Coaching - Maximizando Resultados Pessoais e ProfissionaisIBC Coaching
Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia específica e se diferencia e muito de outros processos.
Evolução Inteligente Pessoal & Profissional Coaching nasceu sustentada no Coaching de executivos e logo agregou uma área especializada em treinamento para líderes e equipes das organizações. Ao juntar o Coaching individual com o treinamento formal, tornou-se especialista no trabalho de formar e desenvolver líderes e equipes.
Objetivos: Fornecer fundamentação conceitual e
técnica sobre os princípios básicos do
processo de Coach .
Oportunizar a cada participante conhecer
as características do papel de coach e de
"coachee“.
Visite nosso site: http://www.nascifconsultoria.com.br
Conheca mais sobre esta importante ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.
... o ser humano sempre busca a obtencao de sucesso nas realizacoes, seja pessoal, profissional, financeiro, material, espiritual, social, outros...
Leader Coach: seja um Líder e não um ChefeIBC Coaching
O líder atual deve assumir novos comportamentos, estar atento,buscar o desenvolvimento contínuo,tanto seu como de seus colaboradores,equipes e organização.
Coaching - Maximizando Resultados Pessoais e ProfissionaisIBC Coaching
Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia específica e se diferencia e muito de outros processos.
Evolução Inteligente Pessoal & Profissional Coaching nasceu sustentada no Coaching de executivos e logo agregou uma área especializada em treinamento para líderes e equipes das organizações. Ao juntar o Coaching individual com o treinamento formal, tornou-se especialista no trabalho de formar e desenvolver líderes e equipes.
Objetivos: Fornecer fundamentação conceitual e
técnica sobre os princípios básicos do
processo de Coach .
Oportunizar a cada participante conhecer
as características do papel de coach e de
"coachee“.
Visite nosso site: http://www.nascifconsultoria.com.br
Conheca mais sobre esta importante ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.
... o ser humano sempre busca a obtencao de sucesso nas realizacoes, seja pessoal, profissional, financeiro, material, espiritual, social, outros...
Leader Coach: seja um Líder e não um ChefeIBC Coaching
O líder atual deve assumir novos comportamentos, estar atento,buscar o desenvolvimento contínuo,tanto seu como de seus colaboradores,equipes e organização.
O Programa Executive Coaching é orientado para organizações que queiram alavancar seus resultados através da formação de seus líderes por meio do processo de coaching.
Este programa de alto impacto está alinhado ao que há mais inovador em termos de gestão focada para alcance de resultados na perspectiva de desenvolvimento e ampliação de competências essenciais ao alcance dos objetivos organizacionais.
Para o alcance dos objetivos é proposto uma metodologia baseada no processo de Coaching, que possuí como alicerce o tripé conhecimento, habilidade e atitude, um conjunto de fatores fundamentais para o alcance de resultados.
Público-alvo
Executivos
Managers
Gestores
Líderes em Geral
Escopo
1 - Workshop de Alinhamento
1.1 - Alinhamento inicial: Introdução e Posicionamento
Objetivos do treinamento
Posicionamentos críticos para que o programa tenha êxito
Metodologia Coaching
Alinhamento estratégico entre as diretrizes do programa e a visão pessoal de cada participante
1.2 - Validação: Identificação de áreas de oportunidade
Analise dos fatores críticos para uma liderança de alta performance
Análise de conhecimentos, competências e comportamentos de um líder
Mapear competências existentes
Mapear competências necessárias
1.3 - Plano de ação: Construção do plano de vôo
Desenvolvimento do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual (Plano de Voo)
Estabelecimento de metas para construção do PDI
Estabelecimento do cronograma das sessões de Coaching Individual.
Apresentação da sistemática das sessões de Coaching individual
2 - Implentação do plano: Sessões de Coaching
Com o intuito de assegurar a implementação das ações necessárias será realizado um acompanhamento, através de um processo de coaching, junto aos participantes.
O processo de coaching tem foco exclusivo na implementação das ações necessárias para o desenvolvimento de líderes de alto desempenho.
3 - Análise de resultados: Medir resultados e construir novo plano de voo
Criar métricas de desempenho específicas que possam indicar o impacto das ações sobre os resultados.
Realizar workshop com o grupo para avaliar a evolução do programa, o impacto das ações e estabelecer um novo plano de ação.
Liderança de alto desepempenho: CHA
Conhecimento
Habilidade
Atitude
Instrutor
Vinícius Carvalho
Palestrante profissional, Consultor e Coach Empresarial certificado no México, pela franquia líder mundial em Consultoria, Capacitação e Treinamento Empresarial, ActionCOACH. Ao longo dos últimos anos realizou mais de 300 Workshop´s em toda a América Latina. Graduado em Administração com especialização em Marketing, nos últimos anos desenvolveu trabalhos específicos em mais de 350 empresas juntamente com sua equipe. Vinícius se destaca por ser fornecedor autorizado de treinamentos da Multinacional ORACLE na América Latina e também por ser um dos responsáveis, no Brasil, pe
A importância da cultura de Coaching nas organizaçõesIBC Coaching
As empresas tradicionais de sucesso possuem cultura organizacional que apoia o desempenho, o trabalho, as boas relações e dão todo o suporte para o desenvolvimento e crescimento de colaboradores e equipes.
Coaching é o mais poderoso processo de desenvolvimento humano, capaz de criar uma cultura que valoriza o Alto Desempenho.
Para que uma empresa alcance todo o seu potencial com Coaching é necessário o estabelecimento de uma “Cultura de Coaching”.
MBA Gestão de Pessoas e Liderança por Metodologia CoachingThais Silva
Nesse MBA teremos um conteúdo diferenciado para todos que têm interesse em atuar ou querem se aprofundar na área de Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching.
Será em regime de imersão, então pode ser realizado por profissionais de todo o Brasil.
Se for do seu interesse ou quiser indicar para algum profissional do seu networking, veja mais em: http://bit.ly/MBA-GPLC
http://wallacefirmo.com.br *** Saiba Como Concorrer à um super treinamento InCompany, e saiba como saber mais sobre treinamentos de vendas, liderança, e técnicas através de meu blog: http://wallacefirmo.com.br
[Joinville/SC] Programa Formação em Mentoring e Coaching Holo-Sistêmico ISOR®Maryze Dal Borba
Um curso ministrado pelo Instituto Holos de Qualidade e com Certificação Internacional credenciada pelo ICF – International Coach Federation. Após a formação você estará apto a aplicar as metodologias integradas e atuar profissionalmente como Mentor e Coach junto a pessoas e empresas, no Brasil e no exterior.
Para profissionais gestores de todas as áreas e que queiram alavancar ou elevar sua capacidade de atuação pessoal e profissional, este curso permite obter alta performance e atuar como Líder Mentor e Coach, trazendo resultados extraordinários para equipes.
O autoconhecimento e desenvolvimento que você ganha também com a capacitação em Self-Coaching, certamente vai transformar a sua vida pessoal e profissional.
É você antes e do depois do Coaching... Acredite!
Faça de 2016 o seu melhor ano, inicie com a formação em Mentoring e Coaching.
Data: 9, 10 e 11 de junho
Horário: das 8 às 18h
Local: Joinville/SC
Contato: Maryze 47 9715-2881 - maryzedalborba@gmail.com
O Programa Executive Coaching é orientado para organizações que queiram alavancar seus resultados através da formação de seus líderes por meio do processo de coaching.
Este programa de alto impacto está alinhado ao que há mais inovador em termos de gestão focada para alcance de resultados na perspectiva de desenvolvimento e ampliação de competências essenciais ao alcance dos objetivos organizacionais.
Para o alcance dos objetivos é proposto uma metodologia baseada no processo de Coaching, que possuí como alicerce o tripé conhecimento, habilidade e atitude, um conjunto de fatores fundamentais para o alcance de resultados.
Público-alvo
Executivos
Managers
Gestores
Líderes em Geral
Escopo
1 - Workshop de Alinhamento
1.1 - Alinhamento inicial: Introdução e Posicionamento
Objetivos do treinamento
Posicionamentos críticos para que o programa tenha êxito
Metodologia Coaching
Alinhamento estratégico entre as diretrizes do programa e a visão pessoal de cada participante
1.2 - Validação: Identificação de áreas de oportunidade
Analise dos fatores críticos para uma liderança de alta performance
Análise de conhecimentos, competências e comportamentos de um líder
Mapear competências existentes
Mapear competências necessárias
1.3 - Plano de ação: Construção do plano de vôo
Desenvolvimento do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual (Plano de Voo)
Estabelecimento de metas para construção do PDI
Estabelecimento do cronograma das sessões de Coaching Individual.
Apresentação da sistemática das sessões de Coaching individual
2 - Implentação do plano: Sessões de Coaching
Com o intuito de assegurar a implementação das ações necessárias será realizado um acompanhamento, através de um processo de coaching, junto aos participantes.
O processo de coaching tem foco exclusivo na implementação das ações necessárias para o desenvolvimento de líderes de alto desempenho.
3 - Análise de resultados: Medir resultados e construir novo plano de voo
Criar métricas de desempenho específicas que possam indicar o impacto das ações sobre os resultados.
Realizar workshop com o grupo para avaliar a evolução do programa, o impacto das ações e estabelecer um novo plano de ação.
Liderança de alto desepempenho: CHA
Conhecimento
Habilidade
Atitude
Instrutor
Vinícius Carvalho
Palestrante profissional, Consultor e Coach Empresarial certificado no México, pela franquia líder mundial em Consultoria, Capacitação e Treinamento Empresarial, ActionCOACH. Ao longo dos últimos anos realizou mais de 300 Workshop´s em toda a América Latina. Graduado em Administração com especialização em Marketing, nos últimos anos desenvolveu trabalhos específicos em mais de 350 empresas juntamente com sua equipe. Vinícius se destaca por ser fornecedor autorizado de treinamentos da Multinacional ORACLE na América Latina e também por ser um dos responsáveis, no Brasil, pe
A importância da cultura de Coaching nas organizaçõesIBC Coaching
As empresas tradicionais de sucesso possuem cultura organizacional que apoia o desempenho, o trabalho, as boas relações e dão todo o suporte para o desenvolvimento e crescimento de colaboradores e equipes.
Coaching é o mais poderoso processo de desenvolvimento humano, capaz de criar uma cultura que valoriza o Alto Desempenho.
Para que uma empresa alcance todo o seu potencial com Coaching é necessário o estabelecimento de uma “Cultura de Coaching”.
MBA Gestão de Pessoas e Liderança por Metodologia CoachingThais Silva
Nesse MBA teremos um conteúdo diferenciado para todos que têm interesse em atuar ou querem se aprofundar na área de Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching.
Será em regime de imersão, então pode ser realizado por profissionais de todo o Brasil.
Se for do seu interesse ou quiser indicar para algum profissional do seu networking, veja mais em: http://bit.ly/MBA-GPLC
http://wallacefirmo.com.br *** Saiba Como Concorrer à um super treinamento InCompany, e saiba como saber mais sobre treinamentos de vendas, liderança, e técnicas através de meu blog: http://wallacefirmo.com.br
[Joinville/SC] Programa Formação em Mentoring e Coaching Holo-Sistêmico ISOR®Maryze Dal Borba
Um curso ministrado pelo Instituto Holos de Qualidade e com Certificação Internacional credenciada pelo ICF – International Coach Federation. Após a formação você estará apto a aplicar as metodologias integradas e atuar profissionalmente como Mentor e Coach junto a pessoas e empresas, no Brasil e no exterior.
Para profissionais gestores de todas as áreas e que queiram alavancar ou elevar sua capacidade de atuação pessoal e profissional, este curso permite obter alta performance e atuar como Líder Mentor e Coach, trazendo resultados extraordinários para equipes.
O autoconhecimento e desenvolvimento que você ganha também com a capacitação em Self-Coaching, certamente vai transformar a sua vida pessoal e profissional.
É você antes e do depois do Coaching... Acredite!
Faça de 2016 o seu melhor ano, inicie com a formação em Mentoring e Coaching.
Data: 9, 10 e 11 de junho
Horário: das 8 às 18h
Local: Joinville/SC
Contato: Maryze 47 9715-2881 - maryzedalborba@gmail.com
Com foco em Gestão de Patrocínios Esportivos, principalmente entre clubes de futebol e marcas, e também no gerenciamento de conteúdos multimídias, a ArmosiA une a sua visão global às habilidades específicas do grupo. Com mais de 10 anos de atuação, a ArmosiA tem crescido ao longo do tempo, consolidando através de pesquisa contínua, uma oferta capaz de otimizar qualquer tipo de investimento publicitário.
Integralevision pessoas e negócios excelentesIntegraleVision
Para 2014 | Competências ou Atitudes? | Sem dúvida ambas! Em todas as áreas de negócio, para além do know-how técnico e da evolução tecnológica, o conseguirmos colocar Quem Somos no que Fazemos é a maior vantagem competitiva. O que propomos é o conceito MGNT360, estruturado para a realização de um processo de evolução profissional integrado (Pessoas e Negócios). Queremos ajudar Pessoas e Organizações, partilhando as melhores práticas e sensibilizando para as melhores atitudes!
HPE - High Performance Executive
OBJETIVOS DO PROGRAMA
Ensinar e capacitar Executivos, Lideres, Empresários e Coaches a atingirem seu desempenho maximo, assim como, transformá-lo em um eficaz MULTIPLICADOR interno ou externo, desta poderosa metodologia, para fazer o mesmo em sua ou outras organizações.
Coaching não é terapia nem um milagre. Apresentação para palestra de Danilo Prado sobre coaching. Empreendedorismo, exposição, treinamento, palestra, empresarial, corporativo, presentation, entrepreneurship, exposure, training, lecture, business, corporate, coach, design, powerpoint.
O Programa Sales Coaching é orientado para organizações que queiram alavancar seus resultados através da formação de sua equipe de vendas por meio do processo de coaching.
Este programa de alto impacto em vendas foi formatado para atender as necessidades das empresas e dos profissionais de vendas no cenário atual, de competição e novos desafios. O mesmo agrega, recicla e potencializa as inúmeras oportunidades de vendas que surgem no dia a dia.
Público alvo:
Gerentes Comerciais
Executivos de Vendas
Supervisores de Vendas
Consultores de Vendas
Key Account Management
Benefícios do programa
- Implementação de um processo de vendas eficaz
- Construção de relacionamentos mais sólidos junto aos clientes impactando diretamente nos indicadores de fidelização da empresa
- Melhoria na taxa de efetividade dos profissionais
- Maior capacidade de diferenciação frente a concorrência
- Desenvolvimento das habilidades necessárias para gerenciar objeções no processo de vendas
- Aumento da capacidade de prover valor ao cliente com base nas suas necessidades
- Alinhamento estratégico da área de vendas da empresa contratante
- Contato com o que há de mais inovador em termos de processos de vendas a nível mundial
- Aumento do volume vendas dos participantes e consequentemente da empresa
- Redução do ciclo de vendas
Instrutor responsável
Vinícius Carvalho
Palestrante profissional, Consultor e Coach Empresarial certificado no México, pela franquia líder mundial em Consultoria, Capacitação e Treinamento Empresarial, ActionCOACH.
Ao longo dos últimos anos realizou mais de 300 Workshop´s em toda a América Latina. Graduado em Administração com especialização em Marketing, nos últimos anos desenvolveu trabalhos específicos em mais de 350 empresas juntamente com sua equipe.
Vinícius se destaca por ser fornecedor autorizado de treinamentos da Multinacional ORACLE na América Latina e também por ser um dos responsáveis, no Brasil, pela capacitação dos canais de vendas de uma das maiores empresas de TI do mundo, a SAP.
Performance GROUP
Entenda como o processo de Executive Coaching e Personal Coaching podem eliminar sua falta de foco e direcionamento de carreira, resultados financeiros e relacionamentos. Confira!
Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudança de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes proativas e inovadoras.
Trabalho da faculdade de Gestão de Recursos Humanos, disciplina Administração de Recursos Humanos, tema Coaching. O trabalho contemplava parte escrita e uma apresentação para complemento da nota. A apresentação foi estruturada nos conceitos básicos da empresa SOAP, Storytelling, foi minha primeira apresentação aplicando uma história.
A nota do trabalho foi 9,0.
2. Vivenciando o
Aprendizado
“Utilização dos princípios do Coaching:
Foco, Ação, Resultado e Melhoria Contínua.
Condução dinâmica e vivencial focada no
Desenvolvimento de habilidades essenciais
para o sucesso, a qualidade e a harmonia
das relações humanas”.
3. • O desenvolvimento é um processo dinâmico de melhoria, que
implica uma mudança, uma evolução, um crescimento.
• O objetivo do trabalho realizado por Gi Isquierdo é oportunizar
as pessoas para descobrirem seu potencial e maximizar este.
• Um trabalho estruturado a partir da necessidade,
expectativas e perfil do cliente.
5. Coaching
Coaching é uma metodologia que busca atender as
seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e
desenvolver novas habilidades.
É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências
comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à
conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.
Um processo que produz
mudanças positivas e duradouras.
6. Executive Coaching
FOCOS PRINCIPAIS
Elevação da performance;
Alinhamento entre objetivos
profissionais e
organizacionais;
Desenvolvimento de liderança;
Desenvolvimento de
competências e mudanças
comportamentais no
contexto organizacional.
7. Com líderes e altos executivos
O Executive Coach atua com CEO’s, gerentes e executivos
de alto escalão para ajudá-los a tornar
sua liderança ainda mais eficaz.
8. Com profissionais de médio escalão
Executive Coaching deixou de se um privilégio de
Profissionais mais graduados.
As organizações já contratam o executive coach
para desenvolver o potencial e elevar a performance
dos funcionários de médio escalão.
9. Com times
O Executive Coach pode atuar, como team coach,
contribuindo para aumentar
a sinergia entre os membros da equipe e
transformá-la num time de alta performance.
10. Modos de Atuação
Com líderes potenciais
Desenvolvimento de novos líderes dentro da empresa também
faz parte do escopo de atuação do executive coach.
Com questões específicas
Melhoria de clima; Apoio no processo de gestão de mudança;
Adaptação dos profissionais em processos de fusão;
Facilitação no processo de sucessão; Elevação dos resultados
de determinado departamento; e muitas outras.
11. Treinamentos
Coaching & Gestão Coaching & Comunicação
de Marca Pessoal; Eficaz: Resultados com
Assertividade;
Coaching & Liderança Eficaz;
Coaching & Gestão
Coaching: Técnicas de do Tempo;
Apresentação e Oratória
Inicial e Avançado; Coaching:Gestão de Vida;
Coaching: Relacionamento Recrutamento & Seleção:
Interpessoal & Alta focando as competências
Performance; comportamentais;
Coaching & Equipe Eficaz; Entre outros.
12. COACHING
e Gestão de Marca Pessoal
GANHOS
Melhor apresentação interna e
externa;
Desenvolvimento de postura
adequada para fortalecer suas
relações e oportunidades;
Construir, zelar e manter sua marca
pessoal;
Correlação da marca pessoal com o
mercado de trabalho atual;
Traçar metas, estabelecer objetivos.
13. COACHING
e Liderança Eficaz
GANHOS
Crescimento do autoconhecimento e
autenticação da auto-imagem;
Melhora da auto-estima;
Análise do mercado de trabalho
e suas demandas na liderança;
Diferenças entre gerência e liderança;
A arte da influência;
Motivação pessoal;
Liderança e Responsabilidade.
14. COACHING
Técnicas de Apresentação e Oratória
GANHOS
Equipe preparada para apresentações
de projetos, condução de reuniões;
Voz e Postura firmes e adequadas;
Aumento da autoconfiança;
Decrescimento do nível de estresse em
entrevistas e apresentações.
15. COACHING:
Relacionamento Interpessoal
e Alta Performance
GANHOS
Melhora na auto-estima;
Crescimento do autoconhecimento e autenticação
da auto-imagem;
Decrescimento de discussões e troca de ofensas;
Aumento das possibilidades de sucesso nos
relacionamentos tanto pessoais como profissionais.
16. COACHING
e Equipe Eficaz
GANHOS
Crescimento do autoconhecimento;
Desenvolvimento de Liderança;
Estabelecimento de Empatia e
Cooperação;
Decrescimento de discussões;
Elevação da harmonia e dos
resultados em equipe, etc.
17. COACHING e Comunicação Eficaz:
Resultados com Assertividade
GANHOS:
Elevação do autoconhecimento e autenticação
da auto-imagem;
Desenvolvimento das habilidades básicas da
comunicação eficaz;
Desenvolvimento da Empatia, decréscimo de
discussões e fortalecimento dos vínculos;
Melhora no desempenho das atividades;
Alcance da coerência na comunicação e dos
objetivos da mesma, etc.
18. COACHING e Gestão do Tempo
GANHOS:
Saber estabelecer prioridades X urgências;
Estabelecer metas ‘reais’ e passos concretos para
alcançá-las;
Identificar, controlar e minimizar interrupções;
Aumentar o rendimento e da qualidade nas
atividades;
Identificar e traçar estratégias para as falhas
individuais;
Organizar reuniões eficazes, etc.
19. COACHING
e Gestão de Vida
GANHOS
Descobrir seus talentos;
Conhecer seus valores;
Estabelecer objetivos de vida;
Descrever as metas e o
planejamento para
alcançá-las;
Identificar e minimizar possíveis
obstáculo;
Entre outros.
20. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
Focando as Competências Comportamentais
GANHOS
Conhecer a rotina inicial na área de
Recursos Humanos;
Realizar um processo seletivo com foco em
competências;
Praticar e receber feedback individual da sua
performance;
Desenvolver habilidades comportamentais
necessárias para realizar um processo com
este foco;
Aumentar a confiança na escolha do
candidato para a contratação.
21. Entre Outros...
O treinamento e seu programa é realizado de acordo com o perfil de
cada cliente;
Os temas são abertos e podem ser propostos e elaborados de acordo
com a demanda de cada empresa;
As capacitações são vivenciais o que permite o real desenvolvimento
das competências comportamentais;
Trabalho 100% personalizado.
22. Palestras
Coaching: Conduzindo Quem tem meta, não pára
minha carreira; em obstáculo;
Coaching & Qualidade de Vida; Sucesso nos
Relacionamentos
Interpessoais;
Comunicação e alta performance:
A comunicação positiva como
O futuro dos filhos:
ferramenta de alcance de novos
resultados; Sucesso e Auto-estima;
Entre outras.
23. Conteúdo prático e fácil de ser aplicado no
dia-a-dia para que desta forma possa gerar
as reais mudanças.
Eleva: Autoconhecimento; Auto-estima;
Motivação; Sucesso nos seus relacionamentos
e resultados, etc.
Gera: Sentimentos de ação e responsabilidade
sobre sua vida, carreira, relacionamentos...
24. Gislene Isquierdo
• Executive Coach e Personal & Professional Coach certificada pela Sociedade
Brasileira de Coaching®.
• Graduada em Psicologia (UEL), pós-graduada Recursos Humanos com foco em
Gestão de Pessoas e Competências (Unifil) e em Análise do Comportamento (UEL).
• É membro da SBCoaching® e membro da diretoria da ABRH-Pr, professora de
Graduação da Faculdade Pitágoras, nas disciplinas de Orientação Profissional,
Psicoterapia Breve nas empresas e Psicologia Organizacional e do Trabalho.
• Sólida vivência nas áreas comportamental e de gestão de pessoas, instrutora de
treinamentos empresariais, possuindo mais de 10 anos de experiência na área
corporativa em desenvolvimento humano.
• Foi gerente de recursos humanos, coordenadora de treinamento e
desenvolvimento e atualmente atua como empresária, desenvolvendo diversos
projetos: Executive Coaching, Team Coaching, Palestras, Treinamentos e Jogos
Motivacionais.
25.
26. ACorDar
Desenvolvimento Humano
(43) 3351-8187 / (43) 9951-8187 gi@giisquierdo.com.br
Rua Benjamin Constant, 1715 – Sl 105, Centro, Londrina – Pr. Brasil.
www.giisquierdo.com.br