O documento descreve o taylorismo e o fordismo, sistemas de administração científica do trabalho desenvolvidos por Frederick Taylor e Henry Ford respectivamente. O taylorismo analisava o trabalho para torná-lo mais eficiente através da especialização e padronização, enquanto o fordismo aplicou essas ideias na linha de montagem em massa e produção em série.

1. FORDISMO
E TAYLORISMO

3. • Frederick W. Taylor (1856-1915) engenheiro
mecânico que desenvolveu métodos para
a otimização do trabalho na produção
industrial, conhecido como Administração
Científica ou Taylorismo

4. • Substituição de métodos empíricos e
rudimentares por métodos científicos em
todos os ofícios.
o Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos;
o Estudo da fadiga humana;
o Divisão do trabalho e especialização do operário;
o Desenhos de cargos e tarefas;
o Incentivos salariais e prémios de produção;
o Condições de trabalho;
o Padronização;
o Supervisão funcional.

5. • Para Taylor era necessário que o trabalhador fosse
“educado” para realizar as tarefas específica em
um mínimo de tempo determinado
• A gerencia da empresa deve ser responsável por
analisar e qualificar os trabalhadores para as
tarefas, cada qual com sua especifidade

7. A administração científica de Taylor apresenta
quatro características principais:
• Princípio do planejamento
• Principio da preparação
• Principio do controle
• Principio da execução

8. • Para Taylor o trabalho operário bem realizado
otimizaria o tempo, aumentaria os lucros, e desta
forma a fábrica se tornaria mais produtiva
• E ainda dentro desse contexto com os “benefícios”
dados aos trabalhadores o consumo aumentaria

9. FORDISMO

10. • Henry Ford (1863 - 1947) engenheiro industrial que
se tornou um grande inventor, aplicou ideias
fundamentadas no Taylorismo

11. Os princípios do Fordismo eram:
• O de intensificação
• Economia
• Produtividade

12. • O Fordismo pode ser descrito como um sistema de
racionalização do trabalho
• Desenvolveu um processo denominado linha de
montagem
• Produção em série
• Padronização e intercambialidade das peças

14. • Esse modelo Fordista visava que o operário
otimizasse seu tempo para que produzisse cada
vez mais, isso se tornou possível com a linha de
montagem
• Através deste meio cada operário se especializava
em determinado tipo de trabalho, o que causou a
alienação

15. • O trabalhador não sabia o que se passava fora de
seu setor, esse aspecto famoso é evidenciado no
filme Tempos Modernos de Charlis Chaplin

16. • Fundador da Ford Motor Company o modelo de
trabalho aperfeiçoado por Ford é conhecido e
copiado posteriormente por vários donos de
indústria
• A racionalização da produção proporcionou o
aumento da produtividade, e consequentemente
o produto ficou mais barato

18. • Há vários aspectos importantes no sistema fordista,
como a exportação, um meio importante para
expansão do mercado
• Um sistema de vendas em crediário, que
possibilitava que os funcionários comprassem o
produto
• Sistema de participação de benefícios
• O modelo Fordista sofreu alterações ao longo do
tempo, porem ainda vigora