crescimento econômico rápido em alguns territórios pode
dificultar a cobertura do território.
O zoneamento pode gerar conflito entre vendedores.
Gestão Estratégica de Vendas
86. Zoneamento de Vendas
Passos para o zoneamento
Agrupar clientes mais os potenciais.
Analisar as bases para o estabelecimento dos limites dos
territórios.
Determinar os territórios, considerando o potencial de
vendas e as cargas de visitação correspondente.
Analisar as cargas de visitação.
Estabelecer um roteiro de visitação por vendedor.
Gestão Estratégica de Vendas
87. Zoneamento de Vendas
Agrupamento de clientes
É composto da relação de determinado tipo de
clientes da empresa mais todos os clientes
potenciais existentes naquele tipo. Exemplo para a
indústria de autopeças:
Montadoras de veículos.
Revendedores de veículos.
Revendedoras de peças.
Etc.
Gestão Estratégica de Vendas
88. Zoneamento de Vendas
Agrupamento de clientes
Na venda porta a porta de livros, de seguros, é
preciso identificar o consumidor potencial, em
conformidade com alguns critérios:
Classe sócio-econômica.
Classe cultural.
Etc.
Gestão Estratégica de Vendas
89. Zoneamento de Vendas
Limites geográficos: bases para o zoneamento
A região
A comarca/município
A cidade
A área comercial
Os distritos/bairros
Gestão Estratégica de Vendas
90. Zoneamento de Vendas
Zoneamento com base na análise das cargas de
visitação
Fatores de influência para a análise do potencial de
vendas e das cargas de visitação necessárias:
A natureza do trabalho
A natureza do produto
Canais de distribuição
Estágio de desenvolvimento do mercado
Intensidade de cobertura de mercado
Concorrência
Os meios e as condições de locomoção do
vendedor
Habilidade do vendedor
Gestão Estratégica de Vendas
91. Zoneamento de Vendas
Produtos: Tendem a determinar
Perecíveis Territórios pequenos
Consumo massa Territórios pequenos
Consumo durável Territórios medianos
Bens de capital Territórios amplos
Empresa: Em função da
Zonear:
capacidade de
Pequena
financiamento: Áreas restritas
Grande Cobertura nacional
Política de Se a empresa
deseja obter rápida
Vendas: participação de mercado Deve reduzir o tamanho
dos territórios
Gestão Estratégica de Vendas
92. Zoneamento de Vendas
Segunda análise de cargas de visitação
Associada ao uso de potencial de mercado e de
polarização de municípios, a análise de cargas de
visitação permite determinar o número de territórios e
de vendedores necessários em cada zona de
vendas.
Determinação do tamanho, número e localização
de clientes
Determinação da freqüência de visitas por classe
de clientes
Gestão Estratégica de Vendas
93. Zoneamento de Vendas
Segunda análise de cargas de visitação
Determinação da freqüência de visitas por classe de cliente
Zona X Zona Y
Classe de Freqüência
clientes visitação No. Visitas por No. Visitas por
mensal N . Clientes
o
N . Clientes
o
ano ano
A 2 15 360 60 1.440
B 1 25 300 15 180
C 0,5 10 60 5 30
50 720 80 1.650
Gestão Estratégica de Vendas
94. Zoneamento de Vendas
Segunda análise de cargas de visitação
Determinação do número de clientes por vendedor
Determinação do volume de vendas por vendedor
Determinação do número de territórios
necessários
Estabelecimento de territórios pelo método da
tentativa
Base de modificação do território
Gestão Estratégica de Vendas
95. Zoneamento de Vendas
Erros Freqüentes
O zoneamento foi realizado há certo tempo e as condições
da zona alteram-se, mas os dirigentes de vendas não
desejam realizar modificações.
Há a tendência de formar territórios demasiadamente
grandes que os vendedores não podem cobrir. Na verdade,
trabalha-se melhor uma zona de forma intensiva do que
extensiva, isto é, fica mais fácil trabalhar territórios menores.
A interferência de um vendedor na zona de outro.
Quando se realiza o zoneamento, muitas vezes se esquece
da perspectiva futura: quando o vendedor começa a trabalhar
intensivamente sua zona, suas vendas crescem e o seu
ganho aumenta chegando, muitas vezes, a valores de
remuneração superiores a de supervisores e gerentes de
Gestão Estratégica de Vendas
96. Zoneamento de Vendas
Estabelecimento do território
Ao estabelecer um sistema de territórios, a empresa
geralmente tenta obter as seguintes características
ideais:
Territórios que sejam fáceis de administrar
Com potencial de vendas que seja fácil de estimar
Com um tempo de viagem baixo e que contenham
uma carga de trabalho suficiente e eqüitativa.
Gestão Estratégica de Vendas
97. Zoneamento de Vendas
Tamanho do território
Duas filosofias concorrentes sobre o
tamanho conveniente dos territórios:
Formação de territórios de potencial
de vendas iguais.
Formação de territórios de carga de
trabalhos iguais.
Gestão Estratégica de Vendas
98. Zoneamento de Vendas
Forma dos territórios
Formados pela aglutinação de unidades menores,
que são aglutinadas com referência à situação de
barreiras naturais, à compatibilidade de áreas
adjacentes, à adequação de transportes e assim por
diante. Pode influenciar o custo, a facilidade de
cobertura e a satisfação do vendedor.
Gestão Estratégica de Vendas
99. Zoneamento de Vendas
Cinco formas comuns de territórios
Território em forma circular ou hexagonal
Território em forma de trevo
Território em forma de cunha
Território retangular
Território com fenômenos topográficos
Gestão Estratégica de Vendas
100. Zoneamento de Vendas
ROTEIRO DE VISITAS
Definição de rotas
Traçado de rotas ou roteiros
Elementos-chave para o traçado de rotas
As características geográficas da área a ser visitada
As características de cada cidade dentro da rota
A determinação dos clientes existentes em cada cidade
O potencial de compra de cada cliente em cada cidade
A freqüência de visitação a cada classe de cliente
O tempo médio gasto com cada cliente de cada cidade
O tempo gasto no percurso entre as cidades e as
paradas.
Gestão Estratégica de Vendas
101. Zoneamento de Vendas
ROTEIRO DE VISITAS
A partir dos elementos relacionados anteriormente, é preciso
preparar um mapa perfeitamente delineado com os seguintes
pontos principais:
O número e a natureza dos clientes potenciais e reais.
Coeficientes de visita.
Tempo médio de duração da visita.
Tempos intervisitas.
Tempos mortos.
Tempos para atenções especiais.
Tempo para trabalhos administrativos.
Velocidade de deslocação.
Gestão Estratégica de Vendas
102. PLANEJAMENTO DE
VENDAS
Administração
de Vendas
Gestão Estratégica de Vendas
103. Administração de Vendas
Documentos
Ficha de cadastro do cliente
Formulário de Pedido
Ficha-cliente (Prontuário)
Mapa diário de vendas.
Relatório de visitas do vendedor.
Mapa estatístico de visitas
Relatório de despesas do vendedor
Gestão Estratégica de Vendas
104. Administração de Vendas
Curva ABC de clientes
De maneira análoga à curva ABC de produtos,
pode-se conduzir uma análise de vendas por
clientes, de acordo com uma classificação da
clientela em função do respectivo volume de
compras: a curva ABC de clientes.
Gestão Estratégica de Vendas
105. Administração de Vendas
Curva ABC de clientes (percentagens de vendas por cliente)
%$
100
97,5
89,9
50
A B C
0 20 36 50 100 % Clientes
Gestão Estratégica de Vendas
106. ROTEIRO DO MÓDULO
Manual da Administração de Vendas
Manual do Vendedor
Possibilidades Estratégicas (Matriz Ansoff)
Planejamento de Vendas
Estimativa do Potencial de Mercado
Previsão de Vendas
Segmentação de Clientes
Zoneamento de Vendas
Administração de Vendas (Equipe)
Estruturação da Força de Vendas
Remuneração e Política de Metas
Avaliação de Performance
Debate: Estratégias para Vender Mais e Melhor
Gestão Estratégica de Vendas
107. PLANEJAMENTO DE
VENDAS
Administração
de Vendas
Estruturação da Força de Vendas
Gestão Estratégica de Vendas
108. Estruturação da Força de Vendas
Força de vendas direta
A empresa utiliza com exclusividade os vendedores
próprios que deverão visitar diretamente os clientes
da empresa.
Força de vendas indireta
A empresa utiliza os vendedores dos seus
representantes ou distribuidores ou, ainda, os
chamados vendedores autônomos, isto é,
vendedores sem vínculo trabalhista com a
empresa.
Gestão Estratégica de Vendas
109. Estruturação da Força de Vendas
Classificação dos tipos de força de vendas
Venda porta a porta versus venda por cobertura
Visita planejada versus visita enlatada
Venda missionária versus tomada de pedidos
Pré-venda versus serviços de pós-venda
Gestão Estratégica de Vendas
110. Estruturação da Força de Vendas
Tamanho da força de vendas
A etapa inicial para a determinação do tamanho da
força de vendas é a criação e a determinação de
territórios de vendas. Para isso, devem ser
observadas certas qualidades desejáveis dos
territórios:
Igualdade de cargas de trabalho (visitação); e
Potencial de vendas, ainda que os territórios
sejam compactos e contíguos.
Gestão Estratégica de Vendas
111. Estruturação da Força de Vendas
Métodos de Cálculo do Número Ótimo de Vendedores
Método da carga de visitação
O método consiste em:
Os clientes são agrupados dentro de classes, em
função do seu potencial de compras anuais ou
mensais.
A freqüência desejável ou a freqüência ótima de
visitas é estabelecida para cada classe de clientes
(número de visitas de vendas a uma classe de
clientes por ano ou por mês)
Gestão Estratégica de Vendas
112. Estruturação da Força de Vendas
Métodos de Cálculo do Número Ótimo de Vendedores
Método da carga de visitação
Multiplica-se o número de clientes em cada classe
destes pela correspondente freqüência de visitas,
para se chegar ao total da carga de visitação por ano
ou por mês.
O número médio de visitas que um vendedor pode
fazer por ano ou por mês é determinado com base
na aferição de desempenho de campo, através de
critérios de Organização e Métodos (O&M).
Gestão Estratégica de Vendas
113. Estruturação da Força de Vendas
Métodos de Cálculo do Número Ótimo de Vendedores
Método do tempo de duração de uma visita
Outro método interessante para aplicação é o que
leva em conta o tempo de duração médio de cada
visita, a freqüência mensal ideal de visitação e a
avaliação do tempo real de vendas de um vendedor.
Vejamos a sua aplicabilidade pela fórmula:
No. de Freqüência Tempo de
No. de
+ Clientes x Mensal ideal x duração de
Clientes atuais
potenciais de visitação uma visita
No. de =
Vendedores
Avaliação do tempo real de venda de um vendedor
Gestão Estratégica de Vendas
114. Estruturação da Força de Vendas
Métodos de Cálculo do Número Ótimo de Vendedores
Método do tempo de duração de uma visita
Exemplo:
No. de clientes atuais = 250
No. de clientes potenciais = 50
freqüência média ideal de visitação mensal = 2,5
tempo médio de duração de uma visita incluindo locomoção = 2 horas
avaliação do tempo real de vendas de um vendedor = 75 horas
250 + 50 x 2,5 x 2
No. de = = 20
Vendedores
75
Gestão Estratégica de Vendas
115. Estruturação da Força de Vendas
Métodos de Cálculo do Número Ótimo de Vendedores
Método derivado da carga de visitação
O número de vendedores é calculado à parte do número de
clientes atuais e potenciais, da freqüência de visitação
necessária a cada categoria de cliente, em conformidade com
o seu potencial de compras, do número médio diário de visitas
por vendedor e em função do número anual de dias
trabalhados, tendo-se assim:
No de clientes atuais e potenciais x Freqüência de visitas
No diário de visitas por vendedor x n o de dias de trabalho efetivo por ano
Gestão Estratégica de Vendas
116. Estruturação da Força de Vendas
Métodos de Cálculo do Número Ótimo de Vendedores
Método derivado da carga de visitação
Categoria de clientes e freqüência de visitas:
No Clientes No Visitas anuais
Categoria A (compras anuais acima de 3 milhões) 500 x 12 = 6.000
Categoria B (compras anuais entre 1 e 3 milhões) 2.000 x 9 = 18.000
Categoria C (compras anuais entre 500.000 e 1
5.000 x 6 = 30.000
milhão)
Categoria D (compras anuais abaixo de 500.000) 7.000 x 2 = 14.000
Carga anual de visitação = 68.000
Gestão Estratégica de Vendas
117. Estruturação da Força de Vendas
Métodos de Cálculo do Número Ótimo de Vendedores
Método derivado da carga de visitação
Número médio de visitas diária = 8
Número de dias trabalhados:
Dias totais do ano = 365
Fins de semana 104
Feriados 15
Doenças 5
Treinamento 10
Conferências 5
Reuniões 11 Σ = 150
Número de dias trabalhados = 215
Número total de visitas por vendedor = 215 x 8 = 1.720
Número de vendedores necessários = 68.000 / 1.720 = 40 vendedores
Gestão Estratégica de Vendas
118. Estruturação da Força de Vendas
Métodos de Cálculo do Número Ótimo de Vendedores
Método do potencial de vendas
N = no ótimo de vendedores
V = previsão de venda, com base no potencial de vendas da empresa
P = produtividade mínima desejável por vendedor
T = turnover anual de vendedores
Ou seja: Por exemplo, se:
V = $ 1.000.000
V V P = $ 100.000
N = +T T = 10% = 0,10
P P 1.000.000
N= x 1,10
ou 100.000
1.000.000
V N= (1 + 0,10)
N = (1 + T ) 100.000
P N = 11 vendedores
Gestão Estratégica de Vendas
119. ROTEIRO DO MÓDULO
Manual da Administração de Vendas
Manual do Vendedor
Possibilidades Estratégicas (Matriz Ansoff)
Planejamento de Vendas
Estimativa do Potencial de Mercado
Previsão de Vendas
Segmentação de Clientes
Zoneamento de Vendas
Administração de Vendas (Equipe)
Estruturação da Força de Vendas
Remuneração e Política de Metas
Avaliação de Performance
Debate: Estratégias para Vender Mais e Melhor
Gestão Estratégica de Vendas
120. PLANEJAMENTO DE
VENDAS
Administração
de Vendas
Remuneração e política de metas
Gestão Estratégica de Vendas
121. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
Objetivos
Assegurar um serviço equilibrado de vendas, pagando pela abertura de
novas contas, por novas aplicações, por novas introduções do produto e
outras atividades essenciais ao fornecimento da posição da empresa no
mercado, a curto e a longo prazos.
Proporcionar atraente nível de renda a vendedores novos, de modo que
haja adequada matéria-prima para criar a espécie de organização
necessária para alcançar os objetivos de marketing.
Proporcionar uma oportunidade de rendimentos especialmente atraente
para vendedores de carreira, de sorte que se crie um quadro de homens
altamente capacitados, treinados e motivados para servir como auge do
esforço mercadológico.
Fazer clara distinção nas remunerações para vendedores medianos e
excelentes.
Gestão Estratégica de Vendas
122. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
Tipos
Componentes da remuneração do vendedor
Salário Fixo
Comissão
Sistemas Mistos ou Combinados, adicionados de
ajuda de custo e vitalícios; não constituem um processo de
remuneração, mas uma parcela do total que recebem os
vendedores em algumas empresas.
Gestão Estratégica de Vendas
123. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
Salário Fixo
Controle: Tende a diminuir seu ritmo de trabalho. Surge,
então, a necessidade de um controle, imposto pela empresa,
mais rigoroso que no sistema proporcional.
Estímulo: Há a propensão de atingir o mínimo de venda
que justifique o salário a receber. É necessário motivar o corpo
de vendedores por meio de vários estimulantes que não o da
recompensa financeira, proporcional à eficiência dos mesmos.
Direção: O vendedor busca aceitar, com mais facilidade, a
orientação da empresa que se baseie em políticas traçadas para
melhor desenvolvimento do mercado.
Gestão Estratégica de Vendas
124. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
Salário Fixo
Risco: Com o salário fixo desaparece o risco para o
vendedor de que haja uma retração de mercado. Uma redução
da remuneração, para a empresa aumenta o risco de, nessas
situações, arcar com um custo de vendas alto em relação às
concorrentes que adotam o sistema de remuneração
proporcional.
Agressividade: Leva o vendedor a assumir o padrão
normal a se esperar de um elemento da organização.
Desaparece, assim, a agressividade do trabalho de vendas.
Gestão Estratégica de Vendas
125. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
Comissão
Controle: Como se estabelece uma relação direta entre o
trabalho efetuado e a remuneração conseguida, a empresa tem
menos necessidade de controle.
Estímulo: Recompensa econômica pelo trabalho
realizado.
Direção: O vendedor procura tomar uma atitude de
independência em relação à empresa.
Risco: Para o vendedor, a não-concretização de vendas
implica redução ou desaparecimento da remuneração.
Agressividade: Leva o vendedor ambicioso a maior
agressividade no trabalho de vendas.
Gestão Estratégica de Vendas
126. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
Sistemas Mistos
Uma base de salário fixo mais comissão
Uma base de salário fixo como garantia mínima mais
comissão. Denominamos garantia mínima ao resultado
mínimo a ser obtido pelo vendedor em sua área.
Outros sistemas mistos:
Salário fixo mais comissão sobre vendas.
Salário fixo mais retirada por conta da comissão
Salário mais prêmios por desempenho (sistema de pontos)
Gestão Estratégica de Vendas
127. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
Sistemas Mistos
Controle: Possibilitam maior controle das atividades
múltiplas do vendedor. Necessita de uma boa supervisão de
campo.
Estímulo: Motivação financeira para desempenhar outras
tarefas além da venda. É estimulado a exercer o papel de
gerente de território.
Risco: Se o processo de adoção não estiver bem
balanceado no que concerne aos estímulos gerados, o vendedor
pode direcionar-se apenas a um dos objetivos da organização.
Agressividade: Tende a diminuir a agressividade do
vendedor em relação à venda exclusivamente e passa a orientá-
lo mais aos objetivos financeiros e de marketing..
Gestão Estratégica de Vendas
128. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
Avaliação das Vantagens e
desvantagens de alguns
sistemas de remuneração
Gestão Estratégica de Vendas
129. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
A ótica dos vendedores acerca do sistema ideal de remuneração
De acordo com pesquisa realizada pelo professor
Marcos Cobra (O sistema de remuneração da força de vendas como um
vetor de marketing – São Paulo: EAESP/FGV, 1980) junto aos
vendedores, foi feita a seguinte pergunta: “Qual é, no
entender dos vendedores entrevistados, o sistema
mais motivador no seu trabalho?”; e “O que eles
esperam de um sistema de remuneração?”. Vejam
na tabela seguinte o resultado:
Gestão Estratégica de Vendas
130. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
A ótica dos vendedores acerca do sistema ideal de remuneração
Citação em ordem % citações
Sistema ideal
de importância do total
1o Fixo + comissão + prêmios 29,7
2o Fixo + comissão 28,4
3o Não responderam 16,7
4o Comissão sobre vendas 5,8
4o Comissão + prêmios + ajuda de custo 5,8
5o Fixo + comissão + ajuda de custo 5,2
6o Fixo + comissão + prêmios + ajuda de custo 2,6
7o Fixo + prêmios + ajuda de custo 1,2
7o Fixo 1,2
7o Outros 1,2
8o Comissão + prêmios 0,7
8o Fixo + comissão + participação 0,7
8o Fixo + prêmios 0,7
TOTAL 100,0
Gestão Estratégica de Vendas
131. Remuneração e Política de Metas
Sistema de remuneração de vendedores
A ótica dos vendedores acerca do sistema ideal de remuneração
As grandes preocupações demonstradas pelos vendedores
ficam evidentes na análise dos resultados da pesquisa, e são:
Os vendedores sentem necessidade de uma segurança
básica de ganho através da existência de um salário fixo na
remuneração.
O atrativo da comissão sobre vendas, que possibilita um
ganho ilimitado, ainda prevalece na maioria dos sistemas
ideais apontados.
Gestão Estratégica de Vendas
132. Formulação do Plano de Incentivos
Análise básica para montagem de um sistema de remuneração
Análise das condições internas e externas da empresa
Produto: O fato, por exemplo, de o produto ser altamente técnico,
aliado à análise do consumidor que revele fortes motivos racionais de
compra, indica a necessidade de um vendedor treinado, em cuja
remuneração exista uma parcela fixa, o que não se aplicará a um produto
de baixo preço, pequena margem, sem problemas técnicos e que aponte
um sistema de remuneração proporcional às vendas como preferido.
Mercado: O mesmo produto com a mesma margem, os mesmos
descontos e o mesmo grau de tecnologia teria, por exemplo, dependendo
da fase do ciclo de vida em que esteja no mercado, um outro sistema de
remuneração.
Gestão Estratégica de Vendas
133. Formulação do Plano de Incentivos
Análise básica para montagem de um sistema de remuneração
Análise das condições internas e externas da empresa
Consumidor: A identificação do consumidor, dos motivos de compra
deste, tais como a predominância de motivos racionais ou emocionais, a
identificação dos hábitos de compra e, ainda, o volume de compra.
Concorrência: Se, por exemplo, se tem um produto altamente
técnico, nesse caso a decisão poderá ser tanto um sistema altamente
técnico, nesse caso a decisão poderá ser tanto um sistema agressivo, ao
procurar obter resultados a longo prazo, como a utilizar processos menos
agressivos, motivados pela natureza do produto e características do
consumidor e mercado.
Gestão Estratégica de Vendas
134. Formulação do Plano de Incentivos
Análise básica para montagem de um sistema de remuneração
Determinação clara dos objetivos da empresa
Cobertura rápida do mercado
Atendimento dos pequenos clientes (pequena compra
unitária)
Venda lenta e firme
Desenvolvimento de um produto
Necessidade de maior controle sobre o cliente
Expansão da sua participação de mercado
Gestão Estratégica de Vendas
135. Formulação do Plano de Incentivos
Passos Básicos para estabelecimento de um sistema de incentivos
Fazer uma análise dos negócios da empresa, para
levantar:
o número e porte de clientes por linhas de produto
o tamanho médio de pedidos
o volume de negócios recebidos repetitivamente
a rotação anual de clientes
o índice de rotação anual de vendedores, nos últimos anos
a razão pela qual cada vendedor saiu da empresa
o volume de vendas de cada vendedor durante os anos anteriores e a parcela de
tempo anual que o vendedor gasta em vendas
o salário e os gastos de incentivos de cada vendedor durante os anos anteriores
as despesas de viagem e estada de cada vendedor durante o ano
a idade, o grau de escolaridade e a capacidade de trabalho de cada vendedor
Determinar as vendas atuais da empresa e os objetivos de
marketing com razoável detalhamento e especificação
Gestão Estratégica de Vendas
136. Formulação do Plano de Incentivos
Passos Básicos para estabelecimento de um sistema de incentivos
Determinar a ordem de prioridade de vendas da empresa e
os objetivos de marketing
Determinar como o vendedor atualmente gasta o seu
tempo
Determinar como o vendedor deveria gastar o seu tempo
Determinar quais as funções dos vendedores podem ser
medidas objetivamente e que unidades de medida precisam
ser usadas (parâmetros)
Determinar a percentagem de vendas da empresa que tem
sido usada como despesas diretas de vendas no passado.
Determinar a percentagem de vendas da empresa que
pode e precisa ser usada como despesa direta de vendas no
futuro
Gestão Estratégica de Vendas
137. Formulação do Plano de Incentivos
Passos Básicos para estabelecimento de um sistema de incentivos
Determinar a remuneração bruta que precisa ser paga ao
vendedor para atrair e reter bons vendedores
Determinar a composição apropriada necessária entre
remuneração fixa: salário ou garantia de ganho e incentivos
de remuneração – comissão ou prêmio para alcançar os
resultados desejados.
Desenvolver uma fórmula matemática simples que use
como incentivo uma parte da remuneração bruta para motivar
mais eficazmente os vendedores a alcançarem os objetivos
mercadológicos e as vendas da empresa.
Preparar um manual para o vendedor que descreva o plano
de remuneração em detalhes, definindo os termos usados e
os exemplos de como o vendedor deverá trabalhar.
Gestão Estratégica de Vendas
138. Formulação do Plano de Incentivos
O plano constitui-se sempre de quatro fases básicas:
Introdução, na qual as equipes de vendas são treinadas para aceitar
o novo plano.
Crescimento, quando surgem os primeiros resultados.
Maturidade, quando aparecem os primeiros sintomas da
obsolescência do plano.
Declínio, quando requer o início imediato de busca de um novo
plano.
Gestão Estratégica de Vendas
139. Desenvolvimento do Plano de Remuneração
Estabelecimento de objetivos
Remunerar vendedores na proporção dos esforços produzidos
Prover estímulos e incentivos máximos
Prover uma garantia de ganho, mais um índice regular de produção
individual
Ajustar a parte de comissão do salário à produção individual e à
iniciativa de vendas
Estimular o trabalho da equipe na maximização do volume de
vendas através de um programa de incentivos de grupo
Definir alternativas flexíveis que proporcionem à gerência de vendas
oportunidades de administrar regularmente o plano e ajustar o nível de
remuneração dentro de sua estrutura
Determinação do nível salarial para vendedores
Determinação da parcela do salário fixo
Gestão Estratégica de Vendas
140. Desenvolvimento do Plano de Remuneração
Avaliação das oportunidades de mercado e seleção dos tipos de
estratégias
Estratégias para incrementar a participação de mercado
Estratégias para ampliar o número de clientes
Estratégias para incrementar a penetração do mercado
Escolha da melhor estratégia
Tabela/quadro: Exemplo de formulação de metas para
remuneração a partir dos objetivos e estratégias de marketing.
Gestão Estratégica de Vendas
141. Desenvolvimento do Plano de Remuneração
Metas estratégicas na remuneração de vendedores
Exemplo:
Objetivos: lucratividade e participação de mercado
Estratégias: ênfase nos produtos e territórios lucrativos
Programas de marketing: incentivar as vendas dos
produtos X, Y, Z, nos territórios 1, 3 e 5.
Ver tabela
Gestão Estratégica de Vendas
142. Desenvolvimento do Plano de Remuneração
Metas estratégicas na remuneração de vendedores
No de pontos
(ponderação
Quantificação da % de realização multiplicada
Tipo de meta Realizado Ponderação
meta da meta pela % de
realização da
meta)
Unidades físicas Unidades físicas
X 10.000 8.000 80% 0,5 40
Vendas Y 5.000 3.000 60% 0,25 15
por
Z 15.000 12.000 80% 0,5 40
linha
de produto T 15.000 14.000 93% 0,5 46,5
w 5.000 4.000 80% 0,25 20
161,5 : 2 =
TOTAL 50.000 2
80,75
Número de pontos em relação à comissão percentual
Gestão Estratégica de Vendas
143. Desenvolvimento do Plano de Remuneração
Metas estratégicas na remuneração de vendedores
No de pontos % de comissão sobre vendas
50 – 69 -
70 – 79 0,5
80 – 89 1,0
90 – 99 1,5
100 – 109 2,0
110 – 119 2,5
120 – 129 3,0
130 ou mais 3,5
Gestão Estratégica de Vendas
144. ROTEIRO DO MÓDULO
Manual da Administração de Vendas
Manual do Vendedor
Possibilidades Estratégicas (Matriz Ansoff)
Planejamento de Vendas
Estimativa do Potencial de Mercado
Previsão de Vendas
Segmentação de Clientes
Zoneamento de Vendas
Administração de Vendas (Equipe)
Estruturação da Força de Vendas
Remuneração e Política de Metas
Avaliação de Performance
Debate: Estratégias para Vender Mais e Melhor
Gestão Estratégica de Vendas
145. PLANEJAMENTO DE
VENDAS
Administração
de Vendas
Avaliação de performance
Gestão Estratégica de Vendas
146. Avaliação de Performance
Considerações Gerais
Os resultados dos esforços de vendas são avaliados em um ou mais dos
seguintes fatores:
Produto: Análise de vendas por produto ou linha de produtos em
relação às vendas totais da empresa.
Território geográfico: A análise de vendas por região ou por
vendedor, em confronto com as vendas totais da empresa e, ainda, em
relação aos potenciais de vendas da região, permite avaliar a participação
de mercado e, por conseguinte, avaliar se os resultados estão de acordo
com os padrões estabelecidos.
Segmentação de mercado: Conforme os tipos de clientes
ou, ainda, as vias de distribuição utilizadas, podem-se confrontar os
resultados alcançados com os esperados para cada segmento.
Gestão Estratégica de Vendas
147. Avaliação de Performance
Considerações Gerais
Clientes: A análise de vendas por clientes ou classe de clientes,
em relação às vendas totais da empresa, dá uma visão da atuação dos
vendedores e permite diagnosticar em quais clientes ou classe de clientes
a atividade de vendas deve ser dinamizada.
Unidade de vendas: As vendas podem ser avaliadas por
unidades de vendas, em função da sua estrutura, e, em cada unidade, os
resultados por produto, por segmento de mercado, por cliente e por
vendedor.
Gestão Estratégica de Vendas
148. Avaliação de Performance
Tipos de Análise de Vendas
Vendas gerais, custo e análise de lucros
Análise de vendas por cliente
Análise geográfica de vendas
Análise de vendas por produto
Gestão Estratégica de Vendas
149. Avaliação de Performance
Análise do Volume de Vendas
Volume de vendas em unidades (total)
Volume total de vendas em $
Volume de vendas por território
Volume de vendas por produto
Volume de vendas por cliente
Volume de vendas por vendedor
Volume de vendas por pedido
Volume de vendas por segmento de mercado
Gestão Estratégica de Vendas
150. Avaliação de Performance
Análise de desempenho quantitativo de vendas
Participação de mercado
Conhecimento dos objetivos mercadológicos da
empresa
Determinação de uma participação de mercado
otimizada
Estimar a relação entre participação de mercado e lucratividade
Estimar o quantum de risco associado a cada nível de participação
Determinar o ponto no qual um incremento na participação de
mercado pode ser esperado, para proporcionar lucro suficiente para
compensar os riscos adicionais aos quais a empresa se propõe.
Gestão Estratégica de Vendas
151. Avaliação de Performance
Controle da performance de vendedores
Número de visitas mensais feitas pelo vendedor
Número de pedidos tirados por visitas realizadas
Média de vendas por vendedor
Tamanho médio do pedido
Vendas médias mensais por vendedor
Número de clientes visitados por mês
Alocação do tempo do vendedor por tipo de
atividade.
Gestão Estratégica de Vendas
152. Avaliação de Performance
Sistema de informações para avaliar a performance
O número de visitas realizadas no mês a clientes
ativos e em potencial (por tipo de visita, por tipo de
classificação de cliente)
O número de novos clientes abertos no mês
As atividades de merchandising e de promoção
realizadas (colocação e arranjos de: display,
cartazes, folhetos, luminosos, gôndolas etc)
O número de visitas realizadas no mês a um
mesmo cliente para tirar um pedido
Gestão Estratégica de Vendas
153. Avaliação de Performance
Sistema de informações para avaliar a performance
O tempo gasto pelo vendedor com locomoção,
planejamento, redação de relatórios, visitas etc.
Número de visitas realizadas em confronto com o
número de visitas planejadas
O número de visitas totais pelo número total de
pedidos
Gestão Estratégica de Vendas
154. Avaliação de Performance
Indicadores da eficácia em vendas
Pedidos obtidos
Eficácia do vendedor =
Visitas realizadas
Número de clientes novos
Incremento da carteira =
Número total de clientes
Número de clientes perdidos
Redução da carteira =
Número total de clientes
Gestão Estratégica de Vendas
155. Avaliação de Performance
Indicadores da eficácia em vendas
Valor das vendas realizadas
Valor médio do pedido =
Número de pedidos
Número de visitas por mês
Visitas por dia =
Número de dias trabalhados
Número de pedidos por mês
Pedidos por dia =
Número de dias trabalhados
Gestão Estratégica de Vendas
156. Avaliação de Performance
Indicadores da eficácia em vendas
Visitas realizadas
Atenção ao cliente =
Número total de clientes
Valor das vendas mensais
Venda diária =
Número de dias trabalhados
Custo mensal ( remuneração + gastos )
Custo por visita =
Número de visitas por mês
Gestão Estratégica de Vendas
157. Avaliação de Performance
Indicadores da eficácia em vendas
Custo mensal ( remuneração + gastos )
Custo por pedido =
Número de pedidos por mês
Custo mensal ( remuneração + gastos )
Custo sobre vendas =
Valor das vendas mensais
Número de reclamações
Insatisfação do cliente =
Número de visitas
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158. ROTEIRO DO MÓDULO
Manual da Administração de Vendas
Manual do Vendedor
Possibilidades Estratégicas (Matriz Ansoff)
Planejamento de Vendas
Estimativa do Potencial de Mercado
Previsão de Vendas
Segmentação de Clientes
Zoneamento de Vendas
Administração de Vendas (Equipe)
Estruturação da Força de Vendas
Remuneração e Política de Metas
Avaliação de Performance
Debate: Estratégias para Vender Mais e Melhor
Gestão Estratégica de Vendas
159. Gestão Estratégica de Vendas
DEBAT
E
Estratégias para vender mais e melhor
Gestão Estratégica de Vendas
160. OBRIGADO !!!
contato@imvnet.com.br
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