EU, QUEM? 
- Encontro de Propósito - 
25 de Outubro
Quem somos?
Quem somos? 
Revolução Silenciosa 
Desenvolvimento Integral 
Corpo, Coração, Mente e Espírito 
3 anos 
6 Cidades 
Florianó...
Equipe
Maju, Coach Alanna, Consultora e Facilitadora e Conferencista 
Trabalha com causas sociais desde 2011, e 
em 2012 fundou a...
Vamos começar?
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O Círculo Dourado 
O QUÊ 
COMO 
Por quê
* Start With Why – How great leaders inspire everyone to take action. Simon Sinek, 2009.
“Nós desenvolvemos excelentes computadores. (O quê?) 
Eles são visualmente bem desenhados, simples de usar e 
com uma inte...
“Em tudo o que fazemos, nós acreditamos desafiar o status quo. 
Nós acreditamos em um jeito de pensar diferente. (Por quê?...
World Café
Qual a tua Obra? 
Que legado você quer 
deixar para o mundo? 
Propósito 
Qual o maior desafio que 
você já venceu na vida?...
Modelos Caórdicos
Os Desafios de Seguir o Modelo Caórdico 
•Criatividade 
•Incerteza 
•Espontaneidade 
•Improviso 
•Imprevisível 
•Surgiment...
Intersecções 
•É o princípio de organização fundamental da 
natureza e da evolução. 
•Ótimo para fomentar inovação. 
•Quan...
CAOS 
ORDEM
ALMOÇO
A Jornada 
Do herói
O monomito 
conceito de jornada cíclica 
presente em mitos. 
1949
A Jornada 
do herói
Monomito 
Partida 
Realização 
Realização 
Retorno
Mundo ordinário 
mundo 
extraordinário
STATUS QUO
O Chamado 
para a Aventura
A RECUSA DO CHAMADO
A FIGURA DO 
MENTOR 
irá prepará-lo para o desconhecido
Desafio aceito: 
A TRAVESSIA 
DO LIMIAR
ALIADOS, INIMIGOS e TESTES 
“Tendo cruzado o limiar, o herói caminha por uma paisagem onírica povoada por formas 
curiosam...
A CAVERNA MAIS PROFUNDA
ABISMO: 
O gosto da morte 
"As oportunidades para procurar forças mais profundas 
em nós mesmos vêm quando a vida parece m...
A RECOMPENSA 
DOS DEUSES
A HORA DE 
retornar 
para casa
PARA 
RENASCER 
transformado pela jornada 
Você
Trará o 
elixir 
Aprendizado
Chamado Necessidade de Mudança 
Recusa do Chamado 
A metáfora 
Chamado para Aventura 
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A JORNADA 
Ganhar 
Perder 
Realização 
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CHAMADO 
PARA A AVENTURA? 
Algo dentro de você 
que leva a transformação
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Como foi 
a jornada 
até aqui?
Qual é a SUA 
jornada?
“A Caverna que você 
tem medo de entrar detém 
o tesouro que você busca 
encontrar”. 
- Joseph Campbell
Open Space
Bussiness 
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Name: 
Who do you work with? 
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(Key Partners) 
What kind of person 
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1. Quem é você/O que você possui? 
2. Seus interesses; Habilidades e Competências; Personalidade 
3. O que você possui: Co...
1. São controladas pelos recursos chave (O que faz, Quem é) 
2. Tarefas que executa regularmente 
3. Atividades físicas ou...
1. Clientes: pagam para receber um benefício 
2. Podem ser pessoas na sua organização que você ajuda 
3. Colaboradores - I...
1. Como você ajuda as pessoas? 
2. Qual o impacto que quer ver no mundo? 
3. Que trabalho o cliente me contratou para exec...
1. Como os clientes chegam/como você entrega 
2. Como os clientes descobrem como você pode ajudá-los? 
3. Como eles vão de...
1. Como descreveria a forma que interage com os clientes? 
2. Você oferece serviço pessoal face a face? 
3. Ou via email? ...
1. Aquelas parcerias que apóiam como profissional e ajudam a 
realizar seu trabalho com pleno sucesso 
2. Podem dar: conse...
1. Fontes de Receitas = Benefícios = O que você ganha 
2. Fontes de renda: Salário, Investimentos, etc. 
3. Benefícios: Pl...
1. Estrutura de Custos = O que você oferece a seu trabalho 
2. Oferece em seu trabalho: T&$ 
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Maju Canzi 
(48) 9916-3159 
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MulherIntegral 
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(48) 9640-4...
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Eu,quem? Encontro de Propósito

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Slides do Workshop Eu, quem? Encontro de Propósito, realizado pela Todoos Impacto Social e Mulher Integral

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Eu,quem? Encontro de Propósito

  1. 1. EU, QUEM? - Encontro de Propósito - 25 de Outubro
  2. 2. Quem somos?
  3. 3. Quem somos? Revolução Silenciosa Desenvolvimento Integral Corpo, Coração, Mente e Espírito 3 anos 6 Cidades Florianópolis, Chapecó, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Goiânia Online e Offline 5.500 Likes +330 horas de coaching +200 palestras +250 assinantes (youtube) 1 Livro (co-autora) B2C + B2B Coaching, Projeto de Vida, Prosperidade, CNV, outros. Conteúdo Artigos, Vídeos, Fanpage, Podcasts, Ebook, Newsletter, Inspirações
  4. 4. Equipe
  5. 5. Maju, Coach Alanna, Consultora e Facilitadora e Conferencista Trabalha com causas sociais desde 2011, e em 2012 fundou a Todoos Impacto Social - Consultoria em Gestão de Organizações do Terceiro Setor e Soluções Empresarias com foco em Responsabilidade Social. Atualmente desenvolve por meio da Todoos um Projeto voltado para a Felicidade no Trabalho. É também cofundadora do Projeto Social Internacional Um Litro de Luz Brasil. Coach e Co-autora do Livro “Damas de Ouro – A inteligência feminina em ação” e Fundadora do Mulher Integral estuda sobre crescimento pessoal, liderança e empreendedorismo há 5 anos. Acredita que o talento é o que diferencia as pessoas tornando-as únicas, e que pessoas talentosas unidas pela mesma causa, fazem a diferença no mundo.
  6. 6. Vamos começar?
  7. 7. Check-In
  8. 8. Start with?
  9. 9. O Círculo Dourado O QUÊ COMO Por quê
  10. 10. * Start With Why – How great leaders inspire everyone to take action. Simon Sinek, 2009.
  11. 11. “Nós desenvolvemos excelentes computadores. (O quê?) Eles são visualmente bem desenhados, simples de usar e com uma interface amigável. (Como?) Quer comprar um?”
  12. 12. “Em tudo o que fazemos, nós acreditamos desafiar o status quo. Nós acreditamos em um jeito de pensar diferente. (Por quê?) A maneira na qual desafiamos o status quo é por meio do desenvolvimento dos nossos produtos, que são visualmente bem desenhados, simples de usar e com uma interface amigável. (Como?) Nós também desenvolvemos excelentes computadores. (O quê?) Quer comprar um?”
  13. 13. World Café
  14. 14. Qual a tua Obra? Que legado você quer deixar para o mundo? Propósito Qual o maior desafio que você já venceu na vida? Como pode ajudar outros? Como eu posso aplicar o meu Propósito no dia-a-dia?
  15. 15. Modelos Caórdicos
  16. 16. Os Desafios de Seguir o Modelo Caórdico •Criatividade •Incerteza •Espontaneidade •Improviso •Imprevisível •Surgimento do novo •Difícil estabilidade (concretização) •Extremo agressivo •Destrutivo •Desmantelamento de estruturas •Regular •Previsível •Padrões •Praticidade •Excesso de rigidez poda a imaginação e impede a fertilidade •Extremo dominador da ordem •Imposição •Paralisa a inovação •Paradigma dominante da sociedade
  17. 17. Intersecções •É o princípio de organização fundamental da natureza e da evolução. •Ótimo para fomentar inovação. •Quando há caos e ordem simultaneamente, na medida certa, a auto-organização ocorre. •A alegria da descoberta e da criação é uma consequência natural quando temos a coragem de atravessar o caórdico. •A transição do controle para o caórdico é o movimento iminente da nossa cultura global atual. •Essa intersecção é comum nos atuais sistemas sociais, com freqüente extrapolação para o controle. •Caminho seguro para a estabilidade •Manutenção do status-quo •Na presença de incerteza e necessidade de inovação, o apego cego a esse caminho pode ser extremamente ineficiente e gerar frustração, paralisando a criação.
  18. 18. CAOS ORDEM
  19. 19. ALMOÇO
  20. 20. A Jornada Do herói
  21. 21. O monomito conceito de jornada cíclica presente em mitos. 1949
  22. 22. A Jornada do herói
  23. 23. Monomito Partida Realização Realização Retorno
  24. 24. Mundo ordinário mundo extraordinário
  25. 25. STATUS QUO
  26. 26. O Chamado para a Aventura
  27. 27. A RECUSA DO CHAMADO
  28. 28. A FIGURA DO MENTOR irá prepará-lo para o desconhecido
  29. 29. Desafio aceito: A TRAVESSIA DO LIMIAR
  30. 30. ALIADOS, INIMIGOS e TESTES “Tendo cruzado o limiar, o herói caminha por uma paisagem onírica povoada por formas curiosamente fluidas e ambíguas, na qual deve sobreviver a uma sucessão de provas.” Joseph Campbell
  31. 31. A CAVERNA MAIS PROFUNDA
  32. 32. ABISMO: O gosto da morte "As oportunidades para procurar forças mais profundas em nós mesmos vêm quando a vida parece mais desafiadora."
  33. 33. A RECOMPENSA DOS DEUSES
  34. 34. A HORA DE retornar para casa
  35. 35. PARA RENASCER transformado pela jornada Você
  36. 36. Trará o elixir Aprendizado
  37. 37. Chamado Necessidade de Mudança Recusa do Chamado A metáfora Chamado para Aventura SEalibxeirdoria da Experiência Inseguranças ZMounnad doe O Crodninfoárrtio Mentor TPrraivmeesisrioa dPoa sLsiomiar Aliados, Provações Inimigos e Reconhecimentos e Testes Coarvaegrenma mais profunda IncAobnisscmieonte TRraenssfuorrrmeiaçãçãoo Olhar Retorno para casa para dentro A Essência Recompensa dos Deuses Consciência 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 10. 9.
  38. 38. A JORNADA Ganhar Perder Realização Solução I D C
  39. 39. QUAL É O SEU CHAMADO PARA A AVENTURA? Algo dentro de você que leva a transformação
  40. 40. Aonde você está? Como foi a jornada até aqui?
  41. 41. Qual é a SUA jornada?
  42. 42. “A Caverna que você tem medo de entrar detém o tesouro que você busca encontrar”. - Joseph Campbell
  43. 43. Open Space
  44. 44. Bussiness Model YOU
  45. 45. ’s Personal Business Model Canvas Name: Who do you work with? Who supports you? (Key Partners) What kind of person are you? What do you like? What do you know how to do? (Key Resources) What do you give up (time, energy, etc.) in order to help? (Costs) How do people find out about you? How do you deliver help to others? (Channels) What are your favorite things to do at school? Outside of school? (Key Activities) How do you help others? (Value Provided) How do you communicate with the people you help? (Customer Relationships) Who do you like to help? (Customers) What do you get in return for helping others? (Rewards) BusinessModelYou.com – The Personal Canvas is a derivative work from BusinessModelGeneration.com, and is licensed under Creative Commons CC BY-SA 3.0. To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/ COMO VOCÊ AJUDA QUEM AJUDA VOCÊ QUEM VOCÊ AJUDA COMO VOCÊS INTERAGEM COMO CHEGAM ATÉ VOCÊ E VOCÊ ENTREGA O QUE VOCÊ FAZ? QUEM É VOCÊ E O QUE POSSUI O QUE VOCÊ OFERECE O QUE VOCÊ GANHA
  46. 46. 1. Quem é você/O que você possui? 2. Seus interesses; Habilidades e Competências; Personalidade 3. O que você possui: Conhecimento, Experiência, Contatos, etc. 4. Escreva seus interesses mais fortes aqui! 5. Talentos Inatos 6. Habilidades/Competências 7. Personalidade que vejo
  47. 47. 1. São controladas pelos recursos chave (O que faz, Quem é) 2. Tarefas que executa regularmente 3. Atividades físicas ou mentais 4. Atividades que distinguem seus trabalho dos outros
  48. 48. 1. Clientes: pagam para receber um benefício 2. Podem ser pessoas na sua organização que você ajuda 3. Colaboradores - Inclui: seu chefe, supervisor, responsáveis (nome) Pense também nos clientes externos e parceiros 4. Empreendedores - Inclui: seus clientes mais importantes 5. Quem depende de você e se beneficia do seu trabalho? 6. Considere as comunidades servidas com seu trabalho
  49. 49. 1. Como você ajuda as pessoas? 2. Qual o impacto que quer ver no mundo? 3. Que trabalho o cliente me contratou para executar? 4. Que benefícios o cliente está recebendo como resultado? 7. Pelo que você gosta de ser notado? 8. O que você gostaria de transformar radicalmente? 9. Que valor proporciona para o mundo?
  50. 50. 1. Como os clientes chegam/como você entrega 2. Como os clientes descobrem como você pode ajudá-los? 3. Como eles vão decidir a compra do seu serviço? 4. Como eles comprarão? 5. Como você vai entregar o que os clientes comprarem? 6. Como vai garantir que estejam felizes? 7. Será que vão conhecê-lo por boca a boca? Site? Blog? Artigos ou Palestras? Landing Page? Email? Fóruns online? 8. Definir como COMUNICA 9. Definir como VENDE 10. VENDER seu modo de ajuda para ser pago
  51. 51. 1. Como descreveria a forma que interage com os clientes? 2. Você oferece serviço pessoal face a face? 3. Ou via email? Comunicação escrita.. 4. Faz transações únicas? Ou serviços constantes e recorrentes? 5. Você se concentra no crescimento da sua base de clientes ou satisfação dos clientes existentes? 6. Anota aí!
  52. 52. 1. Aquelas parcerias que apóiam como profissional e ajudam a realizar seu trabalho com pleno sucesso 2. Podem dar: conselhos, motivação, oportunidades de crescimento 3. Podem também dar outros recursos necessários para realizar sua atividade principal 4. Podem incluir: Colegas, Mentores, Amigos, Família, Networking Profissional, etc. Who do you work with? Who supports you?
  53. 53. 1. Fontes de Receitas = Benefícios = O que você ganha 2. Fontes de renda: Salário, Investimentos, etc. 3. Benefícios: Plano de saúde, previdência, etc. 4. Intangíveis: Aumento de reconhecimento, contribuição social
  54. 54. 1. Estrutura de Custos = O que você oferece a seu trabalho 2. Oferece em seu trabalho: T&$ 3. Gastos com treinamentos, deslocamento, equipamentos, etc. 4. Também pode incluir: estresse, insatisfação, etc.
  55. 55. Check-Out
  56. 56. Vamos transformar castigo em obra?!
  57. 57. :) Obrigada!
  58. 58. Contato Maju Canzi (48) 9916-3159 maju@mulherintegral.com www.facebook.com/ MulherIntegral Alanna Sousa (48) 9640-4468 alanna.sousa@todoos.com.br www.facebook.com/ TodoosImpactoSocial

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