O documento discute os conceitos e formas de departamentalização em organizações. A departamentalização é a divisão do trabalho por especialização ou atividades em unidades organizacionais. As principais formas incluem departamentalização por função, produto, território, cliente, processo e projeto. A escolha deve considerar fatores como diferenciação, integração e contingência.
O documento discute os conceitos e formas de departamentalização em organizações. A departamentalização é a divisão do trabalho por especialização ou agrupamento de atividades de acordo com critérios como função, produto, território ou processo. Existem várias formas como funções, produtos, clientes, projetos ou abordagens mistas, e a escolha depende da estrutura e objetivos de cada organização.
O documento discute teorias organizacionais, definindo organizações como grupos de pessoas com objetivos comuns. Aborda conceitos como estrutura organizacional, papéis, tomada de decisões, cultura e tipos de empresas.
O documento discute as principais teorias da administração, incluindo a administração científica, teoria clássica, teoria das relações humanas, teoria burocrática, teoria comportamental, teoria estruturalista, teoria dos sistemas, administração por objetivos, teoria contingencial, teoria neoclássica, administração estratégica e administração participativa. O documento fornece detalhes sobre cada teoria e seus principais conceitos.
Teoria Clássica e sua relação com a Teoria Científica.
-É uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910.
-É um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX.
O documento discute conceitos fundamentais de comportamento organizacional, como a definição de organização e suas dimensões, habilidades necessárias para executivos, papéis de executivos, e objetivos do estudo do comportamento organizacional. Também apresenta variáveis que influenciam o comportamento dentro das organizações, como características individuais, do grupo e da própria organização.
Este documento discute conceitos administrativos como planejamento, organização, missão, visão, valores e objetivos organizacionais. Inclui exemplos de missões e visões de diferentes empresas e define termos como produtividade, eficiência, eficácia e análise SWOT.
Este documento fornece um resumo sobre estruturas organizacionais, departamentalização e ferramentas como organogramas e fluxogramas. Em três frases ou menos:
Apresenta os principais tipos de estruturas organizacionais como linear, comissão e matriz e discute técnicas de departamentalização. Explica como organogramas, fluxogramas e funcionogramas podem representar graficamente a estrutura e fluxos de uma organização.
O documento discute a teoria da contingência e como as características ambientais e tecnológicas influenciam a estrutura organizacional. Apresenta pesquisas que mostraram que não há uma única forma correta de organizar e que a estrutura deve ser contingente ao ambiente e tecnologia.
O documento discute os conceitos e formas de departamentalização em organizações. A departamentalização é a divisão do trabalho por especialização ou agrupamento de atividades de acordo com critérios como função, produto, território ou processo. Existem várias formas como funções, produtos, clientes, projetos ou abordagens mistas, e a escolha depende da estrutura e objetivos de cada organização.
O documento discute teorias organizacionais, definindo organizações como grupos de pessoas com objetivos comuns. Aborda conceitos como estrutura organizacional, papéis, tomada de decisões, cultura e tipos de empresas.
O documento discute as principais teorias da administração, incluindo a administração científica, teoria clássica, teoria das relações humanas, teoria burocrática, teoria comportamental, teoria estruturalista, teoria dos sistemas, administração por objetivos, teoria contingencial, teoria neoclássica, administração estratégica e administração participativa. O documento fornece detalhes sobre cada teoria e seus principais conceitos.
Teoria Clássica e sua relação com a Teoria Científica.
-É uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910.
-É um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX.
O documento discute conceitos fundamentais de comportamento organizacional, como a definição de organização e suas dimensões, habilidades necessárias para executivos, papéis de executivos, e objetivos do estudo do comportamento organizacional. Também apresenta variáveis que influenciam o comportamento dentro das organizações, como características individuais, do grupo e da própria organização.
Este documento discute conceitos administrativos como planejamento, organização, missão, visão, valores e objetivos organizacionais. Inclui exemplos de missões e visões de diferentes empresas e define termos como produtividade, eficiência, eficácia e análise SWOT.
Este documento fornece um resumo sobre estruturas organizacionais, departamentalização e ferramentas como organogramas e fluxogramas. Em três frases ou menos:
Apresenta os principais tipos de estruturas organizacionais como linear, comissão e matriz e discute técnicas de departamentalização. Explica como organogramas, fluxogramas e funcionogramas podem representar graficamente a estrutura e fluxos de uma organização.
O documento discute a teoria da contingência e como as características ambientais e tecnológicas influenciam a estrutura organizacional. Apresenta pesquisas que mostraram que não há uma única forma correta de organizar e que a estrutura deve ser contingente ao ambiente e tecnologia.
O documento discute as origens e influências históricas da administração, incluindo filósofos, Igreja Católica, organizações militares e a Revolução Industrial. A administração moderna se desenvolveu a partir de contribuições cumulativas ao longo da história em várias áreas. A Revolução Industrial criou novas demandas que levaram ao amadurecimento da administração como ciência.
O documento discute conceitos-chave da estrutura organizacional como estrutura formal e informal, fatores que influenciam a estrutura, tipos de estrutura como linear, comissão e orientada a processos. O documento também explica componentes da estrutura como autoridade, responsabilidade e comunicação e como esses elementos são considerados no delineamento da estrutura organizacional de uma empresa.
O documento discute as teorias da administração, destacando que buscam ensinar o porquê de certas ações em situações específicas. Também apresenta as habilidades necessárias para administradores em diferentes níveis hierárquicos e a evolução das teorias da administração ao longo do tempo.
O documento discute arranjo físico (layout) em organizações, apresentando conceitos como fluxo de trabalho e produtividade. Detalha métodos para analisar a situação atual e propor soluções alternativas de layout, considerando objetivos como eficiência operacional e bem-estar dos funcionários.
1) O documento discute os processos de descrição, análise e avaliação de cargos em organizações.
2) A descrição de cargos envolve enumerar as tarefas e atribuições de cada cargo, a análise estuda os requisitos do cargo e a avaliação estabelece o valor relativo de cada cargo.
3) A adequada gestão de cargos é essencial para as organizações definirem suas necessidades de recursos humanos e estruturarem seus sistemas de salários.
Introdução à teoria geral da administraçãoFabiano Duarte
O documento discute os fundamentos e principais conceitos da administração, incluindo as abordagens clássicas da administração científica e teoria clássica, assim como as contribuições de Taylor, Fayol e Ford para o desenvolvimento inicial da administração como disciplina acadêmica.
O documento discute os conceitos de organização em sistemas multiagentes, definindo organização como um conjunto de restrições ao comportamento dos agentes para atingirem um objetivo comum. Apresenta diferentes modelos organizacionais e como metodologias como Gaia e MESSAGE abordam a organização.
O documento discute os tipos de departamentalização ou estruturação organizacional. Ele apresenta e descreve brevemente os seguintes tipos: por área geográfica, clientes, contingência ambiental, funcional, mercado/UEN, quantidade, processo, produto/serviços, projeto, matricial e força-tarefa. Imagens ilustrativas são fornecidas para cada tipo.
O documento apresenta os principais conceitos da Teoria Clássica da Administração de Henri Fayol, como seus princípios de previsão, organização, comando, coordenação e controle, além de discutir a divisão de funções na organização, os 14 princípios de Fayol e as diferenças entre a abordagem de Fayol e Taylor.
O documento discute a gestão de recursos humanos no desporto. Aborda conceitos como capital humano, gestão de pessoas, importância das pessoas no desporto, recursos humanos no desporto, objetivos da GRH, modelo de GRH, diferenças individuais, tarefas da GRH como organização do trabalho, avaliação do desempenho, formação e liderança. Tem como objetivo fornecer uma visão geral dos principais conceitos e práticas da gestão de recursos humanos no contexto desportivo.
O documento discute as abordagens clássicas da administração, incluindo as teorias de Taylor, Fayol, Ford e Weber. Apresenta os princípios e críticas dessas teorias, como a visão mecanicista do ser humano e a falta de consideração dos aspectos humanos nas organizações.
O documento discute a evolução histórica da administração de materiais desde a antiguidade até os dias atuais, com destaque para a Revolução Industrial e as guerras mundiais. Também define o que é administração de materiais e quais são suas principais atividades e objetivos.
O documento discute técnicas e ferramentas para organização física da gestão de armazenagem, incluindo sistemas de picking, cross docking, estruturas de armazenagem verticalizada e equipamentos de empilhadeira.
O documento discute a Teoria da Contingência, que enfatiza que não há absolutismos nas organizações e que tudo depende do contexto. Apresenta pesquisas que mostraram que estruturas e técnicas administrativas bem-sucedidas variam de acordo com as características do ambiente externo e interno, como demonstrado nos estudos de Chandler, Burns e Stalker, e Emery e Trist.
Este documento descreve as principais funções administrativas de planejamento, organização, direção e controle. Ele explica conceitos como objetivos, planejamento estratégico, tático e operacional, departamentalização, liderança, motivação, padrões de desempenho e formas de controle como mercado, burocrático e de clã.
Conteúdo introdutório à disciplina de Teorias da Administração, lecionada pelo professor André Luiz. Trata sobre o que é e a importância da Administração, tal como conceitos básicos sobre o assunto
Este documento apresenta os principais tópicos sobre processos de recrutamento e seleção em recursos humanos. Aborda a metodologia de ensino do curso, critérios de avaliação, definição de perfil profissional, tipos de recrutamento, fontes de recrutamento, técnicas de seleção como entrevistas e análise de currículo, e a importância de alinhar estratégias de recrutamento e seleção ao perfil da vaga.
O documento discute as funções do administrador, incluindo planejamento, organização, direção e controle de recursos para alcançar objetivos organizacionais. Também aborda as habilidades necessárias de administradores, como habilidades técnicas, humanas e conceituais, e diferentes teorias da administração que enfatizam variáveis como tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia.
O documento discute o comportamento organizacional, definindo-o como o estudo do comportamento individual e de grupo no contexto organizacional. Aborda os objetivos do estudo, que incluem compreender os fatores que influenciam a dinâmica individual e de grupo e tornar indivíduos e grupos mais eficientes. Também discute teorias e abordagens relevantes como a teoria da contingência e a hierarquia de necessidades de Maslow.
O documento introduz os conceitos básicos de administração e organizações. Discorre sobre definições de administração e organização, objetivos de administradores, funções administrativas como planejar, organizar, liderar e controlar, e tipos de administradores. Também apresenta características necessárias para administradores modernos.
O documento discute os conceitos e formas de departamentalização em organizações. A departamentalização é a divisão do trabalho por especialização ou a agrupação de atividades de acordo com critérios como função, produto, território ou cliente. As formas principais incluem departamentalização funcional, por produto, territorial, por cliente, processo, projeto, matriz e mista.
O documento discute os diferentes tipos de departamentalização em organizações, incluindo departamentalização por função, produto, território, cliente, processo, projeto, matricial e mista. A departamentalização divide o trabalho da organização em unidades distintas com base em critérios como funções similares, produtos, localização geográfica ou necessidades de clientes. A maioria das organizações usa vários tipos de departamentalização de acordo com cada nível ou unidade.
O documento discute as origens e influências históricas da administração, incluindo filósofos, Igreja Católica, organizações militares e a Revolução Industrial. A administração moderna se desenvolveu a partir de contribuições cumulativas ao longo da história em várias áreas. A Revolução Industrial criou novas demandas que levaram ao amadurecimento da administração como ciência.
O documento discute conceitos-chave da estrutura organizacional como estrutura formal e informal, fatores que influenciam a estrutura, tipos de estrutura como linear, comissão e orientada a processos. O documento também explica componentes da estrutura como autoridade, responsabilidade e comunicação e como esses elementos são considerados no delineamento da estrutura organizacional de uma empresa.
O documento discute as teorias da administração, destacando que buscam ensinar o porquê de certas ações em situações específicas. Também apresenta as habilidades necessárias para administradores em diferentes níveis hierárquicos e a evolução das teorias da administração ao longo do tempo.
O documento discute arranjo físico (layout) em organizações, apresentando conceitos como fluxo de trabalho e produtividade. Detalha métodos para analisar a situação atual e propor soluções alternativas de layout, considerando objetivos como eficiência operacional e bem-estar dos funcionários.
1) O documento discute os processos de descrição, análise e avaliação de cargos em organizações.
2) A descrição de cargos envolve enumerar as tarefas e atribuições de cada cargo, a análise estuda os requisitos do cargo e a avaliação estabelece o valor relativo de cada cargo.
3) A adequada gestão de cargos é essencial para as organizações definirem suas necessidades de recursos humanos e estruturarem seus sistemas de salários.
Introdução à teoria geral da administraçãoFabiano Duarte
O documento discute os fundamentos e principais conceitos da administração, incluindo as abordagens clássicas da administração científica e teoria clássica, assim como as contribuições de Taylor, Fayol e Ford para o desenvolvimento inicial da administração como disciplina acadêmica.
O documento discute os conceitos de organização em sistemas multiagentes, definindo organização como um conjunto de restrições ao comportamento dos agentes para atingirem um objetivo comum. Apresenta diferentes modelos organizacionais e como metodologias como Gaia e MESSAGE abordam a organização.
O documento discute os tipos de departamentalização ou estruturação organizacional. Ele apresenta e descreve brevemente os seguintes tipos: por área geográfica, clientes, contingência ambiental, funcional, mercado/UEN, quantidade, processo, produto/serviços, projeto, matricial e força-tarefa. Imagens ilustrativas são fornecidas para cada tipo.
O documento apresenta os principais conceitos da Teoria Clássica da Administração de Henri Fayol, como seus princípios de previsão, organização, comando, coordenação e controle, além de discutir a divisão de funções na organização, os 14 princípios de Fayol e as diferenças entre a abordagem de Fayol e Taylor.
O documento discute a gestão de recursos humanos no desporto. Aborda conceitos como capital humano, gestão de pessoas, importância das pessoas no desporto, recursos humanos no desporto, objetivos da GRH, modelo de GRH, diferenças individuais, tarefas da GRH como organização do trabalho, avaliação do desempenho, formação e liderança. Tem como objetivo fornecer uma visão geral dos principais conceitos e práticas da gestão de recursos humanos no contexto desportivo.
O documento discute as abordagens clássicas da administração, incluindo as teorias de Taylor, Fayol, Ford e Weber. Apresenta os princípios e críticas dessas teorias, como a visão mecanicista do ser humano e a falta de consideração dos aspectos humanos nas organizações.
O documento discute a evolução histórica da administração de materiais desde a antiguidade até os dias atuais, com destaque para a Revolução Industrial e as guerras mundiais. Também define o que é administração de materiais e quais são suas principais atividades e objetivos.
O documento discute técnicas e ferramentas para organização física da gestão de armazenagem, incluindo sistemas de picking, cross docking, estruturas de armazenagem verticalizada e equipamentos de empilhadeira.
O documento discute a Teoria da Contingência, que enfatiza que não há absolutismos nas organizações e que tudo depende do contexto. Apresenta pesquisas que mostraram que estruturas e técnicas administrativas bem-sucedidas variam de acordo com as características do ambiente externo e interno, como demonstrado nos estudos de Chandler, Burns e Stalker, e Emery e Trist.
Este documento descreve as principais funções administrativas de planejamento, organização, direção e controle. Ele explica conceitos como objetivos, planejamento estratégico, tático e operacional, departamentalização, liderança, motivação, padrões de desempenho e formas de controle como mercado, burocrático e de clã.
Conteúdo introdutório à disciplina de Teorias da Administração, lecionada pelo professor André Luiz. Trata sobre o que é e a importância da Administração, tal como conceitos básicos sobre o assunto
Este documento apresenta os principais tópicos sobre processos de recrutamento e seleção em recursos humanos. Aborda a metodologia de ensino do curso, critérios de avaliação, definição de perfil profissional, tipos de recrutamento, fontes de recrutamento, técnicas de seleção como entrevistas e análise de currículo, e a importância de alinhar estratégias de recrutamento e seleção ao perfil da vaga.
O documento discute as funções do administrador, incluindo planejamento, organização, direção e controle de recursos para alcançar objetivos organizacionais. Também aborda as habilidades necessárias de administradores, como habilidades técnicas, humanas e conceituais, e diferentes teorias da administração que enfatizam variáveis como tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia.
O documento discute o comportamento organizacional, definindo-o como o estudo do comportamento individual e de grupo no contexto organizacional. Aborda os objetivos do estudo, que incluem compreender os fatores que influenciam a dinâmica individual e de grupo e tornar indivíduos e grupos mais eficientes. Também discute teorias e abordagens relevantes como a teoria da contingência e a hierarquia de necessidades de Maslow.
O documento introduz os conceitos básicos de administração e organizações. Discorre sobre definições de administração e organização, objetivos de administradores, funções administrativas como planejar, organizar, liderar e controlar, e tipos de administradores. Também apresenta características necessárias para administradores modernos.
O documento discute os conceitos e formas de departamentalização em organizações. A departamentalização é a divisão do trabalho por especialização ou a agrupação de atividades de acordo com critérios como função, produto, território ou cliente. As formas principais incluem departamentalização funcional, por produto, territorial, por cliente, processo, projeto, matriz e mista.
O documento discute os diferentes tipos de departamentalização em organizações, incluindo departamentalização por função, produto, território, cliente, processo, projeto, matricial e mista. A departamentalização divide o trabalho da organização em unidades distintas com base em critérios como funções similares, produtos, localização geográfica ou necessidades de clientes. A maioria das organizações usa vários tipos de departamentalização de acordo com cada nível ou unidade.
O documento discute diferentes formas de estrutura organizacional e departamentalização em empresas, incluindo:
1) Divisão do trabalho por função, processo, cliente, produto e geografia;
2) Graus de centralização e descentralização;
3) Vantagens e desvantagens de cada método de departamentalização.
2012 08 23_abertura de empresa - departamentalizaçãoClaudio Parra
O documento discute os conceitos de departamentalização e processos em empresas. Explica que departamentalização é a divisão do trabalho em unidades organizacionais de acordo com funções, produtos, território ou outros critérios. Detalha as principais formas de departamentalização e processos em departamentos como compras.
O documento discute os conceitos e tipos de departamentalização em organizações. Apresenta seis tipos de departamentalização: por função, por produto/serviço, por localização geográfica, por cliente, por fase do processo e por projetos. Explora em mais detalhes a departamentalização por função, por produto/serviço e geográfica.
O documento discute os diferentes tipos de departamentalização em uma organização, incluindo departamentalização por quantidade, turno, função, localização geográfica, produtos, clientes, processos, projetos, matriz e mista. A departamentalização é o agrupamento de atividades e recursos de acordo com critérios de homogeneidade para compor unidades organizacionais.
Apresentação de aula sobre departamentalização em uma empresa. Como se elabora e distribui, quem devem ser os responsáveis, como a gestão pode obter melhores resultados a partir de uma departamentalização adequada, com equipe capacitada e engajada em obter ótimos resultados para empresa
O documento discute diferentes tipos de departamentalização em empresas, incluindo departamentalização por produto, processo, cliente e projeto. Também aborda funções administrativas e estilos de direção segundo as teorias X e Y de McGregor.
O documento discute as técnicas de estruturação organizacional utilizadas para integrar, coordenar e controlar as atividades de uma empresa. Ele explica os tipos de estrutura formal e informal e as vantagens e desvantagens de departamentalizar uma organização por quantidade, processos, produtos, turnos, funções, projetos, matriz, área geográfica e clientes. O objetivo é mostrar como essas técnicas auxiliam no controle, organização e tomada de decisão de processos produtivos.
O documento discute os tipos e princípios de departamentalização em organizações. A departamentalização envolve agrupar atividades e recursos em unidades organizacionais de acordo com critérios como função, localização, produto, cliente ou processo. O documento também descreve vantagens e desvantagens de cada tipo de departamentalização.
O documento discute os tipos de departamentalização em organizações. A
departamentalização teve início na Teoria Clássica para aumentar a eficiência agrupando
atividades similares. Existem vários critérios para agrupar atividades em departamentos,
como função, localização, produto, cliente e processo. Não existe um modelo ideal e é
necessário buscar equilíbrio entre eficiência e satisfação dos funcionários.
Este documento discute os principais tipos de departamentalização em organizações, que incluem departamentalização por funções, produtos ou serviços, localização geográfica, clientes, fases do processo e projetos. Ele descreve as vantagens e desvantagens de cada tipo de departamentalização e discute em que circunstâncias cada um é mais apropriado. O documento fornece uma visão geral abrangente dos principais critérios usados para estruturar departamentos dentro de uma organização.
O documento discute os conceitos de organização e desenho organizacional, apresentando os principais tipos de departamentalização: funcional, por produto/serviço, geográfica e por clientela. Explica que a estrutura organizacional representa como os recursos são organizados para alcançar os objetivos da empresa e que o desenho organizacional deve considerar a estrutura básica, mecanismos de operação, decisão e coordenação.
E book em-pdf-ufcd-0649--estrutura-e-comunicacao-organizacionalMaria Santos
O documento discute a estrutura organizacional e comunicação de empresas que buscam a internacionalização. Aborda diferentes modelos de estrutura como simples, funcional, divisional e matricial, e como cada um afeta a comunicação e desempenho. Também explica as razões e requisitos para a internacionalização, assim como os desafios de entrar em novos mercados externos.
O documento discute os diferentes tipos de departamentalização e estruturas organizacionais, incluindo suas vantagens e desvantagens. Aborda departamentalização funcional, por produto, geográfica, por cliente, processo, objetivo, tempo, alfabética e numérica. Também explica organogramas, estrutura matricial e tendências futuras como a redução da hierarquia e foco na tecnologia.
O documento discute os conceitos fundamentais da Gestão de Produção, incluindo suas três funções essenciais, objetivos e como lida com os sistemas de produção ao longo de seu ciclo de vida. Aborda tópicos como definição, importância da área, perspectiva do ciclo de vida dos sistemas produtivos e fatores que afetam as atividades de produção.
O documento discute os elementos básicos da estrutura organizacional de uma empresa, incluindo a especialização do trabalho, departamentalização, cadeia de comando, amplitude de controle, centralização vs descentralização e formalização. Alguns modelos organizacionais são apresentados como estrutura simples, burocracia, estrutura matricial, organização virtual e organização sem fronteiras. Fatores como estratégia, tamanho, tecnologia e ambiente influenciam a escolha da estrutura.
A atualização do conteúdo é realizada semestralmente! Procure pelo conteúdo do mais atual em: www.slideshare.net/eullerbarros/
Aula 04 da Disciplina Organização, Métodos e Sistemas ministrada pelo Professor Euller Barros na Universidade de Brasília - UnB.
Conteúdo da Aula: Organograma, Funcionograma, Tipos de Estrutura e Departamentalização.
O documento discute organogramas e métodos de departamentalização em empresas. Explica que organogramas são representações gráficas da estrutura hierárquica de uma organização e que existem diferentes tipos como vertical, circular e matricial. Também descreve vários métodos de departamentalização como por função, produto, processo e projetos.
Este documento discute a departamentalização por processos, onde as atividades de uma organização são agrupadas de acordo com as etapas sequenciais de um processo de produção ou operação. Isso é comum em empresas industriais e permite especialização, controle e coordenação dos recursos ao longo do fluxo do processo produtivo. Exemplos incluem departamentos separados para perfuração, soldagem e montagem em uma fábrica.
1. DEPARTAMENTALIZAÇÃO
CONCEITO: É uma divisão do trabalho por especialização dentro da estrutura
organizacional da empresa.
Ou
Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de
homogeneidade, das atividades e correspondente recursos (humanos, financeiros,
materiais e equipamentos) em unidades organizacionais.
Existem diversas maneiras básicas pelas quais as organizações decidem sobre a
configuração organizacional que será usada para agrupar as várias atividades. O
processo organizacional de determinar como as atividades devem ser agrupadas
chama-se Departamentalização.
Formas de Departamentalizar:
1- Função
2- Produto ou serviço
3- Território
4- Cliente
5- Processo
6- Projeto
7- Matricial
8- Mista
Deve-se notar, no entanto, que a maioria das organizações usam uma abordagem
da contingência à Departamentalização: isto é, a maioria usará mais de uma
destas abordagens usadas em algumas das maiores organizações. A maioria usa
a abordagem funcional na cúpula e outras nos níveis mais baixos.
DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR FUNÇÕES: A Departamentalização funcional
agrupa funções comuns ou atividades semelhantes para formar uma unidade
organizacional. Assim todos os indivíduos que executam funções semelhantes
ficam reunidos, todo o pessoal de vendas, todo o pessoal de contabilidade, todo o
pessoal de secretaria, todas as enfermeiras, e assim por diante.
A Departamentalização funcional pode ocorrer em qualquer nível e é normalmente
encontrada muito próximo à cúpula.
Vantagens: As vantagens principais da abordagem funcional são:
• Mantém o poder e o prestígio das funções principais
• Cria eficiência através dos princípios da especialização.
• Centraliza a perícia da organização.
1
2. • Permite maior rigor no controle das funções pela alta administração.
• Segurança na execução de tarefas e relacionamento de colegas.
• Aconselhada para empresas que tenham poucas linhas de produtos.
•
Desvantagens: Existem também muitas desvantagens na abordagem funcional.
Entre elas podemos dizer:
A responsabilidade pelo desempenho total está somente na cúpula.
Cada gerente fiscaliza apenas uma função estreita
O treinamento de gerentes para assumir a posição no topo é limitado.
A coordenação entre as funções se torna complexa e mais difícil quanto à
organização em tamanho e amplitude.
Muita especialização do trabalho.
DIRETORIA
GERAL
GERENCIA
DE
PRODUÇÃO
GERENCIA
FINANCEIRA
GERÊNCIA
DE
MARKETING
GERENCIA
DE RH
DEPARTAMENTALIZAÇÃO DE PRODUTO: É feito de acordo com as atividades
inerentes a cada um dos produtos ou serviços da empresa.
GERENCIA
DE
PRODUTOS
TÊXTEIS
GERENCIA DE
PRODUTOS
FARMACEUTICOS
GERÊNCIA
DE
PRODUTOS
QUÍMICOS
DIRETORIA
GERAL
2
3. A fim de capitalizar sobre o mercado de processamento de informação na
década de 1980, a IBM reorganizou sua estrutura de administração. Mudou
de uma orientação funcional em que produção, marketing e desenvolvimento
de produtos centralizados serviam a todos os produtos, para uma orientação
de produto, de tal forma colocando funções em grupos de produtos.
Exemplos de Departamentalização de produto:
1- Lojas de departamentos
2- A Ford Motor Company tem as suas divisões Ford, Mercury e Lincoln
Continental.
3- Um hospital pode estar agrupado por serviços prestados, como cirurgia,
obstetrícia, assistência coronariana.
Vantagens: Algumas das vantagens da Departamentalização de produtos são:
Pode-se dirigir atenção para linhas especificas de produtos ou serviços.
A coordenação de funções ao nível da divisão de produto torna-se melhor.
Pode-se atribuir melhor a responsabilidade quanto ao lucro.
Facilita a coordenação de resultados.
Propicia a alocação de capital especializado para cada grupo de produto.
Propicia condições favoráveis para a inovação e criatividade.
Desvantagens:
Exige mais pessoal e recursos de material, podendo daí resultar duplicação
desnecessária de recursos e equipamento.
Pode propiciar o aumento dos custos pelas duplicidades de atividade nos
vários grupos de produtos.
Pode criar uma situação em que os gerentes de produtos se tornam muito
poderosos, o que pode desestabilizar a estrutura da empresa.
DEPARTAMENTALIZAÇÃO TERRITORIAL: Algumas vezes mencionadas como
regional, de área ou geográfica. É o agrupamento de atividades de acordo com os
lugares onde estão localizadas as operações. Uma empresa de grande porte pode
agrupar suas atividades de vendas em áreas do Brasil como a região Nordeste,
região Sudeste, e região Sul. Muitas vezes as filiais de bancos são estabelecidas
desta maneira.
A American Telephone & Telegraph Company (AT&T) estabeleceu suas
divisões principais desta maneira – South Central Bell, New England Bell,
Pacific Bell, Mountain Bell, e assim por diante.
3
4. As vantagens e desvantagens da Departamentalização territorial são semelhantes
às dadas para a Departamentalização de produto. Tal grupamento permite a uma
divisão focalizar as necessidades singulares de sua área, mas exige coordenação
e controle da administração de cúpula em cada região.
DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR CLIENTE: A Departamentalização de cliente
consiste em agrupar as atividades de tal modo que elas focalizem um determinado
uso do produto ou serviço. A Departamentalização de cliente é usada
principalmente no grupamento de atividade de vendas ou serviços.
As lojas de departamentos, por exemplo, podem ter uma seção para o grupo
dos catorze aos vinte anos, uma seção para gestantes ou uma seção de
roupas masculinas sociais, sem mencionar os departamentos para bebês e
crianças. Em cada caso, o esforço de vendas pode concentrar-se nos
atributos e necessidades especificas do cliente.
Seção de
Perfumaria
Seção de
Lingerie
Seção
Modas
Departamento
Feminino
Departamento
Masculino
Departamento
Infantil
Diretoria
Comercial
REGIÃO
NORTE
REGIÃO
SUL
REGIÃO
CENTRO
DEPARTAMENTO DE
TRÁFEGO AÉREO
4
5. A principal vantagem da Departamentalização de cliente é a adaptabilidade uma
determinada clientela.
As desvantagens são:
Dificuldade de coordenação.
Subutilização de recursos e concorrência entre os gerentes para
concessões especiais em benefício de seus próprios clientes.
DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PROCESSO OU EQUIPAMENTO: É o
agrupamento de atividades que se centralizam nos processos de produção ou
equipamento. É encontrada com mais freqüência em produção. As atividades de
uma fábrica podem ser grupadas em perfuração, esmerilamento, soldagem,
montagem e acabamento, cada qual em seu departamento.
Você perceberá uma modificação deste agrupamento organizacional quando
comprar um hamburguer em um restaurante de serviço rápido. Note que algumas
pessoas estão assando a carne, outras estão fritando as batatas, e outras
preparando a bebida. Usualmente há um anotador de pedidos que também recebe
o pagamento e compõe o pedido.
Vantagens:
Maior especialização de recursos alocados.
Possibilidade de comunicação mais rápida de informações técnicas.
Desvantagens:
Possibilidade de perda da visão global do andamento do processo.
Flexibilidade restrita para ajustes no processo.
Seção de
Preparação
Seção de
corte
Seção de
estamparia
Seção de
montagem
5
6. DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PROJETO: Aqui as pessoas recebem
atribuições temporárias, uma vez que o projeto tem data de inicio e término.
Terminado o projeto as pessoas são deslocadas para outras atividades.
Por exemplo: uma firma contábil poderia designar um sócio (como administrador
de projeto), um contador sênior, e três contadores juniores para uma auditoria que
está sendo feita para um cliente.
Uma empresa manufatureira, um especialista em produção, um engenheiro
mecânico e um químico poderiam ser indicados para, sob a chefia de um
administrador de projeto, completar o projeto de controle de poluição.
Em cada um destes casos, o administrador de projeto seria designado para chefiar
a equipe, com plena autoridade sobre seus membros para a atividade específica
do projeto.
Administração
Financeira ProjetosComercial
Diretoria
Projeto A Projeto B Projeto C
DEPARTAMENTALIZAÇÃO DE MATRIZ: A Departamentalização de matriz é
semelhante à de projeto, com uma exceção principal. No caso da
Departamentalização de matriz, o administrador de projeto não tem autoridade de
linha sobre os membros da equipe. Em lugar disso, a organização do
administrador de projeto é sobreposta aos vários departamentos funcionais, dando
a impressão de uma matriz.
A organização de matriz proporciona uma hierarquia que responde rapidamente
às mudanças em tecnologia. Por isso, é tipicamente encontrada em organização
de orientação técnica, como a Boeing, General Dynamics, NASA e GE onde os
cientistas, engenheiros, ou especialistas técnicos trabalham em projetos ou
programas sofisticados. Também é usada por empresas com projetos de
construção complexos
6
7. Vantagens: Permitem comunicação aberta e coordenação de atividades entre os
especialistas funcionais relevantes. Capacita a organização a responder
rapidamente à mudança. São abordagens orientadas para a tecnologia.
Desvantagens: Pode haver choques resultantes das prioridades.
Coordenação
de Projetos EletricidadeMecânica
Projeto A
Projeto B
Recursos
Humanos e
Materiais
Recursos
Humanos e
Materiais
Projeto C
Diretoria
A MELHOR FORMA DE DEPARTAMENTALIZAR: Para evitar problemas na hora
de decidir como departamentalizar, pode-se seguir certos princípios:
Princípio do maior uso – o departamento que faz maior uso de uma
atividade, deve tê-la sob sua jurisdição.
Principio do maior interesse – o departamento que tem maior interesse pela
atividade deve supervisiona-la.
Principio da separação e do controle – As atividades do controle devem
estar separadas das atividades controladas.
Principio da supressão da concorrência – Eliminar a concorrência entre
departamentos, agrupando atividades correlatas no mesmo departamento.
Outro critério básico para departamentalização está baseado na diferenciação e
na integração, os princípios são:
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8. Diferenciação, cujo princípio estabelece que as atividades diferentes devem
ficar em departamentos separados. A diferenciação ocorre quando:
o O fator humano é diferente,
o A tecnologia e a natureza das atividades são diferentes,
o Os ambientes externos são diferentes,
o Os objetivos e as estratégias são diferentes.
A integração – Quanto mais atividades trabalham integradas, maior razão para
ficarem no mesmo departamento.
Fatores de integração são:
Necessidade de coordenação.
DEPARTAMENTALIZAÇÃO MISTA.
Gerência de
Projetos Gerência
Comercial
Gerência
financeira
Projeto A
Projeto B
Projeto C
Região Sul Região Sul
Diretoria
É o tipo mais freqüente, cada parte da empresa deve ter a estrutura que mais se
adapte à sua realidade organizacional.
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9. BIBLIOGRAFIA
CURY, Antonio. Organização e métodos: uma visão holística. São Paulo: Atlas,
2000.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Sistemas, organização e métodos:
uma abordagem gerencial, 13º ed. São Paulo: Atlas, 2002.
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