O coaching é uma metodologia que busca aprimorar o desempenho pessoal e profissional através de encontros entre coach e coachee, focando no desenvolvimento de competências e superação de desafios. Ele é indicado para indivíduos e organizações que desejam alcançar metas específicas, melhorar a comunicação e aumentar a produtividade. Pesquisas demonstram que executivos que passaram por coaching apresentaram melhorias significativas em produtividade, abertura a mudanças e relacionamentos no trabalho.

1. O processo. Um caminho ao estado desejado!

2.  Coaching é arte e ciência, é um conjunto de
conhecimentos, ferramentas e técnicas que visam
facilitar o alcance de resultados extraordinários
utilizados por um profissional denominado COACH,
devidamente habilitado. É uma metodologia que
proporciona expansão significativa da performance
profissional e produtividade pessoal.

3.  Foco
 Ação
 Sentimento / Sensação
 Evolução Contínua de suas Metas e Desejos
 Desenvolvimento de suas Próprias Competências
 Descoberta Pessoal
 Consciência de Si Mesmo
 Reflexão e Conscientização
 Parceria
 Confiança / Segurança

4. O processo de Coaching é caracterizado por
encontros semanais, quinzenais ou mensais entre
COACH (profissional) e COACHEE (cliente) e têm
duração variável em média de 1 hora até 2 horas,
dependendo do desenvolviemento da sessão, num
período total de 03 meses.

5. O Coaching auxilia e suporta, através de técnicas e
ferramentas específicas, o indivíduo a despertar o seu
potencial máximo rapidamente e produzir resultados
mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional.

6. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações
que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de
chegada, mas sim um caminho.
Caminho este que necessita de planejamento,
superação de obstáculos, excelência pessoal,
motivação, equilíbrio e transformação individual.

7. Uma pessoa deve buscar um COACH quando:
 Desejar sair da estagnação em direção a uma vida mais próspera,
mais equilibrada e bem sucedida.
 Desejar ser mais Feliz e mais Amada por si mesma e pelos
Outros.
 Desejar traçar uma estratégia eficiente para ganhar dinheiro.
 Desejar abandonar vícios e compulsões como por exemplo:
fumar, beber e outros...
 Desejar superar alguns limites e bloqueios pessoais e
profissionais.
 Desejar obter mais realizações pessoais e profissionais.
 Desejar mudar de carreira ou conquistar uma posição mais
elevada.
 Desejar sair de situações de crise ou adversidade.

8. Uma Empresa deve buscar um COACH para:
 Gerar novos comportamentos e atitudes voltados para
resultados;
 Desenvolver a comunicação entre as pessoas, ampliando a
sinergia e confiança;
 Harmonizar os relacionamentos internos, resolver
conflitos entre pessoas ou equipes;
 Ampliar a produtividade dos colaboradores e lideranças;
 Elevar os índices de Satisfação no Trabalho e da
Qualidade;
 Aumentar o faturamento;
 Desenvolver Equipes de Alta Performance.

9.  Auto-Conhecimento:
 Entender suas preferências comportamentais,
psicológicas e emocionais;
 Passar por um processo profundo e intenso de
ressignificação de vida;
 Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados;
 Avaliar o nível de estresse e eliminá-lo;
 Realizar uma avaliação do seu estado atual;
 Descobrir sua missão de vida e se alinhar com ela.

10.  Recursos Potencializados:
 Acessar habilidades de comunicação e relacionamento eficazes;
 Expandir sua identidade;
 Identificar e fortalecer valores;
 Criar estados de excelência;
 Gerenciar e adquirir emoções poderosas;
 Ampliar e absorver crenças fortalecedoras;
 Compreender os mecanismos da motivação humana e como
aumentá-la;
 Elevar sua capacidade de comunicação para persuassão e
negociação;
 Desenvolver mediação e resolução de conflitos;
 Elevar a confiança e a auto-estima.

11.  Planejamento Pessoal e Profissional:
 Estabelecer metas e objetivos inteligentes, eficientes e
alcançáveis;
 Definir um futuro próspero e uma metodologia de caminho
até ele;
 Desenvolver um plano profissional e de carreira.
 Eliminação de Limitações e Bloqueios:
 Aprender a lidar com emoções limitantes como o medo e a
ansiedade;
 Mudar hábitos e atitudes indesejados;
 Ajustar comportamentos inadequados;
 Alterar crenças limitantes.

12.  Congruência de Valores:
 Resolver conflitos internos;
 Ser mais equilibrado e otimista;
 Estabelecer harmonia interna;
 Sentir-se bem consigo mesmo;
 Elevar a auto-estima.
O Coaching libera o potencial do indivíduo para que este
maximize seu desempenho e faça o que antes acreditava
impossível.

13. “É um processo com início, meio e fim, definido em
comum acordo entre COACH (profissional) e
COACHEE (cliente), onde o coach apóia o cliente na
busca de realizar metas de curto, médio e longo
prazo, através da identificação e desenvolvimento
de competências, como também de reconhecimento
e superação de adversidades”.
José Roberto Marques - IBC

14. Coaching melhora performance de Executivos.
Executivos que passaram por “Coaching” melhoraram
90% em produtividade, 80% se mostraram mais abertos
para mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram
melhorar o ambiente e relacionamentos no trabalho.
Fonte: Folha SP.

15. Executivos indicam melhoria significativa com
Coaching
Uma recente pesquisa (PUC CAMPINAS) realizada
com 10 executivos que passaram pelo processo de
Coaching aponta que 100% aperfeiçoaram a
capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade,
80% aprenderam a aceitar melhor as mudanças e 70%
evoluíram a capacidade de se relacionarem.
Fonte: Revista Você S/A.

16. Lienys Rocha de Carvalho
Habilitado como Professional & Self Coach pelo Instituto Brasileiro
de Coaching, com certificação Internacional pela European
Coaching Association e pela
Global Coaching Community.
E-mail: lienys.carvalho@hotmail.com
Celular: 55 - (21) 8740-2189

17.  Instituto Brasileiro de Coaching
José Roberto Marques – Master Coach Trainer
Diretor Presidente
Bernd Isert – Master Coach Trainer
Presidente de Honra.
www.ibccoaching.com.br