O documento discute como a saúde financeira dos funcionários afeta sua qualidade de vida em várias áreas e como um programa de educação financeira pode melhorar a produtividade da empresa e o bem-estar dos funcionários. O programa inclui testes, palestras, workshops e aconselhamento financeiro individual para ajudar os funcionários a estabelecerem objetivos financeiros e melhorarem seus hábitos.
Remuneração Variável e Otimização da Força de Trabalho em AcademiasThiago Villaça
Apresentação sobre políticas de remuneração variável em empresas fitness e gestão de pessoas na linha de frente da empresa com base na produtividade do profissional. Esta apresentação é uma proposta de remuneração diferenciada e racionalização da gestão de pessoas a partir do quanto ela ganha, ou seja, do quanto esse profissional representa para o orçamento total da academia e o quanto ele representa para os importantes indicadores da empresa (renovação, agendamento e prescrição)
A ISK Consultoria Organizacional desenvolve e implanta projetos organizacionais que envolvem temas como estrutura organizacional, mapeamento e redesenho de processos, cargos e salários, gestão de desempenho, pesquisas de remuneração e clima organizacional, e realiza treinamentos em comunicação, tomada de decisão e gestão do tempo.
Alinhar gestão de pessoas aos objetivos estratégicos implica na existência de métodos que avaliem quais os resultados que as práticas de gestão de pessoas trazem para a organização. Conheça mais sobre Remuneração Estratégica.
Práticas da Gestão De Pessoas Do Beach ParkThiago Andress
Trabalho Universitário (2015.2) - Resumo do setor de RH do Beach Park relacionado a descrição dos métodos, técnicas, recrutamento, seleção e treinamentos.
Instagram: thiagoandress_
Programas de Qualidade de Vida no Trabalho: Nestlé - Apresentação sobre qualidade de vida no trabalho e saúde ocupacional - voltado para o público de RH e empreendedores
Remuneração Variável e Otimização da Força de Trabalho em AcademiasThiago Villaça
Apresentação sobre políticas de remuneração variável em empresas fitness e gestão de pessoas na linha de frente da empresa com base na produtividade do profissional. Esta apresentação é uma proposta de remuneração diferenciada e racionalização da gestão de pessoas a partir do quanto ela ganha, ou seja, do quanto esse profissional representa para o orçamento total da academia e o quanto ele representa para os importantes indicadores da empresa (renovação, agendamento e prescrição)
A ISK Consultoria Organizacional desenvolve e implanta projetos organizacionais que envolvem temas como estrutura organizacional, mapeamento e redesenho de processos, cargos e salários, gestão de desempenho, pesquisas de remuneração e clima organizacional, e realiza treinamentos em comunicação, tomada de decisão e gestão do tempo.
Alinhar gestão de pessoas aos objetivos estratégicos implica na existência de métodos que avaliem quais os resultados que as práticas de gestão de pessoas trazem para a organização. Conheça mais sobre Remuneração Estratégica.
Práticas da Gestão De Pessoas Do Beach ParkThiago Andress
Trabalho Universitário (2015.2) - Resumo do setor de RH do Beach Park relacionado a descrição dos métodos, técnicas, recrutamento, seleção e treinamentos.
Instagram: thiagoandress_
Programas de Qualidade de Vida no Trabalho: Nestlé - Apresentação sobre qualidade de vida no trabalho e saúde ocupacional - voltado para o público de RH e empreendedores
As organizações começam a perceber que não existem empresas sustentáveis sem pessoas sustentáveis. Nesse novo cenário, os departamentos de gestão de pessoas conquistam cada vez mais espaço e enfrentam o desafio de se atualizarem diante da necessidade de incorporar e disseminar os valores da sustentabilidade no dia a dia da organização.
Nossa presença corporativa e experiência nas comunidade periféricas apoiam candidatos a emprego e empregadores em toda a nossa rede.
Para ver os trabalhos mais recentes onde você está ou para saber mais sobre os serviços de recrutamento que fornecemos, selecione um local ou um de nossos serviços globais no menu abaixo.
Um breve reflexão sobre as dificuldades e a evolução na implantação do 5S, onde precisamos sair dos 5S e buscar os 10S, ai começamos a mudar nossa cultura e atingir o sucesso em um Sistema Lean, é um bom início.
Trabalho desenvolvido pela turma de Gestão de RH do 4 período da Faculdade Internacional Signorelli.
Foi um trabalho desenvolvido com muito carinho, abordando os seguintes subsistemas: Recrutamento & Seleção, Gestão de Carreiras, Cálculos Trabalhistas, Desenvolvimento de pessoas.
A Innova Empresarial é uma equipe de Consultores especializados em desenvolver pessoas, implantar projetos de produtividade com qualidade na gestão de empresas em diversos segmentos.
1. Saúde Financeira e Qualidade de Vida
Unindo conhecimentos e transformando pessoas.
2. Saúde Financeira e Qualidade de Vida
Objetivos
Identificar para os participantes o grau de interferência que as questões
financeiras implicam na vida:
Pessoal
Emocional | Espiritual Física
Profissional Financeiro Conjugal | Familiar
Gerar uma mudança nos hábitos e costumes dos colaboradores, para que eles possam
ter uma saúde financeira e consigam estabelecer objetivos claros, a fim de crescer em todos os
aspectos relacionados acima.
Maximizar o lucro da empresa, através do aumento da produtividade de seus colabora-
dores, com a redução do Presenteísmo, do Absenteísmo, do Turn-Over e da diminuição do desper-
dício dos recursos financeiros, materiais e humanos.
3. Saúde Financeira e Qualidade de Vida
Fases de Implantação
⇒ Aplicação do Teste Situação Financeira
⇒ Palestra de Sensibilização
⇒ Descobrindo para onde vai seu dinheiro
⇒ Workshop Saúde Financeira e Qualidade Vida
⇒ Projeto Saúde Financeira e Qualidade de Vida
⇒ Aplicação, após 60 dias do Workshop, do Teste Situação Financeira
4. Saúde Financeira e Qualidade de Vida
Meios e Apoio
Contratação de Consultoria Financeira Individual
Planejamento Financeiro e Patrimonial
Proteção Familiar e Empresarial
Sucessão Empresarial
Diversificação de Investimentos
Desafios
Conscientizar as empresas da importância da Educação Financeira para os
seus colaboradores.
Demonstrar o retorno financeiro que o investimento realizado neste programa
pode gerar para a empresa.
5. Saúde Financeira e Qualidade de Vida
Resultados Qualitativos
“A educação nunca foi despesa sempre foi inves mento com retorno garan do”.
Arthur Lewis.
Para os colaboradores:
Identificar valores internos,
Reconhecer habilidades,
Reavaliar suas escolhas,
Vivenciar o aprendizado e
Realizar sonhos pessoais e familiares.
Para a empresa:
Melhora do clima organizacional,
Equipes motivadas,
Fortalecimento do vínculo do colaborador e
Fortalecimento da Marca.
6. Saúde Financeira e Qualidade de Vida
Resultados Quantitativos
As empresas ao investirem em um Programa de Educação, precisam realmen-
te enxergar os benefícios quantitativos para justificarem os seus investimentos.
Situação Financeira dos Colaboradores
Empresa Exemplo
Antes Depois
13% 11%
31%
39%
58%
48%
INVESTIDOR “ LIVRE”
EQUILIBRADO “ATENÇÃO”
* Estas informações são de uma empresa com 60 Colaboradores que passaram pelo
ENDIVIDADO “PARE” Programa de Educação Financeira, resultados colhidos após 90 dias do Programa.