O documento aborda a missão do sistema CFA/CRAS de promover a administração e sua profissão no Brasil, destacando as competências e habilidades dos administradores. Inclui a importância da formação acadêmica e a regulamentação da profissão, além de oferecer dicas sobre como se inserir no mercado de trabalho e preparar-se para entrevistas. O conteúdo é voltado para estudantes e profissionais da área, enfatizando o desenvolvimento contínuo e a ética na profissão.

1. CRA/SP / GEGIES
Realização:

2. CRA/SP / GEGIES
Realização:

3. CRA/SP / GEGIES
Realização:

4. Missão do Sistema CFA/CRAs
“Promover a Ciência da Administração
valorizando as competências profissionais, a
sustentabilidade das organizações e o
desenvolvimento do país.”
CRA/SP / GEGIES

5. 2015: 50 anos da profissão
A profissão comemora em 2015 o seu
cinquentenário e para comemorar o Jubileu de
Ouro da Administração, o Sistema CFA/CRAs
desenvolverá ações que visam o fortalecimento
dos Conselhos Regionais de Administração
(CRAs) e propiciam aos profissionais de
Administração reforçar e promover a defesa e o
exercício legal da profissão; proporcionar a sua
capacitação contínua; e divulgar os serviços
oferecidos pelo Sistema.
CRA/SP / GEGIES

6. Perfil do ADMINISTRADOR
A pesquisa aborda os
aspectos relativos ao perfil,
à formação, à identidade e
às perspectivas profissionais
do Administrador.
Disponível em: pesquisa.cfa.org.br
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7. Imagem do ADMINISTRADOR
A imagem do Administrador é percebida como
um profissional que “atua com visão sistêmica
da organização”, consolidou-se ainda mais na
opinião dos Empresários/Empregadores, pelos
conhecimentos específicos, competências,
habilidades e atitudes, que lhes permite formar,
liderar e motivar equipes de trabalho e, articular
as diversas áreas da organização.
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8. Identidade do ADMINISTRADOR
Conhecimentos Competências
Habilidades Atitudes
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9. Conhecimentos
• Administração de
pessoas/equipes
• Administração financeira e
orçamentária
• Administração estratégica
• Visão ampla, profunda e
articulada do conjunto das
áreas de conhecimento
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10. Habilidades
• Relacionamento interpessoal
• Visão do todo
• Liderança
• Adaptação à transformação
• Criatividade e inovação
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11. Competências
• Identificar problemas, formular e
implantar soluções
• Ser capaz de enfrentar desafios e
solucionar conflitos
• Assumir o processo decisório das
ações de planejamento,
organização, direção e controle
• Desenvolver e socializar o
conhecimento alcançado no
ambiente de trabalho
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12. Atitudes
• Comportamento ético
• Comprometimento
• Profissionalismo
• Aprendizado contínuo
• Atitude empreendedora/
Iniciativa
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13. CRA/SP / GEGIES
PRA
na IES
Leva informação
da Profissão que é
Regulamentada
Aproxima os
futuros
profissionais do
CRA-SP
Valoriza os
eventos das IES
Premia o bom
desempenho do
bacharel /
Tecnólogo

14. CRA/SP / GEGIES
A nossa missão
Disseminar a importância da
ciência da Administração,
promover o reconhecimento
dos valores em prol da
profissão de Administração,
Empresas e Sociedade”.
Fiscalizar, defender, fortalecer
e valorizar a profissão.

15. CRA/SP / GEGIES
Fundamentado no conceito de ética para o
desenvolvimento, servindo simultaneamente de
estímulo e parâmetro para que o profissional da
Código de Ética dos Profissionais de Administração
administração amplie sua
capacidade de pensar, visualize o
seu papel e torne sua ação mais
eficaz diante da sociedade.

16. CRA/SP / GEGIES
Profissionais da Administração
O registro é obrigatório para os Profissionais da
Administração que exerçam a profissão, conforme
Lei Federal 4.769/65 (Bacharéis) e Resoluções do
CFA 373/09 e 374/09 (Tecnólogos).
O Bacharel em Administração, pode atuar legalmente
em todos os campos interligados de formação
profissional, relacionados com as áreas específicas.
Já o Tecnólogo, deve atuar apenas na área específica
do campo de conhecimento da Administração.

17. CRA/SP / GEGIES
Campos de atuação do Profissional
da Administração
Entre outros
Materiais
Recursos
Humanos
Financeiro
Marketing
Produção
Comércio
Exterior
Negócios Internacionais
Administração
Esportiva
Gestão hospitalar

18. CRA/SP / GEGIES
Núcleo de estudos para o
desenvolvimento, difusão do
conhecimento e geração de
relacionamentos.
Funciona como sustentação para a
ação dos Grupos de Excelência
do CRA-SP

19. CRA/SP / GEGIES
www.crasp.gov.br
Revista Administrador Profissional
CRA On Line
0800 17 47 69
Seccionais no Estado de São Paulo
Redes Sociais
Comunicação

20. CRA/SP / GEGIES
www.crasp.gov.br Cadastre-se aqui

21. CRA/SP / GEGIES
Obrigado !
cra.academico@crasp.gov.br

22. CRA/SP / GEGIES
Realização:

23. Fátima Franco Oliveira Carvalho
Mestre em Políticas Sociais; MBA em Gestão de Pessoas e
Graduada em Comunicação – Relações Públicas
• Experiência profissional de mais de 20 anos em áreas Administrativas, Gestão de
Pessoas (Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e
Desenvolvimento, Relações Trabalhistas, Coordenação de Estagiários) e em Gestão
do Terceiro Setor.
• Consultora na área de Recursos Humanos, Responsabilidade Social e Terceiro Setor
há 10 anos em organizações de pequeno e médio porte.
• Articulista dos Jornais O Estado de São Paulo e Valor Econômico sobre a área de
Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social.
• Coordenadora e Docente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
– Universidade Cruzeiro do Sul.
• Coordenadora da Empresa Júnior da Universidade Cruzeiro do Sul.
• Membro do GEGIES – Grupo de Excelência em Gestão de Instituições do Ensino
Superior - CRA
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24. OBJETIVOS DO ENCONTRO
• Estudantes conhecerem o CRA;
• Integração entre os estudantes das diversas
universidades (networking);
• Reflexão sobre o mercado de trabalho em
tempos de crise;
• Identificar os potenciais e capacidades de
cada um para encontrar um espaço no
mercado de trabalho.
CRA/SP / GEGIES

25. QUEM É O MERCADO DE
TRABALHO?
• Organizações de diversos segmentos e portes,
públicas, privadas, com ou sem fins lucrativos.
• Que oferecem oportunidades de trabalho e
buscam pessoas interessadas e qualificadas.
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26. QUEM SOU EU?
CRA/SP / GEGIES

27. QUEM SOU EU?
- Minhas características/perfil
- Meus pontos fortes
- Meus pontos a melhorar
- O que realmente gosto de fazer/tendo aptidão
- Quais são meus sonhos profissionais
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28. COMO ME INSERIR NO MERCADO
DE TRABALHO?
MARKETING PESSOAL COM OS 4 Ps.
- Produto
- Preço
- Praça
- Promoção
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29. EU COMO PRODUTO
Como é composto um produto?
- Embalagem (imagem)
- Conteúdo (CHA)
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30. QUAL O MEU PREÇO (VALOR)?
Quanto valem meu perfil e minhas qualificações
no mercado de trabalho?
Qual a média de remuneração na minha área?

31. QUAL É A MINHA PRAÇA?
Onde posso oferecer meu “ eu produto”?
- Empresas públicas, privadas, ONGS
- Organizações de pequeno, médio, grande
porte e multinacionais
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32. COMO FAZER MINHA
PROMOÇÃO?
- Networking/ Indicações
- Redes Sociais (Linkedin)
- Cadastro nos sites das organizações
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33. COMO FAZER MINHA
PROMOÇÃO?
- Apresentação de um bom currículo
- Estar preparado para “vender” o “eu produto”
em um processo seletivo.
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34. COMO FAZER TUDO ISSO?
Quer aprender a administrar seus 4 Ps para
mesmo em tempo de crise conseguir se inserir
no mercado de trabalho?
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35. Contato:
Profa. Ms. Fátima Franco Oliveira Carvalho
E-mail: fatima.carvalho@cruzeirodosul.edu.br
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36. CRA/SP / GEGIES
Realização:

37. QUAL É O CAMINHO?
“UM BOM COMEÇO GERALMENTE
FAZ UM BOM FIM”
(Provérbio Chinês)
CRA/SP / GEGIES

38. 1º. Passo – prepare um bom
currículo
• Dados pessoais: nome completo,
endereço completo, estado civil,
nacionalidade, e-mail e telefones para
contato.
• Objetivo: deixar claro em que área quer
trabalhar.
• Escolaridade: Nome do curso que se
formou ou que está se formando e
abaixo nome da instituição de ensino.
CRA/SP / GEGIES

39. 1º. Passo – prepare um bom
currículo
• Experiência profissional: relacione
somente as três últimas empresas que
trabalhou, colocando os seguintes dados:
Nome da empresa; Cargo/função, data
de admissão e demissão.
CRA/SP / GEGIES

40. 1º. Passo – prepare um bom
currículo
• Qualificações Profissionais e Pessoais:
neste item você deve colocar tudo o que
sabe fazer, ou seja, habilidades técnicas ,
conhecimentos, atitudes e
comportamentos profissionais (ex:
facilidade de comunicação; liderança;
bom relacionamento interpessoal; etc.)
CRA/SP / GEGIES

41. 1º. Passo – prepare um bom
currículo
• Cursos e atividades extra-curriculares:
coloque os cursos de informática,
idiomas, de especialização ou
atualização; participação em palestras,
seminários, congressos e trabalhos
voluntários.
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42. ALGUMAS DICAS PARA FINALIZAR
BEM O CURRÍCULO
• Revise, revise e revise.
• Ele deve ter no máximo duas páginas.
• Não utilize papel colorido ou desenhos.
• Personalize-o de acordo com a vaga.
• Utilize currículo impresso e com fontes
arial ou times new roman.
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43. JOÃO DA SILVA
21 anos - solteiro
Rua Flor de Laranjeira 00 – Jd. das Laranjeiras – Guarulhos – São Paulo
– 00000-070
Telefones: (11) 0000-0000 e (11) 90000000
OBJETIVO
Áreas Administrativa e/ou Recursos Humanos
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Gestão de Recursos Humanos – Universidade Cruzeiro do Sul
Conclusão prevista para dezembro/2013.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Empresa: JJ Benitez S/A..... Início:01/2012 Término:09/2013
Cargo inicial: Estagiário Cargo atual: Auxiliar Administrativo
Empresa: MSYS TELECOM LTDA – ME Início:03/2010
Término:09/2010
Cargo: trainee de vendas
Empresa: Santos e Santos Ltda Início:10/2008 Término:10/2009
Cargo: Aux. Administrativo
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44. QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS E PESSOAIS
Conhecimentos em processos administrativos em geral, financeira,
atendimento a clientes, planejamento e apoio à área de vendas,
cobranças, pesquisas de mercado, pacote Office.
Conhecimentos básicos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e
Desenvolvimento, Medicina e Segurança do Trabalho, Administração de
Departamento Pessoal e de Cargos e Salários.
Facilidade de aprender novas funções, bom relacionamento interpessoal,
criatividade, empreendedorismo, planejamento e organização.
CURSOS E ATIVIDADES EXTRACURRICULARES
Inglês Intermediário: Cultura Inglesa ( carga horária: 40 hs - concluído)
Microsoft Office Básico: Euro Data (concluído)
Excel Avançado: Universidade Cruzeiro do Sul (concluído)
Trabalho Voluntário na ONG “Amigos do Bem” desde 2008.
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45. 2º. PASSO – PREPARE-SE PARA A
ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Algumas dicas importantes:
• Mantenha uma postura estritamente
profissional ao responder sobre qualquer
assunto - lembre-se que você está sendo
avaliado;
• Nada de piadas e de tentar criar
intimidade com o selecionador – você
está lá para criar contatos profissionais, e
não fazer amigos;
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46. 2º. PASSO – PREPARE-SE PARA A
ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Algumas dicas importantes:
• Não tente “adivinhar” o que está por trás
de cada questão. É mais conveniente
responder exatamente o que lhe foi
perguntado;
• Lembre-se de que você está fazendo a
venda de seus atributos profissionais, por
isso, preparação é fundamental.
CRA/SP / GEGIES

47. 2º. PASSO – PREPARE-SE PARA A
ENTREVISTA DE SELEÇÃO
A entrevista pode ser:
• Pessoalmente (Individual ou Coletiva);
• Por telefone, ou
• Virtual.
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48. 2º. PASSO – PREPARE-SE PARA A
ENTREVISTA DE SELEÇÃO
• Identifique antes da entrevista, quais são
os seus pontos fortes e fracos, pois isso
será perguntado em qualquer entrevista,
diretamente ou nas entrelinhas de outras
questões.
• Procure conhecer um pouco sobre a
empresa que vai se candidatar, pois isso
lhe será perguntado.
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49. 3º. PASSO – PARTICIPANDO DAS
DINÂMICAS DE GRUPO
Como se preparar?
• Muitas dinâmicas exigem movimentos como
sentar, ajoelhar, subir em algum lugar. Evite
roupas complicadas ou muito apertadas -
minissaias e decotes nem pensar!
• Procure ser o mais natural possível e controle
a ansiedade - nervosismo não ajuda em nada!
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50. 3º. PASSO – PARTICIPANDO DAS
DINÂMICAS DE GRUPO
Como se preparar?
• Execute as tarefas da melhor maneira possível
e preste muita atenção ao que está sendo
pedido e perguntado
• Controle a agressividade, mesmo num
momento de discussão procure não se exaltar
• Mantenha-se atualizado, o case pode ser
realizado com base em notícias e fatos que
estão acontecendo no momento
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51. 3º. PASSO – PARTICIPANDO DAS
DINÂMICAS DE GRUPO
Como se preparar?
• Execute as tarefas da melhor maneira possível
e preste muita atenção ao que está sendo
pedido e perguntado
• Controle a agressividade, mesmo num
momento de discussão procure não se exaltar
• Mantenha-se atualizado, o case pode ser
realizado com base em notícias e fatos que
estão acontecendo no momento
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52. ENCERRANDO
• Se você seguir todas estas dicas, poderá
encontrar o “CAMINHO DAS PEDRAS
PARA O SUCESSO”. Caso contrário
poderá encontrar “PEDRAS NO
CAMINHO”.
VOCÊ DECIDE...
SUCESSO A TODOS!!!
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53. CRA/SP / GEGIES
Contato:
Profa. Ms. Fátima Franco Oliveira Carvalho
E-mail: fatima.carvalho@cruzeirodosul.edu.br
Obrigada !