O documento discute os conceitos de cultura organizacional e como eles dependem das pessoas em uma organização. A cultura de uma organização é influenciada pelos modos de pensar, valores e crenças das pessoas que compõem a organização. Diferentes pessoas percebem o mundo de maneiras diversas e valorizam coisas diferentes, o que afeta a cultura da organização.

1. Cultura Organizacional reúne dois conceitos distintos,
por isso devem ser vistos separadamente
Cultura
Organizações
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2. Modo de ser, pensar e fazer de grupo,
comunidade, sociedade ou pais.
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3. Gostos, paixões, convenções que mantêm
uma sociedade unida. (ou não)
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4. Tradição, valores, crenças, hábitos e normas
que determinam a identidade de um povo
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5. Lugares, roupas, comidas, hábitos, folclore,
(castas sociais), (fanatismo)
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6. Comidas, mitos, lugares, tradições.
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7. Cowboy, mega construções,
Livre concorrência, Intervencionismo
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8. Modelos mentais;
Modo de fazer;
Espírito de organização;
Modo de percepção da realidade
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Cultura depende de Gente
Máquinas não geram cultura;
Computadores não geram cultura;
Cultura é fenômeno HUMANO;
O ponto de partida de cada organização é GENTE.

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E como é GENTE?!?
Carl Gustav Jung, é um dos primeiros a observar que são diferentes.
No estudo denominado “Tipos Psicológicos” constatou que as
pessoas:
 Percebem o mundo de maneira diversa;
 Valorizam coisas diferentes;
 Fazem bem o que gostam, ou aprenderam a gostar;
 Fazem mal o que detestam, ou aprenderam a detestar.
Until you make the inconscious conscious, it will direct your life and you will
call it the fate.

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Tipos psicológicos
Pensamento
Sensação
Intuição
Sentimento
Intuição