As principais ideias do documento são:
1) A mente humana funciona como um algoritmo ("thinkrithm") que produz resultados com base em entradas como valores, experiências e crenças.
2) É possível "hackear" o pensamento mudando as entradas ou a própria maneira de pensar para produzir resultados mais positivos.
3) O "hacking do pensamento" requer reconhecer que só você pode mudar seu próprio pensamento, duvidar da própria certeza e adotar novas perspectivas.
These slides will help you to understand how you can change/modify your negative consequences using the Thinking Hack. The Thinking Hack is an approach based in 5 attitudes:
- Recognise that only you can change your own thinking.
- Get ownership on the “outputs" of your thinking
- Doubt your own certainty
- Learn different perspectives about your thinking
- Get discipline to try a new thinking
Palestra sobre JoyCracy - Construindo empresas desejáveis, feita no TDC 2014 (The Developers Conference), realizado em Maio de 2014 em Floripa (SC), Brasil.
Inovar requer boas idéias como combustível inicial. É aí que entram os processos criativos.
A geração de novas ideias é parte de um processo sistêmico. Um processo que tem início com a constatação de um problema e termina com a sua resolução da melhor maneira possível, passando por etapas de reunião e analise de informação, de produção de uma grande quantidade de ideias, de avaliação dessas ideias e de elaboração da ideia selecionada.
A criatividade individual e coletiva não desperta por acaso. Ela precisa ser estimulada, cuidada e enriquecida continuamente. Na Agente Consultores, utilizamos alguns processos criativos para elevar o potencial inovador e o pensar criativo nas organizações.
Resumi nessa apresentação uma visão geral de alguns dos métodos e ferramentas que aplicamos. Não são os únicos que existem, mas eles foram escolhidos pela objetividade dos conceitos e aplicações.
Boa leitura! Espero que seja útil e inspirador.
These slides will help you to understand how you can change/modify your negative consequences using the Thinking Hack. The Thinking Hack is an approach based in 5 attitudes:
- Recognise that only you can change your own thinking.
- Get ownership on the “outputs" of your thinking
- Doubt your own certainty
- Learn different perspectives about your thinking
- Get discipline to try a new thinking
Palestra sobre JoyCracy - Construindo empresas desejáveis, feita no TDC 2014 (The Developers Conference), realizado em Maio de 2014 em Floripa (SC), Brasil.
Inovar requer boas idéias como combustível inicial. É aí que entram os processos criativos.
A geração de novas ideias é parte de um processo sistêmico. Um processo que tem início com a constatação de um problema e termina com a sua resolução da melhor maneira possível, passando por etapas de reunião e analise de informação, de produção de uma grande quantidade de ideias, de avaliação dessas ideias e de elaboração da ideia selecionada.
A criatividade individual e coletiva não desperta por acaso. Ela precisa ser estimulada, cuidada e enriquecida continuamente. Na Agente Consultores, utilizamos alguns processos criativos para elevar o potencial inovador e o pensar criativo nas organizações.
Resumi nessa apresentação uma visão geral de alguns dos métodos e ferramentas que aplicamos. Não são os únicos que existem, mas eles foram escolhidos pela objetividade dos conceitos e aplicações.
Boa leitura! Espero que seja útil e inspirador.
!! ATENÇÃO !! ! ATENÇÃO !! ! ATENÇÃO !!
O CONTEÚDO DESTES SLIDES DEVE SER INTERPRETADO DENTRO DO CONTEXTO ABORDADO EM SALA DE AULA. VÁRIOS APRESENTAM IRONIAS, METÁFORAS OU RECURSOS SEMELHANTES, QUE SE FOREM CONSIDERADOS FORA DO CONTEXTO ADEQUADO, CERTAMENTE PODERÃO INDUZIR AO ERRO.
---------------------------------------------------
Slides-base usados para as discussões da 1º aula de Processos Criativos do curso de Pós-Graduação em Mídia Eletrônica - Rádio e TV, do Centro Universitário de Belo Horizonte, 1º semestre de 2012
Workshop | Produtividade, Criatividade e MudançaBruno Trindade
"Hoje é necessário correr mais rápido para se continuar no mesmo lugar", a afirmação de Kotler leva de imediato para outro questionamento, e para manter-se em crescimento, o que as empresas precisam fazer?
Melhorar a produtividade é com certeza um caminho a ser seguido. Mas esse não é um objetivo simples, existem várias possibilidades, mas transformar as pessoas em "agentes da mudança" pode ser uma forte estratégia para alcançar a alta produtividade nas empresas.
Produtividade, Criatividade e Mudança, são conceitos que podem estar diretamente associados, basta "pensar fora da caixa".
Material resumido de apoio das materias: Criatividade e Inovação, Princípios da Inovação, Inovação e Empreendedorismo e Inovação e Futurismo. B.I. International, São Paulo, Brazil (2012/2013)
Criatividade e Inovação em Mídias Sociais - Prof. Esp. Pedro Cordier - MBA GE...Pedro Cordier
O Especialista em Comunicação, Criatividade e Conectividade, Pedro Cordier, ministrou a disciplina Criatividade e Inovação em mídias sociais no MBA #GEMS - Gestão Estratégica em Mídias Sociais e Comunicação Digital - Salvador, 22 e 23 de março de 2014.
Nesse segundo volume:
o)) 18 coisas que as pessoas criativas fazem diferente;
o)) REFERÊNCIAS DE INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE;
o)) 9 coisas que a internet mudará em nossas vidas na próxima década;
o)) Visão de futuro da Web Social.
Por Que Criatividade é tão importante? Será que todos nós somos criativos? É algo que vem de berço ou se aprende? Pode ser cultivada, incentivada? Dá para ser Criativo em um lugar não Criativo? O que é afinal Criatividade?
Gerenciando Mudanças em Projetos de VidaAbraao Dahis
ste artigo visa analisar as possíveis relações entre as ocorrências de situações de vida, em metas pessoais projetadas e, a possibilidade de ferramentas de gerenciamento de projetos, estabelecidas pelo Guia PMBoK 2004, serem eficazes no tratamento de riscos e apoio à decisões de mudanças que este projeto pode exigir, bem como propor técnicas para identificar e gerir tais processos.
módulo 2 da disciplina de Inovação e Criatividade: Relação entre Criatividade e Inovação ; Psicologia da criatividade; Processos criativos; O Olhar criativo; Delimitação do Problema; Métodos de geração de ideias;
“Pode qualquer pessoa ser criativa? Pode ser a criatividade treinada? Poderemos estimular a criatividade? É preciso estar concentrado para poder criar? Precisamos de alguma substância para criar? E onde mora a criatividade?”
O processo criativo simplificado da Walt Disney, empresa que sempre foi vista como sinônimo de criatividade.
O E-book que pode ser baixado gratuitamente em: http://institutomontanari.com.br/criatividade/ebook-gratis-criatividade-disney-process
Apresento aqui uma abordagem ousada sobre a possibilidade do PMI acrescer o 45º Processo em seu Guia PMBoK, pois, sempre que vejo uma ilustração, foto ou réplica da obra-prima O Pensador, do francês Auguste Rodin, enxergo ali também, o nascimento do homem imaginando e descobrindo o poder de seu pensamento e, todos os Gerentes de Projetos deveriam obter este conhecimento
“Queeeeima senhor!”, “Vade retro, Satanás!” Talvez você já ouviu essas icônicas frases proferidas por alguém extremamente religioso quando vê algum ato que contrarie a sua crença. Baseada nessa situação metafórica, essa palestra discorrerá sobre a maneira como os métodos ágeis estão sendo vividos nas grandes organizações e, como que essas maneiras são interpretados pelas pessoas que seguem de forma extrema as escrituras sagradas da agilidade. Essa será uma palestra que, com bastante bom humor e com uma boa dose de interação com o público, gerará uma séria e profunda reflexão na comunidade sobre a postura de resistência adotada contra novas abordagens/extensões dentro do próprio ecossistema ágil.
!! ATENÇÃO !! ! ATENÇÃO !! ! ATENÇÃO !!
O CONTEÚDO DESTES SLIDES DEVE SER INTERPRETADO DENTRO DO CONTEXTO ABORDADO EM SALA DE AULA. VÁRIOS APRESENTAM IRONIAS, METÁFORAS OU RECURSOS SEMELHANTES, QUE SE FOREM CONSIDERADOS FORA DO CONTEXTO ADEQUADO, CERTAMENTE PODERÃO INDUZIR AO ERRO.
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Slides-base usados para as discussões da 1º aula de Processos Criativos do curso de Pós-Graduação em Mídia Eletrônica - Rádio e TV, do Centro Universitário de Belo Horizonte, 1º semestre de 2012
Workshop | Produtividade, Criatividade e MudançaBruno Trindade
"Hoje é necessário correr mais rápido para se continuar no mesmo lugar", a afirmação de Kotler leva de imediato para outro questionamento, e para manter-se em crescimento, o que as empresas precisam fazer?
Melhorar a produtividade é com certeza um caminho a ser seguido. Mas esse não é um objetivo simples, existem várias possibilidades, mas transformar as pessoas em "agentes da mudança" pode ser uma forte estratégia para alcançar a alta produtividade nas empresas.
Produtividade, Criatividade e Mudança, são conceitos que podem estar diretamente associados, basta "pensar fora da caixa".
Material resumido de apoio das materias: Criatividade e Inovação, Princípios da Inovação, Inovação e Empreendedorismo e Inovação e Futurismo. B.I. International, São Paulo, Brazil (2012/2013)
Criatividade e Inovação em Mídias Sociais - Prof. Esp. Pedro Cordier - MBA GE...Pedro Cordier
O Especialista em Comunicação, Criatividade e Conectividade, Pedro Cordier, ministrou a disciplina Criatividade e Inovação em mídias sociais no MBA #GEMS - Gestão Estratégica em Mídias Sociais e Comunicação Digital - Salvador, 22 e 23 de março de 2014.
Nesse segundo volume:
o)) 18 coisas que as pessoas criativas fazem diferente;
o)) REFERÊNCIAS DE INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE;
o)) 9 coisas que a internet mudará em nossas vidas na próxima década;
o)) Visão de futuro da Web Social.
Por Que Criatividade é tão importante? Será que todos nós somos criativos? É algo que vem de berço ou se aprende? Pode ser cultivada, incentivada? Dá para ser Criativo em um lugar não Criativo? O que é afinal Criatividade?
Gerenciando Mudanças em Projetos de VidaAbraao Dahis
ste artigo visa analisar as possíveis relações entre as ocorrências de situações de vida, em metas pessoais projetadas e, a possibilidade de ferramentas de gerenciamento de projetos, estabelecidas pelo Guia PMBoK 2004, serem eficazes no tratamento de riscos e apoio à decisões de mudanças que este projeto pode exigir, bem como propor técnicas para identificar e gerir tais processos.
módulo 2 da disciplina de Inovação e Criatividade: Relação entre Criatividade e Inovação ; Psicologia da criatividade; Processos criativos; O Olhar criativo; Delimitação do Problema; Métodos de geração de ideias;
“Pode qualquer pessoa ser criativa? Pode ser a criatividade treinada? Poderemos estimular a criatividade? É preciso estar concentrado para poder criar? Precisamos de alguma substância para criar? E onde mora a criatividade?”
O processo criativo simplificado da Walt Disney, empresa que sempre foi vista como sinônimo de criatividade.
O E-book que pode ser baixado gratuitamente em: http://institutomontanari.com.br/criatividade/ebook-gratis-criatividade-disney-process
Apresento aqui uma abordagem ousada sobre a possibilidade do PMI acrescer o 45º Processo em seu Guia PMBoK, pois, sempre que vejo uma ilustração, foto ou réplica da obra-prima O Pensador, do francês Auguste Rodin, enxergo ali também, o nascimento do homem imaginando e descobrindo o poder de seu pensamento e, todos os Gerentes de Projetos deveriam obter este conhecimento
“Queeeeima senhor!”, “Vade retro, Satanás!” Talvez você já ouviu essas icônicas frases proferidas por alguém extremamente religioso quando vê algum ato que contrarie a sua crença. Baseada nessa situação metafórica, essa palestra discorrerá sobre a maneira como os métodos ágeis estão sendo vividos nas grandes organizações e, como que essas maneiras são interpretados pelas pessoas que seguem de forma extrema as escrituras sagradas da agilidade. Essa será uma palestra que, com bastante bom humor e com uma boa dose de interação com o público, gerará uma séria e profunda reflexão na comunidade sobre a postura de resistência adotada contra novas abordagens/extensões dentro do próprio ecossistema ágil.
Deck of slides from session about Fusing the Agile Testing into an Agile Team at the Agile Testing and Test Automation Summit 2016 (Melbourne on 08th September)
Deck of slides from my session about Creating Great Teams using Management 3.0 at the Agile Brisbane Meetup (Aug 2016) - http://www.meetup.com/Agile-Brisbane/events/230559396/?eventId=230559396
Deck of slides from my keynote at Dia de Agilidade (Brazil). In this session, I talk about a different strategy for change management in Agile transformations.
Watch the full video (in Portuguese) here: https://www.youtube.com/watch?v=BEfSwSCvLWs
Este mini e-book visa compartilhar algumas dicas para ajudar profissionais que estejam dando seus primeiros passos no desafio de escalar Agile. Não há uma ordem exata dentre essas dicas. Algumas delas podem inclusive não fazer sentido algum para seu contexto. O objetivo de produzir esse material é compilar diferentes lições importantes que foram aprendidas (muitas vezes duramente) no campo de batalha de transição e experimentação de métodos ágeis dentro de grandes organizações.
"If you cannot verbalise a problem, then you do not have a problem yet." It's another learning 3.0 tool to help the problem discovering and the problem solving.
Cuidado! “eu só tenho uma palavra” pode ser uma ideia perigosa!Rui Gabriel
Nunca tinhas reparado que há muitas ideias de “senso comum”, que parecem verdadeiras mas são IDEIAS PERIGOSAS DISFARÇADAS?
-“Eu só tenho uma palavra, não sou um vira-casacas”. É UMA DAS MAIS PERIGOSAS. http://r.linkincrivel.com/blog-ideia-perigosa
R evolução pessoal o hangout da visão da triboRui Gabriel
Este vídeo é a gravação do Hangout privado em que falei da minha visão, de como acredito que a Internet se vai transformar numa Máquina de Realizar Sonhos, Realizando Pessoas. http://www.blogderuigabriel.com/r-evolucao-pessoal-o-hangout-da-visao-da-tribo/
R-evolução Pessoal o Hangout da Visão da TriboRui Gabriel
Esta é a transcrição da gravação do Hangout privado em que falei da minha visão, de como acredito que a Interrnet se vai transformar numa Máquina de Realizar Sonhos, Realizando Pessoas.
A Visão é Grande e Clara.
Algumas pessoas partilham dela, outras não. Não teria graça nenhuma se pensássemos todos da mesma maneira mas uma coisa é certa:
Quem partilha desta visão, tem agora uma oportunidade que nunca teve até agora.
Essa é a minha visão e esta é a minha missão...
www.ruigabriel.com
Adm. Sandra Regina da Luz Inácio | Coordenadora do Grupo de Excelência em Empresas Familiares - GEEF/CRASP
Adm. Adalberto Seiti Tamura | Sócio na SKZ Contabilidade
Adm. Leila Speeden | Administradora Hospitalar
6 passos para estruturar o seu negócio versão reduzidaAlineGCardozo
Você sabia que a cada dois anos 25% das micro e pequenas empresas fecham por não conhecerem seus processos, por falharem no atendimento e por não monitorarem seus resultados?
Descubra como evitar para que isso aconteça, com apenas 6 passos.
Conheça gratuitamente os 3 primeiros passos!
Slides da palestra "As Novas Verdades Começam como Heresias" sobre liderança & marketing feita por Ricardo Jordão Magalhães. Para mais informações visite http://www.bizrevolution.com.br ou siga http://twitter.com/bizrevolution
O estilo da tribo para o desenvolvimento de pessoasRui Gabriel
Já ouviste dizer que há quem Desenvolva NEGÓCIOS através de Pessoas, e há quem Desenvolva PESSOAS Através de Negócios?
Porém Há uma diferença entre “teoria” e “prática”: Já pensaste em quantas coisas se dizem e se pensam, mas, parece que há um abismo entre a teoria e a realidade. http://www.blogderuigabriel.com/o-estilo-da-tribo-para-o-desenvolvimento-de-pessoas-excerto-de-um-hangout-nivel-1/
Excerto do Hangout Nivel 1 da Tribo:
Seu 2017 pode ser melhor do que você imagina! Disponibilizo para você os 5 propósitos que utilizo no meu dia a dia e fazem total diferença nos meus resultados.
No Pain, No Change - A Gestão Visual Apoiando a Melhoria ContínuaEster de Campos
O ser humano não muda simplesmente por mudar. Sair da "zona de conforto" não é tarefa espontânea e natural, mas a gestão visual pode ser um forte aliado para apoiar o processo de mudanças e de melhoria contínua em uma organização.
Essa é uma palestra sem receita de bolo, mas com explicações coerentes do comportamento humano que farão você perceber o caminho a seguir nesse processo de mudanças e como a gestão visual pode ajudá-lo nesse sentido.
Understanding the function of an Agile Coach is much more feasible once we acknowledge the set of “why’s” described in the previous section. An Agile Coach is a professional who will assist the organisation in solving the types of problems listed above. It’s possible to do it in different ways; however, let’s explore a few details regarding what is the gist of the activity of Agile Coaching.
We can summarise the essence of the work of an Agile Coach using a model called “The Agile Coaching DNA”. This DNA works as a compass to guide the decisions about which practices and approaches we can use to help clients achieve better results.
Pack of slides from my presentation about the Agile Coaching DNA in the Agile Coaching Circles Melbourne (Link: https://www.meetup.com/AgileCoach/events/244510278/)
Slides do meu keynote "Como não ficar careca em Agile Transformations" realizado na abertura do Agile Brazil 2017 em Belém do Pará (site do evento www.agilebrazil.com/2017/)
23. > man hacking
"In this context, a "hack" refers to a program that
(sometimes illegally) modifies another program,
often a video game, giving the user access to
features otherwise inaccessible to them. As an
example of this use, for Palm OS users (until the
4th iteration of this operating system), a "hack"
refers to an extension of the operating system
which provides additional functionality."
en.wikipedia.org/wiki/Hacker_(term)
28. << Recognise that only you can
change your own thinking.
<< Doubt your own certainty
Get ownership of the “outputs"
of your thinking >>
<< Be disciplined and try
thinking differently
Learn about different
perspectives of your thinking >>
34. Thinking:
"Não vale a pena criar um produto
SaaS em um mercado saturado."
Different perspective:
"Posso aprender coisas que jamais vou aprender se eu
não criar um produto e partir pro mercado.”
New Thinking:
"Vou ser o principal usuário do meu produto, e pode haver
um mercado de usuários semelhantes que vai me desafiar e
ensinar muito.”
Strategy to put in practice:
"Resolver o meu próprio problema com o produto sem
criar expectativas exageradas sobre conversão”
Rafael Nascimento
Rio de Janeiro, Brazil
35. Thinking:
"Nunca terei uma qualidade de vida
decente!"
Different perspective:
"O grande motivador dos questionamentos foi estar na UTI (risco de
vida) - E foram: vale a pena insistir nesse formato de vida? o custo
benefício esta válido? e comecei a realizar SWOTs sobre locais a morar
e forças e fraquezas dos mesmos comparados a São Paulo."
New Thinking:
"Além de "poder" "eu mereço" uma vida de mais qualidade e realizações."
Strategy to put in practice:
"Revi os argumentos de auto sabotagem como mini-inimigos e comecei a matá-los um a um:
primeiro cuidar da minha mãe (fácil ela esta morta), depois o casamento (acabou e o que
restou não vale investimento e estou solteira, o que facilita), depois da separação a
distância entre o Rodrigo e a Sarah (enfrentei a fera em partes, com a ida do Gu para
Áustria sinalizei a possibilidade de eu e a Sarah irmos também, então uma mudança dentro
do país foi mais fácil ele aceitar), manter a renda (fiz planos de curto prazo e assumi
o risco, porém antes do esperado estou empregada - outra mudança de pensamento que vale
uma reflexão - , pagar aluguel (não doeu tanto mas me incomoda, nunca paguei aluguel
antes), deixar os amigos (sinto saudades mas começo a montar uma nova rede de contatos,
logo surgiram novos amigos) e começar sozinha em um novo local (um desafio e tanto que
tem me mantido motivada, exige organização, confiança, desprendimento, fé, foco força),
etc... ) e aqui estou morando em Florianópolis há 45 dias."
Simone Pittner
São Paulo, Brazil
36. Thinking:
"Sempre tive muita vontade de empreender, mas sempre
deixava de lado esta idéia devido o pensamento frequente.
“Jamais serei capaz de montar meu próprio negócio".
Different perspective:
"Eu ficava bastante incomodado com o fato de sequer tentar e isso ficou ainda pior quando
percebi que já estava afetando as pessoas ao meu redor. O medo que tinha do fracasso era
maior que o desejo de sucesso. Então, percebi que precisava fazer algo... “tentar e
arriscar com as conseqüências ou sofrer e prejudicar pessoas por não ter coragem de tomar
uma decisão”.
New Thinking:
"Não posso mais pensar assim, "Sou capaz! Tenho força e conhecimento necessário
para tentar. Portanto, devo enfrentar a possibilidade de fracasso se pretendo
construir algo que realmente acredito, bem como, correr todos os riscos inerentes
ao meu novo pensamento. Se quero mudar o mundo, sou o primeiro à mudar!"
Strategy to put in practice:
…Também observei as atitudes das pessoas que obtinham sucesso em seus
objetivos e percebi que tudo era perfeitamente possível. Procurei lidar
com minhas frustrações e expectativas, mapeando-as num papel, como
exemplo: O que vou sentir caso este objetivo não se concretize? Quem será
afetado com tais decisões e resultados? E se tudo der certo como você
lidará com as conquistas?
A partir deste momento tomei as rédeas da situação e pude lidar muito
melhor com fatores de insucesso ou sucesso no âmbito pessoal/
profissional."
Ewerton Santos
São Paulo, Brazil
37. Thinking:
"As pessoas improdutivas e infelizes no ambiente de
trabalho parecem não querer melhorar seu desempenho, então
não consigo ajudá-las na implantação de métodos ágeis.
Different perspective:
Refleti se a culpa da ineficiência seria realmente do funcionário. O
desinteresse e a falta de motivação vem de onde afinal? A cultura do ambiente
de trabalho é o que afeta a motivação e o engajamento das pessoas? A luz da
resposta veio durante uma palestra do Niels Pflaeging no Agile Brazil em 2013,
onde ele apresentou a Teoria X e a Teoria Y de Douglas McGregor. Então comecei
a refletir como que eu poderia ajudar com a minha função de agile coaching nos
times ágeis. Comecei a acreditar e concretamente tratar todas as pessoas e
times de acordo com a Teoria Y. Resultado: as pessoas naturalmente vão agindo
como Y.
New Thinking:
As pessoas querem realmente melhorar e serem felizes no seu trabalho, o
problema é a cultura histórica da empresa que impede a melhoria. O problema é
não ter problemas a melhorar. Assumindo então que as pessoas são "Y" em sua
essência, posso agir no ambiente para refletir a mudança na cultura da empresa,
ajudando as pessoas a melhorarem seu trabalho e serem mais felizes no trabalho.
Strategy to put in practice:
Realizar constantemente pequenas melhorias, gerando a menor resistência e vendo beleza no
caos. Comecei a estudar e observar mais sobre o comportamento humano em grupos para gerar
a menor resistência possível num ambiente de mudança. Ver beleza no caos é que eu gosto
de dizer para chamar a atenção da importância de sermos otimistas e termos um sonho
grande de transformação.
Dionatan Moura
Porto Alegre-RS, Brazil
38. Thinking:
"Tenho uma dinâmica de vida muito desgastante e corrida,
necessito me locomover grandes distâncias o que toma muito
tempo e exige muito de mim."
Different perspective:
“O tempo total de locomoção despendia mais de 6 horas por dia. Este tempo poderia ser
melhor direcionado para aprendizado e bem estar. Apesar de estar em um ambiente que
me oferecia bons desafios e ótima remuneração, o desgaste físico impactava
diretamente na minha atuação. Este raciocínio mostrava que a médio prazo, a tendência
era o desgaste aumentar e o impacto na qualidade da minha atuação ser maior."
New Thinking:
"Formei um pensamento para diminuir o desgaste físico, aumentando o meu tempo para estudo
e bem estar, propiciando uma melhor atuação no meu trabalho, mesmo que isso me fizesse
procurar um novo local para trabalhar. Este novo local deveria ser capaz de me prover
essas necessidades, mesmo se necessário abrir mão de melhor remuneração. Dentro dessa
visão, criei um entendimento sobre meus gastos pessoas, afim de cortar disperdícios,
diminuir certas extravagâncias e alterar a engenharia financeira para uma nova realidade."
Strategy to put in practice:
"Ao sair do emprego que estava, todas as oportunidades de emprego que cogitei teriam que atender
as três alicerces definidos:
• minimo ganho financeiro viável
• mínimo tempo hábil de estudo desejado
• melhor condição de melhoria de saúde e bem estar
Cada oportunidade era encaixada nessa matriz aonde eu estudava os prós e contras para um período
de dois anos.
Tal atitude me ajudou a encontrar um novo desafio que atende bem a estes três pontos. Ao longo
de um ano, faço retrospectivas para avaliar o andamento e tenho limites para cada alicerce, onde
o aumento de um deles pode ser benéfico até um certo limite de decréscimo de outro.”
Rafael Barbosa Camargo
Jaguariúna-SP, Brazil
39. "Posso aprender coisas que jamais
vou aprender se eu não criar um
produto e partir pro mercado.”
"Além de "poder" "eu mereço" uma vida
de mais qualidade e realizações."
"Se quero mudar o mundo, sou o primeiro
à mudar!"
"As pessoas querem realmente melhorar e
serem felizes no seu trabalho"
"Ao longo de um ano, faço retrospectivas para
avaliar o andamento e tenho limites para cada
alicerce"
40. Simulation:
“Moro em Curitiba, e todos os dias, eu
durmo por volta das 3am. Começou uma obra
bem perto de casa que pessoal começava a
trabalhar as 07am.”
How to hack this
thinking?
41. Simulation:
“Moro em Curitiba, e todos os dias, eu
durmo por volta das 3am. Começou uma obra
bem perto de casa que pessoal começava a
trabalhar as 07am.”
How to hack this
thinking?
“Comecei a pensar: Ah, são 07 horas e enquanto eles
já estão ralando lá no frio, eu tou aqui dormindo no
conforto de minha cama quentinha.. zzzZZZZZZZ.”
By Klaus Wuestefeld
48. > man trojan
"A Trojan horse, or Trojan, in computing is any
malicious computer program which misrepresents
itself as useful, routine, or interesting in
order to persuade a victim to install it. The
term is derived from the Ancient Greek story of
the wooden horse that was used to help Greek
troops sneak invading the city of Troy"
en.wikipedia.org/wiki/Trojan_horse_(computing)
57. #workout
Trojan Packages for:
- A manager who “command-control" the team
- A team member with a non-collaborative
behaviour
- A guy who doesn’t believe in Agile
10 min
(groups)
+
Facts Consequences Offer Help
+
59. > man trojan
“…Trojans are generally spread by some form
of social engineering, for example where a
user is duped into executing an e-mail
attachment disguised to be unsuspicious,
(e.g., a routine form to be filled in), or
by drive-by download."
en.wikipedia.org/wiki/
Trojan_horse_(computing)
62. 1
Current Outputs
Current Thinking
4
Different Perspectives
5
6
New Thinking
7
Strategy to Action
2
Inputs (Triggers)
3 or 8
Future Outputs
Thinking Hack Canvas - facebook.com/ThinkingHackers
64. 1
Current Outputs
Current Thinking
4
Different Perspectives
5
6
New Thinking
7
Strategy to Action
2
Inputs (Triggers)
3 or 8
Future Outputs
Thinking Hack Canvas - facebook.com/ThinkingHackers
SAFe is a prescriptive framework and it’s not a
good approach for complex environments
- Criticism
- Extreme Positions
Every time that I read
and heard about SAFe
65. 1
Current Outputs
Current Thinking
4
Different Perspectives
5
6
New Thinking
7
Strategy to Action
2
Inputs (Triggers)
3 or 8
Future Outputs
Thinking Hack Canvas - facebook.com/ThinkingHackers
SAFe is a prescriptive framework and it’s not a
good approach for complex environments
- Criticism
- Extreme Positions
Every time that I read
and heard about SAFe
- Maybe this approach would be useful for organisations
with a traditional structure.
- It’s a framework to support big agile transformations
- You can tailoring the framework
66. 1
Current Outputs
Current Thinking
4
Different Perspectives
5
6
New Thinking
7
Strategy to Action
2
Inputs (Triggers)
3 or 8
Future Outputs
Thinking Hack Canvas - facebook.com/ThinkingHackers
SAFe is a prescriptive framework and it’s not a
good approach for complex environments
- Criticism
- Extreme Positions
Every time that I read
and heard about SAFe
- Maybe this approach would be useful for organisations
with a traditional structure.
- It’s a framework to support big agile transformations
- You can tailoring the framework
SAFe is not too prescriptive. And it’s useful for
executives/leaders who have some afraid about
agile.
Learn different
experiences about
how scaling agile in
large organisations.
- Visit and Talk to
people from SAFe
cases.
- Connecting SAFe
concepts with my
experiences as
Agile Coach in
large companies.
68. 1
Current Outputs
Current Thinking
4
Different Perspectives
5
6
New Thinking
7
Strategy to Action
2
Inputs (Triggers)
3 or 8
Future Outputs
Thinking Hack Canvas - facebook.com/ThinkingHackers
6 min
69. 1
Current Outputs
Current Thinking
4
Different Perspectives
5
6
New Thinking
7
Strategy to Action
2
Inputs (Triggers)
3 or 8
Future Outputs
Thinking Hack Canvas - facebook.com/ThinkingHackers
8 min * 2
(pairs)
70. 1
Current Outputs
Current Thinking
4
Different Perspectives
5
6
New Thinking
7
Strategy to Action
2
Inputs (Triggers)
3 or 8
Future Outputs
Thinking Hack Canvas - facebook.com/ThinkingHackers
5 min
71. 1
Current Outputs
Current Thinking
4
Different Perspectives
5
6
New Thinking
7
Strategy to Action
2
Inputs (Triggers)
3 or 8
Future Outputs
Thinking Hack Canvas - facebook.com/ThinkingHackers
8 min * 2
(pairs)