Este documento descreve os serviços de coaching oferecidos por Gi Isquierdo, incluindo coaching executivo, treinamentos, palestras e desenvolvimento de habilidades. O foco é no desenvolvimento humano através de métodos vivenciais para melhorar o desempenho, relacionamentos e qualidade de vida.

1. ACorDar
Desenvolvimento
Humano

2. Vivenciando o
Aprendizado
“Utilização dos princípios do Coaching:
Foco, Ação, Resultado e Melhoria Contínua.
Condução dinâmica e vivencial focada no
Desenvolvimento de habilidades essenciais
para o sucesso, a qualidade e a harmonia
das relações humanas”.

3. • O desenvolvimento é um processo dinâmico de melhoria, que
implica uma mudança, uma evolução, um crescimento.
• O objetivo do trabalho realizado por Gi Isquierdo é oportunizar
as pessoas para descobrirem seu potencial e maximizar este.
• Um trabalho estruturado a partir da necessidade,
expectativas e perfil do cliente.

4. Coaching, Treinamentos e Palestras
Que proporcionam o movimento de...

5. Coaching
Coaching é uma metodologia que busca atender as
seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e
desenvolver novas habilidades.
É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências
comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à
conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.
Um processo que produz
mudanças positivas e duradouras.

6. Executive Coaching
FOCOS PRINCIPAIS
Elevação da performance;
Alinhamento entre objetivos
profissionais e
organizacionais;
Desenvolvimento de liderança;
Desenvolvimento de
competências e mudanças
comportamentais no
contexto organizacional.

7. Com líderes e altos executivos
O Executive Coach atua com CEO’s, gerentes e executivos
de alto escalão para ajudá-los a tornar
sua liderança ainda mais eficaz.

8. Com profissionais de médio escalão
Executive Coaching deixou de se um privilégio de
Profissionais mais graduados.
As organizações já contratam o executive coach
para desenvolver o potencial e elevar a performance
dos funcionários de médio escalão.

9. Com times
O Executive Coach pode atuar, como team coach,
contribuindo para aumentar
a sinergia entre os membros da equipe e
transformá-la num time de alta performance.

10. Modos de Atuação
Com líderes potenciais
Desenvolvimento de novos líderes dentro da empresa também
faz parte do escopo de atuação do executive coach.
Com questões específicas
Melhoria de clima; Apoio no processo de gestão de mudança;
Adaptação dos profissionais em processos de fusão;
Facilitação no processo de sucessão; Elevação dos resultados
de determinado departamento; e muitas outras.

11. Treinamentos
Coaching & Gestão Coaching & Comunicação
de Marca Pessoal; Eficaz: Resultados com
Assertividade;
Coaching & Liderança Eficaz;
Coaching & Gestão
Coaching: Técnicas de do Tempo;
Apresentação e Oratória
Inicial e Avançado; Coaching:Gestão de Vida;
Coaching: Relacionamento Recrutamento & Seleção:
Interpessoal & Alta focando as competências
Performance; comportamentais;
Coaching & Equipe Eficaz; Entre outros.

12. COACHING
e Gestão de Marca Pessoal
GANHOS
Melhor apresentação interna e
externa;
Desenvolvimento de postura
adequada para fortalecer suas
relações e oportunidades;
Construir, zelar e manter sua marca
pessoal;
Correlação da marca pessoal com o
mercado de trabalho atual;
Traçar metas, estabelecer objetivos.

13. COACHING
e Liderança Eficaz
GANHOS
Crescimento do autoconhecimento e
autenticação da auto-imagem;
Melhora da auto-estima;
Análise do mercado de trabalho
e suas demandas na liderança;
Diferenças entre gerência e liderança;
A arte da influência;
Motivação pessoal;
Liderança e Responsabilidade.

14. COACHING
Técnicas de Apresentação e Oratória
GANHOS
Equipe preparada para apresentações
de projetos, condução de reuniões;
Voz e Postura firmes e adequadas;
Aumento da autoconfiança;
Decrescimento do nível de estresse em
entrevistas e apresentações.

15. COACHING:
Relacionamento Interpessoal
e Alta Performance
GANHOS
Melhora na auto-estima;
Crescimento do autoconhecimento e autenticação
da auto-imagem;
Decrescimento de discussões e troca de ofensas;
Aumento das possibilidades de sucesso nos
relacionamentos tanto pessoais como profissionais.

16. COACHING
e Equipe Eficaz
GANHOS
Crescimento do autoconhecimento;
Desenvolvimento de Liderança;
Estabelecimento de Empatia e
Cooperação;
Decrescimento de discussões;
Elevação da harmonia e dos
resultados em equipe, etc.

17. COACHING e Comunicação Eficaz:
Resultados com Assertividade
GANHOS:
Elevação do autoconhecimento e autenticação
da auto-imagem;
Desenvolvimento das habilidades básicas da
comunicação eficaz;
Desenvolvimento da Empatia, decréscimo de
discussões e fortalecimento dos vínculos;
Melhora no desempenho das atividades;
Alcance da coerência na comunicação e dos
objetivos da mesma, etc.

18. COACHING e Gestão do Tempo
GANHOS:
Saber estabelecer prioridades X urgências;
Estabelecer metas ‘reais’ e passos concretos para
alcançá-las;
Identificar, controlar e minimizar interrupções;
Aumentar o rendimento e da qualidade nas
atividades;
Identificar e traçar estratégias para as falhas
individuais;
Organizar reuniões eficazes, etc.

19. COACHING
e Gestão de Vida
GANHOS
Descobrir seus talentos;
Conhecer seus valores;
Estabelecer objetivos de vida;
Descrever as metas e o
planejamento para
alcançá-las;
Identificar e minimizar possíveis
obstáculo;
Entre outros.

20. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
Focando as Competências Comportamentais
GANHOS
Conhecer a rotina inicial na área de
Recursos Humanos;
Realizar um processo seletivo com foco em
competências;
Praticar e receber feedback individual da sua
performance;
Desenvolver habilidades comportamentais
necessárias para realizar um processo com
este foco;
Aumentar a confiança na escolha do
candidato para a contratação.

21. Entre Outros...
O treinamento e seu programa é realizado de acordo com o perfil de
cada cliente;
Os temas são abertos e podem ser propostos e elaborados de acordo
com a demanda de cada empresa;
As capacitações são vivenciais o que permite o real desenvolvimento
das competências comportamentais;
Trabalho 100% personalizado.

22. Palestras
Coaching: Conduzindo Quem tem meta, não pára
minha carreira; em obstáculo;
Coaching & Qualidade de Vida; Sucesso nos
Relacionamentos
Interpessoais;
Comunicação e alta performance:
A comunicação positiva como
O futuro dos filhos:
ferramenta de alcance de novos
resultados; Sucesso e Auto-estima;
Entre outras.

23. Conteúdo prático e fácil de ser aplicado no
dia-a-dia para que desta forma possa gerar
as reais mudanças.
Eleva: Autoconhecimento; Auto-estima;
Motivação; Sucesso nos seus relacionamentos
e resultados, etc.
Gera: Sentimentos de ação e responsabilidade
sobre sua vida, carreira, relacionamentos...

24. Gislene Isquierdo
• Executive Coach e Personal & Professional Coach certificada pela Sociedade
Brasileira de Coaching®.
• Graduada em Psicologia (UEL), pós-graduada Recursos Humanos com foco em
Gestão de Pessoas e Competências (Unifil) e em Análise do Comportamento (UEL).
• É membro da SBCoaching® e membro da diretoria da ABRH-Pr, professora de
Graduação da Faculdade Pitágoras, nas disciplinas de Orientação Profissional,
Psicoterapia Breve nas empresas e Psicologia Organizacional e do Trabalho.
• Sólida vivência nas áreas comportamental e de gestão de pessoas, instrutora de
treinamentos empresariais, possuindo mais de 10 anos de experiência na área
corporativa em desenvolvimento humano.
• Foi gerente de recursos humanos, coordenadora de treinamento e
desenvolvimento e atualmente atua como empresária, desenvolvendo diversos
projetos: Executive Coaching, Team Coaching, Palestras, Treinamentos e Jogos
Motivacionais.

26. ACorDar
Desenvolvimento Humano
(43) 3351-8187 / (43) 9951-8187 gi@giisquierdo.com.br
Rua Benjamin Constant, 1715 – Sl 105, Centro, Londrina – Pr. Brasil.
www.giisquierdo.com.br