O documento discute os riscos à saúde no ambiente de trabalho e a importância da qualidade de vida e segurança no trabalho. Aumentaram os acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e é necessário priorizar a segurança do trabalhador através de ações preventivas e programas de saúde ocupacional. Uma boa qualidade de vida no trabalho promove a saúde física e mental dos funcionários e beneficia tanto os trabalhadores quanto as empresas.

2.  O número de acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho tem aumentado consideravelmente
nos últimos anos, de acordo com os relatórios
da Organização Internacional do Trabalho
(OIT). E o Brasil, infelizmente, está inserido
nessa estatística. Paradoxalmente, o número
de trabalhadores afastados do trabalho – seja
devido a acidentes ou a doenças relacionadas
ao trabalho – cresce concomitantemente ao
desenvolvimento tecnológico que o Brasil vem
construindo.

3.  Para tentar reverter esse cenário, a segurança do
trabalhador deve ser tratada como prioridade. Oferecer
um ambiente de trabalho com um mínimo de condições de
segurança e conforto ao trabalhador não é um gesto de
generosidade dos empregadores, mas, sim, uma
obrigação. Daí advém a importância de se realizar ações
de segurança do trabalho nas organizações, pois atitudes
preventivas tendem a levar a instituição a resultados
positivos. Um dos exemplos é a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), que tem
como objetivos instruir e incentivar os trabalhadores a
praticar a prevenção aos acidentes e doenças
relacionados ao trabalho.

4. Além disso, podem-se citar outros programas
orientados à promoção da saúde e segurança
do trabalho:
● PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (identifica todos os riscos existentes
no ambiente de trabalho e as medidas para
eliminação/neutralização);
● PCMSO – Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional (determina os exames
médicos a serem realizados para
monitoramento dos riscos identificados no
PPRA);

5. ● PPR – Programa de Proteção Respiratória (visa identificar
os principais riscos respiratórios e medidas para preveni-
los);
● PCA – Programa de Conservação Auditiva (visa identificar
os principais riscos ao sistema auditivo e medidas para
preveni-los);
● Programas de controle de Diabetes, Hipertensão,
Obesidade;
● Campanhas permanentes sobre Tabagismo, Alcoolismo,
Drogas;
● Ginástica Laboral;
● Realização de exames médicos periódicos. E lembre-se: A
segurança e a qualidade de vida de todos no ambiente

6. A segurança e a qualidade de vida de todos no
ambiente de trabalho dependem das ações
seguras de cada um.

7.  Medicina do Trabalho representa um dos
prismas da Saúde do Trabalhado.
 Com finalidade de promover e proteger a
saúde das pessoas envolvidas no exercício
do trabalho
 Cabe ao médico do trabalho programar os
planos de proteção à saúde do trabalhador,
tanto no campo da Medicina do Trabalho
como no campo da medicina em geral.

8.  Prevenção dos maus efeitos do trabalho
sobre a saúde dos trabalhadores;
 O trabalho deve ser adaptado as condições
do trabalhador e nunca o contrário;

9.  É necessário que o médico do trabalho tenha
conhecimento profundo dos efeitos do trabalho
sobre a saúde. Isso implica, necessariamente,
estudo o mais completo possível da relação
trabalho-doença;
 A Organização Internacional de Saúde ressalta a
grande importância dos registros médicos e que os
serviços ocupacionais devem ser registrados em
prontuários pessoais e confidenciais, todos os
dados referentes à saúde de cada trabalhador da
empresa.
 Outra importante função do médico do trabalho é a
educação sanitária;

10.  SAÚDE DO TRABALHADOR
 Lei Orgânica da Saúde: (Art. 6º parágrafo 3°):
“[...] entende-se por saúde do trabalhador [...]
um conjunto de atividades que se destina,
através das ações de vigilância epidemiológica
e vigilância sanitária, à promoção e proteção da
saúde dos trabalhadores, assim como visa a
recuperação e reabilitação da saúde dos
trabalhadores submetidos aos riscos e agravos
advindos das condições de trabalho.

11.  Vários fatores contribuem para esse adoecimento coletivo,
tais como péssimas condições de trabalho, falta de
segurança e autonomia e exposição frequente a situações
de extremo desgaste físico e mental, provocados pela
necessidade de cumprir metas.
 Esse cenário tem levado o indivíduo a viver uma luta
frenética e desigual. A partir dos anos 90, ficou evidente
que não se podia falar de qualidade e produtividade de
produtos e serviços, sem reconhecer a necessidade de
fornecer qualidade de vida no trabalho.
 Humanização do trabalho é um fator importante na
promoção da saúde quanto na prevenção de doenças.

12.  A definição da Organização Mundial de Saúde, que
observa a saúde do ser humano como : “o
completo bem estar biológico, psicológico e social
e não apenas a ausência de doença”;
 Vieira (1996) coloca que a doença profissional é
caracterizada como sendo aquela produzida ou
desencadeada pelo exercício de trabalho peculiar a
determinada atividade e, a doença do trabalho, é
caracterizada como aquela adquirida, ou
desencadeada em função de condições especiais
em que o trabalho é realizado.

13.  Depressão: afeta cerca de 15% da população mundial, isto é,
aproximadamente 900 milhões de pessoas. É a principal causa
da queda na produtividade profissional acarretando, como
consequência, ansiedade, angústia e medo;
 Estresse: pode ser causado pelo aumento da competição no
trabalho, dificuldades do dia-a-dia, medo da perda do emprego
e também devido ao avanço tecnológico;
 Fadiga: provocado pela inadequação do processo de trabalho
provoca uma diminuição da capacidade do organismo produzir
e consequentemente, a queda na qualidade de trabalho do
indivíduo. É causada por um trabalho contínuo sem motivação
para executá-lo. “É um desgaste de energia física e mental”

14.  São doenças dos ossos, músculos e tendões que afetam,
principalmente, o pescoço e os braços e que são
causados pelo exercício do trabalho. Os trabalhadores
com LER/DORT têm direito a CAT (Comunicação de
Acidente de Trabalho), o que garante o reconhecimento
do adoecimento pelo trabalho.
 As causas mais comuns são: Movimentos repetitivos;
postos de trabalho inadequados,que levam o trabalhador
a permanecer em posturas incorretas; atividades de
trabalho que exigem força; vibração; ferramentas de
trabalho inadequadas;ritmo de trabalho intenso; horas-
extras; pressão das chefias; e exigência de produtividade
(metas de produção) e qualidade.

15.  Ambiente de trabalho compreendido no sentido mais
amplo: não apenas riscos isolados, mas a organização do
trabalho, relações de trabalho, diversos fatores somando-
se e contribuindo de forma multicausal para o
adoecimento.
 Riscos isolados, não dá mais conta da explicação de por
que adoecem os trabalhadores. Os riscos, na realidade,
não se somam, mas se potencializam.
 Prevenção significa abordar as causas na sua fonte,
analisando os ambientes de trabalho, para a
eliminação/minimização dessas causas ou a redução de
sua influência, bem como conscientizando os empregados
em todos os níveis, inclusive empregadores, para a sua
efetiva participação no programa.

16.  Uma abordagem sistêmica, integral, faz-se
necessária para esse entendimento, apontando
saídas para a possível prevenção. Ao avaliar cada
risco isoladamente, não deixando escapar coisas
fundamentais como: ritmo de trabalho,
repetitividade, pressão psicológica, assédio moral,
etc.
 Com a prevenção do adoecimento no trabalho,
automaticamente se obtêm uma qualidade de vida
para os colaboradores da empresa, gastos
reduzidos com auxílio-doença entre outros.

17.  Empregadores e empregados devem unir
esforços no sentido de aprimorar o ambiente de
trabalho, pela análise dos equipamentos,
tarefas, sistemas e organização do trabalho.
Manter um ambiente de trabalho seguro e
saudável é responsabilidade do empregador e
deve contar com a colaboração dos empregad.
 Uma medida que pode ser adotada para a
prevenção de doenças são as pausas durante
a jornada de trabalho.

18.  Algumas empresas investem na saúde de seus
funcionários possibilitando a prática de
atividades físicas (Ginástica laboral). Os
benefícios incluem”:
 Redução do estresse e depressão;
 Redução das doenças cardiovasculares;
 Aumento da auto-estima e bem estar (Pessoas
mais ativas e motivadas);
 Aumento da produtividade; Redução do
isolamento social.

19.  Qualidade de vida no trabalho é o conjunto
das ações de uma empresa no sentido de
implantar melhorias e inovações gerenciais,
tecnológicas e estruturais no ambiente de
trabalho(Limonge-França, 1996).
 Estilo de vida que as pessoas almejam: É
procurar integrar suas necessidades
individuais, familiares e de carreira .

20.  Aumento da produtividade;
 Redução do índice de absenteísmo;”(estar fora, afastado
ou ausente)"
 Diminuição dos custos médicos;
 Diminuição da rotatividade na mão-de-obra; melhora da
imagem dos funcionários .
 O trabalhador, de acordo com a sua respectiva área
profissional, podendo despertar as habilidades latentes do
trabalhador, melhorando a sua qualificação, o que
certamente proporcionará um melhor desempenho no
trabalho. Trazendo benefícios para a sua saúde, tornando
o ambiente de trabalho mais agradável.

22. O QUE SIGNIFICA QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO?
 Você trabalhar com disposição, alegria,
sentindo que e útil e que o seu trabalho e
valorizado pela chefia. Sentir muito prazer e
pouco incômodo em trabalhar, sendo
reconhecido e valorizado. Chegar com
satisfação e quando sair, se sentir
provavelmente cansado, mas em quase 100%
dos dias, realizado e agradecido.

23.  Ter as condições básicas de trabalho satisfeitas:
 Bom ambiente, limpeza, iluminação, equipamentos
adequados, salário condizente, possibilidade de
inovar, perspectiva de carreira.
 Ter ambientes material e psicológico de trabalho
favoráveis. Ter remuneração adequada.
 Ter um emprego seguro.
 Ter reconhecidas as opiniões/sugestões dadas.

24.  Integrar boas condições de trabalho, um bom ambiente
de trabalho, saúde, lazer, um tipo de trabalho adequado e
agradável e boas perspectivas de remuneração e carreira
Ambiente de trabalho: limpo, mobiliário adequado,
privacidade, sem ruídos.
 Relações no trabalho: bom relacionamento entre os
diversos níveis, comunicação clara e objetiva, respeito as
desigualdades, incentivo das chefias, elaboração de
metas realistas. É o equilíbrio nas atividades
desenvolvidas, ambiente físico adequado e um bom
relacionamento entre chefias, subordinados e colegas

25.  O volume de trabalho é muito grande e muitas vezes a
pressão é grande. Isto faz com que alguns trabalhem
bem mais do que outros, que muitas vezes estão
desestimulados;
 Distribuição desigual de trabalho. Quem não quer
trabalhar não trabalha, se encosta, deixa o trabalho
para os outros, sobrecarrega quem quer trabalhar e fica
por isso mesmo, ganha seu salário integral e tudo bem
Insuficiência de funcionários para o número de
processos.

26.  Todo o trabalho tem de ser executado imediatamente não existe
uma programação prévia. Às vezes, por ocasião de muitas
missões, o número de tarefas dobra. A individualidade exagerada
de alguns colegas no ambiente de trabalho Alguns colegas não
tem espírito coletivo e não cumprem o horário de trabalho.

27.  Aumento do absentismo e dos acidentes no
trabalho
 Diminuição da eficácia, da eficiência, da
produtividade
 Déficit da qualidade dos produtos e serviços
 Deterioração da imagem da empresa
 Despesas com os afastamentos por
problemas de saúde

28.  Danos Psicológicos sentimentos negativos
em relação a si mesmo e à vida em geral;
 Danos Sociais isolamento e dificuldades nas
relações familiares e sociais;
 Danos Físicos dores no corpo e distúrbios
biológicos.

29.  Cultura Organizacional Contexto de trabalho
 Condições de Trabalho Custo humano do
trabalho
 Prazer-sofrimento no trabalho
 Fracasso Estratégias de mediação
 Sucesso Danos físicos e psicossociais
 Danos físicos e psicossociais Saúde e QVT
Organização do Trabalho Relações
Socioprofissionais.

30.  Natureza e divisão das tarefas Hierárquica,
Técnica, Operacional, Administrativa e
Social Produtividade Esperada Metas,
Qualidade Quantidade Tempo Jornada,
pausas, turnos, prazos Regras Informais
Regras de ofício, Práticas, Hábitos Regras
Formais Missão, Legislação, Normas,
Procedimentos

31.  QUEM É EXIGENTE COM A QUALIDADE
DOS PRODUTOS, MAS NÃO COM A SUA
QUALIDADE DE VIDA, TRAI A SUA
PRÓPRIA FELICIDADE”