O documento discute a gestão de pessoas e liderança. A gestão de pessoas procura ajudar o administrador a planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos humanos de uma organização para alcançar objetivos e metas. A liderança é o processo de influenciar e direcionar os colaboradores para a realização de metas por meio de diferentes estilos como autocrático, liberal e democrático.

1. EMPREENDEDORISMO
Profª Adriana Cavalcanti

2. Aula 14- GESTÃO DE PESSOAS:
LIDERANÇA
Funções administrativas
que constituem o processo
administrativo, a saber:
planejar, organizar, dirigir
e controlar.
A ARH (administração de recursos humanos)
procura ajudar o administrador a
desempenhar todas essas funções, porque
ele não realiza esse trabalho sozinho, mas
através das pessoas que formam sua equipe.
É com sua equipe de subordinados que o
administrador executa as tarefas e alcança
metas e objetivos. (Chiavenato, 2005.)
Os Objetivos são variados dentro da gestão de
pessoas - (DRH):
- Ajudar a organização alcançar seus objetivos;
- Proporcionar competitividade à organização;
- Proporcionar à organização pessoas bem treinadas
e bem motivadas;
- Aumentar a autoatualização e a satisfação das
pessoas no trabalho;
- Desenvolver e manter qualidade de vida no
trabalho;
- Administrar e impulsionar a mudança;
- Manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável.

3. Liderança é o processo de conduzir as ações ou
influenciar o comportamento e a mentalidade de
outras pessoas. Liderança é a realização de metas
por meio da direção de colaboradores. A pessoa
que comanda com sucesso seus colaboradores
para alcançar uma finalidade específica é um líder.
(Maximiano)
Liderança é o processo de conduzir as ações ou
influenciar o comportamento e a mentalidade de
outras pessoas. Liderança é a realização de metas
por meio da direção de colaboradores. A pessoa
que comanda com sucesso seus colaboradores
para alcançar uma finalidade específica é um líder.
(Maximiano)
Os estilos de Liderança são:
- Autocrática
- Liberal
- Democrático
A liderança é como
investimento: rende
respeito, experiência, força
emocional; habilidade com
pessoas, disciplina, visão,
vontade e senso de
oportunidade.
LIDERAN
ÇA