Este documento discute sistemas de apoio à tomada de decisão. Ele explica que objetivos, alternativas e consequências são elementos importantes no processo de tomada de decisão. O documento fornece técnicas para definir objetivos, gerar alternativas e avaliar consequências para tomar decisões informadas.
Os sistemas de apoio à decisão surgiram para auxiliar os gerentes a solucionar problemas complexos, utilizando ferramentas sofisticadas de análise de dados armazenados. Esses sistemas fornecem recomendações rápidas com base em múltiplos fatores agronômicos e meteorológicos, como exemplificado pelo sistema Irriga, que controla irrigações agrícolas.
O documento apresenta uma introdução a um curso sobre liderança e gestão de equipes ministrado pelo professor Thiago Villaça. Ele aborda conceitos como autoconhecimento, relacionamento interpessoal, motivação e princípios da liderança. Vídeos são apresentados para ilustrar esses temas e despertar reflexões sobre quem somos e qual nosso propósito. O documento convida os participantes a uma jornada de autodescobrimento.
O documento discute a natureza do conflito, definindo-o como discordância resultante de interesses, valores ou objetivos antagônicos. Aponta que conflito é inevitável na sociedade, mas que a civilização humana requer certo grau de harmonia. Também relaciona conflito e cooperação como aspectos integrantes da vida organizacional.
O documento apresenta os principais tópicos da disciplina de Sistemas de Informações Gerenciais ministrada pelo professor Aristeu Silveira. O plano de disciplina inclui introdução aos SIG, teoria geral de sistemas, gestão estratégica da informação e sistemas integrados de gestão. A metodologia envolve aulas expositivas, discussões e estudos de caso para explicar a importância dos SIG no ambiente empresarial contemporâneo.
O documento discute a qualidade de vida no trabalho (QVT), definindo-a como um equilíbrio entre as condições de trabalho, o ambiente físico e psicológico, e as relações interpessoais. A falta de QVT pode levar a problemas de saúde dos trabalhadores e reduzir a produtividade e qualidade das organizações. Implementar ações que promovam a QVT requer compromisso das lideranças e participação dos funcionários.
O documento discute sistemas de conhecimento no trabalho e como eles auxiliam trabalhadores de conhecimento. Estes trabalhadores lidam com informações e conhecimento, diferentemente de trabalhadores de dados. Ferramentas como CAD, CAE e CAM podem ajudar estes trabalhadores, assim como sistemas de realidade virtual podem ser usados para simulações.
O documento discute a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Aborda tópicos como comunicação verbal e não verbal, barreiras à comunicação, linguagem corporal e como superar barreiras culturais. O autor argumenta que relacionamentos interpessoais eficazes são essenciais para o sucesso profissional atualmente.
Os sistemas de apoio à decisão surgiram para auxiliar os gerentes a solucionar problemas complexos, utilizando ferramentas sofisticadas de análise de dados armazenados. Esses sistemas fornecem recomendações rápidas com base em múltiplos fatores agronômicos e meteorológicos, como exemplificado pelo sistema Irriga, que controla irrigações agrícolas.
O documento apresenta uma introdução a um curso sobre liderança e gestão de equipes ministrado pelo professor Thiago Villaça. Ele aborda conceitos como autoconhecimento, relacionamento interpessoal, motivação e princípios da liderança. Vídeos são apresentados para ilustrar esses temas e despertar reflexões sobre quem somos e qual nosso propósito. O documento convida os participantes a uma jornada de autodescobrimento.
O documento discute a natureza do conflito, definindo-o como discordância resultante de interesses, valores ou objetivos antagônicos. Aponta que conflito é inevitável na sociedade, mas que a civilização humana requer certo grau de harmonia. Também relaciona conflito e cooperação como aspectos integrantes da vida organizacional.
O documento apresenta os principais tópicos da disciplina de Sistemas de Informações Gerenciais ministrada pelo professor Aristeu Silveira. O plano de disciplina inclui introdução aos SIG, teoria geral de sistemas, gestão estratégica da informação e sistemas integrados de gestão. A metodologia envolve aulas expositivas, discussões e estudos de caso para explicar a importância dos SIG no ambiente empresarial contemporâneo.
O documento discute a qualidade de vida no trabalho (QVT), definindo-a como um equilíbrio entre as condições de trabalho, o ambiente físico e psicológico, e as relações interpessoais. A falta de QVT pode levar a problemas de saúde dos trabalhadores e reduzir a produtividade e qualidade das organizações. Implementar ações que promovam a QVT requer compromisso das lideranças e participação dos funcionários.
O documento discute sistemas de conhecimento no trabalho e como eles auxiliam trabalhadores de conhecimento. Estes trabalhadores lidam com informações e conhecimento, diferentemente de trabalhadores de dados. Ferramentas como CAD, CAE e CAM podem ajudar estes trabalhadores, assim como sistemas de realidade virtual podem ser usados para simulações.
O documento discute a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Aborda tópicos como comunicação verbal e não verbal, barreiras à comunicação, linguagem corporal e como superar barreiras culturais. O autor argumenta que relacionamentos interpessoais eficazes são essenciais para o sucesso profissional atualmente.
O documento discute como o cérebro aprende e como os professores podem tornar suas aulas mais memoráveis. Ele explica que o cérebro cria memórias de curto e longo prazo e discute como as emoções, o ambiente e o design da aprendizagem afetam a retenção. O documento também fornece dicas para os professores inspirarem seus alunos e avaliarem a aprendizagem de forma mais holística.
O documento descreve uma dinâmica para exercitar a criatividade e o trabalho em equipe. Os participantes são divididos em grupos e devem listar o maior número possível de utilidades para um grampo de papel em 10 minutos, usando a técnica de brainstorming. Depois, cada grupo constrói barcos de papel em uma competição, onde são avaliados criatividade, qualidade e quantidade. A atividade visa promover reflexão sobre comunicação, liderança e como comportamentos individuais afetam o grupo.
O documento apresenta as principais teorias da motivação no ambiente de trabalho, definindo-a como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa. Aborda teorias como a hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg e como essas teorias podem ser aplicadas na gestão, por exemplo, por meio de programas de reconhecimento e envolvimento dos funcionários.
O documento discute a importância dos Sistemas de Informação Gerencial (SIG) para auxiliar na tomada de decisão em empresas. SIGs coletam, armazenam e processam dados para gerar informações valiosas que apoiam funções como planejamento, controle e organização. O texto também descreve os tipos de relatórios gerados por esses sistemas e seus benefícios potenciais, como melhoria na tomada de decisão e produtividade.
O documento discute a gestão da informação, incluindo seu objetivo de fazer com que as informações cheguem às pessoas que precisam delas para tomar decisões, e como a gestão da informação é importante para o sucesso das empresas ao gerir recursos internos e externos de forma estratégica. Também discute os sistemas de informação, classificações, evolução histórica, integração, segurança da informação e riscos associados à internet e e-mail.
O documento discute diferentes métodos de análise de dados, incluindo análise de conteúdo, descritiva e documental. A análise de dados envolve organizar sistematicamente os dados coletados para fornecer respostas à questão de pesquisa de maneira concisa. A interpretação dos dados compara os achados à luz do referencial teórico.
O documento discute os desafios do trabalho em equipe e liderança, descrevendo dois estilos de liderança - empurrar vs conduzir. Ele também lista características de um verdadeiro líder como ser íntegro, honesto e motivar os outros, e diferencia grupos versus equipes, notando que equipes compartilham um propósito comum.
Este documento discute o empreendedorismo e fornece informações sobre empreendedores. Ele define o que é um empreendedor, explora a história do empreendedorismo, características de um bom empreendedor e como empreender. O documento também fornece dados sobre empreendedorismo no Brasil de acordo com pesquisas recentes.
Este documento fornece uma introdução sobre Organização, Sistemas e Métodos (OSM) e discute:
1) As definições e objetivos de OSM;
2) As funções de um analista de OSM, como racionalizar processos, estruturar organogramas e fluxogramas;
3) As vantagens de contratar uma consultoria externa de OSM para fornecer uma visão imparcial dos processos de uma organização.
A Teoria Geral da Administração trata dos princípios e conceitos fundamentais da administração de organizações. Aborda temas como a Teoria da Administração Científica de Taylor, que enfatizava a racionalização do trabalho através do estudo de tempos e movimentos, e a Teoria Clássica de Fayol, que focava na estrutura organizacional e funções administrativas. A Teoria das Relações Humanas surgiu em resposta, enfatizando os aspectos sociais e motivacionais das pessoas dentro das organizações.
Artigo escrito pelo Professor Sebastião Guimarães da Empresa T&G Treinamento.
É permitida a distribuição e a reprodução, desde que citada a fonte: Professor Sebastião Guimarães - T&G Treinamento - www.tgtreinamento.com.br
O documento discute a gestão por competências e habilidades estratégicas. Ele define competência como o resultado da aplicação de conhecimentos, habilidades e características pessoais demonstrados através do comportamento. O documento também classifica competências em organizacionais, de liderança/funcionais e técnicas/processos e discute como mapear as competências dos funcionários para identificar gaps e direcionar o desenvolvimento.
Para reconectar o indivíduo ao mundo onde vive passa pelo desenvolvimento de competências socioemocionais. Nesse processo, tanto crianças como adultos aprendem a colocar em prática as melhores atitudes e habilidades para controlar emoções, alcançar objetivos, demonstrar empatia, manter relações sociais positivas e tomar decisões de maneira responsável.
A aula apresenta os conceitos iniciais de gestão do capital humano, como atrair, desenvolver e reter talentos. As pessoas são o principal ativo das organizações de sucesso, que percebem que só podem crescer otimizando o retorno sobre o investimento nos colaboradores. O capital humano consiste na capacidade, conhecimentos, habilidades e talento das pessoas.
A administração de conflitos interpessoais dentro da equipe (1)Jeane Valentim
O documento discute a administração de conflitos interpessoais em equipes. Ele define conflitos interpessoais, explica as causas e tipos de conflitos. Também descreve táticas para lidar com conflitos, incluindo luta/fuga como competição e repressão, e diálogo como apaziguamento, negociação, confrontação e resolução de problemas.
Material elaborado para a disciplina de Teoria do Desenvolvimento Organizacional da pós-graduação em Gestão de Pessoas da Faculdade Estácio de Sá - Vila Velha
O documento discute a grafia correta de "currículo" e "curriculum", explicando que ambas estão corretas, mas "currículo" é mais aceita pelas empresas. Também dá dicas sobre como elaborar um currículo atrativo, incluindo objetivos claros, experiências relevantes e resultados, e cuidados com fotos e autoavaliações.
Este documento descreve o processo de inovação de uma empresa. Discute como a empresa desenvolve novos produtos e serviços passando por várias fases, desde a criação até a fabricação de protótipos. Também explica como a empresa promove uma cultura organizacional baseada na excelência e na integração de tecnologia em suas soluções. Finalmente, detalha como a empresa gerencia a mudança de processos internos e reduz a resistência à mudança entre os funcionários.
O documento discute a gestão do conhecimento, explicando que o conhecimento é o principal fator de produção do século 21 e que cerca de 55% da riqueza mundial vem do conhecimento. A gestão do conhecimento envolve a coleta de dados e informações, e sua transformação em conhecimento por meio de processos como a socialização, externalização, combinação e internalização. O conhecimento cria vantagens competitivas para as organizações.
O documento apresenta informações sobre o processo de brainstorming, incluindo suas regras básicas, onde e como aplicá-lo no processo decisório e de inovação. É descrito o uso do brainstorming para gerar opções na primeira etapa do processo, seguido de votação para escolher as melhores opções na segunda etapa.
O documento descreve o processo de tomada de decisão em 4 passos: 1) examinar a situação, 2) criar alternativas usando a técnica de brainstorming, 3) avaliar as alternativas, selecionando a melhor, e 4) implementar e monitorar a decisão. A técnica de brainstorming visa gerar ideias livremente, sem julgamento, para depois agrupá-las em categorias e avaliá-las com base nos recursos, viabilidade e satisfação.
O documento discute como o cérebro aprende e como os professores podem tornar suas aulas mais memoráveis. Ele explica que o cérebro cria memórias de curto e longo prazo e discute como as emoções, o ambiente e o design da aprendizagem afetam a retenção. O documento também fornece dicas para os professores inspirarem seus alunos e avaliarem a aprendizagem de forma mais holística.
O documento descreve uma dinâmica para exercitar a criatividade e o trabalho em equipe. Os participantes são divididos em grupos e devem listar o maior número possível de utilidades para um grampo de papel em 10 minutos, usando a técnica de brainstorming. Depois, cada grupo constrói barcos de papel em uma competição, onde são avaliados criatividade, qualidade e quantidade. A atividade visa promover reflexão sobre comunicação, liderança e como comportamentos individuais afetam o grupo.
O documento apresenta as principais teorias da motivação no ambiente de trabalho, definindo-a como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa. Aborda teorias como a hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg e como essas teorias podem ser aplicadas na gestão, por exemplo, por meio de programas de reconhecimento e envolvimento dos funcionários.
O documento discute a importância dos Sistemas de Informação Gerencial (SIG) para auxiliar na tomada de decisão em empresas. SIGs coletam, armazenam e processam dados para gerar informações valiosas que apoiam funções como planejamento, controle e organização. O texto também descreve os tipos de relatórios gerados por esses sistemas e seus benefícios potenciais, como melhoria na tomada de decisão e produtividade.
O documento discute a gestão da informação, incluindo seu objetivo de fazer com que as informações cheguem às pessoas que precisam delas para tomar decisões, e como a gestão da informação é importante para o sucesso das empresas ao gerir recursos internos e externos de forma estratégica. Também discute os sistemas de informação, classificações, evolução histórica, integração, segurança da informação e riscos associados à internet e e-mail.
O documento discute diferentes métodos de análise de dados, incluindo análise de conteúdo, descritiva e documental. A análise de dados envolve organizar sistematicamente os dados coletados para fornecer respostas à questão de pesquisa de maneira concisa. A interpretação dos dados compara os achados à luz do referencial teórico.
O documento discute os desafios do trabalho em equipe e liderança, descrevendo dois estilos de liderança - empurrar vs conduzir. Ele também lista características de um verdadeiro líder como ser íntegro, honesto e motivar os outros, e diferencia grupos versus equipes, notando que equipes compartilham um propósito comum.
Este documento discute o empreendedorismo e fornece informações sobre empreendedores. Ele define o que é um empreendedor, explora a história do empreendedorismo, características de um bom empreendedor e como empreender. O documento também fornece dados sobre empreendedorismo no Brasil de acordo com pesquisas recentes.
Este documento fornece uma introdução sobre Organização, Sistemas e Métodos (OSM) e discute:
1) As definições e objetivos de OSM;
2) As funções de um analista de OSM, como racionalizar processos, estruturar organogramas e fluxogramas;
3) As vantagens de contratar uma consultoria externa de OSM para fornecer uma visão imparcial dos processos de uma organização.
A Teoria Geral da Administração trata dos princípios e conceitos fundamentais da administração de organizações. Aborda temas como a Teoria da Administração Científica de Taylor, que enfatizava a racionalização do trabalho através do estudo de tempos e movimentos, e a Teoria Clássica de Fayol, que focava na estrutura organizacional e funções administrativas. A Teoria das Relações Humanas surgiu em resposta, enfatizando os aspectos sociais e motivacionais das pessoas dentro das organizações.
Artigo escrito pelo Professor Sebastião Guimarães da Empresa T&G Treinamento.
É permitida a distribuição e a reprodução, desde que citada a fonte: Professor Sebastião Guimarães - T&G Treinamento - www.tgtreinamento.com.br
O documento discute a gestão por competências e habilidades estratégicas. Ele define competência como o resultado da aplicação de conhecimentos, habilidades e características pessoais demonstrados através do comportamento. O documento também classifica competências em organizacionais, de liderança/funcionais e técnicas/processos e discute como mapear as competências dos funcionários para identificar gaps e direcionar o desenvolvimento.
Para reconectar o indivíduo ao mundo onde vive passa pelo desenvolvimento de competências socioemocionais. Nesse processo, tanto crianças como adultos aprendem a colocar em prática as melhores atitudes e habilidades para controlar emoções, alcançar objetivos, demonstrar empatia, manter relações sociais positivas e tomar decisões de maneira responsável.
A aula apresenta os conceitos iniciais de gestão do capital humano, como atrair, desenvolver e reter talentos. As pessoas são o principal ativo das organizações de sucesso, que percebem que só podem crescer otimizando o retorno sobre o investimento nos colaboradores. O capital humano consiste na capacidade, conhecimentos, habilidades e talento das pessoas.
A administração de conflitos interpessoais dentro da equipe (1)Jeane Valentim
O documento discute a administração de conflitos interpessoais em equipes. Ele define conflitos interpessoais, explica as causas e tipos de conflitos. Também descreve táticas para lidar com conflitos, incluindo luta/fuga como competição e repressão, e diálogo como apaziguamento, negociação, confrontação e resolução de problemas.
Material elaborado para a disciplina de Teoria do Desenvolvimento Organizacional da pós-graduação em Gestão de Pessoas da Faculdade Estácio de Sá - Vila Velha
O documento discute a grafia correta de "currículo" e "curriculum", explicando que ambas estão corretas, mas "currículo" é mais aceita pelas empresas. Também dá dicas sobre como elaborar um currículo atrativo, incluindo objetivos claros, experiências relevantes e resultados, e cuidados com fotos e autoavaliações.
Este documento descreve o processo de inovação de uma empresa. Discute como a empresa desenvolve novos produtos e serviços passando por várias fases, desde a criação até a fabricação de protótipos. Também explica como a empresa promove uma cultura organizacional baseada na excelência e na integração de tecnologia em suas soluções. Finalmente, detalha como a empresa gerencia a mudança de processos internos e reduz a resistência à mudança entre os funcionários.
O documento discute a gestão do conhecimento, explicando que o conhecimento é o principal fator de produção do século 21 e que cerca de 55% da riqueza mundial vem do conhecimento. A gestão do conhecimento envolve a coleta de dados e informações, e sua transformação em conhecimento por meio de processos como a socialização, externalização, combinação e internalização. O conhecimento cria vantagens competitivas para as organizações.
O documento apresenta informações sobre o processo de brainstorming, incluindo suas regras básicas, onde e como aplicá-lo no processo decisório e de inovação. É descrito o uso do brainstorming para gerar opções na primeira etapa do processo, seguido de votação para escolher as melhores opções na segunda etapa.
O documento descreve o processo de tomada de decisão em 4 passos: 1) examinar a situação, 2) criar alternativas usando a técnica de brainstorming, 3) avaliar as alternativas, selecionando a melhor, e 4) implementar e monitorar a decisão. A técnica de brainstorming visa gerar ideias livremente, sem julgamento, para depois agrupá-las em categorias e avaliá-las com base nos recursos, viabilidade e satisfação.
Havan lucas e leonardo - tomada de decisão e determinação - 27-06-13Evelise Cuesta
- O documento discute a competência de tomada de decisão, definindo-a como a capacidade de identificar e escolher entre alternativas para implementar ações ou resolver situações.
- A tomada de decisão envolve etapas como estudar o problema, definir alternativas, avaliá-las e tomar a decisão, implementando-a em seguida.
- É importante tomar decisões de forma assertiva e focada em resultados, considerando todas as variáveis envolvidas. Determinação e agilidade são necessárias para tomar boas decisões sob pressão ou riscos.
Administração aulas 1 e 2 de processos decisoriosRosival Fagundes
1) O documento discute os processos decisórios na administração, apresentando um modelo de tomada de decisão em 5 etapas e discutindo a teoria da racionalidade limitada de Herbert Simon.
2) Também aborda formas de conectar a tomada de decisão com sua implementação e lista 10 habilidades importantes para a qualidade das decisões, como adaptabilidade, criatividade e trabalho em equipe.
O documento discute os principais aspectos da tomada de decisão organizacional. Em 3 frases:
1) A tomada de decisão é um processo complexo que envolve tanto a intuição quanto a análise e é influenciada pelo contexto e estilo pessoal de cada decisor.
2) O documento apresenta ferramentas como SWOT para apoiar a tomada de decisão e discute vieses cognitivos que podem afetar o processo decisório.
3) É analisado o processo de tomada de decisão, desde a definição do problema até a implementação da
Resolução de problemas e criatividade sp1gastaovalle
O documento discute os processos de resolução de problemas e criatividade. Ele descreve as principais etapas do ciclo de resolução de problemas, incluindo a identificação do problema, definição do problema, construção de estratégias, organização da informação e avaliação. Também discute os tipos de problemas bem e mal estruturados e as abordagens para resolvê-los, como o uso de analogias, transferência de conhecimento e incubação.
Resolução de problemas e criatividade sp1gastaovalle
O documento discute os processos de resolução de problemas e criatividade. Ele descreve as principais etapas do ciclo de resolução de problemas, incluindo identificação do problema, definição do problema, construção de estratégias, organização da informação e avaliação. Também discute os tipos de problemas bem e mal estruturados e as abordagens para resolvê-los, como o uso de analogias.
O documento discute a percepção e tomada de decisão. Apresenta conceitos de percepção e tomada de decisão, modelos de tomada de decisão, a importância das informações na tomada de decisão e a tomada de decisão em grupo.
O documento fornece um guia de 7 passos para resolver problemas de forma eficaz: 1) Definir o problema claramente, 2) Compreender as causas e impactos do problema, 3) Repensar a definição do problema, 4) Estabelecer objetivos claros, 5) Gerar soluções possíveis, 6) Selecionar a melhor solução, 7) Avaliar os resultados da solução selecionada.
O documento descreve as regras e adaptações do método de brainstorming, incluindo não julgar ideias, gerar muitas ideias, construir sobre ideias de outros, bem como não justificar ideias e usar intuição. Ele também explica o processo de seleção da melhor ideia em duas etapas: selecionar as cinco melhores ideias e então escolher a melhor usando um diagrama de causa e efeito.
Gerenciamento de enfermagem: tomada de decisãoAroldo Gavioli
O documento discute o processo de tomada de decisão em enfermagem, identificando suas principais fases: identificação do problema, coleta de dados, análise dos dados, descrição de soluções alternativas, escolha ou decisão, implementação e avaliação. Também enfatiza a importância do pensamento crítico reflexivo para que as decisões sejam embasadas e levem em conta todos os fatores envolvidos.
O documento descreve um processo estruturado de tomada de decisão em 8 passos, que inclui determinar o contexto e objetivos da decisão, listar e analisar opções, estabelecer critérios de avaliação e selecionar a melhor opção com base nesses critérios. O processo visa garantir que as decisões sejam embasadas em fatos e análise, levando em conta todos os aspectos relevantes da situação de decisão.
O documento descreve os 6 passos para solução de problemas: 1) reconhecer e definir o problema, 2) analisar e esclarecer o problema, 3) rever soluções alternativas, 4) escolher uma solução, 5) por em prática a solução escolhida, e 6) avaliar a decisão. Cada passo é detalhado com perguntas-chave para guiar o processo de resolução de problemas de forma estruturada e efetiva.
O documento descreve um circuito de treinamentos em design thinking, negócios e tecnologia oferecido pela empresa ADDTECH. O curso aborda tópicos como empatia, co-criação, prototipação e ferramentas de design thinking para entender as necessidades dos clientes e desenvolver soluções inovadoras. O documento também fornece exemplos de técnicas como personas, mapas de empatia e mapas de propostas de valor que podem ser utilizadas no processo de design thinking.
O documento descreve o modelo racional de tomada de decisão, que consiste em 4 etapas: 1) examinar a situação, definindo o problema e objetivos; 2) criar alternativas; 3) avaliar alternativas e selecionar a melhor; 4) implementar e monitorar a decisão. A primeira etapa envolve diagnosticar causas do problema. A segunda sugere a técnica de brainstorming. Na terceira, as alternativas são avaliadas com base em recursos, viabilidade e metas. A quarta etapa cobre implementação, monitoramento, riscos e ambiente
Material Camila Farani - Certificação Executiva.pdfJuilanoDias
O documento discute habilidades essenciais para profissionais em tempos de crise, como resolução de problemas, trabalho em equipe, proatividade e criatividade. Também aborda técnicas para desenvolver inteligência emocional e lidar com sabotadores internos, como mapear pensamentos negativos. A liderança humana e empática é apontada como fundamental no "novo normal".
O documento apresenta princípios e técnicas de qualidade total e criatividade, como princípios da qualidade, brainstorming, diagrama de Ishikawa e requisitos da norma ISO 9001. Inclui definições e diretrizes para aplicação de ferramentas como brainstorming e diagrama de Ishikawa na solução de problemas.
Este documento discute o processo de validação de uma nova ferramenta para auxiliar em dietas. Ele apresenta perguntas para validar problemas, a solução proposta e seu valor percebido junto a potenciais clientes. A validação da solução é um processo interativo que busca testar hipóteses do grupo e incorporar sugestões dos clientes para melhorar o conceito do negócio.
O documento discute o processo decisório e resolução de problemas. Ele define processo decisório como a sequência de etapas entre identificar um problema ou oportunidade e escolher e implementar uma ação. O documento também descreve as etapas para resolver problemas, incluindo compreender o problema, elaborar um plano, executar o plano e verificar os resultados. Além disso, discute vários modelos e técnicas para tomada de decisão e resolução de problemas.
O documento discute como os vieses cognitivos podem afetar o processo de tomada de decisão. Ele apresenta vários exemplos de ilusões ópticas e cognitivas que demonstram como a percepção e o julgamento humanos não são perfeitos. Além disso, discute vários vieses comuns, como a armadilha da confirmação, a heurística da disponibilidade e os efeitos da estrutura da pergunta. O objetivo é enfatizar a importância de reconhecer os limites da cognição humana para melhorar a tomada
Semelhante a Sistemas de apoio para tomada de decisão (20)
1. INESC - Instituto de Ensino Superior Cenecista Sistemas de Informação
Administração:
Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
2.
3. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Curso: Sistemas de Informação 1° Período
Disciplina: Administração
Professor: Fabrício Leitão
Autor/ Aluno: Anderson A. Rezende
4. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Conteúdo:
Objetivos; Alternativas; Consequências.
Bibliografia:
Hammond.J.S./ Keeney.R.L./ Raiffa.H. Decisões Inteligentes, Rio de Janeiro. Ed. Elsevier, 2004.
5. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Objetivos
O que são objetivos?
Por que são importantes na tomada de decisão?
6. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Os objetivos são os planos que você pretende realizar ou alcançá-los. Na tomada de decisão são importantes, porque são eles que formam a base de avaliação para as alternativas existentes. São, em outras palavras, seus critérios de decisão.
7. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Uma das maneiras de descobrir ou criar seus objetivos seria você parar e pensar um pouco a respeito de suas metas. O que você realmente quer? O que você considera verdadeiramente necessário? Aonde você quer chegar? Quais suas esperanças?
8. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Definir seus objetivos e estuda-los é uma forma de organização pessoal que trará grandes vantagens tanto a sua vida pessoal quanto profissional. É também uma forma de diminuir os riscos de insatisfação futura.
9. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Cuidado com indecisões e objetivos mal estabelecidos, pois essas armadilhas podem nos levar ao caminho da insatisfação e talvez quando você realmente descobrir o objetivo que a ser seguido, seja tarde demais.
10. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Técnicas mais precisas para identificar e aperfeiçoar seus objetivos:
Monte uma lista de desejos. (O que realmente o faria feliz?)
Ponderes sobre o pior resultado. (O que você mais deseja evitar?)
Considere se sua decisão trará algum impacto aos outros. (O que deseja a eles?)
Pergunte a pessoas que tenha passado por decisões ou experiências semelhantes
11. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Técnicas mais precisas para identificar e aperfeiçoar seus objetivos:
Não fique restrito, imagine uma alternativa fabulosa, mesmo que pareça inalcançável.
Admita uma possibilidade desastrosa e reflita o que a torna tão ruim.
Reflita como explicaria sua decisão a outras pessoas.
Ao enfrentar decisões conjuntas ou coletivas, siga individualmente as sugestões anteriores, então combine as listas de todos.
12. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
“Não se pode compreender algo inteiramente até que tenha perguntado ‘por quê?’ cinco vezes.” Ou seja, a melhor maneira para entender como alcançar algum objetivo e definir seus meios seria questionando-o até não ser mais possível, pois o esclarecimento leva à melhor compreensão.
13. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Alternativas:
Podemos definir as alternativas como o âmbito de escolhas possíveis,ou seja, meios para alcançar objetivos.
14. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Existem dois pontos importantes que nunca devem ser esquecidos:
Não é possível escolher uma alternativa que não tenha sido objeto de consideração.
Independentemente do numero de alternativas que se possua, a escolhida não é, necessariamente a melhor existente.
15. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Veja algumas técnicas de como criar ou analisar alternativas:
Utilize seus objetivos questionando “como” alcança-los.
Encare as restrições como desafios.
Estabeleça aspirações elevadas.
Análise bem seu ponto de vista antes de procurar terceiros, dê mais liberdade a sua imaginação.
16. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Veja algumas técnicas de como criar ou analisar alternativas:
Aprenda com a experiência. Não permita que fatos passados o limitem,mas certamente procure aprender com eles.
Peça sugestões, após ter analisado cuidadosamente sua decisão e alternativas por conta própria
17. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
As vezes boas idéias e alternativas, surgem do subconsciente. Mas ao perceber um problema, não deixe para última hora, pense o quanto antes como resolvê-lo, fazendo isso pode estimular seu subconsciente.
18. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Existem quatro categorias de alternativas para tipos específicos de problemas que são as:
Alternativas por processo;
Alternativas ganha-ganha;
Alternativas por coleta de decisão;
Alternativas para se ganhar tempo.
19. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Consequências:
Depois que os problemas já foram definidos, os objetivos estruturados, e o conjunto de alternativas para escolha determinado, é necessário comparar o mérito das alternativas em conflito, avaliando até que ponto elas satisfazem seus objetivos.
20. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Em outras palavras, é necessário expor as consequências de cada uma em relação aos objetivos. Há um ditado que diz “vivencie as consequências de uma alternativa antes de escolhê-la, sempre que possível.”
21. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Técnicas de medir as consequências com precisão suficiente para fazer uma escolha inteligente:
Projete-se no futuro. Ao pensar sobre cada alternativa, em vez de imaginar que você poderia escolhê-la, imagine que já a escolheu.
Elabore uma definição para cada alternativa, incluindo as consequências.
22. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Técnicas de medir as consequências com precisão suficiente para fazer uma escolha inteligente:
Elimine todas as alternativas fracas.
Faca uma matriz envolvendo seus objetivos, as alternativas restantes e as consequências. Isso lhe ajudará para uma avaliação mais profunda e eficaz para lhe indicar a decisão mais inteligente.
23. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Observações:
Se preciso utilize a opinião de especialistas, pois raramente não saberão mais que você sobre conseqüências possíveis.
Saiba quando desistir. Esta é uma verdade não muito agradável, mas nem sempre insistir em uma alternativa ou objetivo é o melhor caminho a se seguir.
24. Sistemas de Apoio à Tomada de Decisão
Considerações finais:
Busque o conhecimento- tendo por finalidade chegar ao objetivo, evitando erros;
Aprenda com os erros- evite tropeçar mais de uma vez na mesma pedra;
Evite insistir no mesmo erro- procure identificar o momento em que a melhor escolha é optar pela desistência ou mudança de plano(s).