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App visent 190914
O documento discute como as empresas podem usar o LinkedIn para recrutamento e atração de talentos de forma efetiva. Apresenta as principais funcionalidades do LinkedIn Recruiter e como anúncios direcionados, páginas de carreira e perfis de funcionários podem ser usados para melhorar a visibilidade da marca empregadora e encontrar candidatos qualificados.
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- 6. CONECTAR OS PROFISSIONAISDO MUNDO PARA TORNÁ-LOS MAIS PRODUTIVOS E BEM-SUCEDIDOS Pessoas Informação Interesses Empresas A rede social da sua vida Profissional
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- 11. Candidatos ativos epassivos necessitam de abordagens diferenciadas Candidatos Passivos • Se interessam por oportunidades que façam sentido em suas carreiras. • Procuram uma cultura corporativa alinhada aos seus valores • Aceitam uma proposta pensando em longo prazo. • Desenvolvem networking criterioso. . Candidatos Ativos • Querem uma movimentação rápida • Investem o seu tempo na busca de novos projetos. • Tendem a focar no curto prazo na hora de aceitar uma proposta. • Procuram estar em evidência no mercado.
- 12. Estado atual deprocura de emprego... Ativamente procurando Procurando algumas vezes por semanas Pensando em mudar de emprego mas não estou ativamente procurando Totalmente satisfeito no meu emprego atual e sem interesse em mudar 12 21% 313M 79% Passivos Ativos Não estou procurando mas estou aberto a conversar com um recrutador se abordado 10% 11% 17% 45% 17% Ou seja… 83% está aberto a ouvir novas oportunidades de carreira
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Notas do Editor
- #22 It’s a tough question, isn’t it? So… what’s YOUR talent brand? Can you state it, simply and clearly? It’s a tough question for a lot of people, but it’s one that has to be answered in order to thrive in today’s increasingly competitive talent marketplace.