O documento discute os conceitos e classificações dos custos de mão-de-obra. Apresenta os elementos que compõem o custo de mão-de-obra, incluindo salários, benefícios, contribuições sociais e ausências remuneradas. Também descreve os sistemas de controle dos custos de mão-de-obra e como eles podem ser classificados.
Este documento discute a evolução histórica da contabilidade de custos e suas principais funções. Em três frases: A contabilidade de custos surgiu na Itália do século XVI e se desenvolveu com a Revolução Industrial para fornecer informações sobre custos aos gestores. Atualmente, ela fornece dados estratégicos, táticos e operacionais por meio de sistemas que identificam, medem e analisam os custos de atividades, processos, produtos e clientes. Seu objetivo é apoiar decisões gerenciais
O documento discute diferentes métodos de custeio e análise de demonstrações financeiras. Apresenta conceitos de análise vertical, horizontal e curva ABC, além de explicar custos fixos, variáveis, diretos e indiretos. Também compara os métodos de custeio por absorção e direto.
Contabilidade de Custos - Classificação dos Custos - Parte 2Diego Lopes
O documento descreve os principais tipos de classificação de custos utilizados na contabilidade de custos, incluindo diretos x indiretos, fixos x variáveis e primários x de transformação. Também fornece exemplos de como alocar custos diretos e ratear custos indiretos entre produtos.
Há um lado erótico quando se trata de MC Mirins?
-
Trabalho de Antropologia; Observatório
Comunicação Social: Jornalismo, PUC Minas
3º Período/2015
-
Bruna Nogueira
Gabriella Carvalho
Victor Monteiro
Este documento detalha os custos trabalhistas e encargos sociais para diferentes tipos de empresas no Brasil. Empresas enquadradas no Simples têm encargos de 61,75%, enquanto empresas com até 500 empregados têm encargos de 104,88% e empresas com mais de 500 empregados têm encargos de 105,18%. Os encargos incluem contribuições para a seguridade social, benefícios para os trabalhadores e reflexos dos encargos sociais sobre os benefícios.
Este documento analisa como algumas propagandas publicitárias erotizam o corpo infantil de forma inadequada. Discute exemplos como uma campanha da Lilica Ripilica que usou uma pose sensual infantil e um ensaio da Vogue francesa que adultificou uma modelo criança. Conclui que essas mensagens influenciam negativamente a formação das crianças.
O documento apresenta os conceitos e fórmulas para cálculo do BDI (Benefícios e Despesas Indiretas), incluindo custos diretos, indiretos, tributos, despesas financeiras, administrativas e de comercialização. Explica que o BDI representa a margem cobrada do cliente para cobrir todos esses custos e garantir o lucro da empresa na realização da obra. Ao final, fornece um exemplo numérico de como aplicar as fórmulas para calcular o BDI e preço de venda a partir dos custos diretos
O documento discute a gravidez na adolescência no Brasil, incluindo suas consequências e como evitá-la. A gravidez na adolescência é cada vez mais comum, especialmente entre meninas de baixa classe social. Isso frequentemente leva à evasão escolar. Vários métodos contraceptivos como pílulas, DIU e preservativos podem ajudar a prevenir a gravidez indesejada.
Este documento discute a evolução histórica da contabilidade de custos e suas principais funções. Em três frases: A contabilidade de custos surgiu na Itália do século XVI e se desenvolveu com a Revolução Industrial para fornecer informações sobre custos aos gestores. Atualmente, ela fornece dados estratégicos, táticos e operacionais por meio de sistemas que identificam, medem e analisam os custos de atividades, processos, produtos e clientes. Seu objetivo é apoiar decisões gerenciais
O documento discute diferentes métodos de custeio e análise de demonstrações financeiras. Apresenta conceitos de análise vertical, horizontal e curva ABC, além de explicar custos fixos, variáveis, diretos e indiretos. Também compara os métodos de custeio por absorção e direto.
Contabilidade de Custos - Classificação dos Custos - Parte 2Diego Lopes
O documento descreve os principais tipos de classificação de custos utilizados na contabilidade de custos, incluindo diretos x indiretos, fixos x variáveis e primários x de transformação. Também fornece exemplos de como alocar custos diretos e ratear custos indiretos entre produtos.
Há um lado erótico quando se trata de MC Mirins?
-
Trabalho de Antropologia; Observatório
Comunicação Social: Jornalismo, PUC Minas
3º Período/2015
-
Bruna Nogueira
Gabriella Carvalho
Victor Monteiro
Este documento detalha os custos trabalhistas e encargos sociais para diferentes tipos de empresas no Brasil. Empresas enquadradas no Simples têm encargos de 61,75%, enquanto empresas com até 500 empregados têm encargos de 104,88% e empresas com mais de 500 empregados têm encargos de 105,18%. Os encargos incluem contribuições para a seguridade social, benefícios para os trabalhadores e reflexos dos encargos sociais sobre os benefícios.
Este documento analisa como algumas propagandas publicitárias erotizam o corpo infantil de forma inadequada. Discute exemplos como uma campanha da Lilica Ripilica que usou uma pose sensual infantil e um ensaio da Vogue francesa que adultificou uma modelo criança. Conclui que essas mensagens influenciam negativamente a formação das crianças.
O documento apresenta os conceitos e fórmulas para cálculo do BDI (Benefícios e Despesas Indiretas), incluindo custos diretos, indiretos, tributos, despesas financeiras, administrativas e de comercialização. Explica que o BDI representa a margem cobrada do cliente para cobrir todos esses custos e garantir o lucro da empresa na realização da obra. Ao final, fornece um exemplo numérico de como aplicar as fórmulas para calcular o BDI e preço de venda a partir dos custos diretos
O documento discute a gravidez na adolescência no Brasil, incluindo suas consequências e como evitá-la. A gravidez na adolescência é cada vez mais comum, especialmente entre meninas de baixa classe social. Isso frequentemente leva à evasão escolar. Vários métodos contraceptivos como pílulas, DIU e preservativos podem ajudar a prevenir a gravidez indesejada.
Aulas de Custos (Componentes de Custos)Adriano Bruni
O documento discute os principais componentes dos custos contábeis, incluindo:
1) Materiais diretos, mão-de-obra direta e custos indiretos de fabricação como os principais elementos dos custos.
2) Os desafios na gestão dos materiais diretos, como a programação do estoque e pedidos.
3) Como os encargos sociais aumentam significativamente o custo da mão-de-obra.
O documento fornece instruções para que os alunos elaborem o orçamento de uma obra residencial. Instrui os alunos a especificar os materiais a serem utilizados na obra e fornece exemplos de itens como estrutura, fundação, vedação, revestimentos e instalações. Também apresenta um modelo de memorial descritivo e orienta os alunos a elaborarem tabelas com a composição de preços unitários dos serviços e materiais.
Este documento apresenta as taxas de remuneração para diferentes categorias de mão-de-obra em diversas cidades brasileiras em meses de referência diferentes. As taxas variam de acordo com a cidade e período, e incluem profissões como advogado, arquiteto, engenheiro, assistentes audiovisuais, contadores e outros.
Este documento apresenta uma tabela de preços por metro quadrado para cálculo do valor de mão-de-obra sujeita ao ISSQN de construções imobiliárias. A tabela divide os imóveis em residenciais, não residenciais e especifica preços para diferentes tipos de construção como horizontais, sobrados, edifícios, demolições e reformas. Há também observações sobre como aplicar os preços de acordo com características como número de pavimentos, utilização de blocos estruturais e áreas mistas.
O documento discute as obrigações contábeis e fiscais no Brasil, incluindo o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) e seus componentes como a Escrituração Contábil Digital, Escrituração Fiscal Digital, Nota Fiscal Eletrônica e outros. O SPED tem como objetivo integrar e padronizar as informações contábeis e fiscais prestadas pelas empresas, trazendo benefícios como redução de custos e aumento da eficiência.
AULA 7
1 – Apuração do Resultado do Exercício - ARE;
2 – Demonstração do Resultado do Exercício - DRE;
3 – Representação Gráfica do DRE.
AULA 8
1 – Conceito e Finalidade de Estoque;
2 – Gestão de Estoque – Conceito;
3 – Controle e Planejamento de Estoque;
4 – Dicas para Controle de Estoque;
5 – Produtos, Mercadorias e Serviços;
6 – Lançamentos Contábeis;
7 – Avaliação de Estoque;
8 – Métodos de Custeio – PEPS, UEPS E CM.
Elaboracao de orcamento_para_obras_e_servicos_de_engenhariaVagner DE Jesus
O documento apresenta um orçamento para obras e serviços de engenharia, com itens como serviços preliminares, movimento de terra, preço global e conceitos sobre orçamentos como insumos, serviços e leis sociais.
Dossiê sobre o tema polêmico Gravidez na Adolescência desenvolvido pelo 3º Ano da EE Prof. Dr. Oswaldo dos Santos Soares, São Vicente, em 2009, na matéria de DAC, pela Prof. Ana Paula R. de Oliveira, de Língua Portuguesa.
O documento apresenta as seguintes informações essenciais:
1) Aprova as novas normas sobre perícia contábil emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade, notadamente a NBC TP 01 - Perícia Contábil e a NBC PP 01 - Perito Contábil;
2) Revoga resoluções anteriores sobre o tema, adequando a regulação à atual realidade da perícia contábil no Brasil;
3) A NBC TP 01 estabelece regras e procedimentos técnico-científicos a serem observados pelo perito contábil na
O documento discute diferentes sistemas de custeamento, incluindo custeio direto, custeio por absorção, custeio ABC, e sistemas de custeio por processo e por ordem de produção.
O documento discute conceitos contábeis como plano de contas, contas contábeis, lançamentos contábeis e balancete de verificação. O plano de contas organiza as contas de uma empresa por grupo e nível. As contas representam bens, direitos e obrigações da empresa. Os lançamentos contábeis registram transações financeiras usando o método da partida dupla. O balancete verifica se os lançamentos mantiveram o equilíbrio entre débitos e créditos.
Este documento discute a gravidez na adolescência. Aborda o desenvolvimento psicológico do adolescente, a sexualidade e as consequências da gravidez nesta fase. A gravidez na adolescência representa uma "crise dupla", pois ocorre durante a crise normal de desenvolvimento da adolescência. Pode ter impactos psicológicos, educacionais e socioeconômicos negativos para a mãe, o pai e o casal.
O documento discute a sexualidade humana ao longo da história e nos dias atuais, incluindo a sexualidade infantil. Aborda temas como erotização precoce, abuso sexual, educação sexual de crianças e orientações para pais e educadores.
Capitulo 7 abc custeio baseado em atividadesDaniel Moura
O documento descreve o método de custeio baseado em atividades (ABC), comparando-o com o método tradicional de rateio de custos indiretos. Ele apresenta um exemplo numérico de uma empresa que produz três produtos e calcula os custos de cada produto usando os dois métodos, mostrando que o ABC fornece resultados mais precisos.
O documento fornece um resumo sobre:
1) O conceito de custo de mão-de-obra e seus elementos componentes, como remuneração básica, complementar, indireta e contribuições sociais.
2) A classificação do custo de mão-de-obra em quatro fases: procura, desenvolvimento, manutenção e utilização.
3) Os diversos autores e suas perspectivas sobre o que compõe o custo de mão-de-obra.
1. O documento discute os tipos e classificações de benefícios oferecidos aos funcionários, como obrigatórios e opcionais. 2. Explica a diferença entre remuneração, salário e benefícios. 3. A gestão estratégica de benefícios traz vantagens como maior motivação e produtividade dos funcionários.
O documento discute os conceitos fundamentais da contabilidade de custos, incluindo sua definição, objetivos, informações fornecidas e classes de custos como matéria-prima, mão de obra e gastos gerais de fabricação.
O documento discute conceitos fundamentais de avaliação de desempenho, incluindo tarefas, atribuições, funções e cargos. Também aborda os motivos e objetivos da avaliação, como recompensa, feedback e desenvolvimento, bem como sistemas de avaliação como a avaliação de 360 graus. Finalmente, discute benefícios à organização como retenção de talentos e melhoria contínua.
O documento discute os principais aspectos dos recursos humanos em uma empresa, incluindo o departamento de pessoal, recrutamento, política salarial, folha de pagamento, legislação trabalhista e benefícios como FGTS e INSS.
Aulas de Custos (Componentes de Custos)Adriano Bruni
O documento discute os principais componentes dos custos contábeis, incluindo:
1) Materiais diretos, mão-de-obra direta e custos indiretos de fabricação como os principais elementos dos custos.
2) Os desafios na gestão dos materiais diretos, como a programação do estoque e pedidos.
3) Como os encargos sociais aumentam significativamente o custo da mão-de-obra.
O documento fornece instruções para que os alunos elaborem o orçamento de uma obra residencial. Instrui os alunos a especificar os materiais a serem utilizados na obra e fornece exemplos de itens como estrutura, fundação, vedação, revestimentos e instalações. Também apresenta um modelo de memorial descritivo e orienta os alunos a elaborarem tabelas com a composição de preços unitários dos serviços e materiais.
Este documento apresenta as taxas de remuneração para diferentes categorias de mão-de-obra em diversas cidades brasileiras em meses de referência diferentes. As taxas variam de acordo com a cidade e período, e incluem profissões como advogado, arquiteto, engenheiro, assistentes audiovisuais, contadores e outros.
Este documento apresenta uma tabela de preços por metro quadrado para cálculo do valor de mão-de-obra sujeita ao ISSQN de construções imobiliárias. A tabela divide os imóveis em residenciais, não residenciais e especifica preços para diferentes tipos de construção como horizontais, sobrados, edifícios, demolições e reformas. Há também observações sobre como aplicar os preços de acordo com características como número de pavimentos, utilização de blocos estruturais e áreas mistas.
O documento discute as obrigações contábeis e fiscais no Brasil, incluindo o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) e seus componentes como a Escrituração Contábil Digital, Escrituração Fiscal Digital, Nota Fiscal Eletrônica e outros. O SPED tem como objetivo integrar e padronizar as informações contábeis e fiscais prestadas pelas empresas, trazendo benefícios como redução de custos e aumento da eficiência.
AULA 7
1 – Apuração do Resultado do Exercício - ARE;
2 – Demonstração do Resultado do Exercício - DRE;
3 – Representação Gráfica do DRE.
AULA 8
1 – Conceito e Finalidade de Estoque;
2 – Gestão de Estoque – Conceito;
3 – Controle e Planejamento de Estoque;
4 – Dicas para Controle de Estoque;
5 – Produtos, Mercadorias e Serviços;
6 – Lançamentos Contábeis;
7 – Avaliação de Estoque;
8 – Métodos de Custeio – PEPS, UEPS E CM.
Elaboracao de orcamento_para_obras_e_servicos_de_engenhariaVagner DE Jesus
O documento apresenta um orçamento para obras e serviços de engenharia, com itens como serviços preliminares, movimento de terra, preço global e conceitos sobre orçamentos como insumos, serviços e leis sociais.
Dossiê sobre o tema polêmico Gravidez na Adolescência desenvolvido pelo 3º Ano da EE Prof. Dr. Oswaldo dos Santos Soares, São Vicente, em 2009, na matéria de DAC, pela Prof. Ana Paula R. de Oliveira, de Língua Portuguesa.
O documento apresenta as seguintes informações essenciais:
1) Aprova as novas normas sobre perícia contábil emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade, notadamente a NBC TP 01 - Perícia Contábil e a NBC PP 01 - Perito Contábil;
2) Revoga resoluções anteriores sobre o tema, adequando a regulação à atual realidade da perícia contábil no Brasil;
3) A NBC TP 01 estabelece regras e procedimentos técnico-científicos a serem observados pelo perito contábil na
O documento discute diferentes sistemas de custeamento, incluindo custeio direto, custeio por absorção, custeio ABC, e sistemas de custeio por processo e por ordem de produção.
O documento discute conceitos contábeis como plano de contas, contas contábeis, lançamentos contábeis e balancete de verificação. O plano de contas organiza as contas de uma empresa por grupo e nível. As contas representam bens, direitos e obrigações da empresa. Os lançamentos contábeis registram transações financeiras usando o método da partida dupla. O balancete verifica se os lançamentos mantiveram o equilíbrio entre débitos e créditos.
Este documento discute a gravidez na adolescência. Aborda o desenvolvimento psicológico do adolescente, a sexualidade e as consequências da gravidez nesta fase. A gravidez na adolescência representa uma "crise dupla", pois ocorre durante a crise normal de desenvolvimento da adolescência. Pode ter impactos psicológicos, educacionais e socioeconômicos negativos para a mãe, o pai e o casal.
O documento discute a sexualidade humana ao longo da história e nos dias atuais, incluindo a sexualidade infantil. Aborda temas como erotização precoce, abuso sexual, educação sexual de crianças e orientações para pais e educadores.
Capitulo 7 abc custeio baseado em atividadesDaniel Moura
O documento descreve o método de custeio baseado em atividades (ABC), comparando-o com o método tradicional de rateio de custos indiretos. Ele apresenta um exemplo numérico de uma empresa que produz três produtos e calcula os custos de cada produto usando os dois métodos, mostrando que o ABC fornece resultados mais precisos.
O documento fornece um resumo sobre:
1) O conceito de custo de mão-de-obra e seus elementos componentes, como remuneração básica, complementar, indireta e contribuições sociais.
2) A classificação do custo de mão-de-obra em quatro fases: procura, desenvolvimento, manutenção e utilização.
3) Os diversos autores e suas perspectivas sobre o que compõe o custo de mão-de-obra.
1. O documento discute os tipos e classificações de benefícios oferecidos aos funcionários, como obrigatórios e opcionais. 2. Explica a diferença entre remuneração, salário e benefícios. 3. A gestão estratégica de benefícios traz vantagens como maior motivação e produtividade dos funcionários.
O documento discute os conceitos fundamentais da contabilidade de custos, incluindo sua definição, objetivos, informações fornecidas e classes de custos como matéria-prima, mão de obra e gastos gerais de fabricação.
O documento discute conceitos fundamentais de avaliação de desempenho, incluindo tarefas, atribuições, funções e cargos. Também aborda os motivos e objetivos da avaliação, como recompensa, feedback e desenvolvimento, bem como sistemas de avaliação como a avaliação de 360 graus. Finalmente, discute benefícios à organização como retenção de talentos e melhoria contínua.
O documento discute os principais aspectos dos recursos humanos em uma empresa, incluindo o departamento de pessoal, recrutamento, política salarial, folha de pagamento, legislação trabalhista e benefícios como FGTS e INSS.
O documento descreve a empresa Aliança, que atua na construção civil desde 1974, fornecendo serviços como fôrmas metálicas. Detalha também os departamentos de gestão de pessoas/recursos humanos, incluindo recrutamento, remuneração e benefícios, segurança do trabalho.
I. O documento apresenta as orientações e informações sobre a disciplina de Rotinas de Departamento Pessoal do curso de Graduação em Polo Centro.
II. As aulas presenciais ocorrerão nos dias 29/03, 05/04 e 12/04 e abordarão temas como cálculo da folha de pagamento, rotinas de departamento pessoal e especificações de cálculos trabalhistas.
III. Os alunos deverão estudar os conteúdos por meio da apostila, videoaulas e aulas presenciais, realizar as provas
O documento descreve os principais aspectos da manutenção de recursos humanos, com foco na compensação e administração de salários. Aborda tópicos como objetivos da manutenção de RH, metodologia, conceitos de compensação, tipos de salários, caráter multivariado do salário e responsabilidades na administração salarial.
O documento discute os conceitos de salário, remuneração e benefícios. Apresenta detalhes sobre como as organizações definem salários, fatores que influenciam os salários, tipos de remuneração e benefícios oferecidos. Discutem a análise e especificação de cargos, importantes para definir a remuneração adequada.
O documento discute os processos de recompensar pessoas na gestão de pessoas. Aborda temas como remuneração, benefícios sociais, planos de incentivos e tipos de remuneração como fixa, variável e por competência. Destaca que os processos de recompensar pessoas são fundamentais para incentivar e motivar os funcionários.
O documento discute tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas aos funcionários, incluindo benefícios legais e espontâneos.
Diogo Montenegro, funcionário do Grupo ABC, critica o atual plano de benefícios da empresa por ser rígido e não atender às necessidades individuais. Ele é incluído em uma comissão para propor mudanças.
Diogo sugere um plano de benefícios flexíveis onde cada funcionário teria uma conta anual de créditos para escolher
O documento descreve os aspectos da manutenção de recursos humanos, com foco na compensação e administração de salários. Aborda os objetivos de analisar a tabela salarial e benefícios nas organizações e conceitua os tipos de compensação, direta e indireta. Explora também o caráter multivariado dos salários e benefícios oferecidos como forma de reter funcionários.
O documento discute os conceitos e tipos de benefícios oferecidos pelas organizações aos funcionários. Benefícios representam compensações financeiras indiretas como planos de previdência e seguros de saúde. Eles podem ser classificados como legais, espontâneos, monetários e não monetários com objetivos assistenciais, recreativos ou supletivos. Planejar benefícios requer considerar custos, objetivos e estratégias.
05. Debora Miceli - Suprimento de Mão de Obra: Pós SeleçãoDebora Miceli
O documento descreve o processo de admissão de funcionários, incluindo a coleta de documentos, exames médicos obrigatórios e programas de socialização para ajudar os novos funcionários a se adaptarem. Ele também discute a importância do acompanhamento dos primeiros meses de trabalho.
O documento discute benefícios flexíveis oferecidos por empresas aos funcionários, onde eles podem escolher entre diferentes opções de acordo com suas necessidades, como plano de saúde e incentivos educacionais. As empresas fornecem pontos com base no cargo do funcionário para escolher entre benefícios como assistência médica, odontológica e vale-refeição. Isso permite que os benefícios se adaptem melhor às necessidades individuais de cada funcionário.
O documento discute rotatividade de pessoal (turnover), definindo-o como a relação entre admissões e desligamentos em um período. Explora causas comuns de turnover como salários, benefícios e cultura organizacional. Também lista custos diretos e indiretos do turnover para empresas e métodos para medir a taxa de turnover, como índices geral e de perdas.
O documento discute os benefícios e serviços oferecidos aos funcionários por empresas, incluindo tipos de benefícios, objetivos dos planos de benefícios e como desenhar um plano de benefícios. Benefícios podem ser legais ou espontâneos e incluem assistência médica, transporte subsidiado e planos de aposentadoria para reter funcionários e melhorar sua qualidade de vida. Um bom plano de benefícios equilibra os objetivos da empresa e dos funcionários ao menor custo possível.
1. O documento discute o planejamento, controle e orçamento público no Brasil, com foco na evolução histórica dos orçamentos e nos instrumentos de planejamento atuais como o Plano Plurianual e a Lei de Diretrizes Orçamentárias.
2. É apresentado o conceito de orçamento público e sua natureza jurídica, assim como os principais marcos históricos do desenvolvimento da técnica orçamentária no país desde o século XIX.
3. São detalhados os instrumentos de planejamento atualmente utilizados como o Pl
O documento discute os princípios da competência tributária no Brasil. Ele explica que a Constituição Federal atribui competência tributária à União, Estados, Distrito Federal e Municípios e estabelece limitações a esse poder de tributar, como a anterioridade, noventena, legalidade e uniformidade. Também apresenta os tipos de competência tributária e os princípios gerais e específicos que regem a tributação no país.
Este documento discute os conceitos básicos da contabilidade de custos e suas formas. Ele explica que existem duas formas principais: a contabilidade financeira, que registra transações e controla patrimônio, e a contabilidade de custos, que determina custos de produtos e controla eficiência. Além disso, define termos-chave como receita, despesa, ganhos e perdas.
O documento discute os conceitos e funções da contabilidade de custos. Ela identifica, registra e analisa os custos de produção, estoques e atividades de uma empresa para auxiliar a administração no planejamento e tomada de decisões. A contabilidade de custos integra-se ao sistema de informações da empresa, fornecendo dados para a contabilidade financeira, orçamento e análise econômico-financeira.
O documento discute o sistema de custos tradicional e suas limitações para o novo ambiente de produção, e introduz o sistema de custos baseado em atividades (ABC) como uma alternativa capaz de superar essas limitações. O ABC permite a alocação de custos indiretos de forma mais precisa, considerando os direcionadores de atividades que causam os diferentes níveis de consumo de recursos. Um exemplo numérica ilustra como o ABC pode produzir informações mais úteis para tomada de decisões do que o sistema tradicional.
Contabilidade custos gestao de custos aula custeiocustos contabil
O custeio por absorção inclui todos os custos de produção, fixos e variáveis, no custo do produto. Ele atribui os custos indiretos de forma proporcional entre todos os produtos produzidos. Esse método é aceito para fins fiscais de avaliação de estoque, porém recebe críticas por não atribuir os custos indiretos de forma precisa a cada produto.
O documento discute os conceitos de custos e ciclo operacional. Define custo como o consumo de ativos necessários para produção ou venda de mercadorias. Explica que o ciclo operacional compreende as etapas entre o início da produção/venda de um produto e o retorno do dinheiro da venda, variando entre indústrias e produtos/serviços. Discutem-se também os conceitos de custo total, custo unitário e formas de cálculo.
O documento discute diferentes formas de classificar custos, incluindo por origem, função, localização e relação com o produto. É explicado que os custos podem ser diretos, identificados diretamente com um produto, ou indiretos, alocados por meio de rateio. O texto também mostra como calcular o custo total somando-se custos diretos, indiretos e despesas.
O documento descreve diferentes métodos de custeio, incluindo custeio por absorção, custeio direto/variável, custeio padrão e custeio baseado em atividades (ABC). O custeio por absorção considera todos os custos de produção, enquanto o custeio direto considera apenas custos variáveis nos custos dos produtos. O custeio padrão utiliza um custo pré-estabelecido como referência. O ABC baseia a alocação de custos nas atividades envolvidas na produção dos produtos.
1) O documento discute os métodos de custeio direto e variável, que atribuem apenas custos variáveis aos produtos.
2) No custeio variável, os custos fixos são debitados diretamente ao resultado do período como despesas.
3) A margem de contribuição é o excesso do preço de venda sobre os custos e despesas variáveis e destina-se a cobrir custos fixos e formar lucro.
O documento discute os princípios fundamentais da contabilidade de custos, incluindo registro pelo valor original, realização, competência e confronto. Também descreve as contas comuns usadas na contabilidade de custos, como estoques de materiais, produtos em elaboração e produtos acabados. Finalmente, define custos diretos como aqueles que podem ser identificados e atribuídos diretamente a cada tipo de produto ou serviço.
1. O documento apresenta um curso de Administração e Gestão Financeira com os seguintes tópicos: introdução à administração financeira, origens e aplicações de recursos, administração do capital de giro e estrutura financeira da empresa, administração de caixa e administração de contas a receber.
2. Serão abordados conceitos básicos de administração financeira como fluxo de caixa, captação e alocação de recursos, análise econômico-financeira e planejamento financeiro.
3. A aval
O documento discute os conceitos de custos fixos e variáveis. Custos fixos independem do nível de atividade e não se alteram com aumentos ou reduções na produção, enquanto custos variáveis dependem do nível de atividade e aumentam ou diminuem com a produção. Exemplos de custos fixos incluem aluguéis e salários de supervisores, e exemplos de custos variáveis incluem matérias-primas e salários diretos.
As formas de acumulação e análise de custos nas empresas industriais dependem do processo de produção, seja por encomenda ou contínuo. Há também formas intermediárias para séries curtas ou lotes idênticos. Os principais tipos são o custeio por ordem específica, de processos contínuos e formas intermediárias.
1. O documento apresenta um curso de engenharia econômica ministrado por dois professores que tem como objetivo capacitar os participantes a analisar a viabilidade econômica e financeira de investimentos.
2. A matemática financeira é apresentada como fundamental para a análise de investimentos, abordando conceitos como juros simples, juros compostos e fluxo de caixa.
3. São discutidos critérios para análise de projetos como Payback, Valor Presente Líquido, Taxa Interna de Retorno e a Tax
As três frases resumem o documento da seguinte forma:
1) O documento discute as diferenças entre livros fiscais manuais, emitidos por sistemas eletrônicos e livros eletrônicos, explicando os procedimentos para cada um.
2) Os livros eletrônicos substituíram as declarações enviadas mensalmente e os dados são organizados em arquivos digitais em vez de impressos.
3) O livro eletrônico simplificou o processo ao eliminar a necessidade de impressão e autenticação
O documento discute os principais tributos no Brasil, como ISS, ICMS, PIS e COFINS. Explica como esses tributos são contabilizados, incluindo a classificação como diretos ou indiretos, a base de cálculo, alíquotas e registros contábeis para pagamentos e créditos tributários.
Este documento resume as principais noções de direito tributário brasileiro, definindo conceitos como tributo, impostos, taxas, contribuições de melhoria e empréstimos compulsórios. Também explica as diferenças entre tributos vinculados e não vinculados, de arrecadação vinculada e não vinculada, e entre outras classificações de tributos.
O documento discute a importância dos sistemas de custos para auxiliar a tomada de decisões gerenciais. Esses sistemas coletam e classificam dados sobre custos que são transformados em informações úteis sobre quais produtos ou serviços são mais lucrativos. Essas informações permitem que as empresas definam estratégias competitivas como liderança em custos.
O documento discute o conceito de margem de contribuição e como ele pode ser usado para auxiliar na tomada de decisões, como quais produtos ou cursos incentivar quando há limitações de capacidade. É apresentado um exemplo numérico ilustrando como calcular a margem de contribuição para diferentes itens e identificar qual item maximiza a margem de contribuição total considerando uma restrição no fator limitante.
2. Conceito da Mão de Obra
O conceito de custo de mão-de-obra e os elementos
componentes desse custo são os mais diversos
possíveis.
O custo de mão-de-obra se traduz na soma dos
seguintes itens:
- Taxa básica estabelecida em negociação individual
ou coletiva (horária, diária etc);
- Ajuda de custo;
- Bônus de incentivo (abonos);
- Gratificação por mérito;
3. Classificação
Identificam-se quatro fases da Administração de Pessoal ou da
Mão-de-obra, a saber:
1) Fase da Procura
Nesta fase, a tarefa a ser executada é contratar gente para
preencher as vagas atuais e futuras. Para que isto ocorra e
necessário verificar:
• os requisitos dos cargos a preencher
• que espécie e quanto de pessoal devem ser procurados
• em que fonte se deve procurar
• os procedimentos que devem ser usados para fazer a triagem
dos candidatos
• o uso de instrumentos como entrevistas e testes
• o lugar das transferências e promoção na função de procura
Etc.
4. Classificação
2) Fase de Desenvolvimento
Esta é a fase de Treinamento e Educação de
Pessoal. Assim as aptidões, perícias e
capacidades dos empregados na execução dos
trabalhos específicos devem ser aumentados
através do processo de Treinamento. Por outro
lado, a melhoria do conhecimento, compreensão
ou atitude dos empregados com relação a seu
ambiente de trabalho, de modo que fiquem mais
bem ajustados, é realizada com a Educação
5. Classificação
3) Fase de Manutenção
Nesta fase identificam-se os seguintes itens para manter a mão-de-obra:
• Remuneração
• Benefícios extras. São exemplos os programas de seguros, direitos de
pensão, férias e
licença remunerada por motivo de doença, e indenizações por demissão.
• Outros benefícios e participação dos empregados, como por exemplo os
programas
recreativos, sociais e esportivos, programas de participação através de
publicações da empresa, serviços de conveniência, como instalações de
restaurantes, lojas de empresas, cooperativas de crédito etc.
• Segurança Física, ou seja, a sensação que cerca o trabalhador, sendo
particularmente
importantes as condições de trabalho.
6. Classificação
4) Fase da utilização
Nesta fase procura-se criar maior cooperação,
reduzir conflitos e proporcionar adaptação a
mudanças, ou seja, procura-se a utilização de
uma força de trabalho eficaz.
A pesquisa de pessoal e sua avaliação são os
instrumentos de que a administração se utiliza
para atingir este objetivo.
7. Classificação - Os custos de mão-de-
obra são classificados sob os
seguintes enfoques
a) Quanto à função orgânica principal:
- produção
- vendas
- administração geral
b) Quanto à atividade departamental
- solda
- cozinha
- compras
- etc.
c) Quanto ao tipo de trabalho
- supervisão
- mão-de-obra direta
- manuseio de materiais
- etc.
d) Quanto a relação com os produtos elaborados
- direta
- indireta
8. “Quando o tempo de trabalho do operário pode ser identificado
com o produto, lote de produtos, processo fabril ou centro de
custos, o salário correspondente é considerado como mão-de
obra direta. Para efeitos práticos, então, considera-se como
mão-de-obra direta, ou simplesmente MCD, o salário do
operário cuja ocupação estiver diretamente relacionada ao
produto que está sendo fabricado. Os demais operários (. . .)
embora imprescindíveis à tarefa de produzir, não se encontram
diretamente identificados com um determinado produto ou
centro de custos. Nesse caso, serão considerados como
mãode-obra indireta (MOI)”.
9. Mão de Obra Direta
No entender de Eliseu Martins , a mão-de-
obra direta é definida como “aquela relativa
ao pessoal que trabalha diretamente sobre o
produto em elaboração, sendo possível a
averiguação de qual o tempo despendido e
de quem executou o trabalho, sem
necessidade de qualquer apropriação
indireta ou rateio”
10. Mão de Obra Indireta
No que tange à mão-de-obra indireta, Eliseu
Martins comenta que esta só é apropriada
por meio de fatores de rateio, com alto grau
de arbitrariedade, e que pode, com menor
grau de erro e arbitrariedade, ser alocada ao
produto.
Outra classificação possível dos custos de
mão-de-obra é quanto à sua variabilidade
em relação à produção.
11. Composição da Mão de Obra (salários,
encargos e outros)
- Pagamentos por horas extras;
• Feriados pagos
• Pensões por aposentadoria
• Pagamento de faltas por doença
• Participação nos lucros
• Participação societária
• Serviços subsidiados em restaurantes, recreação
etc.
- Seguro contra acidentes do trabalho;
- Contribuições sociais sobre salários.
12. Composição da Mão de Obra (salários,
encargos e outros)
Também se acrescenta ao custo da mãode-
obra alguns gastos, a saber:
- Creches;
- Transporte;
- Assistência médica, hospitalar e dentária;
- Escola;
- Formação profissional.
13. Composição da Mão de Obra (salários,
encargos e outros)
Definição de custo de mão-de-obra como sendo o custo de manter
um empregado no trabalho por uma hora ou dia. Se amplia ainda
mais os elementos do custo da mão-de-obra, acrescentando:
- Bônus por não acidente;
- Férias;
- Pagamento por serviço em júri;
- Gastos com treinamento;
- Gastos com desligamento na demissão;
- Compensação para desempenho;
- Benefícios aos idosos;
- Seguro de vida;
- Seguro-saúde;
- Etc.
14. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
Remuneração Básica
É todo e qualquer pagamento efetuado aos empregados em
retribuição aos serviços prestados, por
força de lei, negociação individual ou coletiva, ou ainda por
liberdade do empregador. Compõe-se de três
parcelas:
-Remuneração do tempo a disposição do empregador;
-Remuneração complementar
-Ausências remuneradas
15. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
a) Remuneração do tempo á disposição do empregador
É todo pagamento e efetuado aos empregados em retribuição
aos serviços efetivamente prestados ou ao
período em que o empregado
permaneceu à disposição do empregador. Pode ser estipulada:
1) Com base no tempo
• Hora
• Dia
• Semana
• Quinzena
• Mês
• Etc.
16. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
a) Remuneração do tempo á disposição do empregador
2) Com base na produção efetiva ou na tarefa executada:
• Peças produzidas
• Metros fabricados
• Unidades vendidas
• Aulas ministradas
• Valores de vendas
• Etc.
3) Mista.
É aquela baseada parte no tempo, parte na produção
17. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
b) Remuneração Complementar
Custo de Mão-De-Obra e Encargos Sociais
É todo e qualquer pagamento efetuado aos
empregados, porém não em contraprestação
a serviços prestados, e sim por força da lei,
negociação individual ou coletiva, ou por
liberdade do empregador, como
complementação da remuneração do tempo
a disposição do empregador.
18. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
Pertencem a este grupo:
1) Prêmios:
• Assiduidade
• Pontualidade
• Produção e produtividade
• Por não ocorrência de acidentes
• Etc.
19. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
2) Adicionais
• Horas extras
• Noturno
• Periculosidade
• Insalubridade
• Por tempo de serviço: anuênios, qüinqüênios, etc.
• Etc.
3) Ajuda de custo
4) Diárias para viagens
5) Outras Gratificações
6) Bonificações de turno (penosidade)
7) Etc.
20. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
c) Ausências Remuneradas
São obrigações devidas pelos empregadores relativamente a
períodos em que os empregados não
tenham permanecido à sua disposição. São as seguintes:
1) Repouso semanal remunerado
2) Feriados
3) Ausências por motivos pessoais
4) Ausências por motivos cívicos: para votar, para satisfazer às
exigências do serviço militar etc.
5) Auxilio-doença (15 primeiros dias)
6) Auxilio-acidente (15 primeiros dias)
7) Etc.
21. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
Remuneração Suplementar
É todo e qualquer pagamento efetuado aos empregados,
porém não em contraprestação a serviços
prestados, e sim por força de lei, negociação individual ou
coletiva, ou por liberdade do empregador, como
ampliação da remuneração básica. Exemplos:
- Décimo-terceiro salário
- Férias
- Adicional constitucional de férias
- Etc.
22. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
Remuneração Indireta (benefícios adicionais)
São gastos efetuados pelas entidades, seja por força da lei, de
negociação individual ou coletiva, ou ainda por liberdade do
empregador, com o objetivo de constituir fundos ou custear
necessidades vitais ou atividades sociais para os empregados
e seus dependentes. São os seguintes, entre outros:
Cessão de uso de automóvel
Serviços médicos, cirúrgicos, hospitalares e odontológicos
Serviços de alimentação: refeições gratuitas ou subsidiadas
Creches
Seguro de vida
Seguro-saúde
23. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
Auxilio –desemprego
Auxílio-velhice
Serviço no júri e depoimento em juízo
Planos de aposentadoria complementar
Transporte gratuito ou subsidiado
Cesta básica
Serviços sociais e recreacionais
Educação (pré-escola, lº e 2º graus etc.) gratuita ou subsidiada.
Empréstimos subsidiados
Viagens
Complementação de auxílio-doença e de auxilio-acidente
Etc.
24. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
Contribuições Sociais
São ônus impostos pelo governo ás entidades em geral, com
base nas suas folhas de salários, com o
objetivo de constituir fundos destinados ao financiamento de
atividades sociais estatais ou paraestatais.
Exemplos:
- Contribuições à Previdência Social
- Depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
- Seguro contra acidentes de trabalho
- Programa de Integração Social - PIS sobre a folha de salários
- Etc.
25. Sistema de controle dos custos de
mão de obra
Com base nesses elementos, podemos definir custo
de mão-de-obra como sendo:
O sacrifício de ativos da entidade para contratar,
treinar, manter, remunerar e desligar a contribuição
humana ao processo de produção de bens e
serviços.
Em outras palavras, entendemos que o custo de
mão-de-obra compreende todos os gastos
realizados, direta ou indiretamente, a titulo de
remuneração por contribuições fornecidas pelos
empregados