24/10/2015 Apresentação V Encontro com Estudantes

V Encontro com Estudantes CRA-SP / GEC
Realização:

8h00 – 8h15 Credenciamento
8h15 – 8h20 Abertura e apresentações
8h20 – 9h00 Apresentação Institucional
9h00 – 10h00 Palestra Uma Reflexão Oportuna
10h00 – 10h30 Coffee
10h30 – 11h30 Oficina: mapa de competências
11h30 – 11h45 Recado aos formandos
11h45 - 12h00 Considerações Finais e Encerramento

Mensagem do Presidente
"O que notamos hoje é o forte crescimento de
nossa profissão. Isso nos dá uma
responsabilidade muito grande. Vemos esse
ato como uma corrida de revezamento.
Estamos pegando o bastão e vamos honrar a
confiança que estão depositando em nós. Só
vamos vencer com trabalho, seriedade,
dignidade e ética“.
Adm. Roberto Carvalho Cardoso
Presidente do CRA-SP

 Administrador
 Pós-graduado em Gestão Hospitalar
Mestre na área de Ciências Contábeis e
Atuariais
Conselheiro do CRA-SP

 Administrador
 Pós-graduado na área de Sistemas
 Mestre na área de Planejamento
 Doutor em Ciências Sociais
Conselheiro do CRA-SP

CRA-SP / GEC
 Administrador e Estatístico
Fundador e coordenador do Grupo
de Excelência em Coaching GEC
Coordenador do GEC
 Exerce desde 1978 cargos de direção na
FIESP

Membro do GEC
 Administradora
Sócia diretora da Realize
Desenvolvimento Humano
Vice Coordenadora do GEC

 Psicóloga
Supervisora em psicologia pelo CRP
Consultora em temas organizacionais,
T&D e processos seletivos
Membro do GEC

 Psicólogo Pós graduado em Administração
Coaching executivo organizacional
ontológico
Membro do GEC
 Sócio diretor da Praciano & Gambirazi
Consultores

Psicóloga, Extensão curricular em Gestão
de Pessoas, MBA em Coaching
Sócia diretora da Top Talent Consultoria
Membro do GEC
Coordena a formação de novos coaches
pela SBCoaching Brasil

Missão do Sistema CFA/CRAs
“Promover a Ciência da Administração
valorizando as competências profissionais, a
sustentabilidade das organizações e o
desenvolvimento do país.”

2015: 50 anos da profissão
A profissão comemora em 2015 o seu
cinquentenário e para comemorar o Jubileu de
Ouro da Administração, o Sistema CFA/CRAs
desenvolverá ações que visam o fortalecimento
dos Conselhos Regionais de Administração
(CRAs) e propiciam aos profissionais de
Administração reforçar e promover a defesa e o
exercício legal da profissão; proporcionar a sua
capacitação contínua; e divulgar os serviços
oferecidos pelo Sistema.

Perfil do ADMINISTRADOR
A pesquisa aborda os
aspectos relativos ao perfil,
à formação, à identidade e
às perspectivas profissionais
do Administrador.
Disponível em: pesquisa.cfa.org.br

Imagem do ADMINISTRADOR
A imagem do Administrador é percebida como
um profissional que “atua com visão sistêmica
da organização”, consolidou-se ainda mais na
opinião dos Empresários/Empregadores, pelos
conhecimentos específicos, competências,
habilidades e atitudes, que lhes permite formar,
liderar e motivar equipes de trabalho e, articular
as diversas áreas da organização.

Identidade do ADMINISTRADOR
Conhecimentos Competências
Habilidades Atitudes

Conhecimentos
• Administração de
pessoas/equipes
• Administração financeira e
orçamentária
• Administração estratégica
• Visão ampla, profunda e
articulada do conjunto das
áreas de conhecimento

Habilidades
• Relacionamento interpessoal
• Visão do todo
• Liderança
• Adaptação à transformação
• Criatividade e inovação

Competências
• Identificar problemas, formular e
implantar soluções
• Ser capaz de enfrentar desafios e
solucionar conflitos
• Assumir o processo decisório das
ações de planejamento,
organização, direção e controle
• Desenvolver e socializar o
conhecimento alcançado no
ambiente de trabalho

Atitudes
• Comportamento ético
• Comprometimento
• Profissionalismo
• Aprendizado contínuo
• Atitude empreendedora/
Iniciativa

PRA
na IES
Leva informação
da Profissão que é
Regulamentada
Aproxima os
futuros
profissionais do
CRA-SP
Valoriza os
eventos das IES
Premia o bom
desempenho do
bacharel /
Tecnólogo

A nossa missão
Disseminar a importância da
ciência da Administração,
promover o reconhecimento
dos valores em prol da
profissão de Administração,
Empresas e Sociedade”.
Fiscalizar, defender, fortalecer
e valorizar a profissão.

Fundamentado no conceito de ética para o
desenvolvimento, servindo simultaneamente de
estímulo e parâmetro para que o profissional da
Código de Ética dos Profissionais de Administração
administração amplie sua
capacidade de pensar, visualize o
seu papel e torne sua ação mais
eficaz diante da sociedade.

Profissionais da Administração
O registro é obrigatório para os Profissionais da
Administração que exerçam a profissão, conforme
Lei Federal 4.769/65 (Bacharéis) e Resoluções do
CFA 373/09 e 374/09 (Tecnólogos).
O Bacharel em Administração, pode atuar legalmente
em todos os campos interligados de formação
profissional, relacionados com as áreas específicas.
Já o Tecnólogo, deve atuar apenas na área específica
do campo de conhecimento da Administração.

Campos de atuação do Profissional
da Administração
Entre outros
Materiais
Recursos
Humanos
Financeiro
Marketing
Produção
Comércio
Exterior
Negócios Internacionais
Administração
Esportiva
Gestão hospitalar

Núcleo de estudos para o
desenvolvimento, difusão do
conhecimento e geração de
relacionamentos.
Funciona como sustentação para a
ação dos Grupos de Excelência
do CRA-SP

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Revista Administrador Profissional
0800 17 47 69
Seccionais no Estado de São Paulo
Redes Sociais
Comunicação

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professor
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Cenário Brasileiro
Atual e próximos anos *
 Recessão
 Inflação elevada
 Estagflação
 Desemprego – hoje 7,6% > crescente
 US$ 4,70 (dez/16) realimentando a inflação
 Sem investimentos (incluindo de estrangeiros)
 Instabilidade política, econômica, financeira e psicológica
 O Brasil desacreditado internacionalmente
 Falta de confiança e medo do povo brasileiro
 Rebaixamento do grau de investimentos
* PRPC
Na minha ótica, pior crise nos últimos 50 anos, que eu vivi.

Espiritual *
 Caminhar para dentro de si mesmo
 Focar no que é relevante
 Consolidar e fortalecer seus valores
 Rever conceitos e priorizar os reais
investimentos
 Refletir sobre a filosofia da vida
 Compartilhar experiências
* PRPC
É o que pretendo
fazer com vocês
agora !
Enfrentamento de crises
fisiológica
segurança
social
auto estima
auto realização

 Situação ideal não existe, existe situação possível
 Desenvolvimento profissional é investimento e não
especulação !
 Mão esquerda
 Bonde da oportunidade
 Curva normal
 Conceito de carreira

Prof.Psicólogo e Médico
Nascimento:24 Outubro 1896
Santiago de Cuba
Falecimento:16 Fevereiro 1964
Petrópolis - Rio de Janeiro
Obs: Completaria, hoje, 119 Anos.
Emílio Mira y Lopes

Capacidade = Aptidão + Treinamento/Desenvolvimento + Experiência
Auto Desenvolvimento
Para fins
didáticos
 Inteligência Geral – Fator “G”
 Tipos de inteligência (Espacial,
Verbal, Abstrata e Social)
 Traços de Personalidade
 Interesses
 Valores
 Aptidões Especiais
 Formação X Características Pessoais (em segundo plano)

Administrador Outro Administrador
“Nem todos os caminhos são para todos
os caminhantes”
Emerson (Filósofo Americano)

Modismos
“O Administrador
deve tomar
conhecimento da
moda em
Administração, mas
se usá-la que a use
com moderação”
(Peter Drucker)

 Não se deixe levar pelo imediatismo;
 Não banalize importantes estudos,
pesquisas e conquistas no campo da
administração;
Modismos
atenção Autopromoção, interesses pecuniários e
desrespeito aos princípios éticos.

Teoria do Conhecimento*
 Conhecimento Essencial 60%
 Conhecimento Útil 30%
 Conhecimento Amplo 10%
C.A.
C.U.
C.E.
Performance X Potencial
• Maturidade Profissional e Psicológica (Anticorpos)
• Tecnicismo X Desenvolvimento Pessoal
• Preocupação em polir o C.V. mas não faz gols (resultados)
* PRPC

Visão Humanista
 Resultados / Pessoas
 Comunicação face a face
 Assertividade “sim sim não não”
 Empatia
 Sistema matricial
Desafios e Problemas do Administrador e Tecnólogo

Visão de Futuro / Holística
 O Administrador na Fronteira
 Querer Poder Dever
 Conceito de empregabilidade
 Conceito de poder
 Helicóptero – Filme
(o antes, durante e depois)
 Querer, Poder e Dever (mantendo individualidade)
 Poder X Represália
 Gestão: delegação x Delargar
Desafios e Problemas do Administrador e Tecnólogo

Headhunters
Coaches
Outplacements
Filosofia do Tarzan
Cuidado com as armadilhas nos processos seletivos

Sejam Felizes !

. crise econômica, política e moral, valores;
. trabalho não tem mais fronteira;
. admite-se pela competência técnica, demite-se pela (in)competência
comportamental;
. nosso trabalho muda o tempo todo;
. geração Y e Z
. organizações parecem estar no modo metamorfose;
. busca incessante de conhecimento e autodesenvolvimento;
. produtos e serviços sempre inovadores;
. profissionais aventureiros cruzando fronteiras;
. aumento de estrangeiros trabalhando no Brasil;
. aumento da expectativa de vida;
.importância das competências comportamentais
HOJE
24.10.15
contextualização

V Encontro com Estudantes – Grupo de Excelência em Coaching

diminuição da fronteiras
aldeia global
mercado mundial cada vez mais modificado
perceber a si mesmo como uma rede interligada de pessoas
domínio de idiomas
perceber o movimento integrado entre o ambiente
identificar o impacto de suas ações
investir em formação multidisciplinar
entender o contexto pelo qual o mundo está passando
.......................
Visão sistêmica

V Encontro com Estudantes – Grupo de Excelência em Coaching
proatividade
cocriar
escutar e falar na hora certa
capacidade de lidar com seus pares para atingir metas
confiança
compartilhar para reinar
transparência
cooperação
metas claras
utilizar suas habilidades e talentos para fazer outros crescerem
Trabalho em equipe

tolerância e respeito às diferenças
respeito aos próprios limites
respeito às diferenças individuais
consciência dos pontos a melhorar
educação permanente e continuada
possibilidades de fazer boas escolhas
autocontrole emocional
brilho nos olhos
real significado de sucesso para si
Inteligência emocional

parafrasear e resumir para checar o entendimento do que foi dito
ouvir genuinamente
tirar dúvidas
fornecer feedback
adaptação de repertório
140 caracteres
assertividade
escrever bem
observar o quê o corpo fala
expressões faciais
empatizar
manter o foco quando faz ou responde perguntas abertas
saber expressar ideias
ouvir o silêncio
Comunicação

Competências comportamentais

Obrigado!

Você Formando

Desconto de 50% na anuidade correspondente ao ano de registro
• anuidade correspondente será cobrada após a colação de grau e a efetivação do registro
Isenção da taxa de inscrição
Documentos necessários:
• Requerimento de inscrição devidamente
preenchido (site);
• RG (cópia autenticada), CPF,
• Título de eleitor,
• Reservista (homens) e
• comprovante de endereço;
• 1 foto 3x4 (tipo documento)
• Taxa de expedição da Carteira (R$ 29,00)

Porque Registrar-se ?
O registro é a garantia para a sociedade de que
somente profissionais habilitados trabalhem na área,
minimizando riscos decorrentes da má gestão de
empresas públicas e privadas, como por exemplo,
demissões, acúmulo de dívidas, ingerências e até
falência.

 Divulgue informações sobre a
importância do registro
profissional
 Estimule o cadastramento dos
demais alunos no Espaço do
Estudante
 Participe e movimente as redes
sociais do CRA

Casa do Administrador
Conselho Regional de Administração de São Paulo
(11) 3087-3200
www.crasp.gov.br
Realização:

Obrigado !
Realização:

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