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Recrutamento e seleção

  1. 1. RECRUTAMENTO: É o Processo de Atrair Candidatos Com as Características e as Habilidades Adequadas Para Preencher Vagas na Empresa A Partir da Constatação de Que a Empresa Precisa de Mão-de-Obra, o Próximo Passo é Descobrir as Fontes de Recursos Humanos Que Possuam as Qualidades Necessárias Após Analisar as Necessidades de Mão-de-Obra, o Gestor Deverá Implementar o Processo de Recrutamento Interno ou Externo
  2. 2. Principais Fontes de Pesquisa Para Captar Candidatos Externos: Escolas de Ensino Técnico e/ou Superior Internet Consultorias de RH Anúncios em Jornais Bancos Próprios de Currículos Encerrada a Etapa de Recrutamento Passa-se à Fase de Seleção de Pessoal, Cujo Objetivo é Escolher os Melhores Entre os Recrutados
  3. 3. É o Processo de Selecionar SELEÇÃO DE PESSOAL Candidatos Com Experiência Técnica no Assunto e Com Habilidades Pessoais Necessárias ao Desempenho de Uma Determinada Função Ou Seja; o Objetivo é Selecionar a Pessoa Certa Para o Cargo Certo O Selecionador Deverá Recrutar um Número Suficiente de Candidatos a Fim de Escolher o Mais Habilitado Para a Função RECRUTAR e SELECIONAR São Atividades Estratégicas, as Quais Devem Ser Tratadas Por Profissionais Habilitados Para Tais Tarefas
  4. 4. TÉCNICAS DE SELEÇÃO: Entrevistas Testes Psicotécnicos Prova de Conhecimentos Teste de Personalidade Dinâmica de Grupo
  5. 5. FONTES DE RECRUTAMENTO: Arquivos de Candidatos Cartazes e Folhetos Placas na Portaria da Empresa Contato Com Instituições de Ensino ou Associações de Classe Agências de Emprego (ou Consultorias de RH) Por Indicação de Outro Funcionário Contato Com Outras Empresas do Mesmo Segmento ANÚNCIOS EM JORNAIS
  6. 6. DINÂMICA DE GRUPOS É Um Método de Seleção Que Promove a Interação Entre os Participantes, os Quais se Relacionam, Discutem e Debatem Sobre Uma Determinada Tarefa a Ser Cumprida Pelo Grupo Com Esse Método os Analistas Verificam as Características Dos Candidatos Como Liderança, Poder de Persuasão, Comunicação e Iniciativa DURANTE A DINÂMICA: Em Dinâmicas o Silêncio Não é Visto Como Sinal de Sabedoria. Portanto Não Perca a Oportunidade de Falar, Mas.... Sem Exageros Para se Destacar Fique Por Dentro do Noticiário, Pois Algumas Perguntas Podem Envolver Acontecimentos da Atualidade
  7. 7. ENTREVISTA de TRIAGEM Trata-se de Um Artifício Lançado Pelas Empresas a Fim de Tentar Driblar a Lei Contra o Racismo Nessa Entrevista o Selecionador Julgará Rapidamente se a Aparência do (a) Candidato (a) Cuidado Com os Vícios de Linguagem Como “Hã”, “Tipo Assim”, “Então Tá Né?” e os Tiques Nervosos Como Roer Unha, Morder os Lábios ou Arrumar o Cabelo

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