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Qvt
- 1. QUALIDADE DE VIDANO TRABALHO
- 2. Conceito “ Qualidade de vida no trabalho é resultante direta da combinação de diversas dimensões básicas do desempenho das atividades e de outras dimensões não dependentes
- 3. CONTINUAÇÃO diretamente dastarefas, capazes de produzir motivação e satisfação em diferentes níveis, além de resultar em diversos tipos de atividades e conduta dos indivíduos pertencentes a uma organização”
- 4. Conceito “ Um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico, implementação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de
- 5. trabalho, visando proporcionarcondições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho” . Fonte: Albuquerque e França, 1998.
- 6. MODELO DE QVTsegundo WALTON Compensação justa Condições de trabalho Uso e desenvolvimento de capacidades Oportunidade de crescimento e segurança Integridade social na organização
- 7. Constitucionalismo O trabalhoe o espaço total de vida Relevância social do trabalho na vida
- 8. QUALIDADE DE VIDANO TRABALHO . As questões de QVT têm por base o bem -estar e a satisfação no trabalho. Está associada à saúde, lazer e nutrição - nessa ordem e fatores de responsabilidade social e relações do trabalho, segundo LIMONGI-FRANÇA, 2003. Origem Evolução Perspectivas e fatores QVT satisfação no trabalho
- 9. Promover a saúdedo colaborador Humanizar o ambiente de trabalho Promover a integração Objetivos :
- 10. ALGUNS PROGRAMAS DEBEM-ESTAR: CRECHE NA EMPRESA IOGA NA EMPRESA MÚSICA AMBIENTE SALÃO DE BELEZA NA EMPRESA CLUBE OU GRÊMIO DA EMPRESA INVESTIMENTO EM ESTUDOS
- 11.