O documento discute como as empresas podem usar o LinkedIn para recrutamento e atração de talentos de forma efetiva. Apresenta as principais funcionalidades do LinkedIn Recruiter e como anúncios direcionados, páginas de carreira e perfis de funcionários podem ser usados para melhorar a visibilidade da marca empregadora e encontrar candidatos qualificados.
O documento fornece um guia do usuário para o LinkedIn, explicando como usar as principais funcionalidades da rede social profissional. O guia resume como criar um perfil completo, construir uma rede de contatos, encontrar empregos, compartilhar e descobrir conteúdo, e obter ajuda no uso da plataforma.
O documento discute estratégias para usar o LinkedIn de forma eficaz, incluindo como criar um perfil profissional completo, construir uma rede de contatos relevante, se envolver em grupos apropriados e usar recursos adicionais como ferramentas de avaliação e formação.
Este guia fornece 4 passos para estudantes usarem o LinkedIn de forma eficaz em sua carreira: 1) Crie um perfil completo e atrativo; 2) Conecte-se com colegas, professores e empresas; 3) Busque estágios em empresas por palavras-chave e seguindo páginas de carreira; 4) Atualize-se com influenciadores e grupos para se manter relevante. O guia enfatiza a importância de um perfil completo com foto, resumo e conexões para ajudar os estud
Apresentação LinkedIn - Transformando Atração de Talentos Através de Redes So...LinkedIn
O documento discute como as redes sociais profissionais, como o LinkedIn, podem ser usadas para atrair talentos de forma mais efetiva. Apresenta dados sobre o crescimento e uso do LinkedIn e argumenta que as empresas devem adotar novas abordagens para recrutar tanto candidatos ativos quanto passivos nas redes sociais.
ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. Como Trabalh...LinkedIn
Apresentação de Fernanda Focante, Talent Brand Consultant do LinkedIn, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 23 de junho de 2015. O ConnectIn São Paulo reúne os maiores líderes do mercado para compartilhar os desafios de hoje e inspirar as soluções de amanhã.
ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. | Apresentaç...LinkedIn
Apresentação de Daniele Arraes, Diretora de Recursos Humanos da Johnson & Johnson, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 23 de junho de 2015. O ConnectIn São Paulo reúne os maiores líderes do mercado para compartilhar os desafios de hoje e inspirar as soluções de amanhã.
Visão geral da plataforma: Soluções de Marketing do LinkedInLinkedIn
Este documento apresenta as Soluções de Marketing do LinkedIn para ajudar profissionais de marketing a alcançar, engajar e desenvolver potenciais clientes ao longo de todo o funil de conversão. Ele descreve várias soluções como anúncios display, Sponsored Updates, Sponsored InMail e Lead Accelerator que podem ser usadas em todas as etapas do processo de decisão de compra.
O documento fornece um guia do usuário para o LinkedIn, explicando como usar as principais funcionalidades da rede social profissional. O guia resume como criar um perfil completo, construir uma rede de contatos, encontrar empregos, compartilhar e descobrir conteúdo, e obter ajuda no uso da plataforma.
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Apresentação LinkedIn - Transformando Atração de Talentos Através de Redes So...LinkedIn
O documento discute como as redes sociais profissionais, como o LinkedIn, podem ser usadas para atrair talentos de forma mais efetiva. Apresenta dados sobre o crescimento e uso do LinkedIn e argumenta que as empresas devem adotar novas abordagens para recrutar tanto candidatos ativos quanto passivos nas redes sociais.
ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. Como Trabalh...LinkedIn
Apresentação de Fernanda Focante, Talent Brand Consultant do LinkedIn, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 23 de junho de 2015. O ConnectIn São Paulo reúne os maiores líderes do mercado para compartilhar os desafios de hoje e inspirar as soluções de amanhã.
ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. | Apresentaç...LinkedIn
Apresentação de Daniele Arraes, Diretora de Recursos Humanos da Johnson & Johnson, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 23 de junho de 2015. O ConnectIn São Paulo reúne os maiores líderes do mercado para compartilhar os desafios de hoje e inspirar as soluções de amanhã.
Visão geral da plataforma: Soluções de Marketing do LinkedInLinkedIn
Este documento apresenta as Soluções de Marketing do LinkedIn para ajudar profissionais de marketing a alcançar, engajar e desenvolver potenciais clientes ao longo de todo o funil de conversão. Ele descreve várias soluções como anúncios display, Sponsored Updates, Sponsored InMail e Lead Accelerator que podem ser usadas em todas as etapas do processo de decisão de compra.
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...LinkedIn
O documento descreve a jornada da FIAP no LinkedIn para atrair talentos ao longo dos anos, desde 2008. Ele destaca como a FIAP mapeou perfis, expandiu sua rede de conexões, aperfeiçoou seus processos seletivos e recrutamento, e aumentou suas métricas e indicadores de engajamento no LinkedIn para se tornar uma referência em atração de talentos.
O documento discute o conceito, vantagens, desvantagens e recomendações de uso da rede social LinkedIn. O LinkedIn é uma rede social profissional onde usuários podem compartilhar experiências, manter contatos de trabalho e procurar novas oportunidades de emprego.
Identidade Profissional - Linkedin e Outras Redes SociaisMárcio Miranda
O documento discute como os recrutadores usam as redes sociais para pesquisar candidatos e a importância de se criar uma identidade profissional online positiva. Recomenda-se completar perfis em redes como LinkedIn, manter privacidade em redes como Facebook e usar sites e blogs para compartilhar conhecimento e experiência.
TDC2017 | Florianopolis - Trilha DevOps How we figured out we had a SRE team ...tdc-globalcode
Este documento fornece 7 passos para usar o LinkedIn de forma inteligente e alavancar a carreira e reputação online. Os passos incluem investir em uma boa foto de perfil, usar palavras-chave no headline, contar sua história no summary, aprimorar o perfil, receber e oferecer recomendações, compartilhar conteúdo relevante e interagir com contatos. O objetivo é apresentar uma boa impressão digital e se destacar como um especialista na área de atuação.
ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. Construção d...LinkedIn
Apresentação de André Siqueira, Country Manager do Brasil da Universum Global, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 23 de junho de 2015. O ConnectIn São Paulo reúne os maiores líderes do mercado para compartilhar os desafios de hoje e inspirar as soluções de amanhã.
O documento discute como as APIs do LinkedIn podem ser usadas para desenvolver aplicativos que acessem dados do perfil do LinkedIn, notícias, empresas e grupos. Exemplos de aplicativos incluem localizadores de consultores, promotores de produtos e eventos, e amplificadores de conteúdo que podem personalizar a experiência do usuário e promover marcas. APIs do LinkedIn não podem ser usadas para fins comerciais diretamente, mas por meio de parceiros certificados.
ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. | Apresentaç...LinkedIn
O documento discute a estratégia da empresa Bebê Store para atrair talentos no LinkedIn. Eles começaram com 484 seguidores em 2014 e agora têm mais de 10.000, com crescimento de conexões de funcionários e engajamento. A estratégia envolve orientar funcionários a participar ativamente no LinkedIn para promover a cultura da empresa e atrair novos talentos de forma direcionada.
O documento fornece diretrizes sobre como usar o LinkedIn para negócios, incluindo como criar um perfil profissional completo, fazer conexões relevantes, gerar conteúdo útil e gerar novos negócios.
O documento apresenta um webinar sobre social selling, abordando tópicos como:
1) A parceria entre Account Executives e Sales Development para priorização de contas e estratégia de vendas;
2) Os fluxos de trabalho de Account Executives e Sales Development, incluindo a utilização do Sales Navigator;
3) Dúvidas sobre o processo.
O documento apresenta um seminário online realizado pelo LinkedIn e Great Place to Work sobre como inovar na retenção e atração de talentos. O seminário contou com apresentações sobre as soluções de talentos do LinkedIn e sobre como construir um excelente local de trabalho segundo a Great Place to Work.
Entrevista SAPO Mulher (Set 2012) - Dicas para vender o seu perfil no LinkedInJorge Basto Sobreira
O artigo fornece dicas para otimizar o perfil no LinkedIn, como: não apenas colocar o currículo, mas interagir com a rede; usar palavras-chave sobre a área de atuação; mostrar habilidades como comunicação já que empresas valorizam isso além do conhecimento técnico.
Como ampliar a presença da sua marca - Company PageLinkedIn
O documento fornece orientações sobre como empresas podem destacar sua presença no LinkedIn, descrevendo três componentes essenciais: Company Page, Grupos e Página de Carreira. A Company Page é o perfil da empresa e deve ser usada para estabelecer identidade, construir relacionamentos e compartilhar conhecimento. Grupos e outras páginas podem ampliar o alcance da empresa. Manter essas páginas ativas com conteúdo relevante é importante para engajar a audiência da empresa.
Webinar: Introdução ao Social Selling 24-11-2016LinkedIn
Neste Webinar, nosso representante de vendas Rafael Dempsey conta um pouco sobre porque o Social Selling é tão importante hoje em dia e mostra como começar a implementar um programa de social selling na sua empresa.
Dia "D" | Comunicação Digital no Setor Público - WeGovGabriel Aoki
O documento discute o papel do LinkedIn em conectar profissionais globalmente. Ele destaca que o LinkedIn tem mais de 380 milhões de usuários em todo o mundo, sendo 22 milhões no Brasil, e que 1 em cada 3 profissionais no mundo usa a plataforma. Também descreve como o LinkedIn fornece conteúdo profissional, recrutamento de talentos e marketing para empresas.
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!LinkedIn
Este documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, podem ser usadas para atrair talentos de forma mais efetiva através da criação de uma marca de talentos forte. Apresenta dados sobre o uso do LinkedIn no Brasil e no mundo, além de tendências de recrutamento e perfis de candidatos. Fornece cinco etapas para criar uma marca de talentos nas redes sociais, incluindo garantir a adesão, escutar os funcionários, estabelecer a abordagem, divulgar vagas e
O documento fornece dicas sobre como otimizar seu perfil no LinkedIn, construir sua rede profissional e se manter atualizado sobre o mercado de trabalho. Em 8 passos, é explicado como adicionar foto, educação, experiência, competências e solicitar recomendações para o perfil. Também são dados conselhos sobre seguir empresas, influenciadores e grupos, além de explorar vagas. O objetivo é ajudar os membros a se conectarem e construírem sua marca profissional na rede.
O documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, estão transformando a atração e recrutamento de talentos. Ele destaca três principais tendências: 1) o uso de redes sociais e profissionais para divulgação de vagas, localização de candidatos e obtenção de referências; 2) o investimento na marca de empregador para atrair candidatos; e 3) o uso de indicações de candidatos no processo de recrutamento.
Slides montados para trabalho com OBJETIVOS MERAMENTE PEDAGÓGICOS para a disciplina Mídias Sociais do UniCEUB.
Grupo: Juliana Maia, Juliana Chaul, Melissa Valim, Mateus Alencar, Pedro Henrique, Francisco, Tatiane Rangel, Carolina Carvalho e José Marcos.
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...LinkedIn
O documento descreve a jornada da FIAP no LinkedIn para atrair talentos ao longo dos anos, desde 2008. Ele destaca como a FIAP mapeou perfis, expandiu sua rede de conexões, aperfeiçoou seus processos seletivos e recrutamento, e aumentou suas métricas e indicadores de engajamento no LinkedIn para se tornar uma referência em atração de talentos.
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Identidade Profissional - Linkedin e Outras Redes SociaisMárcio Miranda
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TDC2017 | Florianopolis - Trilha DevOps How we figured out we had a SRE team ...tdc-globalcode
Este documento fornece 7 passos para usar o LinkedIn de forma inteligente e alavancar a carreira e reputação online. Os passos incluem investir em uma boa foto de perfil, usar palavras-chave no headline, contar sua história no summary, aprimorar o perfil, receber e oferecer recomendações, compartilhar conteúdo relevante e interagir com contatos. O objetivo é apresentar uma boa impressão digital e se destacar como um especialista na área de atuação.
ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. Construção d...LinkedIn
Apresentação de André Siqueira, Country Manager do Brasil da Universum Global, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 23 de junho de 2015. O ConnectIn São Paulo reúne os maiores líderes do mercado para compartilhar os desafios de hoje e inspirar as soluções de amanhã.
O documento discute como as APIs do LinkedIn podem ser usadas para desenvolver aplicativos que acessem dados do perfil do LinkedIn, notícias, empresas e grupos. Exemplos de aplicativos incluem localizadores de consultores, promotores de produtos e eventos, e amplificadores de conteúdo que podem personalizar a experiência do usuário e promover marcas. APIs do LinkedIn não podem ser usadas para fins comerciais diretamente, mas por meio de parceiros certificados.
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O documento discute a estratégia da empresa Bebê Store para atrair talentos no LinkedIn. Eles começaram com 484 seguidores em 2014 e agora têm mais de 10.000, com crescimento de conexões de funcionários e engajamento. A estratégia envolve orientar funcionários a participar ativamente no LinkedIn para promover a cultura da empresa e atrair novos talentos de forma direcionada.
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O documento apresenta um webinar sobre social selling, abordando tópicos como:
1) A parceria entre Account Executives e Sales Development para priorização de contas e estratégia de vendas;
2) Os fluxos de trabalho de Account Executives e Sales Development, incluindo a utilização do Sales Navigator;
3) Dúvidas sobre o processo.
O documento apresenta um seminário online realizado pelo LinkedIn e Great Place to Work sobre como inovar na retenção e atração de talentos. O seminário contou com apresentações sobre as soluções de talentos do LinkedIn e sobre como construir um excelente local de trabalho segundo a Great Place to Work.
Entrevista SAPO Mulher (Set 2012) - Dicas para vender o seu perfil no LinkedInJorge Basto Sobreira
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Como ampliar a presença da sua marca - Company PageLinkedIn
O documento fornece orientações sobre como empresas podem destacar sua presença no LinkedIn, descrevendo três componentes essenciais: Company Page, Grupos e Página de Carreira. A Company Page é o perfil da empresa e deve ser usada para estabelecer identidade, construir relacionamentos e compartilhar conhecimento. Grupos e outras páginas podem ampliar o alcance da empresa. Manter essas páginas ativas com conteúdo relevante é importante para engajar a audiência da empresa.
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O documento discute o papel do LinkedIn em conectar profissionais globalmente. Ele destaca que o LinkedIn tem mais de 380 milhões de usuários em todo o mundo, sendo 22 milhões no Brasil, e que 1 em cada 3 profissionais no mundo usa a plataforma. Também descreve como o LinkedIn fornece conteúdo profissional, recrutamento de talentos e marketing para empresas.
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!LinkedIn
Este documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, podem ser usadas para atrair talentos de forma mais efetiva através da criação de uma marca de talentos forte. Apresenta dados sobre o uso do LinkedIn no Brasil e no mundo, além de tendências de recrutamento e perfis de candidatos. Fornece cinco etapas para criar uma marca de talentos nas redes sociais, incluindo garantir a adesão, escutar os funcionários, estabelecer a abordagem, divulgar vagas e
O documento fornece dicas sobre como otimizar seu perfil no LinkedIn, construir sua rede profissional e se manter atualizado sobre o mercado de trabalho. Em 8 passos, é explicado como adicionar foto, educação, experiência, competências e solicitar recomendações para o perfil. Também são dados conselhos sobre seguir empresas, influenciadores e grupos, além de explorar vagas. O objetivo é ajudar os membros a se conectarem e construírem sua marca profissional na rede.
O documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, estão transformando a atração e recrutamento de talentos. Ele destaca três principais tendências: 1) o uso de redes sociais e profissionais para divulgação de vagas, localização de candidatos e obtenção de referências; 2) o investimento na marca de empregador para atrair candidatos; e 3) o uso de indicações de candidatos no processo de recrutamento.
Slides montados para trabalho com OBJETIVOS MERAMENTE PEDAGÓGICOS para a disciplina Mídias Sociais do UniCEUB.
Grupo: Juliana Maia, Juliana Chaul, Melissa Valim, Mateus Alencar, Pedro Henrique, Francisco, Tatiane Rangel, Carolina Carvalho e José Marcos.
Um pouco sobre o LinkedIn
Curiosidades
Por que as pessoas e as empresas usam o LinkedIn?
Como a sua empresa pode potencializar a presença no LinkedIn?
Por que seguidores são importantes para sua empresa?
Como a sua empresa pode atrair os talentos ideiais usando o LinkedIn?
O documento fornece dicas sobre como usar o LinkedIn de forma eficaz para fins profissionais, como criar um perfil completo e robusto, fazer e receber conexões e recomendações, participar de grupos, e como recrutadores podem usar recursos avançados para encontrar candidatos.
Como encontrar emprego usando as redes sociaisNuno Salvador
Este documento fornece dicas sobre como usar as redes sociais para encontrar emprego, focando-se principalmente no LinkedIn. Ele descreve como construir um perfil profissional atraente no LinkedIn, seguir especialistas, participar de grupos, obter recomendações e manter o perfil ativo. Além disso, fornece outras ferramentas úteis como SlideShare, códigos QR e vídeos para se promover online.
Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!LinkedIn
O documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, podem ser usadas para transformar a atração de talentos. Ele fornece estatísticas sobre o uso do LinkedIn no Brasil e no mundo, razões pelas quais os profissionais usam o LinkedIn, e dicas sobre como empresas podem promover sua marca de talentos e atrair candidatos por meio do LinkedIn e outras redes sociais.
O documento descreve o LinkedIn, a maior rede profissional da Internet. Foi fundado em 2003 e atualmente tem 259 milhões de usuários mundialmente. O LinkedIn é utilizado como currículo online, para busca de perfis de candidatos e conectar profissionais através de grupos e palestras.
O documento discute estratégias para inovação em atração de talentos, incluindo:
1) Usar redes profissionais e investir na marca como empregador são tendências importantes para recrutamento;
2) Candidatos estão mais abertos a ouvir propostas de trabalho em outros setores ou empresas se a oportunidade for relevante;
3) Anúncios nos perfis dos funcionários têm alta taxa de cliques, tornando-os uma boa forma de atrair candidatos.
(1) O documento discute estratégias para atrair talentos usando redes profissionais como o LinkedIn; (2) Ele explica como construir uma forte marca de empregador para atrair candidatos passivos; (3) Também fornece dicas sobre como medir a efetividade da marca de talentos e transformar funcionários em embaixadores.
O documento discute como o LinkedIn conecta pessoas e transforma negócios, destacando que sua missão é conectar profissionais de todo o mundo para torná-los mais produtivos e bem-sucedidos. Também descreve as vantagens das redes profissionais versus redes pessoais e fornece estatísticas sobre o alcance e o crescimento da plataforma LinkedIn.
O documento discute como as empresas podem usar o LinkedIn para encontrar candidatos passivos e melhorar sua marca como empregador. Ele fornece dicas sobre como usar recursos como a busca, anúncios de vagas personalizados e vídeos para atrair mais candidatos de qualidade de forma estratégica e com menos custo do que métodos tradicionais. Também discute a importância de desenvolver uma forte marca de talentos para influenciar positivamente candidatos e reduzir rotatividade.
O documento apresenta informações sobre o LinkedIn, incluindo estatísticas sobre o número de usuários e empresas na plataforma. Também discute como os profissionais usam o LinkedIn para networking, manter sua identidade profissional e se manter atualizado.
LinkedIn - ExpertIn-Abril/2016 - Redes Sociais para Atração e Captação de Tal...Domingos Zuccherelli Neto
Apresentação realizada em 15/abril/2016 por Agnaldo Pedra (Gerente de Contas Estratégicas do LinkedIn) durante o evento ExpertIn-Abril/2016. O título da apresentação é "Redes Sociais para Atração e Captação de Talentos"
Como usar o LinkedIn para vender: 6 estratégiasHelena Dias
Como usar o LinkedIn para vender? Muitas empresas ainda não desvendaram o mistério da utilização desta rede para a captação de novos clientes. Saiba mais!
People Operations | Monashees Capital @ LinkedIn - Milton Matheus Pedro
O documento discute as tendências em recrutamento e atração de talentos através do uso de redes sociais. Apresenta como as redes sociais estão transformando a economia de talentos ao permitir a divulgação de vagas, localização de candidatos, checagem de informações e obtenção de referências. Também discute a importância crescente da marca de empregador e do uso de dados e métricas para melhorar as decisões de contratação.
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo uma apresentação sobre a missão e números do LinkedIn, uma visão geral das soluções corporativas como Recruiter, anúncios e páginas de carreira, e como a My Shoes usa o LinkedIn para recrutamento.
O documento apresenta soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo informações sobre o Recruiter, anúncios de recrutamento, páginas de carreira e LinkedIn Jobs. Também fornece detalhes sobre preços e pacotes para empresas brasileiras.
O documento discute soluções de recrutamento oferecidas pela LinkedIn, incluindo conectar profissionais em todo o mundo, alcançar centenas de milhões de usuários e oferecer ferramentas para recrutadores encontrarem candidatos qualificados.
O documento discute soluções de recrutamento da LinkedIn, incluindo: (1) conectar mais de 300 milhões de usuários profissionais em todo o mundo, (2) oferecer ferramentas para encontrar candidatos passivos e (3) melhorar a efetividade do recrutamento por meio de busca pró-ativa, engajamento e métricas.
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo sua missão de conectar profissionais globalmente e torná-los mais produtivos e bem-sucedidos. Ele também fornece estatísticas sobre o tamanho da rede LinkedIn e como ela pode ser usada por recrutadores para encontrar candidatos passivos.
O documento descreve as soluções de recrutamento oferecidas pelo LinkedIn, incluindo conectar profissionais em todo o mundo, encontrar candidatos passivos e fornecer métricas e dados para tomada de decisões estratégicas sobre talentos.
O documento descreve como o LinkedIn ajuda profissionais e empresas a se conectarem e como pode ser usado para recrutamento. Ele apresenta: 1) Como o LinkedIn conecta mais de 250 milhões de membros globalmente; 2) Que a maioria dos profissionais usa a plataforma para networking e manter sua identidade profissional, mas uma minoria usa para socializar; 3) Que recrutadores podem encontrar tanto candidatos ativos quanto passivos no LinkedIn.
O documento discute como o LinkedIn pode ser usado para recrutamento estratégico de talentos, fornecendo três pontos essenciais: 1) O LinkedIn oferece acesso a um grande pool global de profissionais, incluindo candidatos ativos e passivos; 2) É necessário abordagens diferentes para candidatos ativos e passivos; 3) Uma estratégia de recrutamento bem-sucedida requer a combinação de busca estratégica, engajamento automatizado e desenvolvimento da marca empregadora.
O documento discute como o LinkedIn pode ser usado para recrutamento estratégico de maneira eficiente através de: 1) busca proativa de candidatos passivos além dos ativos; 2) desenvolvimento de uma marca atraente de talentos; 3) uso de métricas e análise de dados para melhorar os processos.
O documento descreve como o LinkedIn pode ser usado para recrutamento de talentos de forma estratégica e eficiente através de 3 componentes: (1) busca proativa de candidatos e criação de um pipeline, (2) divulgação personalizada de vagas, e (3) desenvolvimento da marca empregadora.
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo: (1) O LinkedIn conecta milhões de profissionais e possui informações valiosas sobre talentos; (2) As empresas precisam de estratégias eficientes para encontrar os melhores candidatos; (3) O LinkedIn oferece ferramentas como Recruiter, Job Slots e marca empregadora para ajudar empresas a recrutar de forma estratégica.
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, destacando: (1) Sua capacidade de conectar profissionais em larga escala com 238 milhões de membros; (2) A importância de se engajar tanto candidatos ativos quanto passivos, que compõem a maioria dos profissionais; (3) Diferentes abordagens para candidatos ativos e passivos requerem estratégias distintas de recrutamento.
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo: (1) o LinkedIn como um grande pool global de talentos, (2) a importância de buscar candidatos passivos além dos ativos, (3) a necessidade de empresas desenvolverem uma estratégia de marca empregadora para atrair os melhores talentos.
Este documento fornece um guia em 5 etapas para criar uma marca de talentos eficaz. A primeira etapa enfatiza a importância de garantir a adesão dos líderes da empresa e coletar dados para apoiar a necessidade de investir na marca de talentos. A segunda etapa destaca a necessidade de escutar funcionários e candidatos para entender sua perspectiva. A terceira etapa discute como estabelecer uma abordagem consistente para a marca de talentos.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
5. .
Mas o que é
LINKEDIN?
9º site mais acessado no Mundo
14º site mais acessado no Brasil
Mais de 5 bilhões de buscas anuais
Mais de 2 bilhões de atualizações diárias
Mais de 1.3 milhões de compartilhamento de conteúdos
Mais de 3.5 Milhões de Páginas de Empresas
Mais de 220 líderes Globais
Mais de 40% dos acessos via Mobile
6. CONECTAR OS PROFISSIONAIS DO
MUNDO PARA TORNÁ-LOS MAIS
PRODUTIVOS E BEM-SUCEDIDOS
Pessoas Informação
Interesses Empresas
A rede social da sua vida
Profissional
7. LINKEDIN
2006
2005
2007
2008
2009 2010
2011
2012
2013
2014
NO MUNDO
A cada ano:
32% mais usuários
57% mais visualizações
313
milhões
277
200
145
90
55
32
17
8
4
1 em cada 3 profissionais no mundo
8. LinkedIn
No Brasil
18
Milhões
de usuários
no Brasil
1 EM 4
possui
pós-graduação
2 EM 3
possuem
curso superior
completo
14º site mais acessado do Brasil
9. Porque as pQessUoasEM
usam o LinkedIn
JÁ ESTÁ LÁ?
Network
Conectar profissionais
Identidade
O Perfil Profissional
“Oficial”
Conhecimento
A plataforma definitiva de
conteúdo profissional
10. 82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
20%
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
#8
Razões para usar LinkedIn
11. Candidatos ativos e passivos necessitam de abordagens
diferenciadas
Candidatos Passivos
• Se interessam por oportunidades que façam sentido em suas
carreiras.
• Procuram uma cultura corporativa alinhada aos seus valores
• Aceitam uma proposta pensando em longo prazo.
• Desenvolvem networking criterioso.
.
Candidatos Ativos
• Querem uma movimentação rápida
• Investem o seu tempo na busca de novos projetos.
• Tendem a focar no curto prazo na hora de aceitar uma proposta.
• Procuram estar em evidência no mercado.
12. Estado atual de procura de emprego...
Ativamente procurando
Procurando algumas vezes por semanas
Pensando em mudar de emprego mas não
estou ativamente procurando
Totalmente satisfeito no meu emprego atual e sem
interesse em mudar
12
21%
313M
79%
Passivos
Ativos
Não estou procurando mas estou aberto a
conversar com um recrutador se abordado
10%
11%
17%
45%
17%
Ou seja… 83% está aberto a ouvir novas
oportunidades de carreira
15. Solução Completa do LinkedIn para Captar e Atrair os
MELHORES profissionais.
Recruiter
Atração de Talentos
Anúncios de
Recrutamento
Captação de Talentos
Jobs
Career Page
Há vagas!
Inteligência e Gestão
16. Recruiter
Busca ativa, inteligência e gestão
Acesse nomes e perfis com nomes completos além da sua rede de 3º grau.
Concentre-se nos candidatos certos com os filtros de pesquisa.
Crie projetos com o histórico de vagas, pesquisas e mensagens.
Entre em contato com vários candidatos de uma só vez.
O que é da empresa, permanece na empresa.
18. Anúncios direcionados para quem interessa
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Analista de TI
Analista de TI
Amazon
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Gerente Financeiro
Linkedin
Gerente de Finanças
Gap Inc.
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Linkedin
Bank of America
Linkedin
Account Executive
Executivo de Contas
19. Anúncios direcionados para quem interessa
Fabiola Oliveira
Executiva de Contas
Vagas que podem ser do seu interesse
Account Executive
Linkedin
Gerente Comercial
Juniper Networks
Diretor de Vendas
LiveOps
20. Os usuários visualizarão as vagas também em
seus
smartphones e
tablets
Job you may be interested in:
Account Executive
Linkedin
Fabiola Oliveira
Gerente Comercial
43% dos acessos via Mobile
25. Benefícios da Career Page
.
Experiência certa para o talento certo
Seguidores são 7 x mais abertos ao diálogo com a empresa
Empresas que investem em marca de talento:
reduzem 28% de turn over
reduzem 50% custo de contratação
Listagem das vagas por relevância
Conteúdo segmentado por audiência
45% dos visitantes clicam em Banner ou em Vaga
26. Trabalhe Conosco
O que as pessoas encontram quando visitam o perfil de seus funcionários?
Fabiola Oliveira
Executiva de Contas
27. Mostre suas oportunidades no perfil dos seus
funcionários!
Fabiola Oliveira
Executiva de Contas
Imagine-se trabalhando nLoin kLeidninkedIn
Fabiola Oliveira
Vendas no Linkedin
29. Benefícios do Anúncio de Recrutamento
.
Funcionários como embaixadores da marca
Atividade #1 é ver perfil das outras pessoas
Bloqueia o espaço para os “concorrentes”
Média de clique é 4x maior do que o mercado
Segmenta comunicação interna x externa
30. Influencie candidatos por todos os lados
Networking
with employees
Researchingyour
company
Following
your company
Viewing
relevant jobs
Fabiola Oliveira
Executiva de Contas
Resultados:
Maior qualidade nas contratações!
Menor custo!
Menos tempo!
32. Você gostaria de saber….
Quantos funcionários da sua empresa estão no Linkedin.com?
Quantas pessoas visitam os perfis dos seus funcionários? Quais as suas funções?
Para que empresas elas trabalham?
Quantos seguidores sua empresa tem no Linkedin.com? Quais as suas funções?
Para que empresas elas trabalham?
Quantas pessoas visitam a página da sua empresa no Linkedin.com? Quais as
suas funções? Para que empresas elas trabalham?
Qual é o índice de atratividade de talentos da sua empresa ? Como ele se compara
com o de empresas afins?
It’s a tough question, isn’t it?
So… what’s YOUR talent brand? Can you state it, simply and clearly? It’s a tough question for a lot of people, but it’s one that has to be answered in order to thrive in today’s increasingly competitive talent marketplace.