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O Líder do Futuro
Matéria: Liderança do Futuro
Professora: Debora Miceli
Versão: 1.0 - Out/2016
Lições do Autor
A liderança deve e pode ser aprendida
“Personalidade de liderança”, “estilo de
liderança” e “traços de liderança” não existem
Eles não possuíam: pouco ou nenhum ‘carisma’
4 coisas simples
A única definição de líder é
alguém que possui
seguidores. Algumas são
pensadoras. Outras,
profetas. Os dois papéis
são importantes e muito
necessários. Mas, sem
seguidores, não podem
existir líderes.
Um líder eficaz não é
alguém amado e
admirado. É alguém cujos
seguidores fazem as coisas
certas. Popularidade não é
liderança. Resultados sim.
Os líderes são bastante
visíveis. Portanto, servem
de exemplo.
Liderança não quer dizer
posição, privilégios, títulos
ou dinheiro. Significa
responsabilidade.
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O que eu quero?
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Em seguida...
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Delegar Sim Sim... Delegar é preciso...
Não
Quando apenas eles podem
fazer com excelência
Aquilo que realmente tem
importância
Aquilo que define padrões
Aquilo pelo que eles
desejam ser lembrados
Reflexões...
Fonte: Mensagens Diárias BK
www.bkumaris.org.br/cadastro
Bibliografia
HESSEMBEIN, F; GOLDSMITH, M.; BECKHARD, R. (orgs). Peter F.
Drucker Foundation. O Líder do Futuro. São Paulo: Futura. 1996.
NAISBITT. J. O Líder do Futuro. 11 conceitos essenciais para ter
clareza num mundo confuso e se antecipar às novas tendências.
Editora Sextante. 2007.

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02. Debora Miceli: Liderança do Futuro - O lider do futuro

  • 1. O Líder do Futuro Matéria: Liderança do Futuro Professora: Debora Miceli Versão: 1.0 - Out/2016
  • 2. Lições do Autor A liderança deve e pode ser aprendida “Personalidade de liderança”, “estilo de liderança” e “traços de liderança” não existem Eles não possuíam: pouco ou nenhum ‘carisma’
  • 3. 4 coisas simples A única definição de líder é alguém que possui seguidores. Algumas são pensadoras. Outras, profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários. Mas, sem seguidores, não podem existir líderes. Um líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança. Resultados sim. Os líderes são bastante visíveis. Portanto, servem de exemplo. Liderança não quer dizer posição, privilégios, títulos ou dinheiro. Significa responsabilidade.
  • 4. Comportamentos Semelhantes Começar por... O que eu quero? O que precisa ser feito? Em seguida... O que posso e devo fazer de importante? As ações devem ser questões necessárias e alinhadas à capacidade e eficácia do líder Constantemente... Qual a missão da organização e quais são suas metas? O que constitui o desempenho e os resultados nesta organização?
  • 5. Comportamentos Semelhantes Tolerantes com a diversidade, cruéis com os sem resultados Gosto ou não gosto dessa pessoa? Não é a pergunta... Entrega ou não resultados? Medo ou proveito... “Aqui jaz um homem que atraiu para assistí-lo pessoas melhores do ele próprio” Andrew Carnegie O teste do espelho A pessoa que viam no espelho pela manhã era o tipo que gostariam de ser, respeitar e acreditar.
  • 6. Delegação Delegar Sim Sim... Delegar é preciso... Não Quando apenas eles podem fazer com excelência Aquilo que realmente tem importância Aquilo que define padrões Aquilo pelo que eles desejam ser lembrados
  • 7. Reflexões... Fonte: Mensagens Diárias BK www.bkumaris.org.br/cadastro
  • 8. Bibliografia HESSEMBEIN, F; GOLDSMITH, M.; BECKHARD, R. (orgs). Peter F. Drucker Foundation. O Líder do Futuro. São Paulo: Futura. 1996. NAISBITT. J. O Líder do Futuro. 11 conceitos essenciais para ter clareza num mundo confuso e se antecipar às novas tendências. Editora Sextante. 2007.