1. PROJETO DE RH
DAVI MONTEIRO, FABRIZIO PREMAZZI, IVAN NISHITANI, JULIANA SCHULTZ E PAULA RAIA
SOLUÇÕES DIGITAIS
2. NEGÓCIO DA EMPRESA
CONSULTORIA DE TECNOLOGIA
EQUIPE FORMADA POR DIFERENTES PROFISSIONAIS
DIFERENTES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
PLANO DE RH
ESTRATÉGICO
SOLUÇÕES DIGITAIS
3. MISSÃO
ESTAR SEMPRE EM SINTONIA COM AS NOVAS TECNOLOGIAS DO
MERCADO, GARANTINDO A MELHORIA CONTÍNUA DOS PRODUTOS E
SERVIÇOS PRESTADOS. TORNAR ACESSÍVEL A TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO ÀS EMPRESAS, INDEPENDENTE DE SEU PORTE E
SEGMENTO, DE FORMA QUE, ATRAVÉS DO USO ESTRATÉGICO DE
TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO, OS CLIENTES CONQUISTEM ECONOMIA
DE CUSTO, AUMENTO DE PRODUTIVIDADE, OTIMIZAÇÃO DOS FLUXOS
DOS PROCESSOS, SUSTENTAÇÃO E AUMENTO DA VANTAGEM
COMPETITIVA.
SOLUÇÕES DIGITAIS
4. VISÃO
SER RECONHECIDA NO MERCADO COMO UMA DAS PRINCIPAIS
PROVEDORAS DE SOLUÇÕES E PROJETOS INOVADORES NO SEGMENTO
DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO, VISANDO MAXIMIZAR RESULTADOS E
TRANSFORMAR IDEIAS NO QUE HÁ DE MAIS AVANÇADO EM TI.
SOLUÇÕES DIGITAIS
5. VALORES
AGILIDADE, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO
ÉTICA
RESPEITO ÀS PESSOAS
QUALIDADE, COMPROMETIMENTO E RESPONSABILIDADE COM
RESULTADOS
TRANSPARÊNCIA
SOLUÇÕES DIGITAIS
6. COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
LIDERANÇA: DIRECIONA AS PESSOAS, POSICIONA-SE COMO LÍDER,
DESENVOLVE A SI E AOS OUTROS
EMPREENDEDORISMO: BUSCA DE RESULTADOS, EXECUÇÃO DAS
ATIVIDADES COM EFICÁCIA, INCENTIVO A AUTONOMIA E ATITUDE
POSITIVA
FOCO NOS CLIENTES: PROXIMIDADE COM O CLIENTE INTERNO E
EXTERNO, MELHORIA PARA SATISFAZER CLIENTES, PERCEBIDA COMO
PARCEIRO IDEAL
SOLUÇÕES DIGITAIS
7. COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
TRABALHO EM EQUIPE: HABILIDADE DE RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL, ATUAÇÃO CLARA E SINÉRGICA COM A EMPRESA, REDE
DE RELACIONAMENTOS
AUTO-DESENVOLVIMENTO: BUSCA APRENDIZADO CONSTANTE, BUSCA
REALIZAR NOVAS ATIVIDADES, PESQUISA CONSTANTEMENTE
SOLUÇÕES DIGITAIS
8. POLÍTICAS DE RH
QUALIDADE
GERENCIAMENTO DE PROJETOS
USO DOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E PROTEÇÃO À INFORMAÇÃO
REMUNERAÇÃO
ELABORAÇÃO DE PROPOSTAS
TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO
CURSOS DE IDIOMAS
SOLUÇÕES DIGITAIS
10. PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO
APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA AOS FUNCIONÁRIOS
TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS
PALESTRAS E WORKSHOPS
MAIOR APROXIMAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM A ORGANIZAÇÃO
SOLUÇÕES DIGITAIS
11. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
COMPETÊNCIAS HUMANAS
INICIATIVA
COMUNICAÇÃO
ORGANIZAÇÃO
CRIATIVIDADE
FLEXIBILIDADE
RAPIDEZ E FACILIDADE PARA DESENVOLVER TAREFAS AO MESMO TEMPO
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
VARIAM DE ACORDO COM O CARGO
SOLUÇÕES DIGITAIS
12. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1ª FASE
TRIAGEM DE CURRÍCULOS
2ª FASE
DINÂMICA EM GRUPO
CRIAÇÃO DE APLICATIVOS PARA UMA MARCA
3ª FASE
ENTREVISTA COM GESTOR
SOLUÇÕES DIGITAIS
13. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS
CRITÉRIOS:
MOTIVAÇÃO
ESTILO DA LIDERANÇA
ACORDOS/ METAS POSSÍVEIS
SOLUÇÕES DIGITAIS
14. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS
IMPLANTAÇÃO DO MÉTODO
TREINAMENTO DOS LÍDERES
IMPLANTAÇÃO DA METODOLOGIA
REUNIÕES DE OBJETIVOS
AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS OBTIDOS
SOLUÇÕES DIGITAIS
15. TREINAMENTO
ONLINE
TODOS OS COLABORADORES
ATUALIZAÇÕES NA ÁREA DE TI
INTERNO
BOLSAS DE ESTUDOS E CURSOS PARA GESTORES
GESTORES REPASSAM O CONTEÚDO
CONTRATAÇÃO DE ESPECIALISTAS
SOLUÇÕES DIGITAIS
16. PLANO DE CARREIRA
ESTRUTURA EM REDE DIRETOR DE
SUSTENTAÇÃO
GERENTE DE
OUTSOURCING
GERENTE DE
PROJETOS
DESENVOLVEDOR
JAVA
ARQUITETO JAVA
GERENTE DE
SUSTENTAÇÃO
COORDENADOR
DE SUSTENTAÇÃO
LÍDER TÉCNICO
DESENVOLVEDOR
.NET
DESENVOLVEDOR
COBOL
SOLUÇÕES DIGITAIS
17. PLANO DE REMUNERAÇÃO
SALÁRIOS FIXOS E VARIÁVEIS
EFETIVADOS: FIXO (VARIANDO DE ACORDO COM CARGO) +
VARIÁVEL (MERITOCRACIA) + VT + VR + SEGURO DE VIDA + PLANO
DE SAÚDE
ESTAGIÁRIO: FIXO + VT + VR
SOLUÇÕES DIGITAIS