Slides aula 14 gestão de pessoas - liderança rev.sam

1. EMPREENDEDORISMO
Profª Adriana Cavalcanti

2. Aula 14- GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA!
Funções administrativas que constituem o
processo administrativo, a saber: planejar,
organizar, dirigir e controlar.
A ARH (administração de recursos humanos)
p r o c u r a a j u d a r o a d m i n i s t r a d o r a
desempenhar todas essas funções, porque
ele não realiza esse trabalho sozinho, mas
através das pessoas que formam sua equipe.
É com sua equipe de subordinados que o
administrador executa as tarefas e alcança
metas e objetivos. (Chiavenato, 2005.)
Os Objetivos são variados dentro da gestão de
pessoas - (DRH):
- Ajudar a organização alcançar seus objetivos;
- Proporcionar competitividade à organização;
- Proporcionar à organização pessoas bem treinadas
e bem motivadas;
- Aumentar a autoatualização e a satisfação das
pessoas no trabalho;
- Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
- Administrar e impulsionar a mudança;
- Manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável.

3. Liderança é o processo de conduzir as ações ou
influenciar o comportamento e a mentalidade de
outras pessoas. Liderança é a realização de metas
por meio da direção de colaboradores. A pessoa
que comanda com sucesso seus colaboradores
para alcançar uma finalidade específica é um líder.
(Maximiano)
Os estilos de Liderança são:
- Autocrática
- Liberal
- Democrático
A liderança é como investimento: rende
respeito, experiência, força emocional;
habilidade com pessoas, disciplina, visão,
vontade e senso de oportunidade.
LIDERANÇA