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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DE PESSOAS
Rosalina Farias
2014
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
1. CONCEITO:
Identificar nos candidatos, as competências
necessárias para assumir o cargo em aberto e
diminuir os riscos da contratação, ou seja, os riscos
de o candidato não se ajustar ao cargo e a cultura da
empresa.
2. TIPOS DE RECRUTAMENTO:
a) Anuncio publico, como propagandas em
jornais,rádios,agencias ou internet;
b) Quadros de avisos ou recrutamento interno
na empresa;
c) Agencias de emprego,recrutamento e
seleção externa.
3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO:
Ato de contatar oferecer e vaga ao
candidato e convocá-lo para a seleção
SELEÇÃO DE PESSOAS
1.CONCEITO:
Selecionar o candidato que melhor
atende o perfil da vaga em aberto
2.PROCESSO DE SELEÇÃO
Após convocar o candidato é realizado a
parte de aplicação de testes.
TÉCNICAS USADAS NAS SELEÇÕES:
TESTES ESPECÍFICOS;
DINÂMICAS;
TESTES DE ATENÇÃO;
OBS: Os testes variam de acordo com a vaga
ofertada.
O candidato que teve o melhor desempenho é
selecionado finalizando o processo de
recrutamento e seleção.
JOGO
Dança das cadeiras
1. Material: 3 Cadeiras, papel e música.
2. Disposição: em círculo em volta das cadeiras.
3. Desenvolvimento: A música toca e as pessoas
circulam em voltada das cadeiras em
determinado para e todas tem que sentar aquela
que sentar onde tiver o papel deve da o conceito
solicitado, não respondendo corretamente paga
uma prenda.
4. Objetivo:
a) Memorizar e entender o conteúdo passado;
b) Estabelecer aproximação dos alunos.
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  • 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Rosalina Farias 2014
  • 2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1. CONCEITO: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em aberto e diminuir os riscos da contratação, ou seja, os riscos de o candidato não se ajustar ao cargo e a cultura da empresa.
  • 3. 2. TIPOS DE RECRUTAMENTO: a) Anuncio publico, como propagandas em jornais,rádios,agencias ou internet; b) Quadros de avisos ou recrutamento interno na empresa; c) Agencias de emprego,recrutamento e seleção externa.
  • 4. 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO: Ato de contatar oferecer e vaga ao candidato e convocá-lo para a seleção
  • 5. SELEÇÃO DE PESSOAS 1.CONCEITO: Selecionar o candidato que melhor atende o perfil da vaga em aberto
  • 6. 2.PROCESSO DE SELEÇÃO Após convocar o candidato é realizado a parte de aplicação de testes.
  • 7. TÉCNICAS USADAS NAS SELEÇÕES: TESTES ESPECÍFICOS; DINÂMICAS; TESTES DE ATENÇÃO; OBS: Os testes variam de acordo com a vaga ofertada.
  • 8. O candidato que teve o melhor desempenho é selecionado finalizando o processo de recrutamento e seleção.
  • 9. JOGO Dança das cadeiras 1. Material: 3 Cadeiras, papel e música. 2. Disposição: em círculo em volta das cadeiras. 3. Desenvolvimento: A música toca e as pessoas circulam em voltada das cadeiras em determinado para e todas tem que sentar aquela que sentar onde tiver o papel deve da o conceito solicitado, não respondendo corretamente paga uma prenda.
  • 10. 4. Objetivo: a) Memorizar e entender o conteúdo passado; b) Estabelecer aproximação dos alunos. OBRIGADO PELA ATENÇÃO