Empregabilidade para adolescentes

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Uma apresentação voltada para o público do curso de aprendizagem. Não se aprofunda em teorias, mas mais em práticas e relacionamento interpessoal no mundo do trabalho que, para esses jovens, é algo novo.

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Empregabilidade para adolescentes

  1. 1. Prof.: Marcos Sousa
  2. 2.  “Eu só posso lhe mostrar a porta. Você tem que atravessá-la.”
  3. 3. A tranquilidade deu lugar à instabilidade. Garra e determinação já não são mais suficientes para enfrentar os contínuos desafios. Precisamos de muito mais. Estabilidade atualmente é uma palavra proibida e acomodação virou nome feio. Transformações são intensas e quem não mudar ficará para trás. Pessoas com grande flexibilidade e curiosidade vão trazer vantagens para si e para suas empresas nessa moderna maneira de viver. Os mais rígidos e menos abertos vão encontrar mais problemas.
  4. 4.  Nivelamento do conhecimento  Concorrência acirrada  Realiza poucas ações de marketing  Possui a necessidade de desenvolver um perfil mais empreendedor  Precisa buscar diferencial competitivo  É fundamental desenvolver a liderança  Conhecer mais sobre clientes é fundamental  Possui dificuldades de vender o valor de seus serviços
  5. 5. Se você fosse o diretor de uma empresa, contrataria a pessoa que é hoje? Porque?
  6. 6. • Competências competitivas que diferenciam e torna uma pessoa mais empregável que a outra. Este conceito pressupõe que cada um deva capacitar-se permanentemente. • É a capacidade de manter-se empregado e de conseguir uma colocação rapidamente em uma ou mais empresas. • Pode ser interpretada como o conjunto de ações e comportamento das pessoas, a fim de desenvolver habilidades que promovam sua colocação no mercado de trabalho
  7. 7. Um novo conceito para o perfil do trabalhador, que deve apresentar capacidades diversas, indo muito além do exigido em sua área de atuação, tornando-se polivalente em conhecimento e habilidades • Competência técnica (QI) • Perfil profissional (QE) • Autorregulação
  8. 8. Que lado você vai? No passado, competente era o profissional que dominava bem os aspectos técnicos da sua profissão. Hoje, os profissionais precisam ter:
  9. 9.  Habilidade de relacionamento  Gostar de trabalhar em equipe  Agir como prestador de serviços para os clientes internos,  Ter uma mentalidade mercadológica para identificar necessidades e oportunidades,  Saber vender o seu serviço e ter uma rede de relacionamentos.  Jogo de cintura
  10. 10.  Conjunto de habilidades de gestão e planejamento  Capacidades de comunicação  Relacionamento interpessoal  Visão sistêmica.  Equilíbrio emocional
  11. 11.  Aparência  Educação  Bom senso  Honestidade  Sinceridade  Respeito
  12. 12.  Networking O networking – rede de relacionamentos – pode ser um ótimo recurso para ajudar os profissionais a se adequarem às novas dinâmicas do mercado de trabalho. Quando estamos entre um emprego e outro, devemos conversar direta e indiretamente com o maior número de pessoas. Quanto mais gente souber quem somos e o que fazemos, mais oportunidades teremos.
  13. 13.  Defesa da carreira  Para que um profissional proteja sua carreira dos riscos inerentes ao mercado de trabalho é prudente que ele pense que está “no seu próprio negócio” e que, na verdade, sua tarefa lhe foi entregue pela empresa como um serviço terceirizado.
  14. 14.  Espírito empreendedor As empresas com visão moderna estão encarando seus funcionários como colaboradores ou parceiros e implementando a visão empreendedora.
  15. 15.  Equilíbrio emocional  O que quero dizer com o equilíbrio emocional? Bem, dito de modo simples, é o preparo psicológico para superar adequadamente as adversidades que surgirão na empresa e fora dela.
  16. 16.  Marketing Pessoal  O marketing pessoal pode ser definido como o conjunto de fatores e atitudes que transmitem uma imagem da pessoa. Os fatores a que me refiro incluem vestimenta como um todo, os modos pessoais, o modo de falar e a postura do profissional diante dos demais.  Portanto, a regra básica é vestir-se em conformidade com o ambiente de trabalho.
  17. 17.  Vou destacar alguns dos defeitos que além de prejudicar o ambiente dentro da empresa, caracterizam tais pessoas como maus profissionais:  Aquele que fala demais ou de menos  Aquele que fala mal dos outros  Aquele que vive mal-humorado  Aquele que não tem higiene pessoal
  18. 18.  Aquele que não respeita os demais  Aquele que é egoísta  Aquele que brinca demais  Aqueles que são inflexíveis
  19. 19. http://mulher.uol.com.br/comportamento/album/2015/04/01/sua-postura- corporal-influencia-em-dez-situacoes-de-trabalho-veja-como.htm#fotoNav=3 https://br.noticias.yahoo.com/blogs/eita/estudante-de-medicina-faz-selfie- durante-parto-e-causa-revolta-144214070.html http://revistaglamour.globo.com/Na-Real/noticia/2015/02/britanico-e- xingado-no-metro-e-horas-depois-acaba-entrevistando-agressor-para-vaga-de- emprego.html http://info.abril.com.br/noticias/carreira/2015/02/funcionaria-e-demitida- pelo-twitter-antes-de-seu-primeiro-dia-de-trabalho.shtml
  20. 20. Obrigado!

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