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PROGRAMAS PARA O AUMENTO DA
PERFORMANCE HUMANA
LPH SOLUTION DESENVOLVIMENTO HUMANO LTDA.
Para uma vida feliz e bem sucedida!
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QUEM SOMOS?
Somos uma empresa inovadora atuante na área do desenvolvimento humano, que fornece
coaching, treinamentos, assessments e palestras, proporcionando conhecimentos, estratégias,
processos e ferramentas, que aumentam a percepção e a consciência pessoal, potencializam os
talentos individuais e possibilitam a criação de novos hábitos para que as pessoas e empresas
aumentem sustentavelmente seu desempenho e resultados.
Avenida Paulista 726, 17 andar – CJ. 1707 D
Bela Vista – São Paulo – SP / CEP: 01310-910
Tel.: (11) 2129-8151 / Fax.: (11) 5562-8089
contato@lphsolution.com.br
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DIFERENCIAIS COMPETITIVOS
 Amamos o que fazemos e buscamos inovar constantemente;
 Nossos métodos, técnicas e ferramentas são baseados no trabalho de empresas e institutos de pesquisa
e desenvolvimento com resultados comprovados cientificamente, e em uso em mais de 40 países;
 Focamos em proporcionar um significativo retorno de valor para nossos clientes.
ACREDITAMOS EM
1. Ética acima de tudo;
2. Respeito com a individualidade das pessoas e organizações;
3. Comprometimento com as pessoas;
4. Congruência em praticar o que acreditamos;
5. Qualidade e Excelência em tudo que fazemos;
6. Prosperidade para todos.

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Luís Fernandes
Diretor Executivo, Master Coach e Head Trainer da LPH.
Fez carreira na área de TI com projetos de desenvolvimento de
software incluindo experiência nas áreas de gestão,
treinamentos e vendas. Possui background nas áreas:
financeira, e-commerce, contact center, processo jurídico EUA
e médico-hospitalar. É especialista em coaching, liderança e no
desenvolvimento humano.
 Graduado em Processos Empresariais com ênfase em
gestão pela Fundação Getúlio Vargas;
 Master Coach formado pelo Center for Advanced Coaching
(USA), treinado pessoalmente por Hendre Coetzee;
 Executive Coach pelo Behaviour Coaching Institute e
International Coaching Council;
 Personal & Professional Coach pela Sociedade Brasileira de
Coaching.
Membro das seguintes associações:
 CAC – Center for Advanced Coaching;
 ICF – International Coach Federation;
 IAC – International Association of
Coaching;
 ICC – International Coaching Council;
 APPAL – Associação de Psicologia
Positiva da América Latina;
 Neuro Business Group;
 SBC – Sociedade Brasileira de Coaching;
 ABRHSP – Associação Brasileira de
Recursos Humanos – SP.
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Eduardo Saigh
Diretor de Marketing e Master Coach.
Acumula ampla experiência nas áreas de marketing e
novos negócios, atuando com sucesso nos segmentos
securitário, editorial, construção civil e joias de alto luxo.
 Graduado em Comunicação Social com habilitação em
Propaganda e Marketing e pós-graduado em Gerência de
Marketing e Novos Negócios pela ESPM – Escola Superior
de Propaganda e Marketing.
 Master Coach formado pelo Center for Advanced Coaching
(USA), treinado pessoalmente por Hendre Coetzee;
 Personal & Professional Coach pela Sociedade Brasileira de
Coaching.
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PROGRAMAS DE COACHING LPH
CICLOS DE 90 DIAS DE COACHING
COACHING PÓS TREINAMENTO
COACHING PERSONALIZADO
"A melhor maneira de predizer o futuro é criá-lo." Peter Drucker
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O QUE É O COACHING?
O coaching é um processo estruturado, confidencial, totalmente personalizado, voltado para o futuro
e suportado por uma metodologia, cujo intuito é elevar positivamente a performance do indivíduo,
em uma abordagem pragmática, focada na realização de um ou mais objetivos de maneira que os
resultados apareçam e se perpetuem ao longo do tempo.
Pra sua empresa:
 Uma parceria que se estabelece entre um profissional (coach), um indivíduo (coachee) e a
organização patrocinadora com objetivo de melhorar a liderança, aprendizagem e o
desenvolvimento do indivíduo voltado a atingir metas acordadas com a organização.
Pra você:
 Uma parceria que se estabelece entre um profissional (coach) e um indivíduo (coachee), com
objetivo de aprimorar a vida profissional e/ou pessoal do coachee.

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POR QUE O COACHING?
 Profissionais que participam de treinamentos gerenciais aumentaram em 22,4% sua
produtividade e aqueles que fizeram coaching após esse mesmo treinamento, aumentaram
sua produtividade em 88% (Public Personal Management Journal - F. Turner, Ph.D. CEO
Refresher 2001 – IPMA-HR).
 Um estudo realizado pela XEROX apontou perda de 87% das habilidades em treinamento, se
não houver acompanhamento de um coach (Business Wire, 30 de julho de 2001);
 Pesquisa da Folha de São Paulo mostrou que 90% dos executivos que passaram por um
processo de coaching melhoraram sua produtividade e 80% se mostraram mais abertos a
mudanças organizacionais;
 92% dos líderes que atuaram com coaches planejam recontratar ou continuar o trabalho com
coaches (Fonte: Fastcompany.com).
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POR QUE O COACHING FUNCIONA?
 O coaching é baseado em técnicas validadas de mudança comportamental e sintetiza os melhores
aspectos de liderança, negócios, psicologia, comunicação, desenvolvimento organizacional,
aconselhamento, consultoria e filosofia, proporcionando insights, informação, ferramentas, orientação e
feedback;
 O coaching ajuda os indivíduos a esclarecer metas e objetivos, alinhar valores, metas e ações, aumentar
o sentimento de responsabilidade, oferece suporte, desafia, aumenta o foco, reforça mudanças de
comportamento;
 Através do coaching os indivíduos aumentam seu autoconhecimento e consciência, examinam suas
necessidades e valores, entendem suas motivações, desenvolvem suas habilidades e competências,
removem bloqueios mentais, aumentam sua performance e alcançam uma mudança sustentável;
 De maneira simples: o coaching cria um contexto para acelerar seus resultados! Muitas pessoas e
empresas já reconhecem o valor do coaching, e essa é a sua oportunidade pra conhecer também.
Coaching é um dos métodos que mais cresce no Brasil e que realmente pode trazer mais resultados pra
você!
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NOSSOS DIFERENCIAIS
 Vivemos de coaching: Nós amamos fazer coaching. Coaching não é mais um item do nosso
portfólio de serviços, coaching é nosso core business, nosso principal serviço;
 Composição de metodologia: Nossa metodologia é própria, desenvolvida pela união da nossa
experiência em coaching aplicado e pesquisas , experiências e métodos de institutos internacionais
utilizados em mais de 40 países;
 Formação Internacional: Nossos coaches possuem o mais alto nível de formação internacional em
coaching e em disciplinas complementares, somado a experiência prática real com cases de
sucesso;
 Foco em resultado: Nossa preocupação principal é com o seu resultado. Se nosso processo não
estiver gerando o resultado esperado, interrompemos imediatamente sem multa ou custo extra;
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MAIS DIFERENCIAIS
 Parceria constante: Nossa atuação não se limita a sessões semanais de coaching. Estabelecemos
uma parceria diária com nossos clientes. Estamos sempre disponíveis e trocamos mensagens, e-
mails e até telefonemas. Sessões extras de coaching não são uma raridade, nem tão pouco a troca
de valor mesmo depois do ciclo ter se encerrado.
 Teoria DISC e Valores: Utilizamos assessments profissionais altamente reconhecidos no mundo
todo;
 Investimos constantemente na melhoria e em nosso próprio desenvolvimento como coaches;
 Criatividade: Nosso processo de coaching é bastante criativo e dinâmico. Utilizamos filmes, vídeos,
livros, metáforas, histórias e o que for adequado e possa gerar uma oportunidade para ajudar
nossos clientes e acelerar seus resultados.

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O documento descreve um workshop de coaching estratégico oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O workshop tem o objetivo de promover a gestão de conhecimento entre coaches, líderes, gestores e outros profissionais, demonstrando ferramentas para alto desempenho pessoal e profissional. O público-alvo inclui executivos, empresários, profissionais de RH e outros interessados em desenvolvimento pessoal. O workshop apresenta conceitos como coaching para alta performance e casos de sucesso de empresas que se beneficiaram de programas de coaching.

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O documento fornece informações sobre os serviços de coaching oferecidos por Nilson Redis Caldeira, incluindo seus contatos, formação, áreas de atuação e modalidades de coaching. O documento também lista cursos e palestras sobre coaching, eneagrama e PNL.

Formação Life & Global Coaching Net Profit
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O documento descreve um programa de formação em coaching oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O programa tem duração de 44 horas e ensina técnicas para desenvolver o potencial humano e alcançar objetivos de forma eficaz. O programa é certificado internacionalmente pelo Center for Advanced Coaching dos EUA e oferece mentoria para os participantes aplicarem o que aprenderam.

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PROGRAMAS INDIVIDUAIS DE COACHING
•Planejamento estratégico, aumento da
performance organizacional, atrair mais negócios,
melhorar serviço ao cliente, governança, sucessão,
melhorar habilidades de negociação, e etc.
Business &
Entrepreneurship
Coaching
•Desenvolvimento de times de alta performance,
retenção de talentos, gestão de mudança
organizacional, análise de cenários, gestão por
ROE, aumento das vendas, expatriação, e etc.
Executive Coaching
•Torne-se um líder melhor, tomada de decisão,
delegação, identificar opções, análise de risco,
motivação e alinhamento do time, gestão de ações
na agenda, comunicação mais assertiva e etc.
Leadership Coaching
•Equilíbrio entre vida pessoal e profissional,
qualidade de vida, desenvolvimento de carreira
(estudante a aposentadoria), relacionamentos,
rendimentos financeiros, saúde e boa forma, e etc.
Life & Professional
Coaching
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QUAIS SÃO AS ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO DO COACHING?
1. Planejamento / Contratação;
2. Assessments / Levantamento de informações;
3. Desenvolvimento do plano de ação;
4. Início oficial dos ciclos de coaching;
5. Assessments / Medição & Avaliação.
COMO?
Nosso método de coaching inclui uma serie de conversas individuais e personalizadas para acelerar o
desenvolvimento das pessoas. Para tanto, oferecemos três modalidades de coaching:
• Ciclos de coaching de 90 dias: Nosso já consolidado método de coaching com ciclos de coaching com
duração de 90 dias para catalisar seus resultados positivos. Você vai se surpreender.
• Coaching pós treinamento: Vai investir treinamento e quer potencializar os novos conhecimentos
aprendidos para que eles realmente sejam utilizados através de novas ações? Conte conosco.
• Personalizado: Nosso atendimento especial pra sua mais específica necessidade. Vamos conversar?
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Coaching
Educacional
Pré-entrevista /
Acordo
Processo
Coaching
Medição e
Avaliação
QUAIS SÃO AS ETAPAS DA NOSSA METODOLOGIA DE COACHING?
Baseado no Sistema de Transformação em 90 dias por Hendre Coetzee - Center for Advanced Coaching (USA)
Mandato /
Ponto B
Diagnóstico /
Ponto A
Plano
Ação Massiva
com
Disciplina
Recalibragem
Sustentar a
mudança
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TREINAMENTOS LPH
WORKSHOP DE APRENDIZAGEM
WORKSHOP DA DESCOBERTA
WORKSHOP DA BOA FORMA
WORKSHOP DE COMUNICAÇÃO, VENDAS E NEGOCIAÇÃO
Turmas abertas e in-company
"A essência do conhecimento consiste em aplicá-lo, uma vez possuído." Confúcio
Nossos treinamentos são especialmente desenvolvidos através das técnicas mais avançadas
de coaching e áreas relacionadas a mudança comportamental humana, com intuito de
facilitar a criação de novos hábitos, proporcionar novas ações e por fim novos resultados,
além de absorver e se adaptar as necessidades de cada cliente.

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Este documento fornece informações sobre Andrea PQ Master Coach, incluindo sua formação, certificações, serviços oferecidos e canais de comunicação. Ela tem mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos e é formada em Psicologia com ênfase organizacional. Ela oferece diversos tipos de coaching, como life coaching, coaching executivo e de carreira.

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O documento discute o Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), incluindo sua missão de desenvolver o potencial humano através do coaching e se tornar a maior referência mundial em coaching até 2017. O IBC oferece formação, especialização e aplicação de coaching em pessoas e empresas e é reconhecido por várias organizações internacionais de coaching.

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WOAP – WORKSHOP DE APRENDIZAGEM
Desenvolvendo a imprescindível habilidade da aprendizagem
Primeiro e único treinamento a consolidar conhecimentos, ferramentas e técnicas sobre aprendizagem
humana com um contexto catalizador de coaching para mudança comportamental necessária para que você
possa aprender a aprender com excelência.
Objetivo: Desenvolver a habilidade formal e informal de aprendizagem;
Público alvo: Líderes, professores, palestrantes, empreendedores, coaches, mentores, estudantes,
programadores, psicólogos e todos que se interessam por aprendizagem.
Alguns dos temas abordados: Formas de aprendizagem, métodos de estudo, seu perfil de aprendizagem, boa
forma cognitiva, mindmaps, sinapses e neurociência da aprendizagem, andragogia, memorização, ciclos de
aprendizagem, e muito mais.
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WD - WORKSHOP DA DESCOBERTA
Pra onde quero ir afinal? E como faço pra chegar lá?
O workshop da descoberta não diz o que você deve fazer, ou em qual área você deve atuar, mas te possibilita a
sua própria descoberta de como ser feliz e bem sucedido em todas as áreas da vida, através de um processo
vocacional acelerado.
Objetivo: Obter mais clareza quanto ao que você realmente deseja no futuro e colocar as ações em prática.
Público alvo: Pessoas que não sabem o que querem da vida ou que sabem mas que não estão vivendo o que
desejam, e estudantes, profissionais e aposentados em busca de vocação.
Alguns dos temas abordados: Sonhos, plano de ação, bloqueios mentais, especificando metas claras,
descobrindo seus pontos fortes, autoconhecimento e consciência, entender e minimizar limitações,
reconhecer e potencializar recursos, plano estratégico de vida, valores, missão, crenças, papeis , e muito mais.
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WOB – WORKSHOP DA BOA FORMA
Atinja a boa forma que você realmente deseja
O nosso corpo é nossa principal ferramenta para participar dos papéis que queremos desempenhar em nossas
vidas. O programa da boa forma vai proporcionar uma oportunidade pra você finalmente atingir o ânimo,
disposição, saúde, bem estar, bom humor, foco, performance e aparência que você sempre quis ter.
Objetivo: Desenvolver uma rotina de hábitos saudáveis, incluindo alimentação, treino e descanso.
Público alvo: Pessoas que desejam emagrecer, ganhar massa muscular, aumentar sua performance e
equilíbrio mental, esportistas e atletas, boa forma e plenitude física.
Alguns dos temas abordados: Nutrição, exercícios físicos, musculação, sono, sabotadores mentais,
suplementação, descanso, autoconhecimento, plano de ação individual, ganhos e perdas, estratégias para
manter as mudanças comportamentais, perfil individual de atividades físicas, e muito mais.
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WOCO – WORKSHOP DE COMUNICAÇÃO, VENDAS E NEGOCIAÇÃO
Desenvolvendo as habilidades da comunicação e de relacionamentos
Comunicação, vendas, negociação e relacionamentos são algumas das habilidades mais essenciais atualmente
em qualquer profissão ou estilo de vida. Através desse workshop você irá desenvolver essas habilidades em
um processo dinâmico e divertido como você nunca viu.
Objetivo: Obter uma comunicação mais assertiva e melhores relacionamentos.
Público alvo: Líderes, profissionais, estudantes, empreendedores, e todos que querem desenvolver as
habilidades de comunicação e relacionamentos.
Alguns dos temas abordados: Entendendo seu perfil pessoal de comunicação e como reconhecer o perfil das
outras pessoas, venda de ideias, técnicas de negociação para o dia-a-dia pessoal e profissional, dinâmicas
práticas, plano de ação individual, e muito mais.

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Este documento descreve os serviços de coaching oferecidos por Gi Isquierdo, incluindo coaching executivo, treinamentos, palestras e desenvolvimento de habilidades. O foco é no desenvolvimento humano através de métodos vivenciais para melhorar o desempenho, relacionamentos e qualidade de vida.

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Coach - O Lider Coach
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Objetivos: Fornecer fundamentação conceitual e técnica sobre os princípios básicos do processo de Coach . Oportunizar a cada participante conhecer as características do papel de coach e de "coachee“. Visite nosso site: http://www.nascifconsultoria.com.br

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ASSESSMENTS LPH
TEORIA DISC COMPORTAMENTAL
TEORIA DE VALORES
TEORIA DE QUOCIENTE DE ATIVIDADE
TEORIA DE CONHECIMENTOS EM VENDAS
"O comportamento é um espelho no qual todos mostramos o que somos.“ Alfred Montapert
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O QUE SÃO ASSESSMENTS?
Assessments são nossas soluções diferenciadas para identificação e desenvolvimento de
talentos, ou seja, encontrar a pessoa certa para as oportunidades que se encaixam melhor
no perfil de cada indivíduo.
Por meio de parceria com a Success Tools (parceira da Success Insights Internacional –
referência no mundo em inovação, qualidade e profissionalismo), nós disponibilizamos
relatórios que são frutos de muito estudo, pesquisas e rigorosos processos de validação.
Você terá acesso a instrumentos mundialmente utilizados, de muita qualidade e
extremamente confiáveis.
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APLICAÇÕES PRÁTICAS DOS ASSESSMENTS
 Identificar talentos e pontos fortes;
 Orientação de carreira e vocação;
 Seleção e recrutamento;
 Desenho de função e cargos;
 Planejamento de sucessão e governança;
 Resolução de conflitos, gestão de mudança;
 Programas de desenvolvimento humano, treinamentos e coaching;
 Liderança, vendas, motivação e gestão por competências.
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TEORIA DISC COMPORTAMENTAL
A teoria DISC é um instrumento essencial para o desenvolvimento de pessoas.
Ela identifica comportamentos, pontos fortes e emoções de cada indivíduo, analisado por
meio dos fatores dominância, influência, estabilidade e conformidade.

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O documento resume um livro sobre liderança e coaching. Ele descreve que o coaching pode ser usado como uma filosofia de liderança para desenvolver líderes extraordinários. Uma pesquisa mostrou que 100% dos gestores consideram o coaching como uma metodologia efetiva para o desenvolvimento de lideranças. O documento também discute as características de um líder coach e como ele se diferencia de um chefe.

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O documento discute a impermanência das coisas e a necessidade de aceitar os ciclos da vida, incluindo altos e baixos. A resistência aos ciclos trás sofrimento, enquanto a aceitação traz paz. Tudo muda constantemente e o que antes era bom ou ruim se inverte, por isso devemos viver no agora em vez de nos apegar aos resultados.

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TEORIA DE VALORES
O instrumento de valores identifica os valores que impulsionam nossos
comportamentos e decisões.
Com eles, entendemos como tomamos decisões e o que nos dá ou não prazer. Incluindo
questões como empreendemos, lideramos ou até utilizamos nossas horas de lazer.
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TEORIA DE QUOCIENTE DE ATIVIDADE
O Quociente de Atividades identifica os principais tipos de atividades que fornecem
satisfação e motivação pessoal a um indivíduo.
As dimensões desse instrumento incluem atividades de rotina, projetos, resolução de
problemas e negociação.
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TEORIA DE CONHECIMENTOS EM VENDAS
O indicador de habilidades em vendas permite a realização de uma análise dos
conhecimentos que um indivíduo tem sobre as estratégias para obter sucesso em vendas.
Incluindo análise em seis dimensões diferentes, tais como qualificação e fechamento de
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COMO FUNCIONA O PROCESSO?
1. Enviamos a(s) senha(s) do(s) instrumento(s);
2. O cliente responde um teste on-line para cada instrumento;
3. Analisamos o resultado do(s) relatório(s);
4. Preparamos a devolutiva de cada relatório;
5. Fazemos a sessão de devolutiva/entendimento do(s) relatório(s) com o cliente.

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O documento discute a parábola do bom samaritano narrada por Jesus e o conceito de próximo. Também aborda como as pessoas tendem a se vingar quando se sentem humilhadas ou feridas, ao invés de avaliar seus próprios sentimentos, e como a vingança na verdade não cura as próprias dores.

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O documento discute os efeitos negativos de atrair espíritos inferiores, incluindo transtornos mentais, suicídio, doenças físicas e desencarnes prematuros. Também descreve os estágios de obsessão, desde uma simples fascinação até o domínio completo sobre os pensamentos e comportamentos da vítima através de técnicas como telepatia e hipnose.

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O documento discute os desafios de se ter bons relacionamentos, como a tendência de querer estar certo, omitir sentimentos, e não respeitar os outros. Sugere que devemos nos concentrar em nos amar e aceitar uns aos outros, em vez de controlar ou criticar, seguindo o exemplo de Jesus de tratar os outros como gostaríamos de ser tratados. Um bom relacionamento requer compromisso afetivo de acolhimento mútuo.

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Nossas palestras
“Partilhar alegria, riqueza e conhecimento é o caminho mais seguro para ganhar a Divina
Graça”. Nilso Prego
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NOSSAS PALESTRAS
• O que é coaching?
Palestra educacional sobre o que é o coaching, por que funciona, e etc.
• Você é um Leader Coach?
Palestra sobre coaching mas com enfoque no coaching informal, utilizado como
técnica/ferramenta pelos lideres modernos para desenvolvimento das equipes.
• As 06 necessidades humanas
Palestra motivacional sobre as 06 necessidades humanas.
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NOSSAS PALESTRAS
• O que realmente é motivação?
Palestra sobre os princípios e a essência da motivação humana.
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Palestra sobre a formula cientifica da felicidade humana.
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NOSSAS PALESTRAS
• O framework do sucesso!
Palestra em que apresentamos nosso próprio framework sobre o sucesso.
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A história conta sobre um camponês que pediu a Deus poder sobre a natureza para ter melhores colheitas. Ele conseguiu controlar o clima, mas a colheita fracassou. Deus explicou que tempestades são necessárias para limpar as sementes e afastar pragas. Assim, dificuldades na vida amadurecem as pessoas e fazem crescer.

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O documento discute a dor emocional e física, afirmando que a dor física é frequentemente um aviso para preservar o corpo de excessos e que a maioria das doenças tem sua causa profunda na estrutura espiritual do corpo. A dor é vista como uma lei de equilíbrio e desenvolvimento, e pode nos favorecer se permitirmos aprender com suas lições.

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  • 5. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br Luís Fernandes Diretor Executivo, Master Coach e Head Trainer da LPH. Fez carreira na área de TI com projetos de desenvolvimento de software incluindo experiência nas áreas de gestão, treinamentos e vendas. Possui background nas áreas: financeira, e-commerce, contact center, processo jurídico EUA e médico-hospitalar. É especialista em coaching, liderança e no desenvolvimento humano.  Graduado em Processos Empresariais com ênfase em gestão pela Fundação Getúlio Vargas;  Master Coach formado pelo Center for Advanced Coaching (USA), treinado pessoalmente por Hendre Coetzee;  Executive Coach pelo Behaviour Coaching Institute e International Coaching Council;  Personal & Professional Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching. Membro das seguintes associações:  CAC – Center for Advanced Coaching;  ICF – International Coach Federation;  IAC – International Association of Coaching;  ICC – International Coaching Council;  APPAL – Associação de Psicologia Positiva da América Latina;  Neuro Business Group;  SBC – Sociedade Brasileira de Coaching;  ABRHSP – Associação Brasileira de Recursos Humanos – SP.
  • 6. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br Eduardo Saigh Diretor de Marketing e Master Coach. Acumula ampla experiência nas áreas de marketing e novos negócios, atuando com sucesso nos segmentos securitário, editorial, construção civil e joias de alto luxo.  Graduado em Comunicação Social com habilitação em Propaganda e Marketing e pós-graduado em Gerência de Marketing e Novos Negócios pela ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing.  Master Coach formado pelo Center for Advanced Coaching (USA), treinado pessoalmente por Hendre Coetzee;  Personal & Professional Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching.
  • 7. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br PROGRAMAS DE COACHING LPH CICLOS DE 90 DIAS DE COACHING COACHING PÓS TREINAMENTO COACHING PERSONALIZADO "A melhor maneira de predizer o futuro é criá-lo." Peter Drucker
  • 8. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br O QUE É O COACHING? O coaching é um processo estruturado, confidencial, totalmente personalizado, voltado para o futuro e suportado por uma metodologia, cujo intuito é elevar positivamente a performance do indivíduo, em uma abordagem pragmática, focada na realização de um ou mais objetivos de maneira que os resultados apareçam e se perpetuem ao longo do tempo. Pra sua empresa:  Uma parceria que se estabelece entre um profissional (coach), um indivíduo (coachee) e a organização patrocinadora com objetivo de melhorar a liderança, aprendizagem e o desenvolvimento do indivíduo voltado a atingir metas acordadas com a organização. Pra você:  Uma parceria que se estabelece entre um profissional (coach) e um indivíduo (coachee), com objetivo de aprimorar a vida profissional e/ou pessoal do coachee.
  • 9. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br POR QUE O COACHING?  Profissionais que participam de treinamentos gerenciais aumentaram em 22,4% sua produtividade e aqueles que fizeram coaching após esse mesmo treinamento, aumentaram sua produtividade em 88% (Public Personal Management Journal - F. Turner, Ph.D. CEO Refresher 2001 – IPMA-HR).  Um estudo realizado pela XEROX apontou perda de 87% das habilidades em treinamento, se não houver acompanhamento de um coach (Business Wire, 30 de julho de 2001);  Pesquisa da Folha de São Paulo mostrou que 90% dos executivos que passaram por um processo de coaching melhoraram sua produtividade e 80% se mostraram mais abertos a mudanças organizacionais;  92% dos líderes que atuaram com coaches planejam recontratar ou continuar o trabalho com coaches (Fonte: Fastcompany.com).
  • 10. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br POR QUE O COACHING FUNCIONA?  O coaching é baseado em técnicas validadas de mudança comportamental e sintetiza os melhores aspectos de liderança, negócios, psicologia, comunicação, desenvolvimento organizacional, aconselhamento, consultoria e filosofia, proporcionando insights, informação, ferramentas, orientação e feedback;  O coaching ajuda os indivíduos a esclarecer metas e objetivos, alinhar valores, metas e ações, aumentar o sentimento de responsabilidade, oferece suporte, desafia, aumenta o foco, reforça mudanças de comportamento;  Através do coaching os indivíduos aumentam seu autoconhecimento e consciência, examinam suas necessidades e valores, entendem suas motivações, desenvolvem suas habilidades e competências, removem bloqueios mentais, aumentam sua performance e alcançam uma mudança sustentável;  De maneira simples: o coaching cria um contexto para acelerar seus resultados! Muitas pessoas e empresas já reconhecem o valor do coaching, e essa é a sua oportunidade pra conhecer também. Coaching é um dos métodos que mais cresce no Brasil e que realmente pode trazer mais resultados pra você!
  • 11. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br NOSSOS DIFERENCIAIS  Vivemos de coaching: Nós amamos fazer coaching. Coaching não é mais um item do nosso portfólio de serviços, coaching é nosso core business, nosso principal serviço;  Composição de metodologia: Nossa metodologia é própria, desenvolvida pela união da nossa experiência em coaching aplicado e pesquisas , experiências e métodos de institutos internacionais utilizados em mais de 40 países;  Formação Internacional: Nossos coaches possuem o mais alto nível de formação internacional em coaching e em disciplinas complementares, somado a experiência prática real com cases de sucesso;  Foco em resultado: Nossa preocupação principal é com o seu resultado. Se nosso processo não estiver gerando o resultado esperado, interrompemos imediatamente sem multa ou custo extra;
  • 12. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br MAIS DIFERENCIAIS  Parceria constante: Nossa atuação não se limita a sessões semanais de coaching. Estabelecemos uma parceria diária com nossos clientes. Estamos sempre disponíveis e trocamos mensagens, e- mails e até telefonemas. Sessões extras de coaching não são uma raridade, nem tão pouco a troca de valor mesmo depois do ciclo ter se encerrado.  Teoria DISC e Valores: Utilizamos assessments profissionais altamente reconhecidos no mundo todo;  Investimos constantemente na melhoria e em nosso próprio desenvolvimento como coaches;  Criatividade: Nosso processo de coaching é bastante criativo e dinâmico. Utilizamos filmes, vídeos, livros, metáforas, histórias e o que for adequado e possa gerar uma oportunidade para ajudar nossos clientes e acelerar seus resultados.
  • 13. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br PROGRAMAS INDIVIDUAIS DE COACHING •Planejamento estratégico, aumento da performance organizacional, atrair mais negócios, melhorar serviço ao cliente, governança, sucessão, melhorar habilidades de negociação, e etc. Business & Entrepreneurship Coaching •Desenvolvimento de times de alta performance, retenção de talentos, gestão de mudança organizacional, análise de cenários, gestão por ROE, aumento das vendas, expatriação, e etc. Executive Coaching •Torne-se um líder melhor, tomada de decisão, delegação, identificar opções, análise de risco, motivação e alinhamento do time, gestão de ações na agenda, comunicação mais assertiva e etc. Leadership Coaching •Equilíbrio entre vida pessoal e profissional, qualidade de vida, desenvolvimento de carreira (estudante a aposentadoria), relacionamentos, rendimentos financeiros, saúde e boa forma, e etc. Life & Professional Coaching
  • 14. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br QUAIS SÃO AS ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO DO COACHING? 1. Planejamento / Contratação; 2. Assessments / Levantamento de informações; 3. Desenvolvimento do plano de ação; 4. Início oficial dos ciclos de coaching; 5. Assessments / Medição & Avaliação. COMO? Nosso método de coaching inclui uma serie de conversas individuais e personalizadas para acelerar o desenvolvimento das pessoas. Para tanto, oferecemos três modalidades de coaching: • Ciclos de coaching de 90 dias: Nosso já consolidado método de coaching com ciclos de coaching com duração de 90 dias para catalisar seus resultados positivos. Você vai se surpreender. • Coaching pós treinamento: Vai investir treinamento e quer potencializar os novos conhecimentos aprendidos para que eles realmente sejam utilizados através de novas ações? Conte conosco. • Personalizado: Nosso atendimento especial pra sua mais específica necessidade. Vamos conversar?
  • 15. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br Coaching Educacional Pré-entrevista / Acordo Processo Coaching Medição e Avaliação QUAIS SÃO AS ETAPAS DA NOSSA METODOLOGIA DE COACHING? Baseado no Sistema de Transformação em 90 dias por Hendre Coetzee - Center for Advanced Coaching (USA) Mandato / Ponto B Diagnóstico / Ponto A Plano Ação Massiva com Disciplina Recalibragem Sustentar a mudança
  • 16. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br TREINAMENTOS LPH WORKSHOP DE APRENDIZAGEM WORKSHOP DA DESCOBERTA WORKSHOP DA BOA FORMA WORKSHOP DE COMUNICAÇÃO, VENDAS E NEGOCIAÇÃO Turmas abertas e in-company "A essência do conhecimento consiste em aplicá-lo, uma vez possuído." Confúcio Nossos treinamentos são especialmente desenvolvidos através das técnicas mais avançadas de coaching e áreas relacionadas a mudança comportamental humana, com intuito de facilitar a criação de novos hábitos, proporcionar novas ações e por fim novos resultados, além de absorver e se adaptar as necessidades de cada cliente.
  • 17. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br WOAP – WORKSHOP DE APRENDIZAGEM Desenvolvendo a imprescindível habilidade da aprendizagem Primeiro e único treinamento a consolidar conhecimentos, ferramentas e técnicas sobre aprendizagem humana com um contexto catalizador de coaching para mudança comportamental necessária para que você possa aprender a aprender com excelência. Objetivo: Desenvolver a habilidade formal e informal de aprendizagem; Público alvo: Líderes, professores, palestrantes, empreendedores, coaches, mentores, estudantes, programadores, psicólogos e todos que se interessam por aprendizagem. Alguns dos temas abordados: Formas de aprendizagem, métodos de estudo, seu perfil de aprendizagem, boa forma cognitiva, mindmaps, sinapses e neurociência da aprendizagem, andragogia, memorização, ciclos de aprendizagem, e muito mais.
  • 18. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br WD - WORKSHOP DA DESCOBERTA Pra onde quero ir afinal? E como faço pra chegar lá? O workshop da descoberta não diz o que você deve fazer, ou em qual área você deve atuar, mas te possibilita a sua própria descoberta de como ser feliz e bem sucedido em todas as áreas da vida, através de um processo vocacional acelerado. Objetivo: Obter mais clareza quanto ao que você realmente deseja no futuro e colocar as ações em prática. Público alvo: Pessoas que não sabem o que querem da vida ou que sabem mas que não estão vivendo o que desejam, e estudantes, profissionais e aposentados em busca de vocação. Alguns dos temas abordados: Sonhos, plano de ação, bloqueios mentais, especificando metas claras, descobrindo seus pontos fortes, autoconhecimento e consciência, entender e minimizar limitações, reconhecer e potencializar recursos, plano estratégico de vida, valores, missão, crenças, papeis , e muito mais.
  • 19. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br WOB – WORKSHOP DA BOA FORMA Atinja a boa forma que você realmente deseja O nosso corpo é nossa principal ferramenta para participar dos papéis que queremos desempenhar em nossas vidas. O programa da boa forma vai proporcionar uma oportunidade pra você finalmente atingir o ânimo, disposição, saúde, bem estar, bom humor, foco, performance e aparência que você sempre quis ter. Objetivo: Desenvolver uma rotina de hábitos saudáveis, incluindo alimentação, treino e descanso. Público alvo: Pessoas que desejam emagrecer, ganhar massa muscular, aumentar sua performance e equilíbrio mental, esportistas e atletas, boa forma e plenitude física. Alguns dos temas abordados: Nutrição, exercícios físicos, musculação, sono, sabotadores mentais, suplementação, descanso, autoconhecimento, plano de ação individual, ganhos e perdas, estratégias para manter as mudanças comportamentais, perfil individual de atividades físicas, e muito mais.
  • 20. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br WOCO – WORKSHOP DE COMUNICAÇÃO, VENDAS E NEGOCIAÇÃO Desenvolvendo as habilidades da comunicação e de relacionamentos Comunicação, vendas, negociação e relacionamentos são algumas das habilidades mais essenciais atualmente em qualquer profissão ou estilo de vida. Através desse workshop você irá desenvolver essas habilidades em um processo dinâmico e divertido como você nunca viu. Objetivo: Obter uma comunicação mais assertiva e melhores relacionamentos. Público alvo: Líderes, profissionais, estudantes, empreendedores, e todos que querem desenvolver as habilidades de comunicação e relacionamentos. Alguns dos temas abordados: Entendendo seu perfil pessoal de comunicação e como reconhecer o perfil das outras pessoas, venda de ideias, técnicas de negociação para o dia-a-dia pessoal e profissional, dinâmicas práticas, plano de ação individual, e muito mais.
  • 21. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br ASSESSMENTS LPH TEORIA DISC COMPORTAMENTAL TEORIA DE VALORES TEORIA DE QUOCIENTE DE ATIVIDADE TEORIA DE CONHECIMENTOS EM VENDAS "O comportamento é um espelho no qual todos mostramos o que somos.“ Alfred Montapert
  • 22. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br O QUE SÃO ASSESSMENTS? Assessments são nossas soluções diferenciadas para identificação e desenvolvimento de talentos, ou seja, encontrar a pessoa certa para as oportunidades que se encaixam melhor no perfil de cada indivíduo. Por meio de parceria com a Success Tools (parceira da Success Insights Internacional – referência no mundo em inovação, qualidade e profissionalismo), nós disponibilizamos relatórios que são frutos de muito estudo, pesquisas e rigorosos processos de validação. Você terá acesso a instrumentos mundialmente utilizados, de muita qualidade e extremamente confiáveis.
  • 23. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br APLICAÇÕES PRÁTICAS DOS ASSESSMENTS  Identificar talentos e pontos fortes;  Orientação de carreira e vocação;  Seleção e recrutamento;  Desenho de função e cargos;  Planejamento de sucessão e governança;  Resolução de conflitos, gestão de mudança;  Programas de desenvolvimento humano, treinamentos e coaching;  Liderança, vendas, motivação e gestão por competências.
  • 24. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br TEORIA DISC COMPORTAMENTAL A teoria DISC é um instrumento essencial para o desenvolvimento de pessoas. Ela identifica comportamentos, pontos fortes e emoções de cada indivíduo, analisado por meio dos fatores dominância, influência, estabilidade e conformidade.
  • 25. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br TEORIA DE VALORES O instrumento de valores identifica os valores que impulsionam nossos comportamentos e decisões. Com eles, entendemos como tomamos decisões e o que nos dá ou não prazer. Incluindo questões como empreendemos, lideramos ou até utilizamos nossas horas de lazer.
  • 26. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br TEORIA DE QUOCIENTE DE ATIVIDADE O Quociente de Atividades identifica os principais tipos de atividades que fornecem satisfação e motivação pessoal a um indivíduo. As dimensões desse instrumento incluem atividades de rotina, projetos, resolução de problemas e negociação.
  • 27. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br TEORIA DE CONHECIMENTOS EM VENDAS O indicador de habilidades em vendas permite a realização de uma análise dos conhecimentos que um indivíduo tem sobre as estratégias para obter sucesso em vendas. Incluindo análise em seis dimensões diferentes, tais como qualificação e fechamento de vendas.
  • 28. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br COMO FUNCIONA O PROCESSO? 1. Enviamos a(s) senha(s) do(s) instrumento(s); 2. O cliente responde um teste on-line para cada instrumento; 3. Analisamos o resultado do(s) relatório(s); 4. Preparamos a devolutiva de cada relatório; 5. Fazemos a sessão de devolutiva/entendimento do(s) relatório(s) com o cliente.
  • 29. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br PALESTRAS LPH Nossas palestras “Partilhar alegria, riqueza e conhecimento é o caminho mais seguro para ganhar a Divina Graça”. Nilso Prego
  • 30. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br NOSSAS PALESTRAS • O que é coaching? Palestra educacional sobre o que é o coaching, por que funciona, e etc. • Você é um Leader Coach? Palestra sobre coaching mas com enfoque no coaching informal, utilizado como técnica/ferramenta pelos lideres modernos para desenvolvimento das equipes. • As 06 necessidades humanas Palestra motivacional sobre as 06 necessidades humanas.
  • 31. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br NOSSAS PALESTRAS • O que realmente é motivação? Palestra sobre os princípios e a essência da motivação humana. • Você é o que acredita! Palestra sobre as crenças, inatas ao nosso sistema nervoso e como elas interferem no nosso comportamento. Você conhece as suas crenças? • Felicidade: Existe uma fórmula? Palestra sobre a formula cientifica da felicidade humana.
  • 32. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br NOSSAS PALESTRAS • O framework do sucesso! Palestra em que apresentamos nosso próprio framework sobre o sucesso. • On error resume next; Palestra que falamos sobre as ilusões que criamos para justificarmos nossa zona de conforto, qual o custo disso no longo prazo e o que fazer. • O segredo dos hábitos Palestra que apresenta uma nova perspectiva em relação a como os hábitos interferem em como participamos no dia-a-dia e como tirar proveito disso.
  • 33. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br NOSSAS PALESTRAS • O que você não sabe que não sabe? Palestra sobre as etapas de aprendizagem e como aprender melhor • O que vem do inconsciente te controla! Você sabia? Palestra sobre o inconsciente humano e como se desenvolver aumentando a percepção, o autoconhecimento e consciente. • Palestras personalizadas: construímos palestras conforme sua necessidade. Palestras customizadas desenvolvidas em parceria com o cliente.
  • 34. coaching - training - assessments www.lphsolution.com.br Obrigado pela oportunidade de considerar ser cliente de nossa empresa. Sou profundamente grato pelo seu interesse em estabelecer uma parceria conosco e fico a disposição para quaisquer esclarecimentos adicionais. Luís Fernandes Diretor Executivo