1. Aula 07 e 08

2. Sumário
• Recursos Humanos
• Recursos humanos
• Subdivisões do setor de RH
• Departamento pessoal
• Recrutamento e seleção
• Administração de cargos e salários
• Política salarial

3. Recursos Humanos
• O Recursos Humanos, “RH”, é o setor
• da organização responsável pela prestação
• de serviços no recrutamento, seleção,
• treinamento, avaliação de desempenho,
• folha de pagamento,

4. Subdivisões do setor de RH
• Departamento Pessoal
• Também chamado de DP é responsável pela
parte
• burocrática (relativo à legislação trabalhista e
previdenciária). É
• o subsistema que auxilia na elaboração de:
• Folha de pagamentos

5. • Registros nas carteiras dos funcionários
• Admissões e demissões
• Contribuições sindicais
• Anotações de férias
• Calculam as guias do INSS e FGTS para
pagamento
• Distribuição de benefícios como: Vale transporte,
• vale refeição, vale alimentação, assistência
médica, assistência
• odontológica, seguro de vida, entre outros.

6. Recrutamento e seleção
• É o subsistema responsável por identificar
interna ou externamente as competências
individuais que
• garantam um processo de seleção de
candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos
• dentro das empresas.

7. • Recrutamento
• Seleção
• Treinamento
• Avaliação
• Remuneração
• Higiene e segurança no trabalho
• Relações trabalhistas e sindicais.
• Folha de pagamentos

8. Política salarial
• Salário inicial (de admissão) - Todo
funcionário deve ser admitido com um “piso
salarial”
• estabelecido para o seu cargo.
• Alteração salarial - A política salarial prevê
situações para alterar o salário quando chega
• ao fim do período de experiência (90 dias) e
quando existe alguma promoção.

9. • Transferência de cargo – Quando o funcionário
passa a ocupar um cargo com maior nível
• hierárquico. Por exemplo, um assistente
administrativo é promovido ao cargo de
supervisor administrativo.
• Ajustes de mercado – Tem como objetivo alinhar
o salário do cargo com os padrões de
• mercado, por meio de pesquisa de remuneração
e dissídios sindicais.

10. Folha de pagamento
• Folha de pagamento é o nome dado a uma lista
mensal da remuneração paga aos trabalhadores
de uma
• instituição pelos seus serviços prestados.
Nomalmente inclui vencimentos, salários, bônus
e descontos. Toda
• empresa tem a obrigação legal de prepará-la e
deve descriminar o nome do funcionário, salário,
descontos
• e outras informações,

11. CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho)
• A CLT (Consolidação das leis do trabalho)
surgiu pelo Decreto-
• Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943,
sancionada pelo então presidente
• Getúlio Vargas, unificando toda legislação
trabalhista existente no
• Brasil.

12. Principais encargos trabalhistas
• Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho;
• • Jornada de Trabalho de 44 horas semanais;
• • Período de Descanso;
• • Férias remuneradas e adicionais;
• • 13º Salário;
• • Fundo de garantia – FGTS;
• • Seguridade social – INSS;
• • Medicina do Trabalho;
• • Vale transporte ou auxílio transporte.

13. FGTS
• O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço foi
criado para proteger
• o trabalhador demitido sem justa causa. É
depositado mensalmente o valor
• correspondente a 8% do salário de cada
funcionário em uma conta aberta na Caixa
• Econômica Federal (CEF).

14. INSS
• O Instituto Nacional do Seguro Social foi
criado para todos os trabalhadores
• que contribuem para o instituto, tem como
função garantir que as fontes de renda
• do trabalhador e de sua família sejam
mantidas quando ele perde a capacidade de
• trabalhar por algum tempo devido à
aposentadoria, pensão por morte, doença,
• acidente de trabalho

15. IRRF
• Imposto de Renda na Fonte é o imposto de
renda da pessoa física retido
• no ato do pagamento do salário. É calculado
sobre o valor do rendimento do
• trabalhador onde pessoas ou empresas são
obrigadas a deduzir certa porcentagem
• de sua renda média anual para o governo, que
pode variar de acordo com a renda
• média anual.

16. Vale transporte
• É uma ajuda de custo para o funcionário
realizar seu deslocamento residênciatrabalho
• e vice-versa. O valor varia de acordo com o
número de conduções que
• o trabalhador vai tomar. O desconto vai até
6% do total do salário, mesmo o
• funcionário gastando mais do que isso de
transporte por mês.

17. Controle de ponto
• A empresa que tem mais de dez empregados
é obrigada a manter o registro da
• entrada e saída dos mesmos, conforme a CLT.
Esse registro pode ser feito de forma
• manual (livro ou folha avulsa de
apontamento), mecânico (relógio de ponto
para cartão),
• eletrônico (crachá magnético ou senha) ou
digital (biometria).

18. Atividades
• Monte no excel uma tabela de pagamento da
empresa, faça uma pesquisa dos descontos
sofridos e os aplique na tabela, de forma que
quando o salário for inserido
automaticamente faça os descontos ou
acréscimos necessários

19. Atividades
• Pesquise sobre Holerite e monte um para
cada funcionário
• No excel monte uma folha de ponto de forma
que registre a entrada e saída de cada
funcionário, ela deve calcular o total de horas
trabalhadas

20. • Faça um contrato de prestação de serviço

21. • Defina quais benefícios são obrigatórios e
quais são opcionais, qual a função de um
sindicato,?
• Pesquise na internet algumas tabelas de
cargos e salários e em seguida monte uma
tabela de
• cargos e salários de cada funcionário da sua
empresa em um programa de sua preferência.

22. • De acordo com cada cargo da sua empresa, crie uma tabela
informando os seguintes itens para
• cada um deles:
• a. Quais as atribuições?
• b. Qual a remuneração?
• c. Quais os benefícios?
• d. Qual a idade mínima?
• e. Qual a escolaridade exigida?
• f. Quais as habilidades necessárias para ocupar o cargo?
• g. Qual a qualificação profissional exigida?
• h. Qual a jornada de trabalho?