O documento explica as diferenças entre departamento de pessoal e recursos humanos. O departamento de pessoal cuida das questões legais e burocráticas de pessoal, enquanto o departamento de recursos humanos cuida da gestão das relações entre funcionários e da cultura organizacional. Empresas pequenas podem ter dificuldade em separar essas funções e algumas grandes empresas as mantém juntas por conceitos ultrapassados.

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EXISTEM DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE PESSOAL E
RECURSOS HUMANOS?
Sim, e muitas! Departamento de Recursos Humanos ou RH, são as
nomenclaturas que se dão ao setor da empresa responsável por gerir a parte
das Relações de Trabalho entre os empregados, patrões e até mesmo destes
para com o público. Por exemplo, o departamento de RH possui algumas
tarefas básicas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento,
Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional, Criação de Programas de
Qualidade no Trabalho, questões de relacionamento entre funcionários, e etc.
Ou seja, esta é a parte da empresa que é especializada na gestão das relações
das pessoas que compõe o ambiente de trabalho.
O Departamento Pessoal, ou DP, por sua vez, é a área da empresa
responsável pelas questões de legislação trabalhista, cálculos de admissão,
salários, benefícios e demissão, e também da parte burocrática, como controle
de folha de pagamento, controle de ponto, etc.
Infelizmente algumas empresas confundem as duas áreas e criam setores de
DP que acumulam funções de RH, e vice-versa. Essa prática pode se
caracterizar por duas maneiras: Pequenas e médias empresas que não
possuem tamanho suficiente para especializar as suas áreas. Ou grandes
empresas que já possuem capacidade para especializar as suas áreas, mas
possuem gestores com conceitos administrativos ultrapassados.
Quanto maior for a empresa, maior será a necessidade de pessoal
especializado para cuidar da parte das relações entre os funcionários. Por
exemplo: Uma empresa que possui 100 empregados tem maior probabilidade
de possuir problemas relacionais entre eles, do que uma empresa que possui
10. Desta forma, a necessidade de a primeira empresa possuir um setor
especializado nas questões relacionais de seus empregados, e que trabalhe
diariamente estas questões é muito grande.
Mas o que uma pequena empresa que não tem condições de especializar-se
de modo a ter um setor de RH ou DP definidos pode fazer? O caminho que a
maioria tem adotado é a terceirização, com empresas especializadas, tanto as
questões de Departamento Pessoal como as de Recursos Humanos em função
da sinergia e especialização destas áreas, exigindo empresas especializadas
no tema. Assim, os escritórios de Contabilidade ficam voltados para a essência
do seu negócio (contabilidade, fiscal e tributário). Desta forma, muitos
pequenos e médios empresários tem adotado a postura sábia de não tratar de
maneira amadora o seu pessoal, comprometendo-se a buscar sempre o
aperfeiçoamento das relações de trabalho. Este tipo de postura é responsável
pela contínua profissionalização empresarial
Fonte: http://www.minutopsicologia.com.br/postagens/2014/05/08/recursos-
humanos-ou-departamento-pessoal-qual-a-diferenca/