Fatores que influenciam absenteísmo e rotatividade na gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
Aula
Fatores que influenciam o Planejamento de GEP
Absenteísmo
Rotatividade

E-mail: rafael.goncalves@ifnmg.edu.br
Prof. Rafael Gonçalves MSN: rafax_adm@hotmail.com
MSN: rafax_adm@hotmail.com

 Representa a frequência e/ou duração do tempo de
trabalho perdido, como consequência das ausências
dos colaboradores ao trabalho.
 Entenda-se ausência por:
Faltas, perda de tempo no
trabalho ou atrasos por
motivos diversos (doenças
ocupacionais, doenças
comuns e sazonais, acidentes
de trabalho, motivos
particulares, entre outros).

O absenteísmo representa custos para qualquer
organização.

Absenteísmo Custo

+ Absenteísmo + Custo
- Absenteísmo - Custo

Sabe-se que o absenteísmo está relacionado
principalmente com a satisfação do colaborador no
trabalho.
• Desavenças com chefes e encarregados,

• Clima organizacional ruim,

• Ambiente psicopatológico de trabalho,

• Baixos salários,

• Ausência de plano de carreira,

• Privação de participar das decisões e planejamentos,

• Falta de autonomia

• Existem outros motivos também não relacionados a
saúde que influenciam o absenteísmo na empresa.


As organizações de sucesso atuam
sobre o Absenteísmo com práticas
gerenciais e culturas que valorizem a
participação efetiva dos colaboradores.


Também conhecida como turnover, representa o fluxo
de entradas e saídas de colaboradores em uma
organização.

Desligamentos
Admissões


Por iniciativa da organização

Por iniciativa do colaborador

A exemplo do que acontece com o absenteísmo, a
Rotatividade também mantém uma relação direta
com os custos da organização.

Rotatividade Custo

+ Rotatividade + Custo
- Rotatividade - Custo

Os custos da Rotatividade representam uma conta
cara para a organização. São muitas despesas
decorrentes dos processos necessários para o
desligamento e/ou admissão.
Custos de
Desligamento

Custos de
Treinamento

Custos de
Seleção

Custos de
Recrutamento


A Rotatividade está relacionada a variáveis internas e
externas à organização. Algumas soluções:

Atuar de forma eficiente sobre a Rotatividade é um dos
grandes desafios das organizações e gestores atualmente e
nos próximos anos.

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