Gabrielli Lobo Saba
    Matrícula: 200601186446
Perfil

Nome:      Gabrielli Saba
Idade:   25 anos
Curso:   Administração
Periodo:    6º
Atuacao:    Recursos Humanos
Objetivo:   Ter um negócio próprio.
Proxima meta pessoal:Mochilão   Machu Pichu.
Curso de Administração
                                           "Uma forma básica, pura, onde o processo de
                                           tensão de linhas é recíproco.

                                           Sendo assim, os limites verticais e horizontais
                                           entraram em processo recíproco de tensão.

                                           Uma justificativa para a profissão, que possui
                                           também certos limites em seus objetivos:
                                           Organizar dispor funcionar
                                                   ,       ,        ,
                                           Reunir e encaminhar os diferentes aspectos
                                                 ,
                                           de uma questão para um objetivo comum.


O quadrado é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, e sentido
dinâmico quando apoiado em seu vértice. As flechas indicam um caminho, uma meta,
partir de uma premissa, de um princípio de ação (o centro).
As flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade e as
laterais as metas a serem atingidas."
Disciplinas de maior afinidade

 Marketing

 Recursos Humanos

 Economia
Produção Acadêmica
 Balanço Financeiro “Usiminas”

 McDonald

 Pousada Ecosustentável

 Plano de Negócios

 Pesquisa sobre o terminal “Alvorada”

 Plano de Carreira
Ativ. Acadêmicas curriculares

 Curso de Férias de Gestão de Projetos

 Curso de férias de consultoria administrativa e
contábil.

 Novos desafios no mercado Brasileiro

 Palestra coca-cola
Coeficiente de rendimento
                                   o
                         Coeficiente de Rendimento
   9
        8,08     8,14        8        8
                                             7,76
   8                                                           7,42

   7                                                   6,5

   6                                                                    5,45

   5

   4

   3

   2

   1

   0
       2006.1   2006.2    2007.1   2007.2   2008.1   2008.2   2009.1   2009.2




                          C.R. Geral = 7,54
Atividades Extra Curso
 Curso de empreendedorismo – Sebrae

 Curso de Inglês - Brasas

 Curso de Grafologia e elaboracao de laudos

 Treinamento de Entrevista Estruturada– Shell

 Palestra Jorge Gerdau
Estágios
           Werner Coiffeur
           Ramo: Franquias de Salões de Beleza
           Funcionarios: 3.000
           Departamento: Recursos Humanos
           Inicio: jun/2006 a ago/2007

                     Ancar Ivanhoe
                     Ramo: Administradora de Shopping Centers
                     Funcionarios: 3.000
                     Departamento: Recursos Humanos e Resp. Social
                     Inicio: Ago/ 2007 a jan/2010

                     Instituto Capacitare
                     Ramo: Consultoria de RH
                     Funcionarios: 25
                     Departamento: Programa de Estágios e Trainees
                     Inicio: ago/2010 - Atual
Atividades Profissionais
 Profissional Independente de Recrutamento e
                    seleção.

          Empresa SAT BRA GNG
         Serviços de Assistencia Tecnica em Petroleo e Gas.
Projetos Acadêmicos e Profissionais
Polaris 2006
Programa de reconhecimento que premiou profissionais da área técnica de beleza.
Projetos Acadêmicos e Profissionais
       Programa Ancar de Responsabilidade Social


       Programa de trainee light 2010


       Programa de Trainee ONS                      Instituto
                                                   Capacitare
       Programa de Estágios Ancar


       Programa de Estágios Shell
Projetos Acadêmicos e Profissionais
                         Great Place to work - 2008




Definição de excelente lugar para trabalhar é de um local onde os funcionários
"acreditam nas pessoas para quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam
das pessoas com quem trabalham".
A qualidade dos locais de trabalho pode ser mensurada em três relações que
existem na empresa:
O relacionamento entre líderes e liderados.
O relacionamento dos funcionários com suas tarefas e sua empresa.
O relacionamento entre funcionários.
Cidadania
            Associação educativa sem fins lucrativos, mantida pela
            iniciativa privada, cujo objetivo é despertar o espírito
            empreendedor nos jovens, ainda na escola, estimulando o
            seu desenvolvimento pessoal, proporcionando uma visão
            clara do mundo dos negócios e facilitando o acesso ao
            mercado de trabalho.
Cidadania
                  O principal objetivo do          Campanha Natal feliz
                  trabalho social realizado pela
                  Cruzada do Menor é
                  orientar e apoiar crianças,
                  jovens, idosos e seus
responsáveis no desenvolvimento de suas
habilidades, para que sejam capazes de
promover melhoria na qualidade de suas
vidas    e    contribuir      para    promover
transformações      positivas      em     suas
comunidades.




                                                   Campanha dia das criancas
Rede de Relacionamentos
                     Familia



          Trabalho             Amigos



                     Viagens
Reflexões sobre o Portfolio


“ Quanto maior
o risco, maior o
    retorno”.

Portfolio Gabrielli Saba

  • 1.
    Gabrielli Lobo Saba Matrícula: 200601186446
  • 2.
    Perfil Nome: Gabrielli Saba Idade: 25 anos Curso: Administração Periodo: 6º Atuacao: Recursos Humanos Objetivo: Ter um negócio próprio. Proxima meta pessoal:Mochilão Machu Pichu.
  • 3.
    Curso de Administração "Uma forma básica, pura, onde o processo de tensão de linhas é recíproco. Sendo assim, os limites verticais e horizontais entraram em processo recíproco de tensão. Uma justificativa para a profissão, que possui também certos limites em seus objetivos: Organizar dispor funcionar , , , Reunir e encaminhar os diferentes aspectos , de uma questão para um objetivo comum. O quadrado é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, e sentido dinâmico quando apoiado em seu vértice. As flechas indicam um caminho, uma meta, partir de uma premissa, de um princípio de ação (o centro). As flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade e as laterais as metas a serem atingidas."
  • 4.
    Disciplinas de maiorafinidade  Marketing  Recursos Humanos  Economia
  • 5.
    Produção Acadêmica  BalançoFinanceiro “Usiminas”  McDonald  Pousada Ecosustentável  Plano de Negócios  Pesquisa sobre o terminal “Alvorada”  Plano de Carreira
  • 6.
    Ativ. Acadêmicas curriculares Curso de Férias de Gestão de Projetos  Curso de férias de consultoria administrativa e contábil.  Novos desafios no mercado Brasileiro  Palestra coca-cola
  • 7.
    Coeficiente de rendimento o Coeficiente de Rendimento 9 8,08 8,14 8 8 7,76 8 7,42 7 6,5 6 5,45 5 4 3 2 1 0 2006.1 2006.2 2007.1 2007.2 2008.1 2008.2 2009.1 2009.2 C.R. Geral = 7,54
  • 8.
    Atividades Extra Curso Curso de empreendedorismo – Sebrae  Curso de Inglês - Brasas  Curso de Grafologia e elaboracao de laudos  Treinamento de Entrevista Estruturada– Shell  Palestra Jorge Gerdau
  • 9.
    Estágios Werner Coiffeur Ramo: Franquias de Salões de Beleza Funcionarios: 3.000 Departamento: Recursos Humanos Inicio: jun/2006 a ago/2007 Ancar Ivanhoe Ramo: Administradora de Shopping Centers Funcionarios: 3.000 Departamento: Recursos Humanos e Resp. Social Inicio: Ago/ 2007 a jan/2010 Instituto Capacitare Ramo: Consultoria de RH Funcionarios: 25 Departamento: Programa de Estágios e Trainees Inicio: ago/2010 - Atual
  • 10.
    Atividades Profissionais ProfissionalIndependente de Recrutamento e seleção. Empresa SAT BRA GNG Serviços de Assistencia Tecnica em Petroleo e Gas.
  • 11.
    Projetos Acadêmicos eProfissionais Polaris 2006 Programa de reconhecimento que premiou profissionais da área técnica de beleza.
  • 12.
    Projetos Acadêmicos eProfissionais Programa Ancar de Responsabilidade Social Programa de trainee light 2010 Programa de Trainee ONS Instituto Capacitare Programa de Estágios Ancar Programa de Estágios Shell
  • 13.
    Projetos Acadêmicos eProfissionais Great Place to work - 2008 Definição de excelente lugar para trabalhar é de um local onde os funcionários "acreditam nas pessoas para quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam das pessoas com quem trabalham". A qualidade dos locais de trabalho pode ser mensurada em três relações que existem na empresa: O relacionamento entre líderes e liderados. O relacionamento dos funcionários com suas tarefas e sua empresa. O relacionamento entre funcionários.
  • 14.
    Cidadania Associação educativa sem fins lucrativos, mantida pela iniciativa privada, cujo objetivo é despertar o espírito empreendedor nos jovens, ainda na escola, estimulando o seu desenvolvimento pessoal, proporcionando uma visão clara do mundo dos negócios e facilitando o acesso ao mercado de trabalho.
  • 15.
    Cidadania O principal objetivo do Campanha Natal feliz trabalho social realizado pela Cruzada do Menor é orientar e apoiar crianças, jovens, idosos e seus responsáveis no desenvolvimento de suas habilidades, para que sejam capazes de promover melhoria na qualidade de suas vidas e contribuir para promover transformações positivas em suas comunidades. Campanha dia das criancas
  • 16.
    Rede de Relacionamentos Familia Trabalho Amigos Viagens
  • 17.
    Reflexões sobre oPortfolio “ Quanto maior o risco, maior o retorno”.