1) A Nestlé oferece diversos programas de desenvolvimento pessoal e profissional para seus funcionários, como academia, massagem, cursos e check-ups de saúde. 2) A empresa incentiva a permanência dos funcionários por mais de 10 anos em média, promovendo um bom ambiente de trabalho e valorizando o ser humano. 3) Além do cuidado com os empregados, a Nestlé também se preocupa com responsabilidade social e meio ambiente por meio de diversos projetos.

2. "As pessoas que vencem neste mundo
são as que procuram as circunstâncias
de que precisam e se não as encontram,
as criam. do capital
* A política de valorização * A integração agradável entre os
humano é fundamental para o rico colaboradores e seus gestores, faz
desempenho da Nestlé. com que a empresa seja vista de
(Bernardo Shaw)"
Entre os 15 mil funcionários da Nestlé forma positiva, por isso, na maioria
no Brasil, a média de permanência na das vezes a rotatividade da empresa
empresa é de 10 anos. acontece entre família, ou seja, o que
Esse tempo já foi maior, mas a é bom pra mim será bom "pros"
dinâmica do mercado leva à redução. meus.

3. Desenvolvimento Pessoal - Visando o
desenvolvimento do Ser Humano em todo
seu potencial
Desenvolvimento Profissional - O
desenvolvimento profissional engloba,
portanto, aspectos de formação técnica e de
capacidade para se relacionar
Semana da Saúde - Á disposição um Fitness - Vai ensinar como usar
check-up completo com exames de aparelhos de Ginástica, com
triglicérides, dicas de como praticar
glicemia, colesterol, controle de exercícios sem prejudicar a
pressão, altura, peso e o cálculo do IMC saúde.

4. Previdência privada como diferencial qualitativo
- O lançamento em 1984 do Danoninho contou
com uma forte estratégia que envolvia desde o
formato da embalagem até a comunicação que
assinava ”Chambinho, o queijinho do coração,
vale por uma declaração de amor”.
-A FUNEPP, criada em 1985 tem missão de gerir os
planos de previdência das empresas do Grupo Nestlé
Brasil através da administração eficaz dos planos de
benefícios.
2 planos que oferecem benefícios de caráter
previdenciário e conta com cerca de 17.000
participantes ativos e assistidos, sendo eles: Plano
Fundamental e Plano PAP

5. Programas de responsabilidade social:
Faz Bem Nutrir – Foco na nutrição
Faz Bem Cuidar – Foco na educação, meio ambiente
Faz Bem Saber – Foco no desenvolvimento rural
A ligação é direta entre responsabilidade social e
qualidade de vida no trabalho: Uma vez que a
empresa promove ações para a sociedade o reflexo
delas aparecem no dia a dia de cada trabalhador,
interferindo positivamente em seu
desempenho.
Projetos que mostram a responsabilidade
social como ação da Nestlé para alterar
o curso do cotidiano e transformar a sociedade
em algo melhor . Assim como o tão
famoso Nesquik, fazer do leite, uma alegria!

6. Nestlé on the Move
Se concentra principalmente nas áreas de liderança e
desenvolvimento de pessoas
encontrando formas de alinhar melhor as pessoas com a
organização, envolvê-los com
cooperação e estimular a iniciativa.
Develop People
Tendo como um dos principais objetivos o desenvolvimento
pessoal e profissional dos
líderes e colaboradores estimulando suas competências
Nestlé você faz Maravilhas
Desenvolvimento de funcionários como estímulo pessoal.
Programas que tem como objetivo principal aproveitar ao
máximo conhecimentos e habilidades de seus colaboradores.

7. 1- Depoimento da funcionaria Amanda de Oliveira:
"Eles se preocupam com os funcionários e oferecem academia,
massagem e mercadinho com desconto. Mas, o que mais me
conquistou lá foi a preocupação com meio ambiente, a cada
dia fico mais apaixonada pela empresa.“
2 - Crescimento profissional é um dos pontos forte da Nestlé.
* Nestlé se encontra no ranking das 10 melhores empresas para
se trabalhar.

8. Não existe zona de conforto,
existe a eterna busca pela
satisfação
O ser humano é mutável... e os
programas de qualidade de vida ?
A Nestlé alimenta idéias e programas e o
slogan vira realidade:
Boa comida, Boa vida! Faz bem!

9. NÃO ACRESCENTE DIAS A SUA VIDA, MAS VIDA
AOS SEUS DIAS.
(HARRY
BENJAMIN)