Raquel de Camargo Pacheco tem mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais. Atualmente é Gerente de Recursos Humanos na Pfizer, responsável por processos de remuneração e benefícios. Ela tem formação em Ciências Econômicas e pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, além de diversos cursos e seminários na área.

1. RAQUEL DE CAMARGO PACHECO
Rua Luiz Seraphico Jr, 755 ap. 134-A Cel.: (11) 99243 9289
São Paulo, SP Tel.: (11) 5522 3288
35 anos, casada rdecamargo1979@uol.com.br
OBJETIVO
GERENTE RECURSOS HUMANOS
PRINCIPAIS QUALIFICAÇÕES
 Mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, em empresas nacionais e multinacionais
de médio e grande porte;
 Generalista de Recursos Humanos: Coaching aos Gestores de Pessoas em todos os Processos
chaves de Recursos Humanos como:
 Change Management;
 Gestão de Talentos, Desempenho e Compensação;
 Plano de Sucessão para posições e colegas chaves da organização;
 Pesquisa de Engajamento (Clima) e construção de Planos de Ações efetivos;
 Programas Mentoring e Coaching;
 Atuação em grupos de trabalhos internos de RH para criação de políticas de contratação e
desenvolvimento de Estagiários, Aprendizes e Pessoas com Deficiências;
 Participação ativa na implementação do Projeto de Shared Services de Recursos Humanos;
 Atuação nos processos de HR Transformation, Merger, Acquisitions, Divestitures and Due
Diligence;
 Remuneração & Benefícios: Elaboração de estudos e análises relativas aos programas de
Remuneração Fixa, Variável e Beneficios, monitorando o grau de sua competitividade frente às
práticas de mercado e a sua relação de equilíbrio interno;
 Avaliação de Cargos (Job Evaluation) através de Job Price e metodologias como Hay e GGS;
 Desenho das Estruturas Salariais, de acordo com os diferentes negócios, bem como de sua
manutenção e atualização;
 Suporte no programa de incentivos de longo prazo (LTI e RSU) conforme políticas globais;
 Responsável na execução e acompanhamento dos Programas de Revisão Anual de Salários
(mérito e promoções) garantindo a gestão por desempenho;
 Condução juntos aos Sindicatos das categorias o Programa de Participação nos Resultados (PPR)
e administração das definições de objetivos e comunicação em geral;
 Elaboração das premissas relacionadas a custos de pessoas para que as áreas elaborem o Budget
Anual, bem como responsável em elaborar e monitorar o Budget de RH;
 Implantação de novas Políticas e Fornecedores, alinhados a estratégia da Organização;
EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS
LABORATÓRIOS PFIZER LTDA. Mai/07 a Atual
Empresa multinacional do ramo farmacêutico com 2.800 funcionários.
Gerente Recursos Humanos Jun/13 – atual
Responsável por todos os processos de Remuneração e Beneficios para todas as Unidades de
Negócios (Farma e Consumo) e Business Partner para Divisão de Consumo.

2. Coordenador Recursos Humanos dez/11 – mai/13
Responsável por todos os processos de Remuneração para todas as Unidades de Negócios (Farma e
Consumo) e Business Partner para 03 grandes diretorias/divisões (Consumo, Corporate Affairs e
Comercial & Suporte ao Negócio).
Consultor Interno RH & Especialista em Remuneração mai/10 - nov/11
Responsável por todos os processos de Remuneração para todas as Unidades de Negócios e
Business Partner para 04 grandes Diretorias e Enabling Functions (Capsugel, Consumo, Corporate
Affairs e Comercial & Suporte ao Negócio, Global Operations & Procurement, Pesquisas Clinicas).
Analista Remuneração Sênior mai/07 – abr/10
Responsável por todos os processos de Remuneração para todas as Unidades Negócios (Farma,
Consumo e Saúde Animal) conduzindo pesquisas salariais, descrições de cargos, definição e
implementação de estruturas organizacionais e gestão de custos com salários e benefícios.
ULTRAGAZ S/A. Dez/06 a Mai/07
Empresa nacional distribuidora do gás GLP com 4.000 funcionários.
Analista Remuneração Pleno
Responsável por Remuneração Fixa e Variável (Incentivo de Vendas)
SINGER DO BRASIL IND E COM LTDA Mai/01 a Dez/06
Empresa multinacional do ramo máquina de costuras e agulhas com 1.800 funcionários.
Analista Remuneração & Beneficios
Responsável por conduções de pesquisas salariais, descrições de cargos, definição e implementação
de estruturas organizacionais e gestão de custos com salários e benefícios. Controle de Headcount e
budget.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Pós-graduação em Gestão Estratégica Pessoas - Universidade Presbiteriana Mackenzie, SP - 2009.
Bacharel em Ciências Econômicas - Universidade Católica Campinas- PUCCAMP, Campinas- 2003.
CURSOS E SEMINÁRIOS
 Seminário Desenvolvimento de Lideranças – Cornerstones 1 – Hay Group, 2013
 Formação de Consultores Internos – Adigo Consultores, 2011
 Seminário Excelência em Seleção – Pfizer, 2008
 Seminário Programa Remuneração: Como Desenvolver e Implementar – Towers Watson, 2007
 Seminário Gestão de Cargos e Remuneração – Hay Group, 2005
 Seminário Sistemas de Cargos, Salários e Remuneração – Senac, 2005
 Seminário Como Reduzir Custos com Planos de Saúde – ADPO, 2003
 Seminário Contabilidade Empresarial e Auditoria - KPMG Auditores, 2001
IDIOMAS
 Inglês Avançado
EXPERIÊNCIAS INTERNACIONAIS
 English Course (02 months) – ELC Language School – Boston, 2011
 Implementação do Projeto Global Shared Services (LatAm) – Nova York, 2010
 Transferência de Conhecimento – HR Pfizer - Chile, 2013