O documento discute as diferenças entre mindset fixo e mindset de crescimento. Um mindset fixo acredita que as habilidades das pessoas são fixas e imutáveis, enquanto um mindset de crescimento acredita que as habilidades podem ser desenvolvidas através do esforço. O documento argumenta que, com esforço e persistência, as pessoas podem mudar e melhorar, em vez de acreditar em estereótipos limitantes.

2. Mindset Fixo
x
Mindset de Crescimento
Márcia Gomes – Ari Amaral

8. Promover o inteligente,
que dá resultado, ou o
esforçado que evoluiu e
melhorou seus
resultados?

9. Promover o inteligente,
que dá resultado, ou o
esforçado que evoluiu e
melhorou seus
resultados?

11. Tem gente que só
aprende no chicote… se
“chamar pras
cunversa”, tem que ser
duro e severo, senão a
pessoa monta em cima!

12. Precisamos primeiro
entender o problema e
julgar situações e não
pessoas ! Um bom
feedback deve reforçar
principalmente o lado
positivo e ajudar as
pessoas a melhorarem.

14. Tem gente que não tem
jeito, nasceu e vai
morrer assim...
Pau que nasce torto nunca se endireita
Menina que requebra a mãe pega na cabeça
Pau que nasce torno (É o tchan)
Eu nasci assim,
Eu cresci assim,
E sou mesmo assim,
Vou ser sempre assim,
Gabriela!
Modinha para Gabriela (Gal Costa)

15. As pessoas possuem neuro
plasticidade neural. Todos
com esforço, disciplina e
empenho podem mudar.

17. Se eu pegar um novo
desafio, corro o risco de
fracassar e ter que
pagar o preço… melhor
ficar na minha, pois já
sou muito boa no que
faço!

18. Se eu pegar um novo
desafio, é uma oportunidade
de crescer e melhorar. Sem
correr riscos, estagnamos e
não estaremos preparados
para responder às
mudanças do mundo atual.

20. Algumas pessoas
podem ser uma
verdadeira ameaça à
nossa carreira. Para
obterem sucesso
podem até “passar a
perna” na gente. Bom
deixar claro “o lugar”
delas!

21. O sucesso não está
condicionado ao outro, mas
aos resultados e impactos
que você é capaz de gerar
nos outros e no sistema.

23. Algumas pessoas
possuem habilidades
técnicas e outras de
gestão… vejo tantos
ótimos técnicos sendo
promovidos e virando
péssimos gestores!

24. Existem técnicos que
mudam para a área de
gestão que acabam se
tornando excelentes
gestores. Habilidades
podem ser desenvolvidas !

26. Não adianta insistir em
algo que vai lhe custar
seu sangue, tendo que
passar por inúmeros
obstáculos. Vale a pena
todo o desgaste ou é
melhor ser feliz como
estamos?

27. Custar seu sangue pode vale
a pena ! Pois somente pondo
a pele em jogo você se
compromete de fato aprende
e inova, potencializando os
resultados do todo!

29. Se eu errar, fico na
minha… qual a
necessidade de ficar
expondo meus erros?
Errar não é humano
Depende de quem erra
Esperamos pela vida
Vivendo só de guerra
(Biquini Cavadão: Múmias)

30. Se você não admite seus
erros, você não tem
oportunidade de aprender
com eles e melhorar seus
resultados!

32. Tem gente que já
nasceu com a bunda
virada pra lua e tudo o
que faz dá certo, um
verdadeiro sortudo!

33. Com esforço, persistência
alinhada a um propósito ,
você pode conquistar seus
objetivos! Sorte sem
oportunidade e capacidade
de realizar não acontece!

35. Criticar é muito fácil,
criar o filho do outro
mais ainda… Outro dia
vieram falar das falhas
do projeto de “um amigo
meu” e ele respondeu
apenas com o seguinte
gesto:

36. Não somos capazes de ver
nossas próprias costas !
Saber receber críticas,
geram oportunidades de
melhorarmos onde não
sabíamos que precisávamos
melhorar !

38. VALEU!!!
marciagsg@gmail.com
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marciagsg
(85) 98858-5723
Márcia Gomes Ari Amaral
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