1. CUSTO DA MÃO DE OBRA
ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
A - CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS
TIPOS DE ENCARGOS
SIMPLES (ME/EPP)
INSS / Seguridade
0%
Fundo de Garantia
8%
Salário-Educação
0%
Acidente do Trabalho
0%
SESI
0%
SENAI
0%
SEBRAE
0%
INCRA
0%
Sub-Total A
8%
B - TEMPO NÃO TRABALHADOR
Repouso Semanal
18,77%
Férias
9,39%
1/3 Adicional de Férias
3,13%
Feriados
3,61%
13º Salário
10,83%
* Aviso Prévio
1,32%
* Absenteísmo
1,05%
* Abono CCT
1,67%
Sub-Total B
49,77%
C - BENEFÍCIOS
Seguro de Vida
Cesta-Básica
Vale-Transporte
Refeição
Sub-Total C
*
*
*
*
*
ATÉ 500 EMPREGADOS
20,00%
8%
2,50%
3,00%
1,50%
1,00%
0,60%
0,20%
36,80%
ACIMA DE 500 EMPREGADOS
20,00%
8%
2,50%
3,00%
1,50%
1,20%
0,60%
0,20%
37,00%
18,77%
9,39%
3,13%
3,61%
10,83%
1,32%
1,05%
1,67%
49,77%
18,77%
9,39%
3,13%
3,61%
10,83%
1,32%
1,05%
1,67%
49,77%
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
D - REFLEXOS DOS ENCARGOS SOCIAIS SOBRE OS TRABALHISTAS
Incidências de A sobre B
3,98%
18,31%
Sub-Total D
3,98%
18,31%
18,41%
18,41%
EMPRESAS
ENQUADRADAS
NO SIMPLES
EMPRESAS COM ATÉ
500
EMPREGADOS
EMPRESAS COM MAIS DE
500
EMPREGADOS
61,75%
104,88%
105,18%
TOTAL GERAL
( * ) Cada empresa deverá cálcular seus percentuais, baseando-se na sua rotação de pessoal,
absenteísmo e o custo médio de cada benefício.
Elaboração: Celso Daví Rodrigues - Assessor Trabalhista e Tributário
SP., 10/02/2014 - celso@siamfesp.org.br - 11 2291-5455 - 11 98578-6934