informação que coloca neste título profissional. Em muitos casos, o utilizador não irá visitar o seu perfil senão tiver um título sugestivo e atraente.

2. LinkedIn: Guia PPrrááttiiccoo ddee EEmmpprreeggoo 22001122
Rui Pedro Caramez
Linkedin ­Autor,
Formador & Blogger / Redes Sociais / Web 2.0
É atualmente um dos maiores entusiastas da rede profissional Linkedin em
Portugal. Em 2009, publicou o seu primeiro livro sobre o Linkedin e, em
Setembro de 2012, está prevista a publicação de mais um livro sobre a
mesma rede profissional. Administrador do Blogue ­www.
linkedportugal.com Orador, formador e consultor de variados projectos
dedicados ao Linkedin e às redes sociais, desempenha funções docentes
no Instituto Politécnico de Viana do Castelo. Professor convidado em
diversas Pós­Graduações
sobre Marketing Digital & Redes Sociais. Desde
2010, organiza o SOCIAL MEDIA DAY em Portugal ­maior
evento dedicado
às redes sociais em Portugal.
(www.linkedin.com/in/caramez)

3. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Conteúdos:
Perfil Linkedin preparado para quem procura emprego……4
Grupos para Vagas & Emprego 2012……………….…………10
Vamos ativara a nossa presença no Linkedin!!……….…....14
Como procurar Emprego ……………………………....……....20
Outros recursos……….………………………….…...………….23

4. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
1procura Perfil Linkedin
preparado para quem
emprego

5. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
PERFIL
O perfil Linkedin tem várias configurações importantes:
1) mostrar/ não mostrar todas as atividades que fazemos no Linkedin
(procura de emprego, grupos ou alterações ao perfil…
2) mostrar / não mostrar o nosso perfil quando visitamos outros perfis no
Linkedin. Se não quisermos mostrar o nosso rasto pelo Linkedin, a rede
também não vos irá devolver os visitantes ao seu perfil. Apenas para
relembrar que este pode ser um bom indicador sobre a popularidade do
nosso perfil.
3) mostrar / não mostrar a nossa lista de contatos. A nossa rede de
contatos é a nossa mais valia. Podemos guardá­la
em segurança! Com
alguma regularidade, exporte os dados da sua rede de contatos. Assim,
garante que nada se perde!
4) adicionar as suas contas Twitter.
5) edite nome, localização e indústria. Nesta seção, terá também
oportunidade de alterar a sua “headline” profissional. Não se esqueça de
que esta linha será a primeira informação que dá aos outros sobre si.
6) editar o seu perfil.
7) editar o seu perfil público. Numa primeira instância, pode e deve
selecionar a informação que quer partilhar sobre si.
Três elementos interessantes:
­o
seu endereço personalizado – http://pt.linkedin.com/in/caramez (terá
mais relevo em pesquisas nos motores de busca)
­o
botão dedicado para o seu perfil que pode colocar no seu website
­3
links no seu perfil: USE­OS
mas de forma personalizada que indexem
corretamente nos motores de busca!!!
5 recomendações conferem­lhe
maior visibilidade na rede. Melhor forma de
obter recomendações? Recomende primeiro!!!

6. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Título Profissional para
quem procura emprego
O headline (Título) profissional do seu perfil Linkedin é talvez um
dos elementos mais importantes que deverá ter em conta
quando constrói a sua presença nesta rede profissional. Estes
120 caracteres têm um impacto forte nos outros utilizadores.
O que escrevemos aqui diz um pouco do que somos e do que
fazemos e talvez do que ambicionamos fazer.
As primeiras impressões do seu perfil são feitas em função da
informação que coloca neste título profissional. Em muitos casos,
o utilizador não irá visitar o seu perfil se não tiver um título
sugestivo e atraente.

7. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Quando fazemos convites, enviamos mensagens, InMails, participamos em
discussões em grupos e aparecemos nas pesquisas efetuadas por
utilizadores, o título do seu perfil Linkedin surgirá em destaque.
Temos 120 caracteres para chamar a atenção a quem nos procura. Para
tal, vamos oferecemos algumas sugestões. Será importante realçar que a
situação profissional do utilizador é determinante para o tipo de texto que
queremos incluir no título.
Se está atualmente empregado e não procura emprego, lembre­se
que
pode sempre optar por soluções mais conversadoras, indicando:
1. Título profissional que usa na empresa (não necessita de colocar o nome
da empresa a não ser que seja reconhecida nacional e/ou
internacionalmente)
mas deve ainda adicionar…
2. a sua área de negócio;
3. o seu foco de interesses profissionais, algo sobre a sua experiência…
Cuidados especiais para os acrónimos, siglas ou diminutivos da sua área
de especialidade (ex. PMP, ITIL, ENG, MBA, etc…). Se forem
denominações aceites na sua área, coloque­as
mas com moderação e bom
senso.

8. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Sugestões de “headlines”
para quem procura
Lembre­se
que os recrutadores são pessoas ocupadas e têm sempre
pouco tempo para avaliar perfis de utilizadores.
Muitos títulos são tão fracos e pouco específicos que é difícil entender
exatamente o que a pessoa faz. Outros não dizem nada ou então até
“Desempregado at Desempregado”.
Um título vago ou excessivamente criativo apresenta 2 problemas – um
título criativo provavelmente carece de determinadas palavras essenciais
ao recrutador; por outro lado, as pessoas que procuram esses candidatos
são pessoas ocupadas. Eles não têm o tempo necessário para traduzir o
significado de “ajudo empresas a…”
Tem 5 segundos para
convencer um
utilizador a clicar no
seu perfil a partir de
uma página de
resultados de
pesquisa.

9. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Indique as suas áreas de especialidade (sem abusar nas palavras chave!)
– os recrutadores chegam ao vosso perfil pelas palavras­chave
que podem
estar em vários locais do seu perfil Linkedin mas que é essencial que
estejam no título.
­Reforce
com a força da experiência nestas áreas (anos de experiência)
­Demonstrem
disponibilidade (em transição, Procura novos desafios…) e
com a indicação sobre a disponibilidade geográfica (nacional /
internacional).
Devem criar impacto a quem o vê pela primeira vez. Não exagere no seu
título, vendendo­se
em demasia!!!
Os recrutadores querem saber quem é, que experiências apresenta e o que
pode trazer às empresas.
Em função destas orientações, o que poderá dizer o seu título profissional?

10. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
2 Grupos para
Empregos & Vagas
2012

11. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
A integração / participação nestes grupos vai seguramente ajudar os
utilizadores do Linkedin que procuram emprego ou novas oportunidades
profissionais.
Nestes grupos que aparecem listados, surgem semanalmente muitas
propostas de emprego. Se procura emprego, assegure que faz parte destes
grupos.
Existem também outros grupos de expressão mais pequena mas mais
específicos de determinada área profissional.
O que devem fazer:
1. Subscreva os grupos dedicados ao Emprego & Vagas por área
geográfica
2. Faça análise às ofertas de emprego publicadas (com regularidade)
3. Siga as orientação para participação no grupo. Cada administrador
apresenta regras próprias nos grupos para discussões e comentários.
4. NUNCA se “ofereça” nas discussões abertas nos grupos

12. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
PORTUGAL
Recrutamento Portugal
14,070 membros
Carreiras Online Portugal
10,540 membros
EMPREGOS RH PORTUGAL
6,519 membros
Executive Search Portugal
4,197 membros
Portugal – plataforma de serviços
31,065 membros
Business Portugal
11,513 membros
Marketing Portugal
5,941 membros
Linked Portugal
4,372 membros
Pharma in Portugal
3,203 membros
Turismo PORTUGAL
3,115 membros

13. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
BRASIL
BRASIL: VAGAS EXECUTIVAS
∙ 139,996 membros
Novos Planos ­Empregos
e Vagas Vip
82,038 membros
VAGAS & JOBS Brasil Business: Council of
∙ 73,644 membros
RECRUTADORES ­VAGAS,
EMPREGOS, OPORTUNIDADES
E ESTÁGIOS
40,273 membros
EMPREGOS E OPORTUNIDADES * VAGAS GRATUITAS *
26,893 membros
Vagas de TI
20,000 membros
Vagas na área de Petróleo
20,000 membros
EMPREGO E ESTÁGIO PARA PROFISSIONAL RH
19,375 membros
SP VAGAS EXECUTIVAS, BUSINESS & JOBS: networking
17,690 membros
Temos Vagas (RS e SC)
15,308 membros

14. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
3 Vamos ativar
a nossa presença
no Linkedin!!

15. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Os tempos que correm exigem novas formas de estarmos atentos ao
mercado. O Linkedin anuncia todos os dias milhares de ofertas de
emprego. Neste capítulo, apresentamos dicas para melhor acompanhar
todas estas oportunidades.
O Linkedin apresenta atualmente um valor aproximado de 7 mil milhões de
visualizações de páginas mensais dos mais de 120 milhões de utilizadores
da plataforma. Mesmo com estas estatísticas esmagadoras acima, muitos
de nós ainda lutam para integrar esta plataformas nas nossas vidas diárias.
As três objeções mais comuns que ouço são:
1) “Eu não tenho tempo.”,
Ou 2) “Eu não sei por onde começar.”
3) isto não me traz oportunidades.
Eu sou suspeito mas considero o LinkedIn a plataforma fundamental para
qualquer profissional de negócios. Não estar presente no Linkedin, significa
não estar ativo profissionalmente. Por forma a melhor orientar as acções
dos utilizadores Linkedin, identificamos tarefas semanais que darão
seguramente maior dinamismo e irão trazer melhor resultados à sua
presença no Linkedin.
Estes devem ser realizados durante a semana, não ocupando muito tempo.
Deixe as suas
pegadas na areia,
quando faz viagens
­Linkedin!”

16. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
A definição de uma estratégia de utilização é importante para que depois se
possam medir os resultados desta acção. As actividades podem agrupar­se
nas seguintes áreas:
Administrativas
1. Rever e adicionar/remover configurações ao seu Perfil
O perfil Linkedin suporta muita informação pessoal que demora algum
tempo a recolher e a integrar no nosso perfil. Deve ser uma atividade
regular, “refrescar” o nosso perfil. Mas deve ser feito uma vez
semanalmente embora nas primeiras semanas de utilização, haja
necessidade de visitar esta secção várias vezes.
Mantenham­no
sempre ATUALIZADO!
2. Rever e Aceitar / Ignorar solicitações de contacto
Não há razão para fazer isso mais de uma vez por semana! Defina muito
bem quem vai aceitar na sua rede de contactos. Após as decisões de
aceitar / ignorar, enviar uma mensagem de boas vindas ou então as razões
para não ter aceite o convite.
A mensagem de BOAS VINDAS pode estar previamente preparada para
incluir as informações mais relevantes que quer dar ao novo membro da
sua rede de contactos.
3. Convidar novos contactos offline de semana anterior
Todas as semanas, participamos em eventos ou acontecimentos que
geram novos contactos. Deve, com regularidade, identificar essas pessoas
no Linkedin e clicar na opção para os convidar para a sua rede de
contactos.
4. Escrever uma recomendação para alguém que o impressionou na
semana passada Vai gerar algumas reações muito positivas, incorporando
isso na sua atividade semanal. Quem conhece que recomendaria a um
amigo ou colega? Aproveite o tempo para escrever uma recomendação,
apenas 2­3
linhas será suficiente.

17. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Proatividade
5. Efetuar Revisão Semanal dos Grupos
Umas das áreas mais interessantes no Linkedin são os grupos! Neste
momento, existem 1,027,427 grupos!!! Cada utilizador pode subscrever até
50 grupos em simultâneo. Quando subscrevem um grupo, definam a
agenda de notificação para “uma vez por semana”, permitindo­lhe
ficar
atualizado sobre as discussões e atividades sem se distrair durante a
semana.
Selecione 5 grupos por semana para focar a sua atenção!
6. Adicionar um comentário ou uma discussão em um ou mais Grupos
A vida nos grupos Linkedin é feita de discussões, comentários, ofertas de
emprego ou promoções. Tome alguns minutos para adicionar um
comentário significativo e ou clique em GOSTO na discussão em curso
(versão mais rápida).
7. Adicionar uma atualização de status para o seu Perfil
As opções são variadas:
­Actividade
/ Projecto
­Viagem
­Ligação
interessante
­Texto
8. Efetuar prospeção de novos contactos
Uma das atividades mais interessantes no Linkedin é a possibilidade de
pesquisarmos outros utilizadores. Este motor de pesquisa poderoso pode
ser um importante complemento à nossa actividade profissional, tentando
encontrar contactos relevantes para a nossa rede. Prospeção não significa
que devam começar a convidar utilizadores sem antes estabelecerem
alguma comunicação com os mesmo. Faça esta prospecção com
regularidade,esteja ou não à procura de recrutadores, headhunters ou
outros.

18. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
9. Enviar uma nota para 3 contactos que não tenha ligado nos últimos três
meses
Escolha três ou mais contactos no Linkedin e envie­lhes
uma breve nota.
Se for cliente, fornecedor, funcionário ou amigo pessoal, vai ficar surpreso
com a reação que vai receber daqueles que enviar estas mensagens.
Chegando a algumas pessoas semanalmente, reaproximando pessoal que
não contacta há algum tempo é gratificante, tanto pessoal quanto
profissionalmente.
10. Responder a uma pergunta na área de Perguntas
Outra área fascinante no Linkedin! Existem utilizadores que investem aqui
parte do seu tempo de acção, respondendo a perguntas. Partilhar uma
resposta ou duas que estão na sua área de especialização será
seguramente uma demonstração de conhecimento. Seja sucinto e direto ao
assunto. Fornecer links para material de referência e / ou outros
especialistas que possam ser de ajuda para a pessoa será muito bem­vindo.
11. Fazer perguntas
O que você realmente gostaria de saber? Como lidar com uma situação
específica? Não só irá receber algumas respostas à sua pergunta (em
média 7horas de espera por uma resposta oriunda de outro utilizador), mas
também ser introduzido a alguns potenciais contactos com conhecimentos
que podem ser úteis para si no futuro.
12. Seguir empresas
Pense em empresas que possam ser importantes para si e para o seu
sucesso profissional e siga­as
na área de Empresas. Definir as
notificações, conforme apropriado para as suas necessidades.
Provavelmente não mais de uma vez por semana e durante a frequência
que está conectado ao LinkedIn. Se estiver na área comercial, adicione os
nomes dos seus clientes e / ou em vias de serem clientes.serviços. Esta
solicitação só deve acontecer se o utilizador já é/foi cliente da empresa.

19. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
13. Rever o seu perfil de empresa e modificar ou adicionar conteúdo
Rever o seu perfil da empresa a cada semana. Ver quem está a seguir a
empresa, rever os novos contratados, mudanças, e outras atividades. Os
Perfis de empresas são relativamente novos no LinkedIn e permitem
atualmente adicionar produtos / serviços à página da empresa. Vá
colocando os produtos e solicitando à sua rede que recomende os seus
serviços. Esta solicitação só deve acontecer se o utilizador já é/foi cliente
da empresa.
Se conseguir encaixar na sua agenda semanal, todas estas tarefas
(naturalmente em doses diferentes que devem ser aferidas por cada
pessoa), vai garantir uma excelente presença no Linkedin. Vai conhecer
novas pessoas que serão úteis para na sua carreira! Vai ensinar e aprender
com os outros,irá ensinar os outros novas ideias de negócio e apoiar a sua
área de especialidade. Poderá encontrar o emprego dos seus sonhos!!
Será um
utilizador ativo
nesta nova era
do mundo
profissional.

20. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Emprego 4
Como Procurar

21. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
1. Visite regularmente a página oficial do Emprego As pesquisas de
emprego podem ser feitas, usando filtros variados: palavras­chave,
localização, empresas, data de publicação, salário, indústria ou
experiência na função.
DICA ESPECIAL: Faça gravações das pesquisas e solicite envio de
emails semanais das ofertas publicadas.
2. Acompanhe as Empresas através dos “Perfis das Empresas”
Esta funcionalidade permite aos utilizadores seguirem todas as
novidades da empresa (ofertas de emprego, notícias da empresa, novas
contratações, etc.). As páginas das empresas no Linkedin dão imensa
informação relevante (ver post) – propostas de emprego, dados
estatísticos sobre os empregados da empresa, entre outros dados.
3. Adira a Grupos Linkedin
Neste momento, existem 805.923 grupos no Linkedin. Os grupos são
locais ótimos para acompanhar as inúmeras ofertas de emprego que são
publicadas todos os dias no separador próprio existente em todos os
grupos. Existem grupos dedicados especificamente à procura de
emprego – Empregos RH Portugal é um desses exemplos. No entanto,
os grupos mais focados para as áreas de especialidade ou indústria
atraem a maior atenção.
DICA: Pode subscrever até 50 grupos em simultâneo. Seleccione grupos
com essas características e vá interagindo com recrutadores. Através de
uma pesquisa simples, identificaram­se
mais de 1000 utilizadores em
Portugal.
4. Participe nos grupos
Dentro dos grupos, discute­se
muito: Opiniões, sugestões, ideias,
eventos, etc. A variedade temática é imensa mas deve contar com o seu
envolvimento. Participe de forma positiva nestes grupos, aumentando a
sua visibilidade.
5.Seja um especialista em Perguntas & Respostas
Este espaço pouco conhecido no Linkedin é um verdadeiro local de
partilha de conhecimento. Muitas empresas fazem aqui a sua
prospeção.
Atualmente, Cristina Falcão é uma das maiores utilizadoras deste
espaço a nível mundial.

22. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
6. Use o Linkedin Signal
Durante o último ano, já fizemos referência a esta funcionalidade (ver
post)
Esteja atento ao que os seus contactos de 1º e 2º grau vão dizendo no
Linkedin. Filtre apenas as atualizações por palavras chave.
7. Rede de Contatos
A sua rede de contatos apresenta novidades todos os dias no que diz
respeito aos seus projetos profissionais. Assim, manter bons níveis de
atenção para as novas posições dos seus contactos de 1º grau pode ser
importante. A progressão dentro da empresa ou o novo projeto
profissional podem trazer bons ventos para o seu lado.
DICA: Semanalmente, passe revista aos seus contatos.

23. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Outros Recursos 5

24. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Lista (de links para a Internet) de outros recursos importantes para
quem pretende dar eficácia à sua presença no Linkedin!
Perfil
Perfil LinkedIn a 100%: o que está diferente
Linkedin Skills – Top 50
Quem visitou o meu perfil Linkedin?
Linkedin – O que diz o nosso nome profissionalmente!
Como escrever uma Boa Recomendação no Linkedin
Contatos
Manual de Convites Linkedin – 10 Modelos
30 Violações às Regras de Etiqueta, Protocolo / Boas Maneiras no
LinkedIn
Performance
12 Ferramentas Poderosas
6 Erros Comportamentais a evitar no Linkedin
10 Dicas para usar a “Atualização de Estado” LinkedIn
Plano de Acção Linkedin – Maximize a sua presença
Grupos
Grupos Linkedin ­um
guia de participação essencial!

25. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
Empresas
Tutoriais 2012 – Como criar Página da Empresa no Linkedin
Top 10 Empresas Portuguesas no Linkedin
Top 10 Maiores Empresas Brasileiras no LinkedIn 2012
Publicidade
Publicidade no Linkedin – Tutorial
Misc.
Linkedin – De A a Z
34 Limitaçõfes do Linkedin que provavelmente não conhecia!
Infográfico: Perfil dos Utilizadores / Usuários em Tecnologias da Informação
e Serviços
Linkedin RH
RH – um caso prático de utilização do Linkedin
Linkedin RH – Dicas para Encontrar os Melhores Candidatos
7 Benefícios Linkedin para Estudantes Universitários
Testes gratuitos
Otimização do Perfil Linkedin
Performance Linkedin
Linkedin Empresa

26. LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012
TRANSFORME A SUA
PRESENÇA NO
LINKEDIN
http://www.linkedportugal.com
Contatos:
Pedro Caramez
Pedro.caramez@linkedportugal.com
Textos :Pedro Caramez
Design&Edição Eletrónica: Silvino Santos