O documento discute como construir empresas desejáveis através da abordagem da JoyCracy. A JoyCracy propõe focar nas interações entre pessoas e características do ambiente de trabalho que promovam a motivação intrínseca e os valores individuais, levando à criação de ambientes agradáveis e desejáveis. Isso requer identificar o Mínimo Desejável de Alegria (MDJ) e o Mínimo Viável de Alegria (MVJ) de uma empresa e traçar ações para ligar os dois através do JoyCanvas.

1. JoyCracy
Manoel Pimentel
@manoelp
Construindo empresas desejáveis

2. QUAISAS
EMPRESAS
+ADMIRADAS
DO MUNDO?

3. O QUE?
FAZ
UMA EMPRESA
SERDESEJÁVEL?

4. O SEU
MODELO?

5. Management 3.0?
Holacracia?Beta Codex?
Democracia Organizacional?
Agile?
Lean?

6. lembre que em
ambientes complexos

7. especulação
um modelo é uma

8. O SEUS
VALORES?

9. Colaboração?
Qualidade de Vida?Confiança?
Qualidade?
Transparência?
Inspeção?
Adaptação?
Liderança Situacional?
Não ter gerentes?

10. Valores são muito
importantes
e...

11. valores carregam um
enorme
potencial de...

12. bulshit

14. Quantas empresas você já
viu realmente seguindo à
risca seus valores?

15. valores são
DESEJOS
de crenças
IMHO :=)

16. de SUA
CULTURA?

18. A cultura é uma
Abstração
(não existe diretamente)

19. A cultura é um
REFLEXO
do que VOCÊ faz

20. Mas então, do que são
feitas as empresas
desejáveis?

21. Do que realmente é
feito uma empresa?

22. PESSOAS?

23. NÃO!

24. PESSOAS
das INTERAÇÕES
entre as

25. DE
AÇÕES
COMPORTAMENTO DIÁRIO

26. UMA
LIÇÃOAPRENDIDA NOS CAMPOS DE BATALHA
ao longo de vários anos...

27. vi empresas que
ÁGIL
E melhoraram
consideravelmente o seu jeito
de ser.
adotaram

28. e...

29. vi empresas que
ÁGIL
adotaram
e continuaram sendo FDP do
mesmo jeito
(ou até pior)

30. vi empresas que
MODELO
mudaram
seu
E melhoraram
consideravelmente o seu jeito
de ser.

31. vi empresas que
MODELO
mudaram
seu
e continuaram sendo FDP do
mesmo jeito
(ou até pior)

33. assim
também já vi
empresashierárquicas

34. assim
também já vi
empresashierárquicas
extremamente
bacanas!

35. WHY?

36. organizacional
DNA?

37. E agora?

38. O QUE?
FAZ
UMA EMPRESA
SERDESEJÁVEL?

39. RESPOSTA
não existe UMA
só
CERTA
ERRADA

40. JoyCracy?
é uma forma de ver
várias delas

41. JoyCracy?
é uma forma de ver
várias delas
cracia

42. JOY
o poder
DO

43. JOYé a síntese
de TUDO
que estamos
aprendendo com os
novos modelos/ideias

45. enjoyable

46. O quão
“enjoyable” sua
empresa é?

47. O quão
“enjoyable” sua
empresa está?

48. JOY é um
estado

49. JOY é um
estado
(temporário)

50. portanto, precisa ser
mantido
deliberadamente

51. JoyCracy
o que faz a
ser importante?

52. Motivação
Extrínseca
Motivação
Intríseva
por causa da:
X

53. Motivação
Extrínseca
Motivação
Intríseva
por causa da:
X
Valores
do Indivíduo
(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)

54. Motivação
Extrínseca
Motivação
Intríseva
por causa da:
X
Valores
do Indivíduo
(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)
Características
do Ambiente

55. Motivação
Extrínseca
Motivação
Intríseva
por causa da:
X
Valores
do Indivíduo
(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)
Características
do Ambiente
É possível agir aqui?

56. Motivação
Extrínseca
Motivação
Intríseva
por causa da:
X
Valores
do Indivíduo
(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)
Características
do Ambiente
É possível agir aqui?
NÃO!!!!!!

57. Características
do Ambiente?
ex de

58. Então a
JoyCracy está
muito ligada a:

59. Como construir
excelentes
ambientes!

60. define: ambiente
Interações entre as pessoas
Comportamentos
Restrições
Processos
Facilidades
Estrutura Física

61. MAS...

62. Estamos
esquecendo de
uma
pergunta...

63. já
perguntamos:
O quão
“enjoyable” sua
empresa está?

64. mas não
podemos
esquecer de ...

65. O quão
enjoyable
VOCÊ
está?

66. ou melhor..

67. você é desejável
para sua
empresa?

68. Você
Seu
time
Sua
Organização

69. Empresas
“enjoyable”
temos que fazer a
fusão de
Indivíduos
“enjoyable”

70. Empresas
“enjoyable”
temos que fazer a
fusão de
Indivíduos
“enjoyable”
O que acontece quando temos esse encontro?

71. Empresas
“enjoyable”
temos que fazer a
fusão de
Indivíduos
“enjoyable”
altamente desejada pelo mercado

72. mas como
colocar isso em
prática?

73. Descobrindo o:

74. MDJ

75. MDJ?

76. MDJMinimum Desirable Joy
O que queremos
em nossa empresa?

77. e principalmente...

78. MVJ
o nosso

79. MVJMinimum Viable Joy
o nosso
O que é possível fazer
em nossa empresa?

80. MDJ MVJ
o que liga o MDJ ao MVJ?

81. ações

82. MDJ Actions MVJ
JoyCanvas

83. Característica
Implicação
Positiva
Implicação
Negativa

84. eu estava
trabalhando nessas
ideias há algum
tempo...

85. ...mas faltava um
nome

86. ... até que:

89. JoyCracy
esta então é a

90. valeu!

91. remember my name!
Manoel Pimentel
twitter.com/manoelp
www.adaptworks.com.br