Ricardo Aparecido Gonçalves é um profissional de Recursos Humanos com experiência em grandes empresas dos setores industrial, logístico e editorial. Ele tem formação em Administração de Empresas e atuou em cargos como Supervisor de RH e Coordenador de Administração de RH, gerenciando equipes de 2 a 10 pessoas e responsável por atividades como folha de pagamento, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho e relações trabalhistas. Seu objetivo profissional é atuar como Gestor de Recursos Humanos.

1. RICARDO APARECIDO GONÇALVES
Brasileiro, Casado - 01 Filho.
Osasco/SP
Tel.: (55 11) 99761-0279 Celular ou (55 11) 3656-6100 Residência
E-mail: goncalveslermen@gmail.com
Linkedin: https://br.linkedin.com/pub/ricardo-gonçalves/34/865/30b
Profissional formado na área de Administração de Empresas e carreira sólida na área de Recursos
Humanos. Experiência na coordenação das atividades de administração pessoal e RH (Folha de
pagamento através do sistema ERP-Totvs e ADP), encargos sociais, benefícios, ponto eletrônico
(REP), integração contábil, cargos e salários, levantamento de necessidade de treinamento,
avaliação de desempenho, recrutamento e seleção, administração de budget, headcount,
segurança e medicina do trabalho (CIPA, PCMSO, PPRA, PPP e NRs), contencioso trabalhista
vivenciando o acompanhamento de todas as fases processuais, auditorias internas e de clientes
(Delloit, Disney/Marvel), Cerflor (Certificado de Reflorestamento) além de fiscalização do trabalho
e negociação sindical. Responsável por atividades de endomarketing e campanhas motivacionais
internas com foco em clima interno e retenção de pessoas. Vivência em empresas do ramo
industrial, Logística e Editorial, Coordenando em média de 02 a 10 profissionais da área de RH.
• Administração de Empresas – Universidade Paulista - Unip – Curso Concluído
Panini Brasil Ltda. 09/2005 a 08/2015
Empresa multinacional Italiana de grande porte c/ 500 funcionários do ramo Editorial e Gráfico
Supervisor de RH
Objetivo profissional:
GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
Resumo de Qualificações
Formação Acadêmica
Histórico Profissional

2.  Gestão da folha de pagamento, através do sistema ERP (Totvs);
 Relações sindicais, audiências trabalhistas, atendimento a fiscalização, auditorias interna e
externa, desenho/implantação políticas, implantação ponto eletrônico (Rep), líder
projeto de implantação do eSocial, pagamentos de PJs e Autônomos;
 Recrutamento e seleção de diversos níveis hierárquicos,
 Elaboração e aplicação de Descrição de Cargos administrativos e operacionais,
 Programas de Treinamento: Levantamento de Necessidades, Diagnósticos e avaliação,
 Análise de clima organizacional e desenvolvimento de planos de ação para obter
melhorias,
 Criação e elaboração de jornal interno.
McLane do Brasil Ltda. De 09/1999 a 06/2004.
Empresa multinacional Americana de Grande porte com 1500 funcionários do ramo de Logística
Coordenador Administração de RH
 Gestão da Folha de pagamento, através do sistema da ADP (via web), para cinco centros
de distribuição,
 Implantação do banco de horas em todos os cinco centros de distribuição, com negociação
com os sindicatos dos empregados (motoristas e operador Logístico), com forte redução
nas horas extras,
 Representante junto da Justiça do trabalho;
 Reestruturação no plano de benefícios (com redução das sinistralidades através de
programas);
 SESMT (Cipa, PCMSO, PPRA, PPP, Nrs).
KJ Indústria Reunidas Ltda. – De 06/1995 a 01/1999
Empresa nacional de pequeno porte com 200 funcionários do ramo Industrial no segmento
Plástico e Autopeças
Chefe Administração de Pessoal
 Responsável pela implantação do departamento de Recursos Humanos, trabalhando com
todos os subsistemas da área, tais como recrutamento e seleção, integração de novos
colaboradores, administração de pessoal, avaliação de experiência e desempenho,
treinamento, benefícios, segurança e medicina do trabalho, responsável pela criação de
políticas, normas, procedimentos, contato com o jurídico trabalhista, administração de
contratos, contato com fornecedores, estudos de redução de custo para área, criação de
indicadores de RH, organização de eventos envolvendo colaboradores e parceiros de
negócios.
 Folha de Pagamento e Módulos de RH via Web ADP SYSTEMS
 Administração de Recursos Humanos IOB
 Rotinas Trabalhistas ASTEC
 Prevenção de Acidentes no Trabalho CRUZ VERMELHA
 Legislação Trabalhista IOB
 Recursos Humanos de A a Z APARH
 Liderança e Motivação de Equipes SEBRAE
 Auditoria Trabalhista IOB
Cursos na área

3.  Consultoria Interna de RH ABTD
 Legislação Providenciaria LTr
 Cargos e Salários CR Basso
 Conceito do eSocial CIESP
 eSocial Como Implantar Zenaide Carvalho
 ERP (Totvs – Protheus 10 e 11) e ADP (Web)
 Pacote Office Nível Intermediário
 Disponibilidade para viagens e mudança de cidade
Informações complementares