É uma apresentação que estava ajustada com o mote, viagem a lua que uma empresa tinha como alegoria na gestão de negócios.

1. O DESAFIO DA VIAGEM A LUAO DESAFIO DA VIAGEM A LUA

2. Se outros seres humanos foram a lua, onde seráSe outros seres humanos foram a lua, onde será
que você pode ir, se quiser, muito?que você pode ir, se quiser, muito?

3. - Quem sou eu?

4. ““Há mais gente que desiste do que genteHá mais gente que desiste do que gente
que não consegue.”que não consegue.”

5. Objetivos
• Gerar reflexão sobre como construir sua carreira
• Discutir alternativas para estarmos no controle de nossas carreiras
• Falar sobre o que mais gera resultados na carreira
• Falar de Armadilhas de Carreiras
• Definir Sucesso

6. - O que você espera encontrar aqui?

7. Quando dizemos que vamos a lua, assumimos compromissosQuando dizemos que vamos a lua, assumimos compromissos
com metas e responsabilidades.com metas e responsabilidades.
Fizemos uma escolha!Fizemos uma escolha!

8. - E o que isso tudo tem a ver com carreira?- E o que isso tudo tem a ver com carreira?

9. Qual é a palavra mais importante quando
falamos de construção de carreira?
ESCOLHAESCOLHA

10. Escolha
“ Daqui a algumas centenas de anos muito provavelmente o mais importante
evento que os historiadores verão não será a tecnologia, nem a Internet,
nem o comércio eletrônico.
Será a mudança sem precedentes ocorrida na condição humana. Pela
primeira vez um número substancial e crescente de pessoas tem a
possibilidade de fazer escolhas. E é preciso que se diga: Nenhuma escolha
será boa se não soubermos quem somos.”
Fonte: Peter Drucker

11. Viver é isto:Viver é isto:
Ficar se equilibrando, o tempo todo, entre escolhas as e consequênciasFicar se equilibrando, o tempo todo, entre escolhas as e consequências

12. Você sabe fazer escolhas?Você sabe fazer escolhas?

13. Será que você não estáSerá que você não está
escolhendo pela aparência?escolhendo pela aparência?

14. Em 2013, quem foi eleito oEm 2013, quem foi eleito o
líder mais admirado dolíder mais admirado do
Brasil?Brasil?
Pesquisa Cia de Talentos

15. Eleito o líder brasileiro maisEleito o líder brasileiro mais
admirado em 2013admirado em 2013

16. De perto ninguém é normal!De perto ninguém é normal!
o dilema da escolha pela imagemo dilema da escolha pela imagem

17. RANKING DARANKING DA
LIDERANÇA 2013LIDERANÇA 2013
1.1. EIKE BATISTAEIKE BATISTA
2.2. LULALULA
3.3. DILMA ROUSSEFFDILMA ROUSSEFF
4.4. ROBERTO JUSTUSROBERTO JUSTUS
5.5. GESTOR / EX-GESTORGESTOR / EX-GESTOR
6.6. PAI/MÃEPAI/MÃE
7.7. BERNARDINHOBERNARDINHO
8.8. SILVIO SANTOSSILVIO SANTOS
9.9. PROFESSOR / COORDENADORPROFESSOR / COORDENADOR
10.10. ABÍLIO DINIZABÍLIO DINIZ

18. Você consegue advinhar qual éVocê consegue advinhar qual é
a empresa dos sonhos dosa empresa dos sonhos dos
jovens em 2013jovens em 2013

19. VISÃOVISÃO CONHECIMENTOCONHECIMENTO MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO RECURSOSRECURSOS PLANO DE AÇÕESPLANO DE AÇÕES EVOLUÇÃOEVOLUÇÃO
CONHECIMENTOCONHECIMENTO MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO RECURSOSRECURSOS PLANO DE AÇÕESPLANO DE AÇÕES
VISÃOVISÃO MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO RECURSOSRECURSOS PLANO DE AÇÕESPLANO DE AÇÕES
VISÃOVISÃO CONHECIMENTOCONHECIMENTO RECURSOSRECURSOS PLANO DE AÇÕESPLANO DE AÇÕES
VISÃOVISÃO CONHECIMENTOCONHECIMENTO MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO PLANO DE AÇÕESPLANO DE AÇÕES
VISÃOVISÃO CONHECIMENTOCONHECIMENTO MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO RECURSOSRECURSOS
O Mapa para se conseguir qualquer coisaO Mapa para se conseguir qualquer coisa
Até mesmo, ir a lua.Até mesmo, ir a lua.
CONFUSÃO
ANSIEDADE
MUDANÇA LENTA
FRUSTRAÇÃO
INDECISÃO

20. O que é Carreira?

21. “Podemos dizer que Carreira é um processo de conciliação
dinâmica entre os interesses do indivíduo e os interesses
da Organização”.
Fonte: Joel Dutra

22. O Conceito de Carreira no Passado
Mobilidade entre atividades profissionais, mobilidade esta que tornou-se
sinônimo de crescimento econômico, profissional e psicológico.
Fonte: Sigmar Malvezzi

23. Novo conceito de Carreira
Projeto Pessoal de Carreira:
O projeto pessoal de carreira consiste numa forma de
apropriação da construção da própria história profissional.
Implica em uma avaliação de si mesmo e num processo de
criação de competências direcionado para a realização de
uma identidade profissional.
Fonte: Sigmar Malvezzi

24. Projeto Pessoal de Carreira
• Projeto:
Ideia de construção no tempo, de planejamento, de investimento
sistemático.
• Pessoal:
Ideia da “criação” da identidade profissional, sendo identidade o
conjunto de predicados que representam o indivíduo.
• Carreira:
Ideia de identidade profissional, aprendizagem e networking.

25. • Aprendizagem:
Sobre a organização, o mercado, os valores, a equipe, autoconhecimento etc.
• Networking:
Troca de experiências, busca de feedback, busca de visibilidade, identificação d
tendências, renovação de referências, busca de apoio.
• Desenvolvimento da identidade Profissional:
• Busca de experiências enriquecedoras (competências),
• Energia Aplicada no trabalho (natureza do vínculo),
• Construção de uma história de Realizações (busca de resultados).
Focos para o Desenvolvimento da Carreira

26. Desenvolvimento da Carreira - Desafios
• Apropriar-se da Carreira:
Investir, sistematicamente, em si mesmo. Desenhar um projeto de
carreira e assumir a construção da própria identidade profissional.
• Contínuo esforço de adaptação:
Gestão das próprias ações, necessidade de improvisar, antecipação de
obstáculos, resiliência, etc.
• Administração da Vida:
Revisão constante da das atitudes, metas, rotinas, rede de contatos em
função da volatilidade do ambiente.
• Administrar a própria identidade:
Administrar as escolhas comportamentais que formam a identidade e o
reflexo no meio ambiente.

27. Desenvolvimento da Carreira - Desafios
• Ter automotivação:
Ser capaz de gerenciar o próprio desejo de se desenvolver
profissionalmente.
• Buscar networking:
Buscar relações sociais personalizadas e gratificantes, fugindo as
relações efêmeras e impessoais.
• Ter flexibilidade para as novas relações capital X
trabalho:
Todas as formas d atividade profissionais remuneradas (CLT,
temporário etc.) são legítimas.
• Fazer do trabalho fonte de realização:
Fazer do trabalho fonte de dignidade, crescimento e
autodeterminação.

28. Oportunidades
de Carreira
Plano de Ação
Objetivos de
Carreira
Auto
Conhecimento
Etapas de Planejamento de Carreira

29. Tipos de Âncoras de CarreiraTipos de Âncoras de Carreira
- Competência Técnica / Funcional- Competência Técnica / Funcional
- Competência Gerência Geral- Competência Gerência Geral
- Autonomia / Independência- Autonomia / Independência
- Segurança / Estabilidade- Segurança / Estabilidade
- Criatividade Empreendedora- Criatividade Empreendedora
- Serviço / Dedicação a uma Causa- Serviço / Dedicação a uma Causa
- Puro Desafio- Puro Desafio
- Estilo de Vida- Estilo de Vida
O tema Identidade Profissional destina-se a ajudar o profissional aO tema Identidade Profissional destina-se a ajudar o profissional a
identificar suas âncoras de carreira (ou inclinações profissionais) e aidentificar suas âncoras de carreira (ou inclinações profissionais) e a
avaliar de que forma seus valores pessoais relacionam-se com suasavaliar de que forma seus valores pessoais relacionam-se com suas
opções profissionais.opções profissionais.
Identidade ProfissionalIdentidade Profissional
Âncoras de CarreiraÂncoras de Carreira

30. O que as empresas esperam como
resultado
• Mudança / modernização de processos;
• Novas ideias / visão diferente / ampla (globalizada);
• Engajamento nos projetos da empresa;
• Disponibilidade / flexibilidade;
• Iniciativa / garra / energia / entusiasmo;
• Respostas mais rápidas aos desafios.

31. Competências comportamentais
mais requisitadas
• LIDERANÇA
• Iniciativa / Garra
• Persistência /Determinação
• Comunicação / Argumentação
• Trabalho em Equipe
• Adaptabilidade / Flexibilidade
• Raciocínio Analítico / Lógico
• Auto - Desenvolvimento
• Criatividade e Inovação
• Orientação para Resultados
• Visão de Mercado / Negócio / Cliente
• Saber ouvir

33. Armadilhas Profissionais
Beco sem saída:
• Especialização excessiva em única empresa, mercado ou tecnologia;
• Domínio de técnica ou processos decadentes;
• Dependência de situações ou pessoas instáveis.
Insatisfação:
• Áreas de atuação de muito stress e nenhuma realização;
• Atividades que exploram muito os pontos fracos;
• Relacionamento com pessoas com baixa afinidade pessoal;
• Geração de problemas nos outros papéis (social, familiar etc).
Fonte: Joel Dutra

34. Armadilhas Profissionais
Caminho errado / falta de foco:
• Promoção ou movimentação para áreas ou atividades de
pouco ou nenhum interesse pessoal;
• Movimentação para função sem perspectiva de realização.
Desgaste da imagem:
• Área com problemas de imagem interna;
• Líder com pouca ou nenhuma qualificação para liderança.
Fonte: Joel Dutra

35. Armadilhas Profissionais
• Recompensa financeira;
• Status;
• Imagem da posição ou área;
• Pressão externa;
• Facilidade para alavancar projetos pessoais e/ou familiares;
• Atendimento de necessidades de curto prazo (pessoais ou profissionais).
Fonte: Joel Dutra

36. O que te move?

38. Mas o que é sucesso mesmo?
Sucesso é poder escolher!!
Ops – Eu tinha Esquecido?

39. Até mais...
Obrigado
marcos.vono@brtalent.com.brObrigado
marcos.vono@brtalent.com.br